Menadżer Projektów Ludzkich

Kim jesteśmy? Cohere jest wiodącą firmą zajmującą się sztuczną inteligencją dla przedsiębiorstw, stawiającą na bezpieczeństwo. Budujemy najnowocześniejsze podstawowe modele AI i kompleksowe produkty zaprojektowane z myślą o rozwiązywaniu rzeczywistych problemów biznesowych.

Szkolimy i wdrażamy pionierskie modele dla przedsiębiorstw budujących systemy AI. Wierzymy, że nasza praca odgrywa kluczową rolę w powszechnym przyjęciu sztucznej inteligencji i szukamy ludzi, którzy chcą być tego częścią. Mamy obsesję na punkcie tego, co budujemy.

Każdy z nas jest odpowiedzialny za przyczynianie się do zwiększania możliwości naszych modeli i wartości, jaką wnoszą dla naszych klientów. Cohere to zespół badaczy, inżynierów, projektantów i nie tylko, których pasją jest swoje rzemiosło. Jesteśmy globalną firmą technologiczną z siedzibą w Toronto i kluczowymi biurami w Londynie, Nowym Jorku, San Francisco, Montrealu, Paryżu, Berlinie i Seulu.

Dołącz do nas!Dlaczego ta rola?Zatrudniamy menedżera projektu ds. kadr, który dołączy do naszego PMO HR i pomoże w dostarczaniu ambitnego portfolio programów, produktów i inicjatyw HR w miarę globalnej skali.To nie jest zwykła rola w zarządzaniu projektami. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą, a nasz zespół HR rozwija się wraz z nią. Szukamy kogoś, kto czerpie prawdziwą energię z porządkowania chaosu, tworzenia struktury tam, gdzie jej jeszcze nie ma i wysyłania ważnych rzeczy.

Prawdziwy hiperwzrost. Sprawy toczą się szybko, priorytety ewoluują i zawsze jest coś sensownego, do czego można wskoczyć. Jeśli lubisz tempo, różnorodność i domyślanie się wszystkiego na bieżąco, będziesz mieć tutaj ogromne pole do popisu.

Szansa na budowanie. Nasze PMO HR nabiera kształtów w niezwykle ambitnym zespole HR. Pomożesz stworzyć przepływ pracy, rytmy i narzędzia, których potrzebujemy, aby zbudować światowej klasy funkcję na dużą skalę.

Prawdziwa własność. Realizuj projekty od pomysłu do realizacji - twórz strukturę, steruj działaniami, zarządzaj zależnościami i utrzymuj działanie zespołów. Globalny od pierwszego dnia.

Pracuj w naszym rozproszonym zespole HR i z interesariuszami na całym świecie. Będziesz prosperować, jeśli: Tworzysz porządek z chaosu: Zamień szybko zmieniające się, niejednoznaczne problemy w jasne plany i wyniki. Jesteś nieustannie zorganizowany: Wyprzedzaj szczegóły, zależności, decyzje i działania następcze.

