Director, Measurement & Impact

Dyrektor ds. pomiarów i wpływu Lokalizacja: Zdalna (Preferencje dla kandydatów w ciągu +/- 3 godzin GMT) Podlega: Starszy dyrektor ds. pomiarów i wpływu Rodzaj stanowiska: od 0,8 do pełnego etatu Data rozpoczęcia: październik 2026 r. O Caribou Caribou to globalna, zdalna firma konsultingowa działająca na styku technologii, integracji i wpływu. Dysponując zespołem ponad 50 osób w ponad 20 krajach, współpracujemy z ambitnymi fundacjami, firmami i rządami, aby na nowo wymyślić i wywrzeć wpływ w erze cyfrowej.

Projektujemy strategie, zarządzamy funduszami, odkrywamy spostrzeżenia i mierzymy wpływ, aby pomóc organizacjom w mobilizowaniu technologii na rzecz włączającego i zrównoważonego wzrostu. Podstawą naszej kultury jest wspieranie autonomii pracowników w zakresie tego, gdzie, jak i kiedy pracują, dzięki naszym corocznym osobistym rekolecjom skupiającym pełnoetatowy zespół (ostatnie lokalizacje to Kenia i Kapsztad). Informacje o roli Dyrektor dołączy do zespołu ds. pomiarów i wpływu (M&I).

Nasz zespół jest multidyscyplinarny, a nasze podejście jest pluralistyczne: łączymy ocenę i syntezę dowodów z metodami ilościowymi, jakościowymi i mieszanymi; modelowanie wpływu i ekonomiczne; i podejścia oparte na teorii, dostosowując je do kontekstu, zamiast opierać się na jednej doktrynie. Nasza praca ma charakter adaptacyjny, opiera się na dowodach i opiera się na praktycznym wykorzystaniu decyzji. Naszym celem jest wprowadzenie rygoru bez sztywności, kwestionując konwencjonalne podejścia MEL, gdy ograniczają wgląd lub zagrażają naszym wartościom.

Nasze usługi w zakresie M&I obejmują strategię, wsparcie wdrożeniowe, syntezę dowodów, ocenę i uczenie się w szerokim zakresie gospodarki cyfrowej, źródeł utrzymania, włączenia finansowego i programów klimatycznych. Poszukujemy Dyrektora, który potrafi zarządzać portfelem projektów i zespołów, jednocześnie angażując się bezpośrednio w realizację, jeśli zajdzie taka potrzeba. Będziesz także współpracować z kolegami z naszych obszarów usług, funduszy i programów oraz badań i spostrzeżeń, aby pomóc w projektowaniu i wdrażaniu usług pomiaru i wpływu.

Kluczowe obowiązki Kluczowe obowiązki w przypadku tego zaangażowania obejmują między innymi następujące. Bilans będzie się różnił w zależności od składu projektu, ale obejmuje zarówno realizację, jak i nadzór, i będzie na bieżąco przeglądany i dostosowywany przy wsparciu Starszego Dyrektora ds. M&I.

Kierowanie projektem i jego realizacja Kieruj projektami M&I od wstępnego określenia zakresu do końcowych wyników. Zarządzaj relacjami z klientami w całym swoim portfelu, posiadając niektórych bezpośrednio i pracując za pośrednictwem zespołu nad innymi, w tym kształtując zakresy handlowe i techniczne, zarządzając oczekiwaniami i kultywując kolejne zaangażowanie. Przewiduj ryzyko w całym swoim portfelu i rozwiązuj je, zanim staną się problemami.

Nadzoruj personel projektu i planowanie zasobów w koordynacji z kierownictwem zespołu M&I i innymi kierownikami projektów. Zadbaj o zdrowie komercyjne swojego portfela projektów, równoważąc jakość, marżę i misję. W razie potrzeby wprowadź praktyczne rozwiązania w przypadku strategicznych projektów prowadzonych pod przewodnictwem M&I.

Na przykład wybór i stosowanie odpowiednich metod i podejść zgodnych z zasadami praktyki M&I firmy Caribou, ułatwianie procesów uczenia się lub nadawania sensu, syntezowanie dowodów, opracowywanie ram lub modeli, wytwarzanie spostrzeżeń lub wyników komunikacyjnych lub wzmacnianie systemów pomiarowych. Zapewnij silną gwarancję jakości technicznej i redakcyjnej wszystkich produktów pracy. Kierowanie zespołem Zarządzaj członkami zespołu M&I w całym swoim portfolio i wspieraj ich, zapewniając codzienne wskazówki, zorganizowane wsparcie i informacje zwrotne.

