XTN-B8B3900 | PARTNER BIZNESOWY HR

Poszukujemy doświadczonego i strategicznego HR Business Partnera (HRBP), który będzie blisko współpracować z liderami biznesu i pracownikami w całej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym doradcą HR ds. operacyjnych i innych funkcji biznesowych, przekładającym priorytety biznesowe na skuteczne strategie personalne i zapewniającym dobrą realizację w całym cyklu życia pracownika. Partner biznesowy HR zapewni praktyczne i strategiczne wsparcie HR w zakresie relacji pracowniczych, planowania siły roboczej, zarządzania wynikami, zaangażowania, rozwoju organizacyjnego, zgodności i dobrego samopoczucia pracowników.

Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z liderami w wielu lokalizacjach i lokalizacjach, zapewniając spójność praktyk HR, a jednocześnie uwzględniając specyficzne potrzeby i wyzwania każdej jednostki biznesowej lub lokalizacji. Idealny kandydat to specjalista HR na szczeblu kierowniczym, posiadający szeroką i silną ekspozycję na wszystkie aspekty HR. Powinni czuć się komfortowo, działając zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym - współpracując z kierownictwem w zakresie strategii personalnej, jednocześnie chcąc zakasać rękawy i kierować realizacją, szczególnie w szybko rozwijającej się organizacji, w której procesy i struktury stale ewoluują. - Kluczowe obowiązki I.

Partnerstwo biznesowe w zakresie HR i strategia kadrowa - Pełnienie roli zaufanego strategicznego partnera HR dla liderów biznesowych, szefów działów i kierowników oddziałów. - Zrozum priorytety biznesowe, potrzeby organizacyjne, wyzwania związane z siłą roboczą i ryzyko związane z ludźmi oraz przełóż je na wykonalne strategie HR. - Doradzanie kierownictwu w zakresie projektu organizacyjnego, strategii siły roboczej, doświadczenia pracowników, retencji, wydajności i decyzji związanych z ludźmi. - Coaching liderów i menedżerów w zakresie zarządzania ludźmi, efektywności przywództwa i złożonych spraw pracowniczych. - Współpracuj z kierownictwem w zakresie zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, rozwoju siły roboczej i innych inicjatyw związanych z transformacją biznesową. - Zapewnianie strategicznego kierunku HR we wszystkich przypisanych jednostkach biznesowych i lokalizacjach. II. Stosunki pracownicze i stosunki pracy - kieruj i nadzoruj złożone i wrażliwe sprawy związane z relacjami pracowniczymi, w tym dochodzenia, skargi, sprawy dyscyplinarne, przesłuchania administracyjne i konflikty w miejscu pracy. - Doradzanie liderom w zakresie odpowiedniego podejścia i decyzji dotyczących relacji pracowniczych i spraw dyscyplinarnych. - Zapewnienie, że praktyki w zakresie relacji pracowniczych są uczciwe, spójne i zgodne z polityką firmy i obowiązującymi przepisami prawa pracy. - Zapewnienie wskazówek dotyczących interpretacji i stosowania filipińskiego prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia. - Zarządzaj eskalowanymi obawami pracowników i sprawami w miejscu pracy wysokiego ryzyka. - Współpracuj z działem prawnym, DOLE i innymi agencjami rządowymi w sprawach związanych z pracą i kwestiach regulacyjnych, jeśli jest to wymagane. - Identyfikować pojawiające się relacje pracownicze i zagrożenia w pracy oraz zalecić działania zapobiegawcze lub naprawcze.

III. Planowanie siły roboczej, rozwój talentów i kariery - współpracuj z liderami biznesu w celu określenia wymagań dotyczących siły roboczej, luk w talentach, kluczowych ról i przyszłych potrzeb w zakresie zdolności. - Współpracuj z Learning & Development (L&D), aby zidentyfikować luki w możliwościach i ukształtować odpowiednie priorytety rozwoju talentów. - Koordynacja z L&D w zakresie zarządzania talentami, planowania sukcesji, ścieżek kariery i strategii rozwoju pracowników. - Współpracuj z Talent Acquisition w zakresie kluczowych wymagań dotyczących siły roboczej, których nie można zaspokoić poprzez wewnętrzny rozwój talentów. IV.

