Menedżer ds. operacji finansowych

Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności umożliwiająca wdrażanie sztucznej inteligencji i technologii. Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firm, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą. Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby mogły rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii.

Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników. W kwietniu 2026 roku ogłosiliśmy finansowanie strategiczne w wysokości 70 milionów dolarów, którego liderem jest Schroders Capital, przy udziale StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Przy podwyższonej wycenie na poziomie 2,1 miliarda dolarów runda ta czyni nas pierwszym w Europie podwójnym jednorożcem EdTech.

Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.

Dołącz do Multiverse i wzmocnij naszą misję, aby przygotować pracowników do zwycięstwa w erze sztucznej inteligencji. Szansa Poszukujemy menedżera ds. operacji finansowych, który dołączy do naszego zespołu finansów grupy w Multiverse, firmie technologicznej z serii D, której misją jest zmiana sposobu, w jaki firmy rozwijają swoich pracowników poprzez sztuczną inteligencję i staże oparte na technologii. Jest to rola o wysokim poziomie właścicielskim na skrzyżowaniu finansów, sprzedaży, kadr i prawa.

Istnieje, aby zapewnić firmie Multiverse jednowątkową własność wynagrodzeń pracowniczych: wszystko, co dotyczy sposobu obliczania, rozliczania i płacenia naszym pracownikom, jest od początku do końca związane z tą rolą. Będziesz właścicielem kalkulacji i księgowości naszych planów zmiennych wynagrodzeń sprzedażowych, obejmujących ponad 100 AE i rosnących, rachunkowości płac i kosztów z nimi związanych oraz księgowości naszego planu opcji na akcje pracownicze (ESOP). Będziesz właścicielem systemu Everstage i wyznaczoną osobą kontaktową dla naszego zewnętrznego dostawcy usług płacowych, a także będziesz współpracować z Revenue Operations przy projektowaniu i rozwijaniu planów wynagrodzeń w miarę rozwoju firmy.

Ponieważ budujemy wysokowydajny silnik umożliwiający wejście na rynek, ta rola znajduje się w centrum naszej strategii z perspektywy finansów. Dla kogoś, kto ma doświadczenie w dziedzinie audytu lub kontroli finansowej, jest to ważny krok w branży. Twój priorytet na pierwszym roku jest znaczący: napiszesz politykę rachunkowości i zaprojektujesz proces zmian FRED 82 w FRS 102 w zakresie dotyczącym rachunkowości prowizyjnej, gotowy na nasze rachunki za rok budżetowy 27, rzeczywistą własność zmiany technicznej rachunkowości na żywo, a nie tylko zastosowanie istniejącego standardu.

Poza tym zastosujesz zdobytą w praktyce wiedzę w zakresie kontroli i głębię analityczną w szybko zmieniającym się i szybko rozwijającym się środowisku, napędzając automatyzację w miarę skalowania. Tempo, złożoność i rygor gotowości na IPO, do którego zmierzamy, będą znajome, ale własność i ekspozycja komercyjna będą niepodobne do niczego, co miałeś wcześniej. Posiadanie pełnego pakietu wynagrodzeń od początku do końca (prowizje, listy płac, premie i ESOP) oznacza, że jesteś jedynym punktem odpowiedzialności łączącym zmienne wynagrodzenie i kapitał z odcinkiem wypłaty i bilansem, a nie tylko jednym elementem łańcucha.

Jest to dziś rola indywidualnego współpracownika, z możliwością budowania i rozwijaj zespół w miarę zwiększania się skali międzynarodowej. Będziesz pracować w Group Finance (celowo odchudzonym zespole charakteryzującym się wysoką wydajnością, wykorzystującą sztuczną inteligencję) i będziesz raportować do starszego menedżera finansowego w dziale Finance Operations, który podlega dyrektorowi finansowemu, co zapewni ci bezpośredni wgląd na dwa poziomy od dyrektora finansowego. W szczególności będziesz: posiadać kompleksowe obliczenia i księgowość naszych planów zmiennych wynagrodzeń sprzedaży, tworzyć pakiety raportów na koniec miesiąca dla kierownictwa ds. sprzedaży i finansów kierować uzgadnianiem danych dotyczących prowizji pomiędzy naszym CRM a systemem prowizji, zachowując integralność wszystkich danych wejściowych, w tym rezerwacje, wskaźniki osiągnięć i limity Napisz zasady rachunkowości i zaprojektuj proces dla zmian FRED 82 w FRS 102 w odniesieniu do rachunkowości prowizji, gotowe do wdrożenia w naszych rachunkach finansowych Działaj jako właściciel systemu dla Everstage, będący właścicielem kompleksowego partnerstwa z dostawcami: konfiguracja planu, dashboardy i raportowanie oraz wprowadzanie ulepszeń funkcji Posiadaj księgowość płac i kosztów z nimi związanych, w tym relacje z naszym zewnętrznym dostawcą usług płacowych Posiadaj obliczenia i księgowość dla naszych plan opcji na akcje pracownicze (ESOP), współpraca z Działem Prawnym Korporacyjnym w zakresie emisji, anulowań i innych zdarzeń mających wpływ na te obliczenia, zgodnie z MSR 102 Współpraca z Działem Revenue Operations przy opracowywaniu i wdrażaniu planów wynagrodzeń Działać jako główny punkt kontaktowy dla działów sprzedaży, kadr i Revenue Operations w przypadku zapytań dotyczących wynagrodzeń, budować zaufane relacje w całej firmie.

Udoskonalać i automatyzować procesy wynagrodzeń: identyfikować możliwości ograniczenia wysiłku ręcznego, wzmacniać kontrole i korzystać z narzędzi AI w celu poprawy wydajności. Kierować wsparciem audytu i dokumentację kontroli finansowej we wszystkich obszarach rachunkowości wynagrodzeń, zapewniającą rygor i standardy oczekiwane od firmy przygotowującej się do kolejnego etapu rozwoju. O Tobie.

Posiadasz kwalifikacje ACA, ACCA lub równoważne, z 4 - 6-letnim doświadczeniem w audycie, księgowości lub na podobnym stanowisku finansowym, najlepiej z praktyki Wielkiej Czwórki lub średniego szczebla. Wcześniejsze doświadczenie w branży będzie dodatkowym atutem. Masz solidną wiedzę na temat MSSF 102 i swobodnie potrafisz posługiwać się techniczną polityką rachunkowości, począwszy od badań aż po wdrożenie; bezpośrednie doświadczenie w rozliczaniu planów zmiennych wynagrodzeń lub ESOP będzie dodatkowym atutem Masz doświadczenie w rozliczaniu złożonych, powtarzających się transakcji, takich jak programy prowizyjne lub premiowe, i potrafisz racjonalnie oceniać nowatorskie lub zmieniające się standardy, a nie tylko ustalone.

Bardzo biegle posługujesz się Excelem lub Arkuszami Google i swobodnie pracujesz z dużymi, złożonymi zbiorami danych. Doświadczenie w korzystaniu z systemu prowizji i zarządzaniu relacjami z dostawcami będzie dodatkowym atutem Masz podejście komercyjne: rozumiesz, w jaki sposób procesy finansowe łączą się z wynikami biznesowymi i potrafisz to jasno przekazać interesariuszom z różnych działów oraz interesariuszom wyższego szczebla. Postrzegasz sztuczną inteligencję i automatyzację jako sedno tego, jak powinny działać nowoczesne operacje finansowe, i potrafisz wskazać przykłady wykorzystania ich do przeprojektowania, a nie tylko przyspieszenia procesu.

Dobrze prosperujesz w środowiskach o dużej liczbie właścicieli: masz energię, biorąc pełną odpowiedzialność za szeroki, technicznie złożony zakres kompetencji, pracując autonomicznie i stale podnosząc kompetencje barKorzyściCzas wolny - 27 dni urlopu plus 5 dodatkowych dni wolnych: 1 dzień wydarzeń życiowych, 2 dni wolontariatu, 2 dni dobrego samopoczucia w całej firmie (Weekend M-Powered) i 8 świąt państwowych w roku Zdrowie i dobre samopoczucie - prywatne ubezpieczenie medyczne w Bupa, medyczny program zwrotu pieniędzy, ubezpieczenie na życie, członkostwo w siłowni i zasoby wellness za pośrednictwem Wellhub oraz dostęp do Spill - wszystko w jednym wsparcie zdrowia psychicznego Oferta pracy hybrydowej - w przypadku większości stanowisk współpracujemy w biurze przez trzy dni w tygodniu tygodniowo, z wyjątkiem Trenerów i Instruktorów, którzy współpracują w biurze raz w miesiącu Program pracy z dowolnego miejsca - będziesz mieć możliwość pracy z dowolnego miejsca, aż do 10 dni w roku Przestrzeń do komunikacji: Poza biurkiem znajdujemy czas na cotygodniowe nadrabianie zaległości, uroczystości sezonowe i mamy zawsze zaopatrzoną kuchnię! Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. I jestem z tego dumny.

Każdy kandydat i pracownik ma takie same możliwości bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana. To nigdy się nie zmieni. Przeczytaj naszą politykę równości, różnorodności i włączenia tutaj.

Nasze zaangażowanie w ochronę Multiverse ma na celu ochronę i promowanie dobra naszych uczniów. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą podzielać to zobowiązanie i będą przestrzegać naszej Polityki bezpieczeństwa, naszej Polityki zapobiegania i wszystkich innych zasad firmy Multiverse. Wybrani kandydaci będą zobowiązani do przeprowadzenia co najmniej podstawowej kontroli za pośrednictwem usługi zakazu ujawniania informacji (DBS).

W przypadku stanowisk, które będą obejmować działalność regulowaną, wybrani kandydaci muszą również przejść wzmocnioną kontrolę DBS, w tym kontrolę listy dzieci wykluczonych i kontrolę nakazu zakazu. Role związane z działalnością regulowaną mogą wchodzić w interakcje z grupami bezbronnymi, dlatego są wyłączone z Ustawy o resocjalizacji przestępców z 1974 r., co oznacza, że ​​kandydaci mają obowiązek zadeklarować wszelkie wyroki skazujące, pouczenia, nagany i ostateczne ostrzeżenia. Podanie fałszywych informacji jest przestępstwem i może skutkować odrzuceniem wniosku lub natychmiastowym zwolnieniem, jeśli wnioskodawca został wybrany, oraz możliwym skierowaniem sprawy na policję i do DBS.