Główne biuro danych i analiz, EMEA/APAC Zarządzanie zmianami prawnymi i regulacyjnymi - wiceprezes

Opis roli Główny dyrektor ds. danych i analiz w firmie JPMorgan Chase jest odpowiedzialny za przyspieszanie procesu przetwarzania danych i analiz w firmie. Obejmuje to zapewnienie jakości, integralności i bezpieczeństwa danych firmy, a także wykorzystanie tych danych do generowania spostrzeżeń i podejmowania decyzji. Firmwide CDAO jest również odpowiedzialne za opracowywanie i wdrażanie rozwiązań wspierających cele komercyjne firmy poprzez wykorzystanie technologii sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego do opracowywania nowych produktów, poprawy produktywności oraz usprawnienia zarządzania ryzykiem w sposób skuteczny i odpowiedzialny.

Dołącz do praktyki CDAO w zakresie zarządzania zmianami prawnymi i regulacyjnymi (LRCM). Jako wiceprezes pełnisz dwie kluczowe role, pomagając organizacji w identyfikowaniu, ocenie i wdrażaniu złożonych praw, zasad i przepisów oraz zapewnianiu znaczącego wpływu i wsparcia w całym regionie, firmie i firmie. Po pierwsze, będziesz odpowiedzialny za gromadzenie przepisów, zasad i regulacji dotyczących sztucznej inteligencji, danych i prywatności oraz, korzystając z metodologii opartych na ryzyku, klasyfikować, komunikować i śledzić ogólnofirmową ocenę i związane z nimi działania wdrożeniowe.

Po drugie, będziesz także odpowiedzialny za gromadzenie i mapowanie zobowiązań prawnych opartych na sztucznej inteligencji, danych i prywatności z politykami i procedurami CDAO w celu zapewnienia zgodności. Stanowisko to stanowi satysfakcjonujące połączenie zarządzania krytycznymi wywiadami biznesowymi w ścisłej współpracy z regionalnym kierownictwem CDAO i światowymi ekspertami w dziedzinie sztucznej inteligencji, danych i prywatności. Jako wiceprezes ds. zarządzania zmianami prawnymi i regulacyjnymi w regionie EMEA/APAC będziesz dostarczać to w całym regionie APAC.

Obowiązki zawodowe Praca bezpośrednio z regionalnymi dyrektorami ds. danych i dyrektorami ds. analityki oraz współpraca z zespołami biznesowymi CDAO, liniami biznesowymi (LOB) i funkcjami korporacyjnymi (CF) w celu zarządzania reakcją firmy na nowe regulacje. Źródło wydarzeń regulacyjnych z wielu źródeł i przejąć ich pełną odpowiedzialność Śledzenie ocen wpływu i postępów we wdrażaniu, utrzymywanie przejrzystości na wszystkich etapach Obsługa forów, ogólna komunikacja i generowanie raportów dla wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy Działanie jako ekspert merytoryczny w zakresie procesów i narzędzi dotyczących zobowiązań prawnych, współpraca z działem prawnym, działem zgodności, ryzykiem, finansami i partnerami biznesowymi Kompilowanie danych z analizy luk w procedurach i przedstawianie zaleceń starszym menedżerom ds. kontroli biznesowej, między innymi co do sposobu, w jaki należy zająć się tymi lukami Reagowanie i rozwiązywanie problemów zidentyfikowanych przez dział zapewnienia jakości i audyt procesyWymagane kwalifikacje, możliwości i umiejętności Udokumentowane doświadczenie w zakresie regulacji prawnych związanych z tematyką sztucznej inteligencji, danych i prywatności Licencjat z finansów, ekonomii lub innych pokrewnych dyscyplin Partnerstwa z działem zgodności, prawem, stosunkami z rządem, technologią i polityką cyberbezpieczeństwa oraz partnerstwa, aby być świadomym inicjatyw regulacyjnych związanych z danymi i regulować zgodność zarówno regionalną, jak i jurysdykcyjną. Wygodna umiejętność czytania i interpretowania tekstów prawnych w oparciu o znajomość przepisów i regulacji dotyczących danych i prywatności w regionach. Doskonałe umiejętności zarządzania informacjami i zdolność do zaszczepić strukturę, proces i odpowiedzialność Doskonałe umiejętności zarządzania personelem i organizacją O USJ.P.

Morgan jest światowym liderem w dziedzinie usług finansowych, oferującym strategiczne doradztwo i produkty najważniejszym korporacjom, rządom, zamożnym osobom i inwestorom instytucjonalnym na świecie. Nasza pierwszorzędna działalność i pierwszorzędne podejście do obsługi klientów napędza wszystko, co robimy. Staramy się budować oparte na zaufaniu, długoterminowe partnerstwa, aby pomóc naszym klientom osiągnąć ich cele biznesowe.

Zdajemy sobie sprawę, że naszą siłą są ludzie, a różnorodne talenty, które wnoszą do naszej globalnej siły roboczej, są bezpośrednio powiązane z naszym sukcesem. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i przywiązujemy dużą wagę do różnorodności i włączenia w naszej firmie. Nie dyskryminujemy ze względu na jakąkolwiek chronioną cechę, w tym rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, stan cywilny lub stan weterana, ciążę lub niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną na mocy obowiązującego prawa.

Uwzględniamy także praktyki i przekonania religijne kandydatów i pracowników, a także potrzeby w zakresie zdrowia psychicznego lub niepełnosprawności fizycznej. Odwiedź nasze często zadawane pytania, aby uzyskać więcej informacji na temat zamawiania zakwaterowania. O ZESPOLE Nasi specjaliści w naszych funkcjach korporacyjnych zajmują się różnorodnymi obszarami, od finansów i ryzyka po zasoby ludzkie i marketing.

Nasze zespoły korporacyjne stanowią istotną część naszej firmy, zapewniając, że zapewniamy sukces naszym przedsiębiorstwom, klientom, klientom i pracownikom. Globalne zarządzanie finansami i biznesem ma na celu strategiczne zarządzanie kapitałem, stymulowanie wzrostu i wydajności, utrzymywanie sprawozdawczości finansowej i proaktywne zarządzanie ryzykiem. Dostarczając informacje, analizy i rekomendacje mające na celu poprawę wyników i podejmowanie decyzji, zespoły zapewniają firmie możliwość poruszania się w każdych warunkach rynkowych, chroniąc jednocześnie nasz bilans.