Kierownik ds. analizy i przyjęcia procesów

Rola Opis Starszy główny naukowiec - Kierownik analizy procesów i przyjęcia (PAA) - VMRD Automation & Data Sciences Zoetis jest światowym liderem w dziedzinie zdrowia zwierząt, produkującym innowacyjne produkty farmaceutyczne w pełnym spektrum opieki weterynaryjnej. Aby zabezpieczyć naszą przyszłość i przyspieszyć innowacje, wspieramy odważną transformację danych i cyfrową obejmującą całe przedsiębiorstwo, umożliwiając szybsze podejmowanie decyzji i lepsze rozwiązania dla zwierząt na całym świecie. W ramach badań i rozwoju medycyny weterynaryjnej (VMRD) na nowo wyobrażamy sobie sposób, w jaki nauka odbywa się w cyfrowym świecie.

Realizując naszą strategię dotyczącą danych i technologii cyfrowych, odblokujemy nową wartość dla naszych współpracowników, Zoetis i naszych klientów. To ekscytujący czas, aby dołączyć do grupy Automation and Data Sciences (ADS) w VMRD, aby przewodzić tej transformacji. Podsumowanie stanowiska W ścisłej współpracy z interesariuszami naukowymi, klinicznymi i regulacyjnymi ta rola będzie kierować zespołem, który ocenia, optymalizuje i wdraża wielofunkcyjne procesy badawczo-rozwojowe, aby przyspieszyć odkrycia poprzez rozwój i służyć jako łącznik między naukowcami, zespołami technicznymi ADS, Zoetis Tech & Digital (ZTD) i usługami zewnętrznymi.

Stanowisko to jest właścicielem kompleksowego portfolio doskonalenia procesów i wdrażania zmian, od odkrycia i analizy, poprzez definicję rozwiązania, gotowość do dostarczenia, szkolenia i realizację korzyści, zapewniając, że rozwiązania są zorientowane na biznes, zorientowane na użytkownika i wymiernie poprawiają czas cyklu, jakość, zgodność i ponowne wykorzystanie danych naukowych. Idealny kandydat łączy doskonałość procesów i przywództwo w zmianach z rygorem analizy biznesowej, przekładając potrzeby laboratoryjne i badawcze na praktyczne wymagania i plany wdrożenia na dużą skalę. Ta rola kładzie nacisk na przywództwo we współpracy, zarządzaniu zmianami i interdyscyplinarnych innowacjach, aby zwiększyć zdolność Zoetis do dostarczania innowacyjnych terapii, szczepionek, urządzeń biologicznych i diagnostyki.

