Dyrektor ds. rozwoju strategii

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Dyrektor ds. rozwoju strategii zapewnia oparty na danych kierunek strategiczny w celu identyfikowania i rozwiązywania problemów i możliwości biznesowych. Zapewnia wsparcie w zakresie analityki biznesowej i planowania strategicznego dla segmentów biznesowych lub całej firmy. Dyrektor ds.

Strategy Advancement wymaga dogłębnego zrozumienia, w jaki sposób możliwości organizacji są powiązane w obrębie funkcji lub segmentu. Dyrektor ds. Strategy Advancement kieruje inicjatywami mającymi na celu analizę złożonych problemów i zagadnień biznesowych, wykorzystując dane ze źródeł wewnętrznych i zewnętrznych.

Wnosi wiedzę specjalistyczną lub identyfikuje ekspertów merytorycznych w celu wsparcia wielofunkcyjnych wysiłków mających na celu identyfikację, interpretację i opracowywanie zaleceń i planów w oparciu o analizę danych firmowych i zewnętrznych. Zapewnia zgodność zasad i procedur z wizją firmy. Dobiera, rozwija i ocenia personel zapewniający sprawne funkcjonowanie funkcji.

Decyzje są zazwyczaj związane z wdrażaniem nowych/zaktualizowanych programów lub projektów na dużą skalę dla danej funkcji i wspierających procedur i procesów technicznych/operacyjnych oraz wdrażają plany strategiczne, wyznaczają cele i zadania oraz poprawiają wydajność. Zapewnia wkład w strategię funkcji. W szczególności dyrektor ds. dobrego samopoczucia w dziale Strategy Advancement jest odpowiedzialna za kierowanie rozwojem, projektowaniem i realizacją strategii nagród i lojalności w ramach Wellness firmy Humana, której celem jest przyciąganie, angażowanie i utrzymanie członków, jednocześnie stymulując trwałą zmianę zachowań i poprawę wyników zdrowotnych.

Ta rola pełni rolę strategicznego lidera ewolucji ekosystemu nagród wellness w Humana, nadzorując projektowanie innowacyjnych, skoncentrowanych na członkach programów nagród, modeli zaangażowania, korzyści, zachęt i partnerstw, które zwiększają uczestnictwo, wzmacniają lojalność i dostarczają wymierną wartość biznesową. Dyrektor będzie identyfikować pojawiające się trendy rynkowe i najlepsze praktyki, przekładać spostrzeżenia na zróżnicowane strategie programów i opracowywać skalowalne struktury wynagrodzeń, które dopasowują potrzeby członków do celów przedsiębiorstwa. Jako kluczowy architekt wizji zaangażowania w dobre samopoczucie, ten lider będzie propagował w całej organizacji podejście skoncentrowane na lojalności i nagrodach, wspierając wspólne zrozumienie czynników wpływających na zaangażowanie i ustanawiając dyscyplinę ciągłego pomiaru, optymalizacji i zarządzania wynikami.

Dzięki silnemu przywództwu i wpływom międzyfunkcyjnym dyrektor połączy interesariuszy z zespołów ds. dobrego samopoczucia, marketingu, technologii cyfrowych, produktów, kliniki i operacji, aby projektować i realizować programy o dużym wpływie, które poprawiają doświadczenia członków i przyczyniają się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Jako zaufany partner strategiczny, dyrektor Wellness, Strategy Advancement zapewni przemyślane przywództwo, wskazówki strategiczne i wsparcie operacyjne w celu przyspieszenia innowacji, stymulowania realizacji i pozycjonowania Humana jako lidera branży w zakresie zaangażowania w dobre samopoczucie, nagród i projektowania programów lojalnościowych. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje - Licencjat - 8 lub więcej lat doświadczenia technicznego, w tym doświadczenie w programach wynagradzania i/lub lojalnościowych w zakresie opieki zdrowotnej, usług finansowych, podróży lub hotelarstwa - 5 lub więcej lat doświadczenia w zarządzaniu - Doświadczenie w zakresie ekonomii programów wynagradzania pod względem odpowiedzialności, wydatków i wkładu w zwrot z inwestycji - Solidne zrozumienie odpowiednich wskaźników pomiaru i zarządzania lojalnością i utrzymaniem klientów - Wcześniejsze doświadczenie w wykorzystywaniu wiedzy o klientach do definiowania strategii i docelowych wyników, w tym badań, mapowania podróży, konsumentów - Doświadczenie w marketingu opartym na danych, szczególnie w celu zwiększenia zaangażowania, lojalności i wartości programu - Doświadczenie w interakcjach w zakresie sprzedaży, rynku i dostawców ubezpieczeń zdrowotnych - Musi pasjonować się wkładem w organizację skupioną na ciągłej poprawie doświadczeń konsumentów - Doskonałe umiejętności komunikacji, negocjacji i dyplomacji oraz silne umiejętności nieformalnego wywierania wpływu. - Historia pracy interdyscyplinarnej; ilustrujący umiejętność prowadzenia projektów, odpowiedniego wywierania wpływu, budowania konsensusu/dostosowania między zespołami i osiągania mierzalnych wyników bez bezpośredniego autorytetu.

Preferowane kwalifikacje - Doświadczenie w aktywowaniu sprzedaży, rynków i dostawców w celu pobudzenia i maksymalizacji wydajności programu w służbie wspólnych wyników - Dodatkowym atutem jest zrozumienie złożonych lub regulowanych branż konsumenckich - Doświadczenie w pracy w branży ubezpieczeń zdrowotnych - Wszechstronna znajomość wszystkich aplikacji Microsoft Office, w tym Word, Excel i PowerPoint - Dodatkowe informacje magisterskie Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze, samodzielna usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać wymagania następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Praca w wyznaczonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI/HIPAA członków. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny tygodniowe Zakres wynagrodzeń 40 Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania.

Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 168 000 - 231 000 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego.

Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyści Humana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy służbowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.

O nas O Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują.

Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanse Zasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana.

Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, wypowiedzeń, stawek wynagrodzeń lub innych form rekompensaty oraz selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-strategy-advancement-humana