Kochaj tempo: Działaj szybko, dostosowuj się do zmian i utrzymywaj dynamikę. Buduj świetne przepływy pracy: Znajdź prostsze, mądrzejsze i bardziej skalowalne sposoby wykonywania zadań. Znakomita współpraca: Łącz interesariuszy i twórz. przejrzystość między zespołami Pomyśl i działaj: Zbuduj plan, a następnie zakasaj rękawy, aby go doprowadzić do końca Pomożesz kierować: Projektami HR: Zarządzaj programami i inicjatywami w ramach naszego globalnego planu działania HR Planowanie i realizacja: Twórz plany, kamienie milowe, strumienie pracy i jasna własność Egzekucja międzyfunkcyjna: Koordynacja między zespołami HR, finansowym, prawnym, IT i innymi Zarządzanie projektami: Podejmuj decyzje, zarządzaj ryzykiem i zależnościami oraz zapewniaj zgodność interesariuszy Lepsze sposoby pracy: Twórz powtarzalne przepływy pracy i narzędzia, które pomagają działom HR na dużą skalę Poszukujemy kogoś, kto: Ponad 3 lata doświadczenia: Zarządzanie projektami lub programami w szybko zmieniającej się, szybko rozwijającej się organizacji Jest doskonałym menedżerem projektu: Potrafi samodzielnie prowadzić złożone projekty z udziałem wielu interesariuszy od początku do końca Jest hiper zorganizowany: Wyjątkowa dbałość o szczegóły i mocne systemy zarządzania pracą Buduje, a nie tylko działa: Ekscytuje się tworzeniem czegoś nowego, zamiast utrzymywać biznes w dotychczasowy sposób Dobrze zarządza interesariuszami: Zapewnia dostosowanie i odpowiedzialność bez polegania na autorytetach Komunikuje się wyjątkowo: Tworzy przejrzyste plany, aktualizacje i dokumentacjęJest profesjonalnym zespołem: Współpracuje, ma niskie ego i inwestuje w ulepszanie całego zespołuLokalizacjaTo globalna, zdalna rola, pracująca w naszej rozproszonej organizacji HR i z interesariuszami na całym świecie.Pracownicy pełnoetatowi w Cohere korzystają z następujących korzyści: Cotygodniowe stypendium obiadowe w wysokości 75 USD/75 GBP lub równowartość w lokalnej walucie za lunch.

Pełne świadczenia zdrowotne i stomatologiczne, w tym oddzielny budżet na zdrowie psychiczne. Dopasowanie RRSP, 401K, program emerytalny.100% doładowania do urlopu rodzicielskiego przez okres do 6 miesięcy dla któregokolwiek z rodziców.Roczne świadczenia wzbogacające: sztuka i kultura, fitness/wellness, czas spędzony na jakości oraz dodatek na poprawę przestrzeni pracy.Stypendium na edukację i naukę na konferencje, kursy i coaching.6 tygodni płatnego urlopu (30 dni roboczych!)Budżet na podróże do innych biur, jeśli jesteś zdalny, plus roczna firma poza siedzibą.Jak i gdzie pracujemy:Spójnie można pracować zdalnie, ale mamy także biura w Toronto, Londynie, Nowym Jorku, San Francisco, Montrealu, Paryżu, Berlinie i Seulu, a wkrótce otworzymy ich więcej. Dla osób w biurze: codzienny program lunchowy, mnóstwo przekąsek oraz regularne wydarzenia społeczne i towarzyskie.

Dla osób, które nie znajdują się w pobliżu biura: korzyść coworkingowa, dzięki której możesz współpracować z innymi w swoim mieście. Każdy otrzyma stypendium w wysokości 500 dolarów na domowe biuro, aby odpowiednio skonfigurować swoje miejsce do pracy. Jeśli którekolwiek z powyższych nie odpowiada Twoim oczekiwaniom doświadczeniem, nadal zachęcamy do aplikowania.

Staramy się tworzyć włączające środowisko pracy dla wszystkich; witamy kandydatów ze wszystkich środowisk i staramy się zapewniać równe szanse. Jeśli w trakcie procesu rekrutacji będziesz potrzebować jakichkolwiek udogodnień, prześlij formularz wniosku o zakwaterowanie, a wspólnie będziemy pracować, aby spełnić Twoje potrzeby. Możemy używać narzędzi obsługujących sztuczną inteligencję do sprawdzania i oceniania kandydatów pod kątem kryteriów dotyczących tego stanowiska.

Pomaga to naszym rekruterom w identyfikacji potencjalnie wykwalifikowanych kandydatów, ale nie ogranicza liczby aplikacji, które nasi rekruterzy mogą przeglądać lub rozważać. Uważaj na oszustwa: Cohere nigdy nie poprosi o płatność ani usługi stron trzecich (np. pisanie CV) w ramach naszego procesu rekrutacji. Wszystkie uzasadnione role są wymienione na stronie kariery Cohere i tylko na LinkedIn, a cała komunikacja od pracowników Cohere pochodzi z aliasów e-mailowych ----- lub -----.

Jeśli oferty pracy są wyświetlane na innych stronach, sprawdź je na naszej oficjalnej stronie karier. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow