Starszy główny konsultant ds. nieobecności i śledzenia czasu pracy w dniu roboczym

Starszy główny konsultant ds. nieobecności i śledzenia czasu w dniu roboczym jest starszym liderem funkcjonalnym odpowiedzialnym za projektowanie, realizację i ogólny sukces wdrożeń dotyczących nieobecności i śledzenia czasu w dniu roboczym. Działając jako zaufany doradca klientów i zespołów projektowych, osoba ta zapewnia strategiczne wytyczne dotyczące procesów zarządzania personelem, zapewniając jednocześnie zgodność rozwiązań z celami biznesowymi i wiodącymi praktykami Workday. Starszy główny konsultant łączy głęboką wiedzę specjalistyczną Workday z przywództwem w zakresie dostaw, wsparciem przedsprzedażowym i obowiązkami związanymi z rozwojem pracowników.

Prowadzą złożone dyskusje na temat rozwiązań, kierują zespołami wdrożeniowymi, wspierają działania związane z rozwojem biznesu i odgrywają kluczową rolę w rozwijaniu praktyki Workday poprzez mentoring i dzielenie się wiedzą. Obowiązki Pełnić funkcję starszego eksperta ds. nieobecności w dniu roboczym i śledzenia czasu pracy, udzielając wskazówek na temat procesów zarządzania personelem i najlepszych praktyk Workday. Prowadź warsztaty dla klientów, sesje odkrywania i dyskusje projektowe w celu zdefiniowania skalowalnych rozwiązań dostosowanych do wymagań biznesowych.

Własny projekt rozwiązania i zapewnienie nadzoru nad konfiguracją, testowaniem, wdrażaniem i działaniami przejściowymi po uruchomieniu. Pełnić rolę kierownika funkcjonalnego w przypadku średnich i dużych wdrożeń funkcji śledzenia nieobecności w dniu pracy i śledzenia czasu pracy, zarządzając kluczowymi decyzjami dotyczącymi rozwiązań, ryzykiem i zależnościami. Doradzaj klientom w zakresie zarządzania nieobecnościami, administrowania urlopami, wprowadzania czasu, obliczania czasu, planowania, zgodności i strategii optymalizacji siły roboczej.

Współpracuj z zespołami HCM, płac, świadczeń, integracji, raportowania, bezpieczeństwa, zarządzania zmianami i zarządzania projektami, aby dostarczać zintegrowane rozwiązania. Wspieraj działania związane z testowaniem, konwersją danych, przenoszeniem, wdrażaniem i hiperopieką przez cały cykl życia projektu. Konsultanci mentorzy i coachowie oraz starsi konsultanci, zapewniający przeglądy jakości i przywództwo funkcjonalne.

Wspieraj działania związane z rozwojem biznesu, w tym opracowywanie rozwiązań, szacunki, propozycje, demonstracje i prezentacje dla klientów. Przyczyniaj się do rozwoju praktyki poprzez ulepszenia metodologii, szkolenia wewnętrzne, tworzenie aktywów i inicjatywy polegające na dzieleniu się wiedzą. Utrzymuj wiedzę specjalistyczną w zakresie funkcji nieobecności w dniu pracy, śledzenia czasu i planowania, trendów branżowych i innowacji produktowych.

Umiejętności i wymagania Licencjat lub równoważne doświadczenie. Wymagany certyfikat dotyczący aktywnej nieobecności w dniu pracy i/lub śledzenia czasu pracy. Ponad 5 lat doświadczenia we wdrażaniu Workday, w tym wiele kompleksowych wdrożeń Workday.

Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu procesami dotyczącymi nieobecności w dniu pracy i śledzenia czasu pracy w średnich i dużych wdrożeniach. Głęboka wiedza funkcjonalna w zakresie zarządzania nieobecnościami, administrowania urlopami, śledzenia czasu pracy, planowania, zgodności siły roboczej i procesów związanych z płacami. Doświadczenie w zbieraniu wymagań, prowadzeniu warsztatów, projektowaniu rozwiązań, konfiguracji, testowaniu i wdrażaniu.

Doświadczenie we wspieraniu działań przedsprzedażowych, w tym wycen, propozycji i prezentacji rozwiązań. Silne umiejętności przywództwa, mentoringu, zarządzania interesariuszami i doradztwa. Doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji, w tym współpracy z interesariuszami na szczeblu kierowniczym.

Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i efektywnej pracy w dynamicznym środowisku konsultingowym. Kwalifikujesz się do zezwolenia SC - musisz być rezydentem Wielkiej Brytanii przez ostatnie pięć lat i mieć legalne prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Wymagane minimalne podróże, ale w razie potrzeby osoba musi być gotowa do podróży na miejscu.

Dlaczego warto wybrać Cognizant: Środowisko przedsiębiorczości, w którym mile widziane są Twoje pomysły Możliwość wykonania świetnej pracy Programy informacyjne wspierające społeczności i wykorzystujące Twojego ducha wolontariatu Możliwości uczenia się, aby pomóc w bieżących potrzebach i rozwoju Działalność globalna z możliwościami w Ameryce Północnej, Europie i regionie Azji i Pacyfiku Mnóstwo grup Affinity spełniających Twoje potrzeby Podstawowe wartości Cognizant: Pracuj jako jedność: Myślimy poza rolami, polegając na swoich mocnych stronach, aby wygrać jako zespół. Podnieś poprzeczkę: Zawsze dążymy do doskonałości w tym, jak pracujemy i co dostarczamy. Odważ się na innowacje: przesuwamy granice i wykorzystujemy szanse, aby na nowo wyobrazić sobie to, co jest możliwe.

Postępuj właściwie: wszyscy kierujemy się uczciwością i zawsze dokonujemy wyborów etycznych. Posiadaj to: Jesteśmy właścicielami wyników naszej firmy, współpracowników i społeczności. Pierwotnie opublikowany w Himalajach