Podstawowe obowiązki i obowiązki - Rozwijaj i kieruj zespołem PAA (analitycy procesów, specjaliści ds. zmian/adopcji i analitycy biznesowi), rozwijając kulturę ciekawości, doskonałości dostaw i ciągłego doskonalenia. - Zdefiniuj normy działania zespołu, role, obowiązki i standardy jakości; zarządzaj wydajnością, zadaniami i obciążeniem pracą PAA w ramach różnych inicjatyw. - Posiadaj portfel analiz i wdrażania procesów VMRD: ustalaj priorytety możliwości we współpracy z liderami naukowymi; zdefiniuj zakres, wskaźniki sukcesu i kolejność; zarządzaj śledzeniem korzyści i raportowaniem. - Kieruj odkrywaniem i optymalizacją procesów strukturalnych, skupiając się na metodologii Agile: - Definiuj epickie historie i historie użytkowników, mapuj stany obecne/przyszłe, ilościowo określaj ograniczenia i projektuj interwencje o odpowiedniej wielkości. - Zapewnienie, że przed warsztatami i sesjami odkrywczymi zebrano odpowiednie materiały źródłowe (np. standardowe procedury operacyjne, szablony, arkusze kalkulacyjne, raporty, odniesienia do systemów); rozróżnij, czego można się dowiedzieć z dokumentacji od bezpośredniego zaangażowania interesariuszy. - Ustanowienie praktycznego podejścia do planowania wdrożenia, powiązanego z odkrywaniem produktu, dostawą, wypuszczeniem na rynek i wsparciem po wprowadzeniu na rynek; upewnij się, że opinie po wprowadzeniu na rynek zostaną przechwycone i wykorzystane w celu poprawy wdrożenia i przyszłych iteracji. - Zidentyfikuj zainteresowane grupy interesariuszy, obawy dotyczące gotowości, bariery w zakresie wdrożenia, potrzeby szkoleniowe i potrzeby komunikacyjne na tyle wcześnie, aby wpłynąć na decyzje dotyczące produktu i dostawy. - Zwiększ rozpoznawanie wzorców przypadków różnych zastosowań, aby wnioski z procesów i spostrzeżenia dotyczące adopcji można było ponownie wykorzystać w różnych produktach i przyszłych procesach roboczych. - Prowadź analizy biznesowe na potrzeby inicjatyw związanych z automatyzacją cyfrową i laboratoryjną: - Pozyskuj, syntetyzuj i sprawdzaj historie użytkowników oraz kryteria akceptacji. Upewnij się, że kryteria akceptacji są zgodne z zasadami FAIR, tam gdzie ma to zastosowanie. Współpracuj z wewnętrznymi właścicielami produktów ADS, inżynierami danych/automatykami, ZTD i zewnętrznymi partnerami wdrożeniowymi (konsultantami technicznymi i liderami produktów), aby kształtować wykonalne, skalowalne rozwiązania i zapewnić jasny podział obowiązków pomiędzy wewnętrznymi zespołami i zasobami dostawców.

Współpracuj z liderami biznesowymi, aby zdefiniować kluczowe wskaźniki wydajności w celu ilościowego określenia, tam gdzie jest to praktyczne, korzyści z inwestycji cyfrowych. - Organizuj wdrażanie i zarządzanie zmianami: - Twórz analizy interesariuszy, komunikację, programy szkoleniowe i plany hiperopieki. - Twórz i prowadź wspólnoty praktyków i aktywizacji opartej na rolach. - Monitoruj wskaźniki KPI wdrożenia (np. aktywację, zaangażowanie, powodzenie zadań) i usuwaj bariery w użyciu. - Ustanawia i utrzymuje standardowe szablony, metody i produkty PAA (np. mapy interesariuszy, szablony przechwytywania źródeł danych, dokumentacja procesów, plany wdrożenia, oceny gotowości, dzienniki ryzyka, podsumowania informacji zwrotnych); zapewnić spójne wykorzystanie i przechowywanie w uzgodnionym źródle prawdy. - Zdefiniuj i wdrażaj wskaźniki sukcesu i plany pomiarów dla każdej inicjatywy (np. różnice w czasie cyklu, czas kontaktu z dokumentacją, wskaźniki błędów/ponownych powtórzeń, zgodność z przepisami, kompletność/pochodzenie danych). - We współpracy z działem ds. jakości i zgodności zapewnij, w stosownych przypadkach, że procesy i wspierające rozwiązania cyfrowe spełniają odpowiednie oczekiwania regulacyjne i jakościowe (np. kontekst GxP, integralność danych). - Współpracuj z kierownictwem programu w celu dostosowania zależności, ryzyka i kamieni milowych; zapewnić gotowość do wdrożenia (proces, ludzie i dane) oraz płynne przekazanie do operacji. - Utrzymuj żywą bibliotekę materiałów instruktażowych wspierających inicjatywy cyfrowe w odpowiedniej lokalizacji, aby zapewnić dostęp, ciągłość i zgodność z audytem. Skanuj trendy branżowe i porównuj najlepsze praktyki w zakresie cyfryzacji laboratoriów, przechwytywania/wizualizacji danych i optymalizacji przepływu pracy naukowej; pilotażowo i skalowalnie innowacje generujące wysoki zwrot z inwestycji. - Trenuje i mentoruje specjalistów PAA oraz współpracowników interdyscyplinarnych; podnieść możliwości organizacyjne w zakresie myślenia procesowego, dyscypliny wymagań i planowania wdrożenia. Wymagania - Wykształcenie: Licencjat w odpowiedniej dziedzinie (np. nauki przyrodnicze, inżynieria, badania operacyjne, systemy informacyjne lub pokrewne).

Preferowane wykształcenie wyższe. - Doświadczenie: - Ponad 10 lat w analizie/udoskonalaniu i wdrażaniu procesów w naukach przyrodniczych lub w sąsiednich regulowanych środowiskach badawczo-rozwojowych; Ponad 3 lata na stanowisku lidera ludzi. - Ponad 5 lat stosowania metodologii Agile w kontekście produktów/platform badawczo-rozwojowych, w tym definiowanie epickich historii i historii użytkowników, pisanie kryteriów akceptacji, współpraca z właścicielami produktów i utrzymywanie higieny zaległości w celu zapewnienia iteracyjnego dostarczania. - Wykazano realizację wielozespołowych transformacji procesów/cyfrowych od odkrycia po przyjęcie z wymiernymi wynikami biznesowymi. - Praktyczne doświadczenie w analizie biznesowej - pozyskiwanie wymagań, modelowanie procesów/danych i udoskonalanie zaległości; biegły w definiowaniu eposów, historii użytkowników i kryteriów akceptacji. - Metodologie i umiejętności: - Dobra znajomość Agile/Scrum (historie użytkowników, udoskonalanie backlogu, kryteria akceptacji), znajomość Waterfall/SDLC, biegłość w pozyskiwaniu wymagań i dokumentowaniu (BRD/FRD, BPMN/UML, przypadki użycia), mapowaniu procesów, zarządzaniu interesariuszami i facylitacji (warsztaty, wywiady), wsparciu testowym (planowanie/wykonanie UAT, selekcja defektów). - Wyjątkowe umiejętności angażowania interesariuszy, facylitacji i komunikacji; w stanie przekładać między dziedzinami naukowymi i technicznymi oraz wywierać wpływ bez autorytetu. - Solidny zestaw narzędzi do zarządzania zmianami (np. PROSCI/ADKAR lub równoważny) i zasady projektowania uczenia się w zakresie szkoleń i wspierania. - Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi ułatwiających i dokumentujących (np. Miro, szablony ustrukturyzowanego odkrywania, mapy procesów, mapy interesariuszy, mapy podróży, plany adopcji, wspólne repozytoria dokumentacji). - Znajomość naukowych procesów i narzędzi (np. rejestracji materiałów, ELN/LIMS, gromadzenia danych z przyrządów, automatyzacji laboratoriów analizy danych) oraz praktyk dotyczących danych FAIR wspierających korzystanie z tych przepływów pracy i narzędzi.

Rygor analityczny połączony z komfortem definiowania praktycznych KPI, punktów bazowych i realizacji korzyści w oparciu o dostępne dane; biegłość w posługiwaniu się narzędziami do mapowania procesów i wymagań. - Doświadczenie z Lean/Six Sigma; preferowany certyfikat. - Znajomość produktów związanych z danymi, przepływów pracy związanych z analizą/raportowaniem, odkrywaniem systemów źródłowych, szablonami przechwytywania danych, metadanymi, jakością i pochodzeniem danych oraz koncepcjami źródła prawdy. - Styl pracy: - Zorganizowany, odporny i nastawiony na realizację celów; biegli w radzeniu sobie z niejednoznacznością, zarządzaniu wieloma inicjatywami i działaniu w zespołach macierzowych. Pełny etatStały współpracownik Wszelkie niechciane CV przesłane do Zoetis przez osobę trzecią, np. osobę rekrutującą z Agencji, w tym niechciane życiorysy przesłane na adres pocztowy Zoetis, faks lub adres e-mail, bezpośrednio do pracowników Zoetis lub do bazy danych CV Zoetis, będą uważane za własność Zoetis. Zoetis NIE uiści opłaty za staż wynikający z otrzymania niezamówionego CV.

Zoetis uzna każdego kandydata, dla którego Agencja przesłała niezamówione CV, za rekomendowanego przez Agencję bez żadnych opłat i honorariów. Obejmuje to każdą agencję, która jest zatwierdzonym/zaangażowanym dostawcą, ale nie posiada odpowiednich zezwoleń na zaangażowanie się w wyszukiwanie. Uwaga: Zoetis Recruiters będą kontaktować się z kandydatami za pośrednictwem poczty elektronicznej z adresu kończącego się na @zoetis.com i mogą początkowo łączyć się z kandydatami za pośrednictwem LinkedIn, w tym LinkedIn InMail.

Zoetis nie korzysta z Gmaila, Outlooka, Yahoo ani innych internetowych/ogólnych domen e-mailowych do komunikowania się o możliwościach pracy, rozmowach kwalifikacyjnych lub ofertach pracy. Jeśli otrzymasz wiadomość e-mail związaną z rekrutacją, rzekomo pochodzącą od firmy Zoetis, która nie pochodzi z adresu @zoetis.com, potraktuj ją jako podejrzaną. Ze względów bezpieczeństwa nie odpowiadaj, nie klikaj linków, nie otwieraj załączników, nie udostępniaj informacji osobistych ani finansowych ani nie wysyłaj pieniędzy w odpowiedzi na nieoczekiwane lub wątpliwe wiadomości rekrutacyjne.

Zoetis dba o zapewnienie równych szans w zakresie warunków zatrudnienia wszystkich pracowników i osób ubiegających się o pracę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, wiek, tożsamość płciową lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana lub jakąkolwiek inną chronioną klasyfikację. Osoby niepełnosprawne mają równe szanse w korzystaniu z naszego internetowego systemu składania wniosków. Oferujemy rozsądne udogodnienia jako alternatywę, jeśli zażąda tego osoba niepełnosprawna.

Aby poprosić o zakwaterowanie, prosimy o kontakt z Zoetis Colleague Services pod adresem. Zoetis przestrzega również wszystkich obowiązujących przepisów krajowych, stanowych i lokalnych dotyczących niedyskryminacji w zatrudnieniu, a także wymogów dotyczących weryfikacji uprawnień do zatrudnienia określonych w Ustawie o imigracji i obywatelstwie. Wszyscy kandydaci muszą posiadać lub uzyskać zezwolenie na pracę w USA dla Zoetis.

Zoetis zachowuje wyłączną swobodę w zakresie sponsorowania w celu uzyskania lub utrzymania statusu nieimigranta i uprawnień do zatrudnienia, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak dostępność wykwalifikowanych pracowników z USA. Osoby wymagające sponsorowania muszą ujawnić ten fakt. Należy pamiętać, że Zoetis poszukuje informacji związanych z podaniami o pracę od kandydatów do pracy w USA wyłącznie za pośrednictwem: (1) strony internetowej naszej firmy pod adresem www.Zoetis.com/careers lub (2) pocztą elektroniczną do/z adresów korzystających wyłącznie z domeny Zoetis „@zoetis.com”.

Ponadto Zoetis nie wykorzystuje Google Hangout do jakichkolwiek działań związanych z rekrutacją. Wszelkie prośby lub prośby o informacje związane z aplikacjami o pracę w Zoetis przesyłane w jakikolwiek inny sposób i/lub wykorzystujące adresy e-mail w innej domenie nie powinny być uwzględniane. Ponadto Zoetis nigdy nie będzie prosić kandydatów o dokonanie jakichkolwiek osobistych inwestycji finansowych związanych z uzyskaniem zatrudnienia w Zoetis.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/head-of-process-analytic-adoption-zoetis