Lider Zespołu Inżynierskiego

JLL umożliwia Ci kształtowanie jaśniejszych dróg. Nasi ludzie w JLL kształtują przyszłość nieruchomości dla lepszego świata, łącząc światowej klasy usługi, doradztwo i technologię dla naszych klientów. Zależy nam na zatrudnianiu najlepszych, najbardziej utalentowanych ludzi i umożliwianiu im rozwoju, rozwijania znaczących karier i znajdowania miejsca, do którego przynależą.

Niezależnie od tego, czy masz głębokie doświadczenie w nieruchomościach komercyjnych, rzemiośle lub technologii, czy też chcesz zastosować swoje odpowiednie doświadczenie w nowej branży, dołącz do naszego zespołu, a my pomożemy Ci kształtować lepszą przyszłość. Lider zespołu inżynierów - zespół inżynierów mobilnychLokalizacjaMidlandsRola Opis Lider zespołu inżynierów będzie nadzorować i koordynować zespół inżynierów mobilnych, zapewniając efektywne świadczenie usług inżynieryjnych w wielu lokalizacjach klientów w regionie Midlands. Ta rola łączy wiedzę techniczną z zarządzaniem ludźmi, co wymaga silnych umiejętności przywódczych w celu zapewnienia doskonałości operacyjnej i wydajności zespołu.Kluczowe obowiązkiPrzywództwo i zarządzanie zespołem Lider, mentor i rozwój zespołu mobilnych inżynierów, przeprowadzający regularne oceny wyników i identyfikujący potrzeby szkoleniowe.

Skutecznie przydzielaj zadania w oparciu o umiejętności, lokalizację i pilność. Wspieraj kulturę zespołową współpracy, skupiającą się na bezpieczeństwie, jakości i doskonałej obsłudze klienta. Rozwijaj kierowników technicznych w celu zapewnienia ochrony i wsparcia, jeśli to konieczne, poprzez przekrojowe szkolenia.

Realizacja operacyjna Zapewnij realizację planowanych harmonogramów konserwacji zapobiegawczej (PPM) na czas i zgodnie ze specyfikacją. Koordynuj wezwania dotyczące konserwacji reaktywnej i reakcje awaryjne. Monitoruj wskaźniki ukończenia zadań, wskaźniki poprawek za pierwszym razem i ogólne wskaźniki świadczenia usług.

Utrzymywanie skutecznej komunikacji z klientami w zakresie świadczenia usług i kwestii inżynieryjnych. Prowadź dwa razy dziennie rozmowy telefoniczne dotyczące zarządzania wydajnością za pomocą CEC. Zarządzanie zleceniami pracy i planowanie.

Codziennie przeglądaj dzienniki techników, grupując zlecenia pracy w celu osiągnięcia pełnej wydajności i zminimalizowania zwrotów. Połącz przegląd zaległości, miesięczne PPM i bieżące zadania reaktywne w ramach umowy SLA, aby zoptymalizować planowanie. Pomagaj CEC w prawidłowym przydzielaniu techników w oparciu o umiejętności, lokalizację i zdolność do spełnienia SLA/KPI.

Nadzór techniczny Przegląd i zatwierdzenie specyfikacji prac inżynieryjnych i opisów metod. Zapewnia wskazówki techniczne dotyczące złożonych napraw i instalacji, oferując reaktywne wsparcie dla techników w przypadku złożonych zadań. Upewnij się, że wszystkie prace są zgodne z odpowiednimi przepisami BHP, przepisami budowlanymi i specyfikacjami producenta.

Twórz dokumenty RAMS za pomocą Hands HQ zgodnie z wymaganiami. Zarządzaj logistyką zatwierdzonych wycenionych prac, w tym upewniaj się, że RAMS są na miejscu, zamówione są części, zorganizowany dostęp, a technicy posiadają odpowiednie narzędzia i kwalifikacje. Zdrowie i bezpieczeństwo Promuj i egzekwuj silną kulturę bezpieczeństwa w zespole.

Przeprowadzaj oceny ryzyka i zapewniaj wdrożenie bezpiecznych systemów pracy. Co miesiąc przeprowadzaj co najmniej dwa audyty techników. Badaj incydenty i wdrażaj działania naprawcze.

Upewnij się, że wszyscy członkowie zespołu posiadają ważne certyfikaty i szkolenia w zakresie swoich dyscyplin. Zarządzaj specyfikacjami sprzętu dostępowego na potrzeby zamawiania CEC. Zarządzanie poza godzinami pracy (OOH) Zarządzaj harmonogramami OOH, w tym organizowanie ubezpieczenia chorobowego, zarządzanie osobami rozpoczynającymi i kończącymi pracę.

Aby wspierać dyżury w przypadku eskalacji. Zarządzanie certyfikatami i dokumentacją. Upewnij się, że wszyscy technicy rozumieją proces formularzy elektronicznych. Ścigaj i dostarczaj brakujące certyfikaty od techników, upewniając się, że obszar odpowiedzialności nie ma brakujących certyfikatów.

