Doradca ds. ludzi

KIM JESTEŚMYJesteśmy tutaj, aby wprowadzać zmiany technologiczne dla deweloperów, aby kształtować społeczności przyszłości! 🏗️🌍Doładowujemy cały proces deweloperski, budując najnowocześniejsze technologie na każdym etapie podróży dewelopera do odblokowania gruntów 🏡🔑 90% z 200 największych miast na świecie stoi w obliczu kryzysu mieszkaniowego - a deweloperom nadal zbyt trudno jest zbudować miejsca, których potrzebujemy. Aby nadążać za popytem, ​​branża nieruchomości musi ewoluować… I tu wkracza LandTech💡 Od 2014 roku jesteśmy liderem 🚀Założone przez dwóch współzałożycieli, których pasją jest rozwiązywanie złożonych problemów, nasze rewolucyjne produkty stały się branżowym standardem w zakresie pozyskiwania i oceny lokalizacji. Teraz jesteśmy wielomilionową potęgą, która wytycza sobie drogę do międzynarodowego sukcesu! 🌎🔥ROLAPodlegając wiceprezesowi ds. kadr, doradca ds. kadr będzie pełnić rolę zaufanej prawej ręki w całym dziale kadr - pomagając zapewnić doskonałe funkcjonowanie naszych operacji kadrowych, dobre wyposażenie menedżerów i wspieranie naszych pracowników na każdym etapie cyklu życia pracownika w firmie prowadzonej zdalnie.

Będziesz pierwszą osobą kontaktową w codziennych sprawach pracowniczych, przejmując odpowiedzialność za relacje z pracownikami, coaching menedżerów, opracowywanie polityki, zaangażowanie i zarządzanie wynikami. Ta rola będzie odpowiednia dla osoby niezawodnej, proaktywnej i zmotywowanej możliwością rozwoju kariery jako specjalista ds. kadr w wiodącej w branży firmie technologicznej. KLUCZOWA ROLA ODPOWIEDZIALNOŚĆ Działaj jako zaufany partner wiceprezesa ds. kadr, zapewniając niezawodne wsparcie we wszystkich priorytetach kadrowych, silną realizację kluczowych działań i proaktywną odpowiedzialność za uzgodnione strumienie pracy.

Niezawodny pierwszy punkt kontaktowy dla pracowników i menedżerów liniowych w codziennych sprawach pracowniczych, zapewniający terminowe i dokładne porady dotyczące zasad, procedur i procesów. Zarządzaj operacyjnym sercem funkcji People, zapewniając płynność, dokładność, zgodność i ciągłe doskonalenie procesów cyklu życia pracowników. Szkoluj i podnoś umiejętności menedżerów liniowych, aby budować ich zdolność do skutecznego kierowania swoimi zespołami i radzenia sobie z problemami ludzkimi w sposób pewny i konsekwentny.

Przeglądaj, aktualizuj i pomagaj w opracowywaniu polityk i dokumentacji LandTech, aby były one zgodne z prawem, praktyczne i zgodne z naszymi wartościami. Zarządzaj relacjami pracowniczymi od początku do końca. Doradzaj i szkolaj menedżerów na każdym etapie i kieruj się rozsądną oceną, aby w razie potrzeby skierować sprawę do wiceprezesa ds. kadr.

Wspieranie działań związanych z rekrutacją i utrzymaniem pracowników, w tym zarządzanie rurociągiem kandydatów, doradzanie menedżerom w zakresie najlepszych praktyk w zakresie zatrudniania, rozmów kwalifikacyjnych i onboardingu. Posiadaj ustalony rytm cyklicznych działań ludzi, takich jak przeglądy wyników, ankiety zaangażowania oraz przeglądy wynagrodzeń i świadczeń, wspierając wiceprezesa ds. kadr w ich skutecznej realizacji. Korzystaj z danych o ludziach i trendów w sprawach, aby identyfikować powtarzające się problemy i zalecać ulepszenia zasad, procesów i możliwości menedżera.

Wspieraj i napędzaj inicjatywy zapewniające wysoką wydajność, zaangażowanie, dobre samopoczucie i kulturę, które utrwalają nasze wartości w zespołach. Wnieś ciekawość, inicjatywę i nastawienie na ciągłe doskonalenie, w jaki sposób wspieramy menedżerów, pracowników i szerzej rozumianą firmę. KLUCZOWE REALIZACJE [3-6 miesięcy] Zbuduj silne relacje w całej firmie, stając się zaufanym i niezawodnym pierwszym punktem kontaktowym w przypadku zapytań klientów.

Ugruntuj swoją pozycję jako niezawodna prawa ręka wiceprezesa ds. kadr, zapewniająca aktywne wsparcie, zdecydowaną realizację zadań i odpowiedzialność za kluczowe priorytety kadrowe. Zapoznaj się w pełni z naszymi zasadami, procesami, systemami i sposobami pracy, identyfikując możliwości ich uproszczenia, ulepszenia lub wzmocnienia. Przejmij odpowiedzialność za operacje związane z zasobami ludzkimi i procesy cyklu życia pracowników, zapewniając ich płynne, dokładne i zgodne z przepisami działanie.

Pewnie zarządzaj sprawami dotyczącymi relacji pracowniczych na żywo, zapewniając menedżerom rzetelne, terminowe i uwzględniające ryzyko wskazówki. Korzystaj z danych o ludziach, trendów w sprawach i opinii pracowników, aby rekomendować praktyczne ulepszenia zasad, procesów i możliwości menedżera. Własne cykliczne inicjatywy związane z aktywnością ludzi, zaangażowaniem, dobrym samopoczuciem, kulturą i wydajnością.

CO ZYSKASZ Ściśle współpracując z wiceprezesem ds. kadr, będziesz mieć dostęp do strategicznych projektów związanych z zasobami ludzkimi, które pomagają kształtować naszą kulturę, doświadczenie pracowników, zdolności menedżerskie i sposoby pracy. Rozwijaj szerokie doświadczenie w zakresie relacji pracowniczych, operacji ludzkich, coachingu menedżerów, polityki, zaangażowania, wydajności i kultury. Prawdziwa własność od pierwszego dnia, z możliwością ulepszenia procesów, zasad i wsparcia firmy People.

Przejrzysta platforma umożliwiająca rozwój kariery w obszarze People, stając się zaufanym partnerem menedżerów, pracowników i szerszej firmy. Możliwość budowania zaufania, oceny i wpływu w wiodącej, zdalnej firmie SaaS. WYKSZTAŁCENIE I DOŚWIADCZENIE TECHNICZNE Kwalifikacja CIPD (co najmniej poziom 5), ze zobowiązaniem do utrzymywania aktualności wiedzy z zakresu prawa pracy i najlepszych praktyk.

Solidna wiedza praktyczna w zakresie podstawowych dyscyplin HR: relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością i szerszego cyklu życia pracownika. Wystarczające, aby niezależnie doradzać menedżerom w większości codziennych spraw. Silne, praktyczne zrozumienie brytyjskiego prawa pracy i jego stosowania, umiejętność interpretowania ustawodawstwa i polityki w celu udzielania rzetelnych porad uwzględniających ryzyko.

Doświadczenie w prowadzeniu spraw związanych z relacjami z pracownikami (dyscyplinarne, skargi, nieobecności, zdolności), w tym w przygotowywaniu dokumentacji i wspieraniu lub doradzaniu podczas przesłuchań. Dobre zrozumienie operacji ludzkich i platform HRIS (najlepiej BambooHR), z możliwością nadzorowania dokładnej i zgodnej z przepisami administracji cyklu życia pracowników. Doświadczenie w opracowywaniu, przeglądaniu i stosowaniu zasad i procedur HR.

Pewność korzystania ze spostrzeżeń dotyczących danych osobowych w celu dostrzegania trendów i przekładania wniosków na praktyczne rekomendacje. Silne umiejętności coachingowe, wywierania wpływu i komunikacji, ze zdolnością do budowania relacji opartych na zaufaniu i dyskretnego rozwiązywania wrażliwych spraw. CO ZAPEWNI CI SUKCES Jesteś osobą, na której można polegać - ludzie ufają, że dotrzymasz słowa, ostrożnie zajmiesz się drażliwymi sprawami i utrzymasz porządek.

Jesteś proaktywny i zmotywowany, dostrzegasz, co należy zrobić i przejmujesz odpowiedzialność, nie czekając, aż ktoś Cię o to poprosi. Posiadasz zdrowy rozsądek i wiesz, kiedy działać niezależnie, kiedy zadawać pytania, a kiedy eskalować. Jesteś zorganizowany i zorientowany na szczegóły, łatwo równoważysz pracę nad sprawami, zadaniami operacyjnymi i pracą nad projektami.

Szybko budujesz zaufanie wśród menedżerów i pracowników dzięki jasnej komunikacji, zaufaniu i konsekwencji. Zależy Ci na rozwoju kariery w dziale People i jesteś podekscytowany możliwością uczenia się poprzez szeroką ekspozycję i odpowiedzialność. To rola dla kogoś, kto chce rozwijać swoją karierę poza kompetencjami People Advisor - kogoś, kto jest gotowy, aby stać się zaufanym partnerem, przejąć prawdziwą własność i stać się wysoce zdolnym profesjonalistą w dziedzinie People.

NASZE KORZYŚCI OBEJMUJĄ Konkurencyjne wynagrodzenie + program kapitałowy dla firm. Elastyczna praca zdalna. Prywatne ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne (z możliwością dodania osób na utrzymaniu) Program emerytalny (składki firmy rosną wraz ze stażem pracy).

Grupowe ubezpieczenie na życie w wysokości 4 x wynagrodzenie 27 dni płatnego urlopu (plus święta) Fundusz wzrostu o wartości 500 GBP Fundusz pracy zdalnej o wartości 200 GBP Elastyczne święta państwowe + nieograniczone bezpłatne urlopy Dni wyjazdowe dla firm + Program nagród i wyróżnień z okazji Dnia Wolontariatu Charytatywnego Nagrody rocznicowe NASZE WARTOŚCI W LandTech współpracujemy: Odpowiedzialność Bierzemy odpowiedzialność za nasze działania i zobowiązania Spójność Wspólnie odnosimy sukcesy jako jeden zjednoczony zespół Odwaga Podejmujemy wyzwania, odważnie wprowadzamy innowacje i przewodzimy z pewnością To są nasze wspólne cechy wartości. Stanowią one sedno tego, kim jesteśmy, co i jak robimy.

Firma Land

Tech angażuje się w utrzymanie zróżnicowanego, włączającego, sprawiedliwego i innowacyjnego środowiska pracy. Wierzymy, że kreatywność kwitnie, gdy ludzie o dynamicznych perspektywach, różnym pochodzeniu i wyjątkowych doświadczeniach spotykają się, aby pracować spójnie. Staramy się stworzyć miejsce pracy, w którym każdy czuje się ceniony, szanowany i uprawniony do wykorzystania swojego pełnego potencjału.

Wszystkie decyzje o zatrudnieniu opierają się wyłącznie na zasługach, kwalifikacjach i potrzebach biznesowych. Oryginalnie opublikowano w Himalajach