Udostępnij Plany Starszy Specjalista

Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności umożliwiająca wdrażanie sztucznej inteligencji i technologii. Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firm, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą. Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby mogły rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii.

Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników. W kwietniu 2026 roku ogłosiliśmy finansowanie strategiczne w wysokości 70 milionów dolarów, którego liderem jest Schroders Capital, przy udziale StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Przy podwyższonej wycenie na poziomie 2,1 miliarda dolarów runda ta czyni nas pierwszym w Europie podwójnym jednorożcem EdTech.

Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.

Dołącz do Multiverse i wzmocnij naszą misję zapewniania pracownikom możliwości odniesienia sukcesu w erze sztucznej inteligencji. Będziesz ekspertem merytorycznym w zakresie równości pracowników w Multiverse - projektując i stale doskonaląc administrację naszymi programami kapitałowymi. Będziesz odpowiadać za codzienne administrowanie programami akcji pracowniczych Multiverse oraz kierować i kierować sekretariatem spółki w całej grupie, kierując się rozsądną oceną w celu identyfikacji ryzyka prawnego i regulacyjnego oraz zarządzania nim.

Będziesz ściśle współpracować z radcą prawnym i szerszym zespołem prawnym, a także z doradcami finansowymi, kadrowymi i doradcami zewnętrznymi. Jest to doświadczona specjalistyczna rola wymagająca osoby, która posiada zdrowy rozsądek, działa z dużą autonomią oraz jest skrupulatna i proaktywna w zarządzaniu wieloma konkurencyjnymi priorytetami, a także rozumie, że uzyskanie szczegółowych informacji w administracji kapitałowej i ładu korporacyjnej wpływa bezpośrednio na pracowników, inwestorów i organy regulacyjne. Uwaga: jest to rola w niepełnym wymiarze godzin i będzie 4 dni w tygodniu.

Co będziesz robićPlan kapitału własnego/akcji: Posiadaj kompleksowy proces dokumentacji kapitału pracowniczego: wydawanie umów opcji, zawiadomień o wykonaniu i powiązanej korespondencji dokładnie i terminowo Projektuj i wdrażaj procesy zarządzania kapitałem w przypadku emisji dotacji i ćwiczeń w celu maksymalizacji wydajności i doświadczenia użytkownikaUtrzymuj i aktualizuj Carta (naszą platformę zarządzania kapitałem), aby zapewnić dokładność i aktualność tabeli kapitalizacji i księgi opcjiUtrzymuj ustawowy rejestr akcji i powiązane rejestryKoordynuj roczny ERS (papiery wartościowe związane z zatrudnieniem) zwroty i inne zgłoszenia do HMRC, w razie potrzeby współpracując z doradcami zewnętrznymi. Wspieraj pracowników w procesie realizacji opcji, pełniąc rolę głównego punktu specjalistycznej wiedzy, rozwiązując zapytania i eskalując wszelkie, w stosownych przypadkach, współpracując z finansami i dostawcami zewnętrznymi. Śledź harmonogramy nabywania uprawnień, postanowienia dotyczące odejść oraz ustalenia dotyczące dobrego/złego odejścia w koordynacji z działem kadr i zespołami prawnymi. Proaktywnie identyfikuj i oceniaj nadchodzące okna przyznania i wykorzystania, terminy składania wniosków i wymogi dotyczące zgodności - w razie potrzeby oceniaj wezwania do ustalania priorytetów i eskalacji. w zakresie kapitałowych aspektów fuzji i przejęć lub transakcji restrukturyzacyjnych, zgodnie z wymaganiami.

Będziesz mieć także niepowtarzalną okazję, aby być częścią szerszego zespołu prawnego i uzyskać wsparcie w następujących kwestiach: Sekretariat spółki. Zapewnienie odpowiedniego udokumentowania zgód korporacyjnych grupy - przygotowywanie uchwał zarządu i akcjonariuszy oraz pisemnych zgód w podmiotach w Wielkiej Brytanii i Niemczech. Prowadzenie dokładnych rejestrów ustawowych i rejestrów korporacyjnych dla brytyjskiego Companies House oraz - we współpracy z lokalnymi doradcami - dla podmiotów niemieckich.

Przydzielanie plików, oświadczenia potwierdzające, formularze zmiany urzędników i inne rutynowe zgłoszenia do Companies House w dniu organizowanie i protokołowanie posiedzeń zarządu, rozpowszechnianie dokumentów i prowadzenie kalendarza ładu organizacyjnegoWspieranie głównego radcy prawnego w zarządzaniu strukturą grupy - śledzenie statusu podmiotu, łańcuchów zatwierdzeń i transgranicznych wymogów w zakresie zarządzaniaZarządzanie zewnętrznymi usługodawcami sekretariatu spółki i niemieckimi notariuszami/doradcami oraz kierowanie nimi, dokonując oceny, kiedy eskalować eskalację lub zwrócić się o poradę zewnętrznąUtrzymywać bibliotekę zatwierdzeń korporacyjnych oraz zapewniać przechowywanie i dostępność wykonanych dokumentówCzego szukamySolidne doświadczenie w zarządzaniu kapitałem lub na stanowisku sekretarza spółki (wewnętrznie lub w kancelarii prawnej/dostawcy usług korporacyjnych), z doświadczeniem w zakresie niezależnego posiadania kompleksowych procesów i wydawania osądów w niejednoznacznych lub złożonych sytuacjach. Znajomość brytyjskich programów akcji pracowniczych - opcje EMI, CSOP lub podobne - oraz zrozumienie cyklu raportowania i zgodności z HMRC. Doświadczenie z Carta lub porównywalną platformą zarządzania kapitałem (np.

Ledgy, Global Shares). Silne umiejętności organizacyjne i umiejętność dokonywania oceny wielu równoległych procesów z ustalonymi terminami zewnętrznymi - ty potrafią oceniać ryzyko, podejmować niezależne decyzje dotyczące ustalania priorytetów i wiedzą, kiedy należy je eskalować. Doskonała komunikacja pisemna i pewność siebie przy samodzielnym sporządzaniu złożonych dokumentów zarządczych - w tym korespondencji, uchwał i protokołów - przy minimalnym nadzorze.

Pożądane doświadczenie w składaniu wniosków do Companies House i przestrzeganiu brytyjskich przepisów w przypadku firm prywatnych. Kontakt z transgranicznymi lub wielopodmiotowymi strukturami grupowymi. Prawdziwą zaletą będzie znajomość niemieckiego prawa spółek lub prawa pracy lub współpraca z niemieckimi doradcami.

Kwalifikacja CGI (ICSA) (lub odpowiednik) lub doświadczenie prawnicze/asystent prawny z silną, dającą się wykazać wiedzą specjalistyczną w zakresie zarządzaniaKorzyściCzas wolny - 27 dni urlopu plus 5 dodatkowych dni wolnych: 1 dzień wydarzeń życiowych, 2 dni wolontariatu, 2 dni dobrego samopoczucia w całej firmie (weekend M-Powered) i 8 świąt państwowych w roku Zdrowie i dobre samopoczucie - prywatne ubezpieczenie medyczne w Bupa, program zwrotu pieniędzy za leczenie, ubezpieczenie na życie, członkostwo w siłowni i zasoby odnowy biologicznej za pośrednictwem Wellhub oraz dostęp do Spill - wszystko w jednym w zakresie zdrowia psychicznego wsparcie Oferta pracy hybrydowej - w przypadku większości stanowisk współpracujemy w biurze trzy dni w tygodniu, z wyjątkiem trenerów i instruktorów, którzy współpracują w biurze raz w miesiącu Program pracy z dowolnego miejsca - będziesz mieć możliwość pracy z dowolnego miejsca, do 10 dni w roku Przestrzeń do kontaktu: poza biurkiem znajdujemy czas na cotygodniowe nadrabianie zaległości, uroczystości sezonowe i mamy zawsze zaopatrzoną kuchnię! Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. I jestem z tego dumny.

Każdy kandydat i pracownik ma takie same możliwości bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana. To nigdy się nie zmieni. Przeczytaj naszą politykę równości, różnorodności i włączenia tutaj.

Nasze zaangażowanie w ochronę Multiverse ma na celu ochronę i promowanie dobra naszych uczniów. Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą podzielać to zobowiązanie i będą przestrzegać naszej Polityki bezpieczeństwa, naszej Polityki zapobiegania i wszystkich innych zasad firmy Multiverse. Wybrani kandydaci będą zobowiązani do przeprowadzenia co najmniej podstawowej kontroli za pośrednictwem usługi zakazu ujawniania informacji (DBS).

W przypadku stanowisk, które będą obejmować działalność regulowaną, wybrani kandydaci muszą również przejść wzmocnioną kontrolę DBS, w tym kontrolę listy dzieci wykluczonych i kontrolę nakazu zakazu. Role związane z działalnością regulowaną mogą wchodzić w interakcje z grupami bezbronnymi, dlatego są wyłączone z Ustawy o resocjalizacji przestępców z 1974 r., co oznacza, że ​​kandydaci mają obowiązek zadeklarować wszelkie wyroki skazujące, pouczenia, nagany i ostateczne ostrzeżenia. Podanie fałszywych informacji jest przestępstwem i może skutkować odrzuceniem wniosku lub natychmiastowym zwolnieniem, jeśli wnioskodawca został wybrany, oraz możliwym skierowaniem sprawy na policję i do DBS.