Zarządzanie nowymi starterami Zarządzaj wdrożeniami nowych techników pierwszego dnia. Zarządzaj szkoleniami na tabletach i przeprowadzaj szkolenia z zakresu najlepszych praktyk, aby zapewnić, że nowicjusze będą w pełni wyposażeni i zintegrowani z zespołem. Obowiązki zastępcze Zapewniaj zastępstwo kierownikowi inżynierii podczas choroby i urlopu corocznego, zapewniając ciągłość przywództwa i nadzoru operacyjnego.

Wymagane kwalifikacje i doświadczenie Niezbędne:· Silne umiejętności w zakresie obsługi technologii informatycznych Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu lub nadzorowaniu zespołów inżynierskich Silna wiedza techniczna w różnych dziedzinach usług budowlanych Doświadczenie z systemami CAFM (Corrigo) i narzędziami do zarządzania pracownikami mobilnymi Pełne brytyjskie prawo jazdy Doświadczenie w zarządzaniu obiektami lub budownictwie środowisko utrzymania usług Biegłość w systemach zarządzania wydajnością Pożądane: IOSH Zarządzanie w zakresie bezpieczeństwa lub równoważne kwalifikacje w zakresie BHP Doświadczenie w tworzeniu wiedzy RAMS CDM (projektowanie i zarządzanie konstrukcjami) Kompetencje kluczowe Silne umiejętności przywódcze i zarządzania ludźmi z możliwością rozwoju członków zespołu. Doskonałe możliwości organizacyjne i planistyczne z wyjątkową dbałością o szczegóły. Umiejętności skutecznej komunikacji na wszystkich poziomach, w tym umiejętność prowadzenia rozmów dotyczących wyników i współpracy z wieloma interesariuszami.

Nastawienie na rozwiązywanie problemów i umiejętność podejmowania rozsądnych decyzji pod presją. Podejście zorientowane na klienta ze świadomością handlową. Silne umiejętności analityczne w zakresie monitorowania wydajności i oceny jakości danych.

Umiejętność samodzielnej pracy przy jednoczesnym wspieraniu szerszych celów zespołu. Proaktywne podejście do zapewniania jakości i ciągłego doskonalenia. Lokalizacja: odległa - Londyn, GBRI.

Jeśli ten opis stanowiska odpowiada Ci, zachęcamy Cię do aplikowania, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań. Jesteśmy zainteresowani poznaniem Ciebie i tego, co wnosisz do dyskusji! W JLL wykorzystujemy moc sztucznej inteligencji (AI), aby skutecznie przyspieszać znaczące powiązania między kandydatami i możliwościami.

Korzystając z możliwości sztucznej inteligencji, analizujemy Twoją aplikację pod kątem odpowiednich umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji, aby wygenerować cenne informacje na temat tego, jak Twój unikalny profil jest zgodny z konkretnymi wymaganiami stanowiska, które pełnisz. Informacje o ochronie prywatności JLL Jones Lang LaSalle (JLL), wraz ze swoimi spółkami zależnymi i stowarzyszonymi, jest wiodącym światowym dostawcą usług zarządzania nieruchomościami i inwestycjami. Poważnie podchodzimy do odpowiedzialności za ochronę przekazanych nam danych osobowych.

Ogólnie rzecz biorąc, dane osobowe, które od Ciebie zbieramy, służą do przetwarzania w związku z procesem rekrutacyjnym JLL. Dokładamy wszelkich starań, aby Twoje dane osobowe były bezpieczne przy odpowiednim poziomie bezpieczeństwa i przechowujemy je tak długo, jak potrzebujemy ich z uzasadnionych powodów biznesowych lub prawnych. Następnie usuniemy je w bezpieczny sposób.

Więcej informacji na temat sposobu, w jaki JLL przetwarza Twoje dane osobowe, można znaleźć w naszym Oświadczeniu o ochronie prywatności kandydatów. Dodatkowe szczegóły można znaleźć na stronach naszych witryn karier w każdym kraju.

Jones Lang La

Salle („JLL”) jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zobowiązuje się do współpracy z osobami niepełnosprawnymi oraz zapewniania im rozsądnych udogodnień. Jeśli ze względu na niepełnosprawność potrzebujesz rozsądnych usprawnień na jakimkolwiek etapie procesu zatrudnienia - w tym podczas składania aplikacji online i/lub całego procesu selekcji - możesz wysłać do nas e-mail na adres . Ten e-mail służy wyłącznie do prośby o zakwaterowanie.

Wszelkie inne ogólne zapytania dotyczące rekrutacji prosimy kierować na naszą stronę „Kontakt” > Chcę pracować w JLL. Oryginalnie opublikowano w Himalajach