Doradca ds. ludzi

O YSI Yellow Social Interactive to dynamiczny i innowacyjny lider w branży gier społecznościowych, zajmujący się tworzeniem angażujących i interaktywnych doświadczeń na różnych platformach. Nasze zaangażowanie w doskonałość i kreatywność wyróżnia nas na rynku. Poszukujemy wyjątkowych, utalentowanych osób, które dążą do doskonałości.

Posiadając biura na Gibraltarze, Antigui oraz bazy na Malcie i Filipinach, a także globalny zespół zdalny, witamy zmotywowanych ludzi, którzy potrafią budować i skalować funkcje biznesowe. Cel stanowiska Doradca ds. kadr zapewnia menedżerom i pracownikom eksperckie wsparcie HR na wszystkich etapach życia pracownika, zapewniając spójne stosowanie przepisów prawa pracy, polityk firmy i najlepszych praktyk HR. Rola ta koncentruje się na relacjach z pracownikami, zarządzaniu wynikami, zgodności i wspieraniu zmian organizacyjnych, jednocześnie współpracując z liderami w celu budowania pozytywnego i wydajnego miejsca pracy.

Obszary odpowiedzialności - Zarządzaj szeroką gamą spraw związanych z relacjami pracowniczymi, zapewniając menedżerom i pracownikom terminowe, pragmatyczne i zgodne z prawem porady. - Wspieraj menedżerów w procesach zarządzania wynikami i okresie próbnym, zapewniając sprawiedliwe, spójne i skuteczne wyniki. - Prowadzenie lub wspieranie dochodzeń w miejscu pracy, procesów dyscyplinarnych i rozpatrywania skarg zgodnie z polityką firmy i przepisami prawa pracy. - Szkolowanie i doradzanie menedżerom w kwestiach związanych z zarządzaniem ludźmi, w tym w zakresie relacji pracowniczych, interpretacji polityk, rozwiązywania konfliktów i najlepszych praktyk HR. - Przygotowywanie i utrzymywanie dokumentacji zatrudnienia, w tym umów, pism, wyników dyscyplinarnych, dokumentacji wyników i innej dokumentacji pracowniczej, zapewniając zgodność z wymogami prawnymi i organizacyjnymi. - Zapewnienie zgodności polityk, procedur i praktyk dotyczących zatrudnienia z aktualnymi przepisami prawa pracy i standardami zarządzania wewnętrznego. - Twórz i analizuj raporty HR oraz wskaźniki dotyczące personelu, aby wspierać świadome podejmowanie decyzji i identyfikować trendy dotyczące siły roboczej. - Wspieranie inicjatyw zmian organizacyjnych, w tym restrukturyzacji, konsultacji i działań związanych z zarządzaniem zmianami, zapewniając zgodność i pozytywne doświadczenia pracowników. - Współpracuj z wewnętrznymi interesariuszami, aby promować kulturę uczciwości, zaangażowania i ciągłego doskonalenia. - Zachowaj poufność i obchodź się z wrażliwymi informacjami pracowników w sposób profesjonalny i dyskretny. Wymagania Niezbędne - +2 lata doświadczenia na stanowisku ogólnego doradcy personalnego lub ds. relacji pracowniczych. - Dobra znajomość prawa pracy i dobrych praktyk HR. - Doświadczenie w zarządzaniu sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi, od wstępnej porady aż po rozwiązanie. - Doświadczenie we wspieraniu procesów zarządzania wynikami, nadzoru kuratorskiego, dyscyplinarnych, skarg i dochodzeń. - Doskonałe umiejętności coachingowe, wywierania wpływu i zarządzania interesariuszami. - Silne umiejętności komunikacji pisemnej z doświadczeniem w przygotowywaniu dokumentacji kadrowej. - Umiejętności analityczne poparte doświadczeniem w tworzeniu i interpretacji raportów HR. - Możliwość zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku. - Wysoki poziom rzetelności, profesjonalizmu i poufności. Pożądane - kwalifikacja CIPD na poziomie 5 (lub równoważna) lub praca w kierunku certyfikacji. - Doświadczenie we wspieraniu zmian organizacyjnych, restrukturyzacji lub procesów konsultacji. - Doświadczenie w korzystaniu z HRIS i narzędzi raportowania. - Doświadczenie w pracy w środowisku wielooddziałowym lub międzynarodowym.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/people-advisor-yellow-social-interactive