Badacz ds. oszustw

Informacje o LendableLendable ma misję tworzenia najlepszej na świecie technologii, która pomoże ludziom uzyskać kredyt i zaoszczędzić pieniądze. Budujemy jedną z wiodących na świecie firm fintechowych i mamy dobry początek: Jeden z najnowszych brytyjskich jednorożców z zespołem nieco ponad 700 osób Wśród najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Wielkiej Brytanii Rentowne od 2017 r. Wspierane przez czołowych inwestorów, w tym Balderton Capital i Goldman Sachs Kochany przez klientów z najlepszymi recenzjami na rynku (4,9 z 10 000 recenzji na Trustpilot) Więc dotychczas przebudowaliśmy od podstaw produkty z zakresu finansów konsumenckich Wielkiej Trójki: pożyczki, karty kredytowe i finansowanie samochodów.

Pieniądze trafiają do rąk naszych klientów w ciągu kilku minut, a nie dni. Szybko się rozwijamy i mamy o wiele więcej do zrobienia: atakujemy dwa największe rynki zachodnie (Wielka Brytania i USA), gdzie duże banki posiadają produkty finansowe warte biliony dolarów z przestarzałymi systemami i bolesnymi procesami. Dołącz do nas, jeśli chcesz przejąć własność w szerokim zakresie.

Masz zaufanie do podejmowania decyzji, które będą miały istotny wpływ na kierunek i sukces Lendable od pierwszego dnia. Pracuj w małych zespołach składających się z wyjątkowych ludzi, którzy są niestrudzenie zaradni w rozwiązywaniu problemów i znajdowaniu mądrzejszych rozwiązań niż status quo. Stwórz we własnym zakresie najlepszą technologię, wykorzystując nowe źródła danych, uczenie maszynowe i sztuczną inteligencję, aby maszyny wykonały ciężką pracę.

Informacje o stanowisku: Będziesz przeprowadzać ważne kontrole pod kątem oszustw w przypadku nowych kandydatów i istniejących klientów, a także bardziej szczegółowe dochodzenia. Będziesz pracować w biurze 3 dni w tygodniu. W zależności od preferencji możesz zdecydować się na pracę w naszym biurze w Londynie lub w biurze w Kent.

Będziesz pracować 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że będziesz pracować od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 18:00, z godzinną przerwą na lunch. Będziesz także pracować przez jeden pełny weekend (sobota i niedziela) raz na 4 tygodnie i mieć zamiast tego dwa dni wolne w tygodniu.

Cele Twojego zespołu Chroń naszych klientów i społeczeństwo, zapobiegając oszustwom i przestępstwom finansowym. Przestrzegaj przepisów dotyczących oszustw i przestępstw finansowych oraz polityki firmy. Zminimalizuj konflikty między klientami i kandydatami dzięki umiejętnym i terminowym decyzjom.

Zidentyfikuj możliwości ulepszenia produktów i procesów. Jak wpłyniesz na te cele. Przeprowadzisz dochodzenia w sprawie oszustw i oszustw związanych z aplikacjami.

Wykorzystasz oszustwa. Systemy i źródła danych wywiadowczych w celu podejmowania decyzji w sprawach. Będziesz zgłaszać oszustwa organizacjom takim jak Cifas.

Będziesz wspierać weryfikację nowych aplikacji i monitorowanie istniejących klientów, aby aktywnie zapobiegać oszustwom. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces na tym stanowisku? Doskonała komunikacja w języku angielskim w mowie i piśmie. Świetne umiejętności organizacyjne, wygodne w pracy w dynamicznym środowisku.

Umiejętność samodzielnej pracy i przejmowania odpowiedzialności za sprawy. Chęć samorozwoju i bycia na bieżąco z aktualnymi trendami w zakresie oszustw w branży. Posiadasz analityczny sposób myślenia i zwracasz uwagę na szczegółowo.

Wcześniejsze doświadczenia z oszustwami są korzystne, szczególnie w przypadku pożyczek niezabezpieczonych lub kart kredytowych. Proces rozmowy kwalifikacyjnej Nie jesteśmy korporacją, więc dokładamy wszelkich starań, aby sprawy potoczyły się tak szybko, jak to możliwe. Od tej roli oczekiwalibyśmy: 1) 15-minutowej oceny poznawczej2) 30-minutowej rozmowy telefonicznej z członkiem zespołu ds. talentów3) Wywiadu na miejscu i oceny z kierownikiem ds. dochodzeń w sprawie nadużyć finansowych4) Zdalnej rozmowy kwalifikacyjnej z dyrektorem ds. oszustw i przestępstw finansowychŻycie w zespole LendableWinning: możliwość rozwoju jednej z odnoszących największe sukcesy firm fintech na świecieElastyczna praca: elastyczne podejście dostosowane do każdej roli.

Role hybrydowe wymagają trzech dni pracy w biurze tygodniowo; całkowicie zdalne role obejmują regularne możliwości osobistych kontaktów za pośrednictwem serwisów społecznościowych i poza siedzibą Towarzystwa społecznościowe i kontakty: możliwości i wydarzenia umożliwiające spotykanie się, utrzymywanie kontaktów towarzyskich i poznawanie się poza ścianami biura Ubezpieczenie zdrowotne: wsparcie dla dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego, w tym prywatna opieka zdrowotna Emerytura i oszczędności: długoterminowy dobrobyt finansowy dzięki planom oszczędności emerytalnych Program poleceń pracowników: zdobądź premię konkurencyjną, polecając odnoszących sukcesy nowych członków zespołu Posiłki i przekąski biurowe: ciesz się w pełni wyposażoną kuchnią oraz bezpłatne lunche przygotowywane przez wewnętrznych szefów kuchni w dni pracy w wybranych lokalizacjach Zrównoważone dojazdy do pracy: programy rezygnacji z wynagrodzenia za jazdę rowerem i pojazdy elektryczne dostępne w wybranych lokalizacjach Uwaga: dostępność i szczegóły konkretnych świadczeń różnią się w zależności od lokalizacji i roli. Aby uzyskać więcej informacji, porozmawiaj ze swoim partnerem ds. talentów. Sprawdź nasz blog!

Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow