Główny konsultant - Oracle HRMS EBS Enterprise Architect UK

Rola - główny konsultant ds. technologii - Oracle EBS Core HR/Payroll Techno FunkcjonalnaLokalizacja - UKJednostka biznesowa - ORCWynagrodzenie - konkurencyjne (w tym premia) Opis stanowiska Poszukujemy architekta Oracle EBS Enterprise Architect do wsparcia modułów EBS Core HR/Payroll dla klientów z sektora publicznego w Wielkiej Brytanii. Będziesz potrzebować specjalistycznej wiedzy na temat podstawowych procesów kadrowo-płacowych w Wielkiej Brytanii oraz sprawdzonego doświadczenia z Oracle Core HR/Payroll w zakresie prowadzenia i wspierania operacji BAU, aktualizacji ustawowych i drobnych ulepszeń w całym środowisku HRMS. Twoja rola Jako architekt Oracle EBS HCM Enterprise Architect będziesz odgrywać kluczową rolę w dostarczaniu skutecznych rozwiązań naszym klientom i wspieraniu istniejących rozwiązań.

Twoja uwaga będzie skupiona na bieżącym wsparciu modułów Oracle EBS HCM, w szczególności na podstawowych obszarach kadrowo-płacowych dla brytyjskiego sektora publicznego. Osoba powinna mieć możliwość sprawdzenia istniejącego procesu, konfiguracji, punktów styku z danymi i integracją oraz realizacji listy płac. Powinien posiadać dobrą wiedzę na temat ustawowych wymogów sprawozdawczych, w tym HMRC.

Kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat wszystkich procesów Core HR, UK Payroll, UK Pension i UK Absence, popartą praktycznym doświadczeniem z Oracle EBS Core HR/Payroll w brytyjskim sektorze publicznym. Będziesz także kierować kontaktami z klientami, omawiać integracje, przejście z bieżącego systemu i raportować w odpowiednich modułach. Kluczową częścią Twojej roli jest przekładanie złożonych rozwiązań technicznych na jasne informacje dla różnych odbiorców, od zespołów technicznych po kadrę kierowniczą wyższego szczebla.

Zapewnisz niezbędne wsparcie i wskazówki dotyczące istniejących rozwiązań. Powinien mieć jasne zrozumienie i pogląd na wpływ proponowanych zmian w ramach ulepszenia/ulepszenia systemów wyższego i niższego szczebla. Obowiązki: Kierowanie, wspieranie i koordynowanie pomysłów na ulepszenie procesów w Oracle EBS HCM, ze szczególnym uwzględnieniem kluczowych obszarów kadrowo-płacowych dla klientów z Wielkiej Brytanii.

Wykazać biegłość ekspercką we wszystkich aspektach podstawowych procesów kadrowych, płacowych, emerytalnych i absencji w Wielkiej Brytanii. Wykorzystaj praktyczne doświadczenie w Oracle Global Payroll/Absence, szczególnie w sektorze publicznym w Wielkiej Brytanii. Kieruj przejściem bieżącego systemu.

Zapewnienie niezawodnej integracji poprzez warstwę integracji podczas aktualizacji/zmian stron trzecich. Architektura bezpieczeństwa: zarządzanie przeglądami dostępu użytkowników, przeglądami pojedynczego logowania i zarządzaniem maskowaniem w środowiskach nieprodukcyjnych. Wykorzystaj rozległą wiedzę na temat narzędzi technicznych HCM, w tym narzędzia HCM Data Loader (HDL), ekstraktu HCM, raportowania BI, szybkich formuł, formularzy niestandardowych i strojenia wydajności.

Prowadź dyskusje z klientami dotyczące integracji, migracji danych i raportów związanych z Core HR, Payroll i innymi odpowiednimi modułami. Prowadź zespoły programistów w zakresie dostosowywania (OAF, PL/SQL), integracji (API, SOA Suite) i migracji danych (HDL, Web ADI). Upewnij się, że projekt systemu jest zgodny z przepisami o ochronie danych (RODO, SOX) i wewnętrznymi politykami bezpieczeństwa.

Powinien posiadać ogólną wiedzę na temat punktów kontaktowych integracji i wymagań dotyczących raportowania. Wymagane: Powinieneś mieć minimum 15 lat doświadczenia we wdrażaniu i wsparciu Oracle EBS HCM dla podstawowych modułów HR i płac dla Wielkiej Brytanii. Głębokie zrozumienie procesów biznesowych HR, szczególnie w brytyjskim sektorze publicznym.

Kandydat powinien biegle posługiwać się wszystkimi podstawowymi zagadnieniami kadrowo-płacowymi w Wielkiej Brytanii. Biegła znajomość pakietu Oracle SOA Suite, Integration Cloud (OIC) i rozwoju API. Znajomość narzędzi technicznych HCM, w tym modułu ładującego dane HCM (HDL), ekstraktu HCM, raportowania BI, szybkich formuł, formularzy niestandardowych, strojenia wydajności, Oracle PL/SQL, OAF.

Umiejętność przekazywania złożonych rozwiązań technologicznych różnym zespołom, a mianowicie zespołom technicznym, biznesowym i kierowniczym. Wiedza i wsparcie istniejących rozwiązań. Przygotowywanie raportów o stanie za pomocą RAG, podkreślanie zagrożeń i środków zaradczych oraz utrzymywanie dziennika RAID Preferowany Powinien być doskonałym planistą, jeśli chodzi o planowanie wydań i inne planowanie dostaw.

Powinien posiadać doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów. Odpowiedzialny za coaching i mentoring członków zespołu z doświadczeniem w zarządzaniu 5+ członkami zespołu. Doświadczenie z metodologiami rozwoju Lean / Agile i metodologiami ITIL.

Osobiste Poza kwalifikacjami zawodowymi kandydatów, przywiązujemy dużą wagę także do różnych form profilu osobowości. Należą do nich: Wysokie umiejętności analityczne Wysoka orientacja na klienta Wysoka świadomość jakości Dlaczego Infosys Infosys jest światowym liderem w dziedzinie usług cyfrowych i konsultingu nowej generacji. Umożliwiamy klientom w ponad 50 krajach przeprowadzenie transformacji cyfrowej.

Dzięki ponad czterdziestoletniemu doświadczeniu w zarządzaniu systemami i funkcjonowaniem globalnych przedsiębiorstw, fachowo prowadzimy naszych klientów przez ich cyfrową podróż. Robimy to, udostępniając przedsiębiorstwu rdzeń oparty na sztucznej inteligencji, który pomaga ustalić priorytety wprowadzenia zmian. Zapewniamy także przedsiębiorstwom elastyczne rozwiązania cyfrowe na dużą skalę, aby zapewnić niespotykany dotąd poziom wydajności i zadowolenia klientów.

Nasz nieustanny program uczenia się napędza ich ciągłe doskonalenie poprzez budowanie i przekazywanie umiejętności cyfrowych, wiedzy specjalistycznej i pomysłów z naszego ekosystemu innowacji. „Wszystkie aspekty zatrudnienia w Infosys opierają się na zasługach, kompetencjach i wynikach. Zależy nam na akceptowaniu różnorodności i tworzeniu włączającego środowiska dla wszystkich pracowników. Infosys jest dumna, że ​​jest pracodawcą zapewniającym równe szanse”.