Inżynier treści (wewnętrzny)

Informacje o Discovered LabsDiscovered Labs to agencja SEO/AEO zbudowana przez naukowca zajmującego się rakietami ze Stanford, który stał się badaczem sztucznej inteligencji i specjalistą ds. marketingu genów popytu, z doświadczeniem w skalowaniu firm B2B SaaS do 8-cyfrowego wyniku w ARR. Zaufały nam szybko rozwijające się firmy, takie jak Instantly, Granola, incydent i inne firmy ARR B2B SaaS o wartości ponad 10 milionów dolarów, które chcą pozyskać więcej potencjalnych klientów i klientów zarówno z Google, jak i asystentów AI, takich jak ChatGPT. Robimy to poprzez mieszankę treści marketing, optymalizacje techniczne i wzmacnianie marki poza witryną (PR, linki zwrotne, marketing Reddit).

Zobacz najnowsze studia przypadków na stronie Ogólny przegląd naszego podejścia: Automatyzacja AI i przepływy pracy: Budujemy programy marketingowe tak, jakbyśmy tworzyli produkt. Zamiast tracić kilka godzin tygodniowo na powtarzalne zadania, nasz wewnętrzny zespół inżynierów ML tworzy przepływy pracy przy użyciu niestandardowej technologii, która pozwala nam skupić się na sprawach o dużym wpływie. Starsza wiedza specjalistyczna: aby mieć pewność, że wszystko odbywa się na wysokim poziomie i jest zróżnicowane, wszystkim, co robimy, zarządza i udoskonala zespół ekspertów.

Nie pozwalamy, aby automatyzacja stanęła na drodze jakości. Full-stack: SEO i AEO rzadko działają jako izolowane zadania. Pracujemy na całej ścieżce i na wielu obszarach, aby mieć pewność, że wynik jest naszą własnością, a klienci wygrywają.

Uwaga: jeśli chcesz się wyróżnić, dołącz film Loom przedstawiający narzędzie, system lub produkt, który wyprodukowałeś i z którego jesteś dumny. Bardzo chcielibyśmy to zobaczyć!Ta rolaTo pierwszy wewnętrzny właściciel firmy Discovered Labs o ugruntowanej pozycji w zakresie treści. Publikujemy już treści założycieli, współpracujemy z YouTube i partnerami wideo, utrzymujemy filary treści i korzystamy z systemów, które wydobywają pomysły z rozmów sprzedażowych, rozmów z klientami i aktywności rynkowej.

Twoim zadaniem jest przejąć odpowiedzialność za tę operację, podnieść standardy redakcyjne i rozszerzyć to, co może wyprodukować, nie czyniąc założycieli wąskim gardłem. Będziesz koordynować nasze wewnętrzne systemy, pracowników i partnerów agencji. Nie będziesz osobiście pisać każdego zasobu z pustej strony.

Zdecydujesz, co warto wykonać, upewnisz się, że praca jest rozpoznawalna, i przygotujesz wersje robocze i wyniki produkcyjne niemal do publikacji. To wymaga czegoś więcej niż tylko zarządzania projektem. Potrzebujesz wyczucia redakcyjnego, aby rozpoznać, co jest słabe, umiejętności pisania, aby to naprawić, oraz nastawienia na wydajność, aby zdecydować, co powinniśmy zrobić dalej.

Jest to osoba na stanowisku starszego indywidualnego współpracownika, podlegająca współzałożycielowi Liamowi. Jest całkowicie odległy, najlepiej w ciągu +/- 4 godzin czasu GMT. Ta rola nie jest dla Ciebie, jeśli… Najlepiej radzisz sobie z tworzeniem kalendarzy i briefów dla innych osób, ale nie możesz pokazywać prac, które osobiście stworzyłeś i opublikowałeś.

Potrzebujemy kogoś, kto wyznacza kierunek i statki. Przed rozpoczęciem należy poczekać na kompletny brief. Potrzebujemy kogoś, kto przeszuka materiał, znajdzie sedno i przyniesie rekomendację.

Traktujesz AI wyłącznie jako generator tekstu. Potrzebujemy kogoś, kto potrafi zbudować przepływ pracy możliwy do sprawdzenia, wyjaśnić każdy wybór redakcyjny i dlaczego istnieją bariery ochronne. Raportujesz wyświetlenia i zaangażowanie, nie decydując, co dalej.

Potrzebujemy kogoś, kto potrafi zamienić wyniki w decyzję marketingową. Co zrobiszBędziesz właścicielem czterech połączonych inicjatyw. Stała polega na tym, że przenosisz pracę z materiału źródłowego do zasobu, który można opublikować, a następnie na podstawie wydajności decydujesz, jaki będzie dalszy przebieg operacji.

Przejmij na własność treści założycieli: prowadź operację dotyczącą treści założycieli, którą już prowadzimy na LinkedIn i innych aktywnych kanałach. Skorzystaj z naszej istniejącej inteligencji, filarów treści i materiałów źródłowych, aby wybrać najsilniejsze pomysły. Dostosuj pracę do jakości nadającej się do publikacji: przeprowadź każdą pracę założyciela przez fazę produkcyjną i doprowadź ją do punktu, w którym założyciel przegląda silną rekomendację, zamiast przepisywać pierwszą wersję roboczą.

Udostępniaj treści tworzone przez pracowników: zapewnij pracownikom jasne ścieżki tematyczne, szkolenia, przykłady, podpowiedzi i opinie redakcyjne, aby mogli publikować przydatne, oryginalne prace pod własnym nazwiskiem. Włącz zamiast Ghostwrite: rozwijaj zdolność pracowników do tworzenia i poprawiania własnej pracy. Celem jest powtarzalny wniosek o publikację pracowników, a nie kolejka postów, które możesz napisać w imieniu wszystkich.

Podnieś jakość treści tworzonych przez agencje: przejmij kontrolę nad YouTube i krótkimi filmami. Nasi partnerzy zajmują się podstawowym pisaniem scenariuszy, redagowaniem i produkcją. Spraw, aby prace wykonane przez agencję były rozpoznawalne: upewnij się, że skrypty i zmiany odzwierciedlają nasze ramy, punkt widzenia, ton i strukturę, zanim dotrą do założycieli lub zostaną opublikowane.

Wykorzystaj wydajność, aby usprawnić działanie: połącz wiodące wskaźniki, takie jak zasięg, zaangażowanie i wykwalifikowana uwaga, ze spotkaniami i rurociągiem. Zdecyduj, co powtórzyć, ulepszyć, zatrzymać lub przetestować dalej. Ulepsz istniejący system poprzez jego wykorzystanie: dokonaj ukierunkowanych zmian w przepływach pracy, szablonach, szkoleniach i kontrolach jakości, gdy dowody wskazują, że ograniczają one wydajność lub jakość.

Jest to ciągłe doskonalenie działającej operacji, a nie nakaz jej odbudowy. Idealna osoba na to stanowisko Masz ocenę redakcyjną. Możesz przejrzeć zbiór prac, znaleźć brakujący argument, odciąć się od powtarzających się pomysłów i wybrać jeden kierunek.

Możesz dokończyć pracę głosem innej osoby. Możesz zachować prawdziwy głos autora podczas restrukturyzacji, przepisywania i wyostrzania wersji roboczej. Twoja zmiana sprawia, że ​​ta osoba brzmi bardziej jak ona, a nie jak ty.

Wykonujesz złożone ruchy produkcyjne. Możesz sprawić, że wewnętrzni współpracownicy, systemy i partnerzy zewnętrzni będą dążyć do jednego, nadającego się do publikacji wyniku, nie stając się pasywnym menedżerem projektu ani nie odbierając sobie każdego zadania. Ulepszasz systemy poprzez użycie.

Poznajesz istniejącą operację przed jej zmianą, identyfikujesz faktyczne ograniczenie i wprowadzasz ukierunkowane ulepszenia, kontynuując wysyłkę. Możesz działać na podstawie danych. Możesz wymienić element, który osiągnął słabsze wyniki, wyjaśnić, co sugerują dane i pokazać, co następnie zmieniłeś.

Możesz kierować specjalistami. Dajesz redaktorowi lub agencji wystarczające wskazówki, aby wykonał solidną pracę, a następnie przekazujesz jasną informację zwrotną, nie odbierając pracy i nie robiąc tego samodzielnie. Wymagania Portfolio przedstawiające prace, które osobiście zabrałeś do publikacji, z jasnym wyjaśnieniem Twojego wkładu, gdy zaangażowani byli współpracownicy lub agencje.

Dowody edytowania, pisania widm lub kształtowania treści głosem innej osoby. Doświadczenie w zarządzaniu cyklicznymi treściami u wewnętrznych autorów, partnerów zewnętrznych lub w wielu kanałach. Wystarczająco silne umiejętności pisania i edytowania, aby nadać niekompletną lub niemarkową wersję roboczą wersji roboczej do jakości nadającej się do publikacji.

Wyraźny przykład wykorzystania dowodów wydajności do zmiany decyzji dotyczącej treści. Doświadczenie w tworzeniu szkoleń, standardów, szablonów lub pętli informacji zwrotnej, które pomogły innym ludziom w lepszej pracy. Praktyczne wykorzystanie sztucznej inteligencji w ramach profesjonalnego przepływu pracy, który można sprawdzić, z silnymi nawykami weryfikacji źródła.

Język angielski w języku ojczystym lub prawie ojczystym, możliwość edytowania własnej pracy na wysokim poziomie i dostępność w dniu roboczym, który w znacznym stopniu pokrywa się z czasem GMT. Mile widziane (nie wymagane) Doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych z założycielami, dyrektorami lub ekspertami w danej dziedzinie. Doświadczenie w kierowaniu montażystą wideo, partnerem projektowym, agencją lub freelancerem.

Znajomość LinkedIn, YouTube, publikowania stron internetowych, SEO lub optymalizacji silnika odpowiedzi. B2B SaaS, agencja, założyciel marki lub doświadczenie w generowaniu popytu. Doświadczenie w pomaganiu pracownikom lub wewnętrznym ekspertom w publikowaniu pod własnym nazwiskiem.

Znajomość analityki treści, atrybucji CRM i odróżniania źródeł pozyskiwanych od rurociągów wspomaganych. Nie wymagamy znajomości SEO ani AEO, rodowodu B2B SaaS, doświadczenia w agencji, doświadczenia w płatnych mediach, edycji wideo ani projektowania. Można się ich nauczyć lub kupić.

Zatrudniamy ze względu na ocenę redakcyjną, pisanie i redagowanie ostatniej mili, niezawodną orkiestrację, myślenie systemowe i umiejętność uczenia się na podstawie wyników. Dopasowanie kulturowe Idealnie powinieneś wierzyć: oryginalny materiał przewyższa ogólny komentarz. Najlepsza treść zaczyna się od dowodów, doświadczenia lub punktu widzenia, na który ktoś sobie zapracował.

Sztuczna inteligencja jest najbardziej użyteczna, gdy dobry operator ma większe możliwości, a jego praca jest łatwiejsza do kontrolowania. Nigdy nie zwalnia to z odpowiedzialności za wynik końcowy. Szybkość i jakość mogą współistnieć, gdy przepływ pracy jest przejrzysty, a ludzie przejmują odpowiedzialność.

Będziesz się tu rozwijać, jeśli: Lubisz małe zespoły, bezpośrednią informację zwrotną i wysoki stopień autonomii. Wolisz publikować, uczyć się i ulepszać, niż chronić doskonały plan. Bez problemu formułujesz rekomendację i wyjaśniasz stojące za nią dowody.

Uczysz się istniejącego systemu, uruchamiasz go niezawodnie i ulepszasz tam, gdzie potwierdzają to dowody. Nie będziesz się tu rozwijać, jeśli: Potrzebujesz solidnego zarządzania lub czekasz na doskonałe instrukcje. Mylisz wielkość z jakością lub strategię z produkcją.

Ukrywasz niepewność, publikujesz nieuzasadnione twierdzenia lub bronisz pracy, której źródła nie możesz powiązać. Zanim zaczniesz produkować, potrzebujesz dużego zespołu wokół siebie. Co to dla Ciebie oznacza Korzyści Wynagrodzenie: 45 tys.

USD - 65 tys. USD PA (lub równowartość EUR/GBP) Całkowicie zdalnie: pracuj tam, gdzie robisz najlepiej, ze znacznym pokrywaniem się z czasem GMT. Dostęp do działającego stosu treści: korzystaj i ulepszaj systemy badawcze, dowodowe, redakcyjne i dystrybucyjne, które nasz zespół już zbudował.

Prawdziwa autonomia: będziesz właścicielem rekomendacji, kalendarza, wytycznych produkcyjnych, eksperymentów i systemów stojących za pracą. Płatne urlopy Praca w nowym typie agencji Budujemy własne narzędzia. Inżynierowie współpracują z marketerami, aby wyeliminować powtarzalną pracę i ułatwić kontrolę ważnych decyzji. Łączymy treść z wynikami komercyjnymi.

Docieraj do spraw, ale ostatecznie praca musi pomóc w stworzeniu spotkań i rurociągu. Publikujemy to, czego się dowiedzieliśmy. Nasze badania i metodologie stają się aktywami publicznymi, a nie pozostają pogrzebane w taliach klientów.

Używamy kart wyników. Będziesz wiedział, co posiadasz, jak mierzony jest sukces i gdzie zaczyna się i kończy podpisanie umowy przez założyciela. Dbamy o to, aby zespół był mały.

Osoba najbliższa pracy ma realne prawo do podejmowania decyzji i widoczną odpowiedzialność za wynik. Zamień istniejący osąd w jaśniejszy standard. Opieraj się na naszych aktualnych wskazówkach głosowych, kontrolach i opiniach założycieli, aby pracownicy i partnerzy mogli bardziej konsekwentnie przekraczać poprzeczkę.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach