Dyrektor, Ekosystem Techniczny FHIR

DYREKTOR, FHIR EKOSYSTEM TECHNICZNY HL7 International to globalna, kierowana przez członków organizacja non-profit, której celem jest ulepszanie interoperacyjności danych dotyczących opieki zdrowotnej. Organizacja posiada akredytację Amerykańskiego Narodowego Instytutu Normalizacyjnego (ANSI) jako międzynarodowa Organizacja ds. Rozwoju Standardów (SDO).

Nasze szeroko przyjęte standardy i ramy stanowią podstawę wymiany informacji zdrowotnych na całym świecie, umożliwiając udostępnianie danych, dostęp do nich i ich stosowanie w celu poprawy wyników zdrowotnych i wydajności systemu. Wkraczamy w nowy, ekscytujący rozdział wzrostu i transformacji. Nasza strategiczna wizja kładzie nacisk na rozpoznawalność marki, dywersyfikację i wzrost przychodów oraz zdolność do innowacji w odpowiedzi na pojawiające się wyzwania związane z opieką zdrowotną.

Podsumowanie stanowiska Techniczne podstawy FHIR, narzędzia do tworzenia, sprawdzania poprawności i publikacji, infrastruktura publikacji, ramy wytycznych wdrożeniowych oraz zasób wiedzy i praktyki, dzięki którym to wszystko działa, wymagają trwałej i odpornej własności. Dyrektor ds. ekosystemu technicznego FHIR zapewnia tę własność. Pracując pod kierunkiem Dyrektora ds.

Produktu FHIR, Dyrektor dba o niezawodność maszyn technicznych FHIR oraz rozpowszechnia i dokumentuje związaną z nimi wiedzę. Definiującym celem tej roli jest ciągłość: zmniejszenie zależności ekosystemu od jednej osoby poprzez budowanie udokumentowanych praktyk, rozproszoną własność techniczną i sukcesję każdej krytycznej funkcji technicznej. Dyrektor jest członkiem działu rozwoju standardów i podlega CSDO, ściśle koordynując działania z dyrektorem produktu FHIR w zakresie priorytetów funkcjonalnych i technicznych oraz zastępcą dyrektora produktu FHIR w zakresie procesu i terminologii.

Dyrektor współpracuje również blisko z wyższą kadrą kierowniczą w zakresie inicjatyw rozwoju biznesu, wspiera dział wdrażania standardów jako ekspert techniczny i koordynuje współpracę z kierownikiem ds. zaangażowania uczestników w społeczności. To odległe stanowisko. Wymagane są wyjazdy na spotkania HL7 oraz wybrane wydarzenia branżowe krajowe i międzynarodowe.

Kluczowe obowiązki Oprzyrządowanie, publikacja i budowanie infrastruktury - Wyznaczanie kierunku, zasobów i strategii odporności dla narzędzi i infrastruktury do tworzenia, sprawdzania poprawności i publikacji FHIR zgodnie z wymaganiami określonymi przez dyrektora produktu, aby pozostały one niezawodnymi fundamentami dla społeczności. - Zapewnienie aktywnego utrzymania narzędzi i infrastruktury za pośrednictwem inżynierów, wykonawców lub służb technicznych HL7, tak aby żaden krytyczny element nie był zależny od jednej osoby. - Zapewnienie zasobów i odporności infrastruktury usług terminologicznych, w koordynacji z zastępcą dyrektora ds. produktu FHIR, który kieruje architekturą ekosystemu terminologii FHIR. Infrastruktura do opracowywania standardów i przepływ pracy społeczności - wyznacza kierunek zintegrowanemu zestawowi infrastruktury, na której opiera się społeczność przy opracowywaniu standardów, i utrzymuje spójność połączeń między jej częściami: infrastruktura publikacji FHIR, repozytoria GitHub zawierające specyfikacje i ich źródła, infrastruktura kompilacji, która przekształca to źródło w publikowane wyniki, infrastruktura JIRA używana przez grupy robocze do głosowania komentarzy i rozwiązywania problemów oraz platformy dokumentacji, takie jak Confluence, które przechowują procesy i wytyczne. - Upewnij się, że te systemy współpracują ze sobą jako niezawodny potok od propozycji, przez komentarz, przez uchwałę, po kompilację, aż po publikację, tak aby działalność rozwojowa Grupy Roboczej przebiegała przez łańcuch narzędzi bez tarć i luk. - Traktuj ten zestaw narzędzi jako tkankę łączną pomiędzy pracami społeczności nad rozwojem standardów a opublikowaną specyfikacją, będąc właścicielem jego stanu, integracji i ewolucji oraz koordynując z zastępcą dyrektora produktu FHIR proces, który na nim działa, oraz z kierownikiem ds. zaangażowania współautorów w zakresie doświadczeń współautorów związanych z jego używaniem. - Przewiduj, jak zmiana w jednym systemie, na przykład struktura repozytorium, przepływ pracy związany z śledzeniem problemów lub proces kompilacji, wpłynie na inne i zależne od nich Grupy Robocze, a następnie zarządzaj tą zmianą, aby zapewnić wsparcie społeczności. Ramy i jakość przewodników wdrożeniowych - Posiadaj ramy tworzenia przewodników wdrożeniowych, oczekiwania dotyczące jakości i standardy spójności we wszystkich przewodnikach, tworząc szczegółowe wytyczne wdrożeniowe dla programów wdrażania i wspierając wdrażających, którzy z nich korzystają.

