Partner personalny, lider w Wielkiej Brytanii

MissionNeko na nowo definiuje znaczenie profilaktyki - od leczenia chorób, gdy już się pojawią, po utrzymywanie zdrowia, zanim staną się zagrożone. Nasza misja: udostępnienie opartej na danych opieki profilaktycznej większej liczbie osób, zanim pojawią się objawy. Podczas jednej nieinwazyjnej wizyty trwającej krócej niż godzina opatentowana technologia i bezpośrednia opieka kliniczna zapewniają spersonalizowane, praktyczne spostrzeżenia.

To zespół, który myśli 10 razy, a nie 10%. Każda rola tutaj odgrywa rolę w budowaniu świata, w którym profilaktyka jest normą, a Twoja praca naprawdę pomaga ludziom żyć dłużej i zdrowiej. Rola Cel W naszych klinikach Neko jest najbardziej namacalna - dla naszych członków i naszych zespołów.

Nigdzie nie ma tego więcej niż w Wielkiej Brytanii: obecnie nasz największy rynek kliniczny i najwyraźniejszy test tego, czy praktyki naszych pracowników wytrzymują realny wzrost. To, czego członkowie doświadczają w klinice, wynika z tego, jak te zespoły są tworzone i kierowane. Rola ta obejmuje dwa zespoły: wielofunkcyjny zespół People, który wspiera kliniki w Wielkiej Brytanii lokalnie, oraz globalny zespół People Partner firmy Neko, skupiający się na klinikach i operacjach na całym świecie - razem zbudowani, aby realizować program jednego człowieka, który sprawdza się lokalnie i na dużą skalę.

Jako lider w Wielkiej Brytanii pełnię tę rolę w oparciu o strategię dotyczącą pełnych zasobów ludzkich, która odpowiada za rozwój skali w Wielkiej Brytanii: jak wygląda organizacja, jak kształtowane są zespoły kliniki i w jaki sposób obsadzany jest personel, w jaki sposób ludzie są kierowani, rozwijani i nagradzani oraz jak to jest pracować tutaj. Obejmuje ona także codzienną pracę polegającą na utrzymywaniu dobrego funkcjonowania klinik. Obydwa w tym samym czasie i żadne na wyciągnięcie ręki.

Co będziesz robić w ciągu pierwszych 6 - 12 miesięcy Bądź właścicielem programu personelu klinicznego dla UKBądź codziennym partnerem ludzkim na szczeblu kierownictwa klinicznego w Wielkiej Brytanii - od starszych pracowników operacyjnych i liderów medycznych aż do kierowników klinik pierwszej linii - odpowiedzialny za planowanie personelu, projekt organizacyjny i decyzje dotyczące talentów dla populacji klinicznej Zasiadaj przy stole z brytyjskim kierownictwem klinicznym jako głosem programu ludzi Wspieraj ścieżki rozwoju i mobilności wewnętrznej, które pozwalają talentom klinicznym rozwijać się - w kierunku głębszej wiedzy specjalistycznej, szerszego zakresu lub przywództwa Pracuj jako część wielofunkcyjnego lokalnego zespołu People - wraz z partnerami z TA, Rewards, Growth i People Ops - w celu dostarczenia jednego wspólnego programu dla klinik w Wielkiej Brytanii. Być osadzonym w klinikach. Spędzać w klinikach czas rzeczywisty, aby zrozumieć, jak faktycznie przebiega praca - a nie tylko to, co jest spisane.

Buduj zaufanie do zespołów klinik, stale się pojawiając, uważnie słuchając i śledząc przez cały czas. piętroPomóż liderom klinik dobrze przewodzićSzkolej liderów podczas zatrudniania, wydajności i rozmów, które są trudne, ale ważneBuduj zdolności przywódcze i kulturę wielostronnego feedbacku, która zapobiega nawarstwianiu się problemów w relacjach z pracownikami - oraz wspieraj zespoły i liderów w tych, które się zdarzająWspieraj początkujących menedżerów kliniki w budowaniu pewności siebie, zdolności i stałych nawyków przywódczychPrzekształcaj centralne programy People w praktykę gotową do pracy w klinice i sygnalizuj, gdzie scentralizowane podejście pomija rzeczywistość na pierwszej linii Opieranie się na danych, oparte na osądach, poruszające się w tempie firmaWykorzystuj wzorce zatrudnienia, dane dotyczące przebiegu badań klinicznych i sygnały w terenie, aby kształtować decyzje dotyczące pracowników przed potrzebąWykorzystaj dane i sztuczną inteligencję do rzeczywistego działania programu People - trafniejsze decyzje, mniej wysiłku ręcznego i więcej czasu na ocenę i pracę o największym wpływie Wykryj napięcie, niespójność lub ryzyko wcześnie i zajmij się nim, zanim dotrze do członka - obciążenie zespołu zwykle pojawia się w sali kliniki, zanim pojawi się w danych.Przejdź od decyzji do prawdziwej adopcji - zabierz ze sobą zespoły kliniczne, nie wstrzymując realizacji, aby to zrobić. Trzymaj oba kapelusze: dostawę w Wielkiej Brytanii i globalną strategię kliniczną. Działaj w ramach globalnego zespołu People Partner firmy Neko i pomagaj w realizacji jej strategii klinicznej, a nie tylko się nią zasilaj.

Wprowadź rzeczywistość kliniczną Wielkiej Brytanii do programu zespołu, aby decyzje podejmowane na dużą skalę trzymały się w terenie. Minimalne wymagania. Ponad 8 lat pracy w charakterze starszego lidera ds.

HR lub HR Business Partnera, wspierając zarówno wyższe szczeble przywództwa, jak i liderów pierwszej linii większych zespołów. Doświadczenie w wykonywaniu zadań w zakresie dostaw lokalnych i prawdziwej obecności w szerszych, strategia międzyrynkowa w tym samym czasie Historia przewodzenia zmianom ludzi w szybko zmieniających się, skalowalnych firmach - wygodne powracanie do tego, co zbudowałeś sześć miesięcy temu ze względu na przeprowadzkę Płynne posługiwanie się danymi ludzi i aktywne wykorzystywanie sztucznej inteligencji we własnej pracy - aby podejmować lepsze decyzje i zajmować się większym obszarem, niż pozwalałaby na to rola w innym przypadku Nawyk wiązania decyzji ludzi z doświadczeniem, jakie faktycznie otrzymują klienci lub członkowie - możliwość pokazania, jak projekt zespołu, jego możliwości i morale kształtują się w pokoju, a nie tylko w wynikach zaangażowania Potrafi wspierać relacje między pracownikami, ale jeszcze silniejsi w budowaniu zdolności i kultury przywództwa - informacji zwrotnej, zaangażowania, zaufania - co powstrzymuje większość z nich