Dyrektor ds. pozyskiwania talentów

Informacje o Wider Circle Wider Circle to organizacja z branży opieki zdrowotnej zorientowana na misję, której celem jest poprawa wyników zdrowotnych osób starszych i złożonych populacji poprzez usuwanie barier społecznych, klinicznych i społecznych, które uniemożliwiają ludziom uzyskanie potrzebnej opieki. Współpracujemy z planami zdrowotnymi i lokalnymi organizacjami, aby budować oparte na zaufaniu relacje z członkami, pomagać im w dalszym angażowaniu się w opiekę i wspierać zdrowsze życie w społecznościach w całym kraju. Informacje o roli Wider Circle wkracza w okres znacznego rozwoju i poszukujemy dyrektora ds. pozyskiwania talentów, który będzie kierować naszą funkcją rekrutacyjną w miarę skalowania, przy jednoczesnym zachowaniu jakości, kultury i doświadczenia kandydatów.

To nasza pierwsza rola lidera w obszarze pozyskiwania talentów na poziomie dyrektora. Będziesz odpowiadać za realizację procesów rekrutacyjnych w różnych liniach biznesowych i funkcjach wsparcia, kierować i rozwijać rosnący zespół specjalistów ds. pozyskiwania talentów, a także wzmacniać strategie pozyskiwania pracowników, rytmy operacyjne, pulpity nawigacyjne i standardy niezbędne do wspierania szybkiego wzrostu liczby pracowników. Rola ta ma charakter zarówno strategiczny, jak i praktyczny.

Od Ciebie oczekuje się wyznaczania kierunku, doskonalenia systemów, trenowania rekruterów, ścisłej współpracy z liderami i podnoszenia poprzeczki w zakresie tego, jak Wider Circle przyciąga, ocenia i zatrudnia talenty. Będziesz także służyć jako zarządca naszej kultury. Nasz etos „Kochaj, ucz się, rozwijaj” ma kluczowe znaczenie dla tego, kim jesteśmy, a Ty pomożesz przełożyć go na atrakcyjne historie kandydatów, strategie pozyskiwania pracowników, oferty pracy i doświadczenia związane z zatrudnieniem, które sprawią, że ludzie będą chcieli dołączyć do Wider Circle i pozostać.

Co będziesz posiadać - operacje i jakość rekrutacji: Kieruj codzienną realizacją rekrutacji na wszystkich ścieżkach rekrutacji, zapewniając kandydatom i menedżerom ds. rekrutacji spójny, wysokiej jakości proces. Ustalisz jasne oczekiwania, będziesz organizować codzienne narady zespołu i cotygodniowe przeglądy rurociągów, kontrolować jakość rozmów kwalifikacyjnych, dbać o wypełnienie karty wyników i szkolić zespół w kierunku stałych miesięcznych wyników rekrutacji. - Wydajność i wskaźniki rurociągu: własne raporty dotyczące wyników rekrutacji, w tym czas do wypełnienia, stan ścieżki, współczynniki konwersji, efektywność źródła, produktywność rekrutera i doświadczenie kandydata. Ustalisz wiarygodne punkty odniesienia dla poszczególnych ról, wcześnie zidentyfikujesz ryzyko i upewnisz się, że zespół osiągnie cele rekrutacyjne bez obniżania paska talentów. - Strategiczne zaopatrzenie i partnerstwa społeczne: Twórz zrównoważone rurociągi dla stanowisk o wysokim priorytecie, zwłaszcza dla pracowników służby zdrowia zajmujących się opieką zdrowotną oraz dla innych stanowisk pierwszej linii w służbie zdrowia lub w społecznościach.

Będziesz mapować konkurencyjne rynki, testować kanały zaopatrzenia, budować partnerstwa i opracowywać strategie, które sprawią, że Wider Circle będzie bardziej widocznym i przekonującym pracodawcą z wyboru. - Standardy talentów i partnerstwo menedżerów ds. rekrutacji: współpracuj z kadrą kierowniczą, dyrektorami i menedżerami ds. rekrutacji w celu wyjaśnienia wymagań dotyczących stanowisk, aktualizowania opisów stanowisk pracy, opracowywania atrakcyjnych ofert pracy dla kandydatów i zapewnienia, że ​​decyzje dotyczące zatrudnienia odzwierciedlają zarówno potrzeby biznesowe, jak i standardy Wider Circle. - Kierowanie zespołem i skalowanie: zarządzaj, rozwijaj i powierzaj odpowiedzialność zespołowi specjalistów ds. pozyskiwania talentów, z możliwością elastycznego zwiększania wydajności w ramach umowy lub 1099 rekruterów, w razie potrzeby. Będziesz wspierać kulturę zespołową opartą na pilności, odpowiedzialności, odpowiedzialności i dbałości o doświadczenia kandydatów. - Dostosowanie międzyfunkcyjne: Zapewnij jasne podziały pomiędzy liderami z działu pozyskiwania talentów, uczenia się i rozwoju, IT, finansów, HR i biznesu, aby nowi pracownicy płynnie przechodzili od akceptacji oferty do gotowości na wdrożenie. Wymagania Co przynosisz Masz 7 - 10 lat doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu, w tym co najmniej 3 lata w służbie zdrowia, usługach społecznych, zdrowiu społeczności lub pokrewnym środowisku.

Masz także: - Kierowałeś licznym zespołem rekrutacyjnym, najlepiej obsługującym 50 - 100+ pracowników miesięcznie przez dłuższy okres. - Rekrutowani lokalni pracownicy służby zdrowia, pracownicy pierwszej linii frontu, pokrewni pracownicy służby zdrowia lub podobne stanowiska w społeczności. - Zarządzane rekrutacje, w tym kontraktowe lub 1099 zasobów rekrutacyjnych. - Ulepszona lub skalowana infrastruktura rekrutacyjna, podręczniki, pulpity nawigacyjne i rytmy operacyjne w środowisku charakteryzującym się dużym wzrostem lub dużym wolumenem. - Wykorzystane dane do zarządzania stanem rurociągów, wydajnością rekruterów, czasem obsadzenia i efektywnością pozyskiwania. - Komunikowano się jasno i bezpośrednio z przywódcami wyższego szczebla, także wtedy, gdy przekaz dotyczył ryzyka, kompromisów lub nieosiągniętych celów. - Pisane, testowane i optymalizowane oferty pracy dla konkurencyjnych stanowisk godzinowych i zawodowych, szczególnie w serwisie Indeed lub podobnych platformach. Jak pracujesz? Jesteś: - Operatorem zorientowanym na systemy.

Wiesz, jak wzmocnić to, co się sprawdza, dodać strukturę tam, gdzie to konieczne i pomóc funkcji rekrutacyjnej działać na wyższym poziomie. - Pogromca talentów. Rozumiesz presję szybkiego obsadzania stanowisk, ale nie mylisz szybkości z obniżaniem standardów. - Lider oparty na danych. Śledzisz wiodące wskaźniki, wcześnie dostrzegasz ryzyko i wykorzystujesz wskaźniki, aby poprawić zarówno wydajność rekrutera, jak i wyniki zatrudniania. - Silny menadżer ludzi. Wiesz, jak zwiększać odpowiedzialność, wydajność coachingu i kreować pilne sprawy bez mikrozarządzania. - Praktyczne rozwiązanie problemu.

Możesz pomniejszyć widok strategii i powiększyć, aby odblokować zamówienie, ulepszyć ogłoszenie o pracę lub przeszkolić rekrutera podczas trudnego wyszukiwania. - Nastawiony na misję. Praca Szerszego Kręgu na styku społeczności, równości w zdrowiu i opieki społecznej powinna naprawdę dodać Ci energii. Miło mieć - doświadczenie w rekrutacji we wszystkich 50 stanach. - Znajomość ram certyfikacji pracowników służby zdrowia społeczności lub krajobrazu pracowników służby zdrowia w społeczności. - Doświadczenie z praktycznymi lub podobnymi systemami śledzenia kandydatów. - Doświadczenie w skalowaniu funkcji rekrutacyjnej w środowisku startupowym lub szybko rozwijającym się. - Doświadczenie w zarządzaniu sieciami CHW, klinicznymi, lekarskimi lub rekrutacyjnymi w służbie zdrowia.

Korzyści oferowane przez Wider Circle - Podstawowy zakres wynagrodzenia od 115 000 do 130 000 dolarów - Roczna premia motywacyjna - Kompleksowa opieka medyczna, stomatologiczna i okulistyczna - Plan 401(k) - Hojny płatny urlop, w tym urodziny i 9 dni wolnych od pracy - Kultura przede wszystkim zdalna z okresowymi wyjazdami na nasze rozwijające się rynki - Szansa zbudowania czegoś, co ma znaczenie - i zobaczenia bezpośredniego wpływu swojej pracy na społeczności w całym kraju Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-talent-acquisition-wider-circle