Uważnie monitoruj stan zespołu i interweniuj wcześnie, jeśli pojawią się jakiekolwiek problemy. Identyfikuj mocne strony i luki zespołu oraz informuj o decyzjach dotyczących rekrutacji i personelu. Wspieraj kulturę zespołową zgodną z wartościami Caribou oraz zapewniaj coaching i wsparcie techniczne w zakresie podejść, narzędzi i sposobów pracy w zakresie M&I Caribou.

Wzmacnianie praktyki Wspieraj Starszego Dyrektora w rozwijaniu praktyki M&I, podnosząc standardy pracy zespołu wykraczające poza Twoje własne projekty. Opracuj zasoby praktyczne, takie jak wytyczne, uwagi metodologiczne i produkty zawierające spostrzeżenia, aktualizując standardy usług, wytyczne i narzędzia. Identyfikuj możliwości testowania lub udoskonalania nowych podejść pomiarowych w ramach trwających projektów.

Rozwój biznesu Reprezentowanie i wypowiadanie się w imieniu Caribou i wspieranych przez nią projektów na forach zewnętrznych (w tym online), sieciach i partnerstwach. Wzmocnij relacje z klientami i znajdź sposoby na pogłębienie lub rozszerzenie współpracy. Kieruj lub wspieraj odpowiednie wysiłki na rzecz rozwoju biznesu, w tym złożone oferty lub strategie wygranej o wysoką stawkę, a także pisanie propozycji, generowanie leadów, promocje i artykuły na temat przemyślanego przywództwa.

O TobieWymagane umiejętności i doświadczenie Jesteś doświadczonym praktykiem w zakresie pomiarów i wpływu, swobodnie pracującym w różnych dyscyplinach, metodach i typach dowodów. Nie trzymasz się jednej tożsamości metodologicznej, choć masz swoje mocne strony. Biegle posługujesz się podejściami jakościowymi, ilościowymi, partycypacyjnymi i analitycznymi, co pozwala ci zbadać projekt i wybrać to, co pasuje, bez konieczności bycia najgłębszym specjalistą w jakiejkolwiek dziedzinie.

Potrafisz dostosować się do sytuacji, kierować się kontekstem i zwracać uwagę na to, w jaki sposób ustalenia zostaną wykorzystane. Myślisz i pracujesz jak konsultant, kierując się instynktem komercyjnym. Zbudowałeś bezpośrednie zaufanie wśród klientów, przekonwertowałeś potencjalnych klientów, wygrałeś propozycje i wziąłeś odpowiedzialność za dobrą i zyskowną realizację pracy.

Czujesz się komfortowo z niejednoznacznością i tempem pracy z klientem, dobrze czytasz pokój i relację i pamiętasz, skąd może nadejść kolejne spotkanie, nie tracąc uwagi na tym, które jest przed tobą. Jesteś dyspozycyjny i szybki w działaniu. Jesteś tak gotowy, aby budować dzieło, jak i nim kierować; czerpiesz prawdziwą satysfakcję z robienia tego dobrze i utrzymujesz wszystko w ruchu, łatwo przełączając się między strategią a realizacją, w zależności od potrzeb. Łączysz silne umiejętności analityczne z doskonałą komunikacją.

Jasno formułujesz spostrzeżenia, tworzysz przekonujące narracje i wykorzystujesz wizualizacje, aby ożywić dowody, dbając w równym stopniu o to, jak wyniki są rozumiane, jak i o to, jak są tworzone. Prowadzisz zespoły w sposób przejrzysty. Szybko budujesz zaufanie, stwarzasz warunki, w których inni mogą działać, i wiesz, kiedy wkroczyć, a kiedy wesprzeć swoich ludzi w pełnieniu przewodnictwa.

Dobrze pracujesz w rozproszonych zespołach, proaktywnie komunikujesz się w różnych strefach czasowych oraz wnosisz wrażliwość, pokorę i świadomość dynamiki władzy do swojej pracy z innymi. Cenisz naukę, zarówno swoją, jak i cudzą. Jesteś ciekawy nowych podejść, metod i narzędzi, jesteś otwarty na opinie i potrafisz pracować w ramach wspólnej praktyki.