Zarządzanie wydajnością - posiadaj i zapewniaj strategiczny kierunek ramom zarządzania wydajnością organizacji. - Trenuj liderów w zakresie wyznaczania celów, oczekiwań dotyczących wyników, informacji zwrotnych, przeglądów wyników i trudnych rozmów na temat wyników. - Doradzanie liderom w zakresie luk w wynikach, działań naprawczych i planów poprawy wydajności (PIP). - Prowadzić lub uczestniczyć w dyskusjach dotyczących kalibracji wydajności i talentów. - Analizuj trendy w zakresie wydajności organizacji i zalecaj interwencje mające na celu poprawę efektywności siły roboczej. - Zapewnij kierownictwu spostrzeżenia i rekomendacje dotyczące wyników i wyników talentów. V. Zaangażowanie pracowników, kultura i dobre samopoczucie - Opracuj i napędzaj strategie zaangażowania pracowników i kultury pracy dostosowane do priorytetów biznesowych. - Współpracuj z liderami, aby zidentyfikować i rozwiązać problemy związane z kulturą organizacyjną, morale, zaangażowaniem i utrzymaniem pracowników. - Analizuj opinie pracowników i trendy w zaangażowaniu i przekładaj je na wykonalne interwencje organizacyjne. - Zapewnienie strategicznego kierunku w zakresie inicjatyw związanych z dobrostanem pracowników i doświadczeniami pracowników. - Współpracuj z odpowiednimi zespołami HR w projektowaniu programów zaangażowania, uznania, dobrego samopoczucia i doświadczenia pracowników. - Wspieraj inicjatywy wzmacniające kulturę organizacyjną, doświadczenie pracowników i powiązanie z wartościami firmy.

VI. Partnerstwo biznesowe HR w wielu lokalizacjach - zapewnij strategiczne przywództwo HR w wielu biurach, lokalizacjach i lokalizacjach. - Współpracuj z liderami lokalizacji, aby zrozumieć specyficzne dla danej lokalizacji potrzeby dotyczące siły roboczej, organizacji i relacji z pracownikami. - Zapewnij spójne stosowanie strategii, zasad i standardów HR we wszystkich lokalizacjach, uwzględniając jednocześnie odpowiednie względy biznesowe i specyficzne dla lokalizacji. - Przeprowadzaj regularne przeglądy biznesowe i ludzi z kierownictwem zakładu. - Wsparcie w tworzeniu, rozwijaniu i skalowaniu praktyk HR w nowych lokalizacjach. - Buduj efektywne relacje z interesariuszami w różnych lokalizacjach, funkcjach i środowiskach operacyjnych. - Zapewnij kierownictwu skonsolidowany widok zagrożeń dla ludzi, trendów i możliwości w różnych lokalizacjach. VII.

Polityka kadrowa, zarządzanie i doskonalenie procesów - Kieruj rozwojem, przeglądem i ciągłym doskonaleniem polityk, ram, wytycznych i standardów zarządzania zasobami ludzkimi. - Identyfikacja luk w polityce i opracowywanie praktycznych rozwiązań HR dostosowanych do wymagań biznesowych, wartości organizacyjnych i obowiązujących przepisów pracy. - Współpracuj z działem prawnym i odpowiednimi stronami zainteresowanymi, aby zapewnić odpowiedni przegląd polityk i ich zgodność. - Ustanowienie odpowiedniego zarządzania zasobami ludzkimi i zapewnienie spójnego stosowania zasad we wszystkich lokalizacjach. - Kierowanie inicjatywami w zakresie doskonalenia, standaryzacji i transformacji procesów HR. - Identyfikacja możliwości uproszczenia, zautomatyzowania i ulepszenia procesów HR w miarę skalowania organizacji. - Zapewnienie strategicznego kierunku w zakresie HRIS i inicjatyw w zakresie technologii ludzkich. - Zapewnij ewolucję zasad, procesów i ram HR wraz z rozwojem organizacji i zmieniającymi się wymaganiami biznesowymi. VIII. Analityka HR i spostrzeżenia biznesowe - wykorzystuj dane ludzi do identyfikowania trendów, zagrożeń i możliwości biznesowych i organizacyjnych. - Analizuj kluczowe wskaźniki siły roboczej, takie jak liczba pracowników, ubytki, absencja, zaangażowanie, wydajność i relacje między pracownikami. - Przekładaj dane HR na praktyczne rekomendacje biznesowe dla przywództwa. - Opracowuj i prezentuj spostrzeżenia dotyczące ludzi, które wspierają planowanie siły roboczej, decyzje organizacyjne i strategię biznesową. - Ustanowienie znaczących wskaźników i środków HR w celu oceny skuteczności inicjatyw ludzkich. - Wykorzystuj dane i spostrzeżenia biznesowe, aby aktywnie identyfikować ryzyko związane z pracownikami i zalecać interwencje.

IX. Przywództwo i zarządzanie interesariuszami - buduj oparte na zaufaniu relacje z liderami wyższego szczebla, menedżerami i kluczowymi interesariuszami biznesowymi. - Wpływaj na decyzje przywódcze, zapewniając rozsądne, praktyczne i zorientowane na biznes porady HR. - Kierowanie wielofunkcyjnymi inicjatywami HR i strategicznymi projektami ludzkimi. - Ściśle współpracuj z działem pozyskiwania talentów, rozwojem i rozwojem, wynagrodzeniami i świadczeniami, operacjami kadrowymi, obiektami, finansami i innymi funkcjami, aby dostarczać zintegrowane rozwiązania kadrowe. - Zapewnienie wskazówek, coachingu i mentoringu członkom zespołu HR. - Promuj odpowiedzialność, profesjonalizm, współpracę i ciągłe doskonalenie w ramach funkcji HR. - Reprezentowanie funkcji HR w przeglądach biznesowych, dyskusjach na temat przywództwa i inicjatywach organizacyjnych. - Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, psychologii, administracji biznesowej, zarządzania lub dziedziny pokrewnej. - 8 - 10 lat progresywnego doświadczenia w obszarze HR, ze znaczącym doświadczeniem w HR Business Partnering, zarządzaniu zasobami ludzkimi lub na podobnym stanowisku kierowniczym. - Silna i szeroka ekspozycja na relacje pracownicze, stosunki pracy, pozyskiwanie talentów, zarządzanie wynikami, zaangażowanie, operacje HR, zgodność i planowanie siły roboczej. - Udokumentowane doświadczenie w bezpośredniej współpracy z liderami wyższego szczebla i kierownictwem operacyjnym. - Dobra znajomość filipińskiego prawa pracy i zgodności z przepisami HR. - Doświadczenie w prowadzeniu złożonych relacji pracowniczych i spraw dyscyplinarnych. - Doświadczenie w obsłudze wielu lokalizacji, lokalizacji lub jednostek biznesowych. - Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi lub rozproszonymi geograficznie interesariuszami będzie zaletą. - Silne umiejętności coachingowe, wywierania wpływu, negocjacji i zarządzania interesariuszami. - Dobra analityka HR i zmysł biznesowy. - Doświadczenie z technologią HRIS i HR. - Udokumentowana umiejętność prowadzenia projektów HR i usprawnień procesów. - Wysoki poziom uczciwości, poufności, osądu i profesjonalizmu. - Gotowość do podróżowania pomiędzy lokalizacjami firmy a siedzibami partnerów, jeśli zajdzie taka potrzeba. - Wygodną pracę w szybko rozwijającej się, szybko rozwijającej się i rozwijającej się organizacji. - Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/xtn-b8b3900-hr-business-partner-kmc-solutions-inc