Doradca ds. ludzi

Informacje o LendableLendable ma misję tworzenia najlepszej na świecie technologii, która pomoże ludziom uzyskać kredyt i zaoszczędzić pieniądze. Budujemy jedną z wiodących na świecie firm fintechowych i mamy dobry początek: Jeden z najnowszych brytyjskich jednorożców z zespołem nieco ponad 700 osób Wśród najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Wielkiej Brytanii Rentowne od 2017 r. Wspierane przez czołowych inwestorów, w tym Balderton Capital i Goldman Sachs Kochany przez klientów z najlepszymi recenzjami na rynku (4,9 z 10 000 recenzji na Trustpilot) Więc dotychczas przebudowaliśmy od podstaw produkty z zakresu finansów konsumenckich Wielkiej Trójki: pożyczki, karty kredytowe i finansowanie samochodów.

Pieniądze trafiają do rąk naszych klientów w ciągu kilku minut, a nie dni. Szybko się rozwijamy i mamy o wiele więcej do zrobienia: atakujemy dwa największe rynki zachodnie (Wielka Brytania i USA), gdzie duże banki posiadają produkty finansowe warte biliony dolarów z przestarzałymi systemami i bolesnymi procesami. Dołącz do nas, jeśli chcesz przejąć własność w szerokim zakresie.

Masz zaufanie do podejmowania decyzji, które będą miały istotny wpływ na kierunek i sukces Lendable od pierwszego dnia. Pracuj w małych zespołach składających się z wyjątkowych ludzi, którzy są niestrudzenie zaradni w rozwiązywaniu problemów i znajdowaniu mądrzejszych rozwiązań niż status quo. Buduj we własnym zakresie najlepszą technologię, wykorzystując nowe źródła danych, uczenie maszynowe i sztuczną inteligencję, aby maszyny wykonywały ciężką pracę.

Poszukujemy doświadczonego, ambitnego doradcy ds. kadr, który dołączy do naszego zespołu. Raportując do naszego Senior People Partner, będziesz właścicielem kluczowych aspektów cyklu życia pracownika, od okres próbny i nieobecności, aż po urlop rodzinny i elastyczny czas pracy, łącząc realizację procesów z poradami o charakterze komercyjnym, dzięki czemu nasi menedżerowie i pracownicy otrzymują dobre wsparcie. Będziesz także mieć kontakt z naszymi międzynarodowymi populacjami w miarę naszej ekspansji poza Wielką Brytanię.

Zrównoważysz praktyczne doradztwo z pracą strategiczną w zespole People Partnering (tj. gęstość talentów, nagrody, rozwój liderów), wiodącymi inicjatywami o dużym wpływie. Jak osiągniesz te cele Relacje z pracownikami: własne zarządzanie okresami próbnymi i nieobecnościami, a także wspieranie zarządzania wynikami. Udzielaj praktycznych porad menedżerom i pracownikom, eskalując bardziej złożone sprawy.

Cykl życia pracownika: Kieruj takimi aspektami, jak urlop rodzinny i elastyczne wnioski dotyczące pracy. Działaj jako wsparcie poziomu 2 we wszystkim, co wykracza poza to, co potrafi rozwiązać nasz samoobsługowy bot - i pomóż nam określić, gdzie sam bot może pójść dalej.Szersze inicjatywy: Wspieraj zmiany organizacyjne i program People w miarę dalszego skalowania, wykorzystując sztuczną inteligencję i automatyzację, aby zapewniać szybsze, spójne doświadczenia menedżerom i pracownikom.Wsparcie międzynarodowe: Wspieraj wdrażanie, zasady i korzyści dla naszych populacji w USA i MX w miarę naszej międzynarodowej skali.Ekspozycja strategiczna: Aktywna współpraca z szerszym zespołem People Partnering w poszukiwaniu praktycznej ekspozycji do pracy strategicznej. Wgląd i optymalizacja: dostrzegaj wzorce i przekazuj je z powrotem do zespołu, wskazując, gdzie można ulepszyć zasady, procesy, coaching menedżerów lub systemy.

Czego szukamy Doświadczenie: 3-5 lat doświadczenia na stanowisku doradcy HR. Wiedza: Silne zrozumienie brytyjskiego prawa pracy i najlepszych praktyk (USA to plus) przez cały cykl życia pracownika, w tym doświadczenie w zarządzaniu szeregiem spraw ER. Doradztwo: Pewność bezpośredniego kontaktu z menedżerami i interesariuszami wyższego szczebla - doradztwo i stawiaj wyzwania, gdy zajdzie taka potrzeba. Świadomość handlowa: kieruj się rozsądkiem, aby zrównoważyć potrzeby biznesowe i ludzkie.

Autonomia: samodzielne i wygodne prowadzenie niezależnej pracy, z możliwością planowania i ustalania priorytetów dla różnych celów. Ciekawość techniczna: naprawdę ciekawi mnie sztuczna inteligencja i tego, jak można ją wykorzystać do ulepszania procesów ludzkich - szukasz sposobów, w jakie zespół może pracować mądrzej. Ambicja: nastawiona i praktyczna, chcąca szybko budować w szybko rozwijającym się środowisku.

Proces wywiadu Etap kontroli: 20-minutowa rozmowa kwalifikacyjna i 15-minutowa ocena online Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji: 30 minut zdalnie Wywiad z interesariuszami: 30 minut zdalnie Końcowy etap osobistych rozmów kwalifikacyjnych trwających w sumie 60 minut: Wywiad z przywódcami z naszym szefem sztabu zespołu ds. ludzi Wywiad w formie studium przypadku z wiceprezesem ds. kadr i menedżerem ds. rekrutacji Życie w LendableZwycięski zespół: możliwość rozwoju jednej z odnoszących największe sukcesy firm fintech na świecie Elastyczna praca: elastyczne podejście dostosowane do każdej roli. Role hybrydowe wymagają trzech dni pracy w biurze tygodniowo; całkowicie zdalne role obejmują regularne możliwości osobistych kontaktów za pośrednictwem serwisów społecznościowych i poza siedzibą Towarzystwa społecznościowe i kontakty: możliwości i wydarzenia umożliwiające spotykanie się, utrzymywanie kontaktów towarzyskich i poznawanie się poza ścianami biura Ubezpieczenie zdrowotne: wsparcie dla dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego, w tym prywatna opieka zdrowotna Emerytura i oszczędności: długoterminowy dobrobyt finansowy dzięki planom oszczędności emerytalnych Program poleceń pracowników: zdobądź premię konkurencyjną, polecając odnoszących sukcesy nowych członków zespołu Posiłki i przekąski biurowe: ciesz się w pełni wyposażoną kuchnią oraz bezpłatne lunche przygotowywane przez wewnętrznych szefów kuchni w dni pracy w wybranych lokalizacjach Zrównoważone dojazdy do pracy: programy rezygnacji z wynagrodzenia za jazdę rowerem i pojazdy elektryczne dostępne w wybranych lokalizacjach Uwaga: dostępność i szczegóły konkretnych świadczeń różnią się w zależności od lokalizacji i roli. Aby uzyskać więcej informacji, porozmawiaj ze swoim partnerem ds. talentów.

Sprawdź nasz blog! Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow