Osoba programista back-end (Back-end - Java)

Naszym celem jest tworzenie technologii, które rzucają wyzwanie najlepszym na świecie i zmieniają zasady gry dla naszych klientów. Dlatego poszukujemy profesjonalistów, którzy chcą być częścią kultury, w której kieruje się doskonałością i innowacyjnością. Jeśli identyfikujesz się ze środowiskiem pracy opartym na współpracy, napędzanym ciekawością, przyjdź i twórz z nami przyszłość technologii.

Cenimy ciągły rozwój firmy Zuppers, zachęcając każdą osobę do podążania ścieżkami, które przyspieszają jej ewolucję zawodową. Wolne stanowisko dotyczy pracy na stanowisku Autoryzatora Nowego Konta. To szansa dla osób poszukujących nowych wyzwań, rozwoju zawodowego i szansy na poszerzenie wiedzy w obszarze wymagającym uwagi, odpowiedzialności, organizacji i zaangażowania.

Jest to obszar strategiczny dla Zup, który pozwoli Ci pracować z przełomowymi rozwiązaniami w bardzo dojrzałych zespołach. Jeśli masz profil analityczny, lubisz rozwiązywać problemy i chcesz zastosować swoją wiedzę w praktyce, zależy Ci na obserwowalności, ta szansa może być dla Ciebie! Co będziesz tutaj robić Pełnić rolę odpowiedzialną za rozwój i utrzymanie aplikacji backendowej w języku Java/Kotlin, zapewniając wysoką jakość i skalowalność; Współpracuj z zespołem, dzieląc się wiedzą i najlepszymi praktykami; Aktywnie uczestniczyć w planowaniu, rozwoju, przeglądach kodu i wdrożeniach; Przekształcaj wymagania biznesowe w rozwiązania techniczne, ułatwiając komunikację pomiędzy zespołami; Zapewnij jakość oprogramowania poprzez testy automatyczne i ręczne; Radzenie sobie z wyzwaniami w strategicznych dla firmy środowiskach produkcyjnych.

Mamy nadzieję, że wiesz Solidne doświadczenie w Java/Kotlin, Cloud AWS i Kafka; Znajomość praktyk Infrastructure as Code (IaC), architektury, wydajności, baz danych SQL i NoSQL, monitorowania, cyklu życia produktu, strategii wdrażania i testowania; Doświadczenie w tworzeniu oprogramowania, integracji, przesyłaniu wiadomości i wydarzeniach; Umiejętność radzenia sobie w krytycznych środowiskach produkcyjnych (poziom 1); Dobra komunikacja umożliwiająca interakcję z interesariuszami i zespołem; Proaktywność, autonomia, zadawanie pytań i profil partycypacyjny; Lubię naukę, nowe technologie i rozwiązywanie problemów; Krytyczne spojrzenie i dzielenie się wiedzą Zwróć uwagę na etapy procesu selekcji Aby wziąć udział, ważne jest, aby zwrócić uwagę na wszystkie etapy: Rozmowa z zespołem TA Moment rozmowy, aby lepiej Cię poznać i przeprowadzić ocenę momentu w Twojej karierze, zrozumienia swoich celów i dopasowania do możliwości. Wyzwanie techniczne Otrzymasz wyzwanie techniczne, które pozwoli ocenić Twoją wiedzę i umiejętność rozwiązywania problemów. Czas dostawy: 3 dni.

Po zatwierdzeniu przejdziesz do następnego kroku: Rozmowa z menadżerem. Chwila, aby dowiedzieć się więcej o Twoim profilu, doświadczeniach, sposobie pracy i opowiedzieć więcej o możliwościach. Ocena projektu systemu Porozmawiaj z ekspertem, aby ocenić swoją wiedzę i zdolność do myślenia i konstruowania rozwiązań, biorąc pod uwagę koncepcje projektowania systemu.

Co się stanie po złożeniu wniosku o wolne stanowisko wewnętrzne? Gdy Twoja kandydatura zostanie potwierdzona, a Twój profil będzie odpowiedni dla wybranego stanowiska, przekażemy wiadomość e-mail bezpośredniemu kierownictwu i BP w sprawie Twojego wniosku o selekcję wewnętrzną. Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, odwiedź stronę Wewnętrzne oferty pracy w Zupnet.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach