Wiceprezes Regionalny

Signers National to wiodąca platforma ubezpieczeniowa oferująca szereg usług brokerskich i ubezpieczeniowych organizacjom każdej wielkości. Rozpoczynając działalność w 2008 roku jako mały broker detaliczny skupiający się na organizacjach non-profit i organizacjach świadczących usługi społeczne, Signers rozszerzyła swoje portfolio o nieruchomości komercyjne i transport. Signers to świadoma społecznie organizacja szczycąca się niesamowitą kulturą nieustępliwości i ciągłego doskonalenia.

Codziennie chodzimy do pracy, aby pozytywnie wpływać na życie ludzi i staramy się robić to samo dla naszych pracowników. Firma członkowska: Convelo Insurance Group ROLA OBOWIĄZKI Kierowanie wynikami finansowymi wyznaczonego regionu. Twórz, zarządzaj i realizuj/przekraczaj roczny nowy plan produkcji biznesowej poprzez stałą widoczność i rozwijanie znaczących relacji.

Twórz, zarządzaj i realizuj/przekraczaj bezpośredni plan premium. Odpowiedzialny za osiągnięcie/przekroczenie rentowności we współpracy z partnerami ubezpieczeniowymi. Opracuj i wdrażaj roczny regionalny plan sprzedaży we współpracy z Underwritingiem.

Zarządzanie dystrybucją terytorialną Pracuj nad pozycjonowaniem Convelo jako partnera wiodącego w zakresie naszych podstawowych ofert programowych (obsługa społeczna/mieszkania/nadwyżka/gościnność/WC/itp.). Opracowuj roczne plany biznesowe agencji/brokerów z wybranymi partnerami i powierzaj odpowiedzialność na podstawie różnych wskaźników (zgłoszenia, zaangażowanie w składki, rurociąg itp.). Zróżnicuj wsparcie dystrybucyjne w oparciu o oceny agencji, w tym napędzaj produkcję w oparciu o relacje o agresywnym potencjale wzrostu, pomagając jednocześnie w utrzymaniu relacji z większymi, dłuższymi księgami biznesowymi.

Zapewnij przywództwo terytorialne oraz wiedzę specjalistyczną w zakresie procesów i produktów sprzedaży. Przejmuje odpowiedzialność i daje przykład organizacji we wszelkiej komunikacji, zachowując wysoką uczciwość etyczną. Ucz się i zapewniaj wyjątkową wiedzę na temat produktów i apetytu Convelo, jednocześnie wykazując się wyjątkową wiedzą na temat produktów konkurencji.

Planuj i organizuj wizyty agencyjne z partnerami dystrybucyjnymi, aby poprawić wyniki w zakresie produkcji i rentowności. Współpraca z Underwritingiem w zakresie rozwoju rurociągu rachunków, możliwości księgowania i kluczowych relacji w celu proaktywnego zarządzania procesem sprzedaży. Przeprowadzaj regularne przeglądy terytoriów w ramach Underwritingu, koncentrując się na planowaniu nowych transakcji, odnawianiu umów i wynikach rentowności.

Pomagaj w opracowywaniu i zrozumieniu produktów i strategii cenowych konkurencji na rynku, zapewniając jednocześnie informacje zwrotne „na poziomie ulicy”. Opracowuje i przestrzega rocznego budżetu regionalnego. Rozwój i zarządzanie zespołem Stwórz zespół Regionalnych Menedżerów Sprzedaży i/lub Przedstawicieli Marketingu do pracy na danym terytorium.

Członkowie zespołu mentorskiego, promujący kulturę ciągłego doskonalenia, rozwoju i rozwoju zawodowego. Regularnie organizuj spotkania jeden na jednego z członkami zespołu, aby mieć pewność, że cele są realizowane i w razie potrzeby zapewnij wskazówki i/lub interwencję. Dawaj przykład i demonstruj nasze podstawowe wartości: Etyka pracy; Skuteczność; Opiekuńczy; Pasja; Pokora KWALIFIKACJE Licencjat lub równoważne doświadczenie w biznesie lub dziedzinie pokrewnej.

Bardzo pożądane tytuły zawodowe (CIC, CPCU, ARM). Minimum 8-10 lat doświadczenia w ubezpieczeniach linii komercyjnych, wykazujące wiedzę specjalistyczną w zakresie różnych koncepcji, praktyk i procedur sprzedaży i ubezpieczeń. Ponad 5 lat doświadczenia w zarządzaniu terytorium/regionem Preferowane wcześniejsze doświadczenie w ubezpieczeniu.

Doświadczenie E&S będzie dodatkowym atutem. Signers jest dumnym pracodawcą zapewniającym równe szanse. Firma Signers kieruje się zasadą równych szans zatrudnienia dla wszystkich pracowników oraz zapewniania pracownikom środowiska pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania.

Wszystkie decyzje o zatrudnieniu opierają się na potrzebach biznesowych, wymaganiach zawodowych i indywidualnych kwalifikacjach, bez względu na rasę, kolor skóry, religię lub przekonania, narodowość, pochodzenie społeczne lub etniczne, płeć (w tym ciążę), wiek, niepełnosprawność fizyczną, umysłową lub sensoryczną, orientację seksualną, tożsamość i/lub ekspresję płciową, stan cywilny, związek cywilny lub związek partnerski, przeszłą lub obecną służbę wojskową, historię medyczną w rodzinie lub informacje genetyczne, status rodzinny lub rodzicielski lub jakikolwiek inny status chroniony przez przepisy ustawowe i wykonawcze obowiązujące w lokalizacjach, w których działamy. Sygnatariusze nie będą tolerować dyskryminacji ani molestowania ze względu na którąkolwiek z tych cech. Wierzymy, że różnorodność doświadczeń czyni nas silniejszymi jako jednostki, jako społeczności i jako firma.

Naszym priorytetem jest tworzenie środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się upoważnieni do wniesienia w pracę swojego autentycznego „ja”. Oryginalnie opublikowano w Himalajach