Ciągłość techniczna i możliwości - ustanowienie udokumentowanych praktyk, rozproszonej własności technicznej i sukcesji w zakresie kluczowych funkcji technicznych FHIR, zmniejszając zależność od pojedynczej osoby. - Przechwytywanie i utrzymywanie wiedzy operacyjnej związanej z narzędziami i publikacjami FHIR, aby była dostępna dla obecnych i przyszłych autorów. - Wkład wiedzy specjalistycznej FHIR w edukację i certyfikację HL7. Wsparcie we wdrażaniu standardów - pełnić funkcję starszego eksperta technicznego FHIR w zakresie prac finansowanych, grantów i doradztwa działu wdrażania standardów. Rozwój biznesu - współkieruj inicjatywami rozwoju biznesu wraz z innymi członkami kierownictwa i kierownictwa HL7.

Kierownictwo ludzkie, programowe i operacyjne - Nadzór i rozwój personelu technicznego i programowego odpowiedzialnego za oprzyrządowanie i publikację FHIR, ustalanie priorytetów, zarządzanie wynikami oraz budowanie współpracującego zespołu charakteryzującego się dużym zaufaniem. - Zarządzaj budżetami, harmonogramami, ryzykiem i zależnościami dla operacji technicznych FHIR. Koordynacja - koordynacja z dyrektorem produktu FHIR w zakresie wymagań i priorytetów, zastępcą dyrektora produktu FHIR w zakresie procesów i terminologii, kierownikiem ds. zaangażowania współtwórców w zakresie społeczności oraz działem wdrażania standardów w przypadku przyjęcia. Kwalifikacje i doświadczenie - znaczne doświadczenie w zakresie IT w służbie zdrowia, interoperacyjności i standardach, w tym w zakresie programów technicznych i przywództwa ludzi. - Dobra znajomość narzędzi, publikacji i cyklu życia specyfikacji FHIR. - Doświadczenie w budowaniu odpornych operacji technicznych i ograniczaniu ryzyka kluczowych pracowników poprzez dokumentację, rozproszoną własność i sukcesję. - Doświadczenie w kierowaniu konserwacją oprogramowania i narzędzi za pośrednictwem pracowników, wykonawców lub wspólnych służb technicznych. - Doskonała komunikacja pisemna i umiejętność przedstawiania operacji technicznych w sposób zrozumiały dla odbiorców technicznych i nietechnicznych. - Wykazano zaangażowanie w otwarty rozwój kierowany przez społeczność. - Historia udanych inicjatyw rozwoju biznesu.

Atrybuty przywództwa - Zarządzanie: motywowane długoterminową kondycją i odpornością podstaw technicznych FHIR. - Przywództwo zespołowe i organizacyjne: wykwalifikowany komunikator, zmotywowany do zapewnienia przywództwa zespołowi, jasnych wskazówek i wskazówek pozwalających osiągnąć wyniki. - Myślenie i działanie systemowe: możliwość zobaczenia całego łańcucha narzędzi i publikacji oraz miejsc, w których jest on delikatny, i podjęcia odpowiedniej interwencji. - Współpraca: prowadzi poprzez wpływ i koordynację pomiędzy rolami i działami. - Innowacje i doskonalenie procesów: zachęca i umożliwia rozwój i przyjęcie nowych technologii oraz promuje ciągłe doskonalenie procesów. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-fhir-technical-ecosystem-health-level-seven-international