Szanujesz potrzebę konsekwencji i standardów w pracy z klientem, jednocześnie wnosząc pomysły, które wzmacniają nasze zespoły i praktykę. Niezbędne doświadczenie Ponad 12 lat w zakresie pomiarów, ewaluacji, uczenia się lub dziedzin pokrewnych, w ramach rozwoju międzynarodowego lub pracy zorientowanej na wpływ. Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu portfela zleceń dla klientów, od określenia zakresu, poprzez dostawę, tempo, poczucie odpowiedzialności za relacje z klientami, jakość techniczną i kondycję handlową pracy.

Historia zwycięskiej pracy: kształtowanie możliwości, przekształcanie potencjalnych klientów i prowadzenie propozycji do pomyślnego zamknięcia. Doświadczenie w konsultingu lub porównywalne środowisko zorientowane na klienta, odpowiedzialne za dostawy, wygodne w niejednoznaczności i tempie. Ponad 5 lat kierowania i rozwijania zespołów, tworzenia warunków dla innych do rozwoju, w odległych lub obejmujących wiele krajów kontekstach.

Komfort stosowania nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji i automatyzacji, dzięki samodzielnemu, eksperymentalnemu podejściu. Preferowane doświadczenie Biegłość w posługiwaniu się różnymi metodami (jakościowymi, ilościowymi, partycypacyjnymi, analitycznymi) wystarczająca, aby wybierać, dostosowywać i analizować podejścia, nie będąc w żadnym z nich najgłębszym specjalistą. Doświadczenie w reprezentowaniu organizacji na zewnątrz poprzez mówienie, pisanie lub facylitację, lub apetyt na rozwój.

Znajomość sektorów istotnych dla pracy Caribou, takich jak cyfrowe usługi finansowe, rozwój małych i średnich przedsiębiorstw, transformacja cyfrowa, klimat i czysta energia, systemy rolno-spożywcze lub rozwój siły roboczej. Co oferujemy Prawdziwe, przemyślane partnerstwo z jednymi z najbystrzejszych umysłów w branży. Będziesz otoczony przez kompetentnych, ciekawskich kolegów, którzy są naprawdę podekscytowani możliwością zaangażowania się w pytania, które Cię interesują.

Kultura, która zapewni Ci bystrość. Wzajemnie naciskamy i rzucamy sobie wyzwania, zadajemy istotne pytania i trzymamy wysoko poprzeczkę, a potem wspólnie podejmujemy działania. I robimy to ostrożnie: naprawdę bezpiecznie jest podnosić napięcia, przyznawać się do tego, czego jeszcze nie wiesz i dobrze się nie zgadzać.

Codzienna uczciwość, zaangażowanie w lepsze, przemyślane relacje i celowe dociekanie są tutaj wartościami, którymi żyjemy, a nie plakatami na ścianie. Autonomia i elastyczność w założeniach projektowych. Całkowicie zdalnie i elastycznie pod względem miejsca, sposobu i czasu pracy, dzięki naszym corocznym rekolekcjam osobistym i innym chwilom na integrację w zespole.

Misja, która ma znaczenie. Znacząca praca na styku technologii, włączenia społecznego i wpływu, wraz z globalnym zespołem kierującym się wartościami, który w równym stopniu dba o to, jak się prezentujemy, jak i o to, co dostarczamy. Dowiedz się więcej: Jak zastosować adresowanie listu motywacyjnego: Twoje doświadczenie w odniesieniu do tego profilu stanowiska Relacja z klientem, z której jesteś dumny i dlaczego?

Dlaczego ta rola i praktyka M&I Caribou przemawiają do Ciebie? CV/życiorys Czego można się spodziewać po procesie selekcji Jeśli znajdziesz się na krótkiej liście, pierwszym krokiem jest 45-minutowa rozmowa obejmująca Twoje doświadczenia związane z tym stanowiskiem. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, możesz spodziewać się: praktycznego zadania trwającego około 60 minut, opartego na realistycznym briefie, po którym nastąpi 60-minutowa rozmowa w celu omówienia problemu.

Końcowa rozmowa na temat wartości, sposobów pracy i dopasowania zespołu. Sprawdzenie referencji, w tym co najmniej jednej osoby, która złożyła raport. Wszystkie oferty mają charakter tymczasowy do czasu uzupełnienia referencji.

Zgłoszenia przeglądamy na bieżąco, jednak bezpośrednio skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Postępujemy zgodnie z tym samym procesem w przypadku wszystkich kandydatów znajdujących się na krótkiej liście, a my poinformujemy Cię, na czym polega każdy etap i ile czasu zajmuje. Oryginalnie opublikowano w Himalajach