Senior Director, Business Analytics & Operations

Opis stanowiska: Wierzymy w śmiałe pomysły, różnorodne perspektywy i dążenie do przekształcania wiedzy w wpływ. Tutaj Twoja ciekawość napędza postęp, Twój głos kształtuje innowacje, a Twoje ambicje pomagają na nowo zdefiniować to, co jest możliwe w nauce i uczeniu się. Jesteśmy kulturą, która ma obsesję na punkcie wpływu, wyzwań i napędza nieskończone możliwości dla naszych klientów, współpracowników i całego społeczeństwa.

O roli: Wiley Research przeprowadza trzyletnią transformację - od silnych podstaw wydawniczych, poprzez połączony poziom inteligencji, po niezbędną infrastrukturę badawczą. Zespół ds. zarządzania przedsiębiorstwem i programów strategicznych (BMSP) stanowi łącznik pomiędzy programem strategicznym EVP a codzienną pracą działu badawczego. Dyrektor ds. analityki biznesowej i operacji to silnik operacyjny i analityczny, który utrzymuje te ambicje na właściwym torze.

Ta rola łączy w sobie dwie kluczowe umiejętności: zdyscyplinowany rytm operacyjny i funkcje wsparcia wykonawczego charakterystyczne dla lidera operacji biznesowych oraz przywództwo w zakresie danych i analiz potrzebne do opracowania strategii wzrostu w złożonej i macierzowej organizacji. Starszy dyrektor współpracuje bezpośrednio z wiceprezesem ds. zarządzania biznesem i programami strategicznymi oraz wiceprezesem i dyrektorem naczelnym ds. badań, aby przełożyć kierunek strategiczny na ustrukturyzowane wykonanie i tworzy podstawy analityczne - pulpity nawigacyjne, ramy KPI, inteligencję rurociągów, zarządzanie finansami - bez których nie da się skalować żadnego modelu wzrostu opartego na danych. Idealny kandydat działał na styku operacji biznesowych i analityki danych w dużej, macierzowej organizacji, wspierał menedżerów wyższego szczebla będących właścicielami zysków i strat oraz zapewnia wiarygodność, dzięki której może działać jako zaufany pełnomocnik we wszystkich funkcjach.

Jest to rola zorientowana na wykonanie, charakteryzująca się widocznością i konsekwencjami. Obowiązki na stanowisku: 1. Operacje biznesowe i rytm operacyjny kadry kierowniczej - Projektowanie i zarządzanie rytmem operacyjnym dla zespołu wiceprezesa i dyrektora generalnego, działu badań oraz zespołu ds. zarządzania biznesem i programów strategicznych.

Będzie to obejmować cotygodniowe spotkania zespołu, spotkania kadry kierowniczej, miesięczne przeglądy biznesowe i cykle raportowania zarządu - dzięki czemu każda sesja będzie gotowa do podjęcia decyzji i śledzenia działań. - Pełnić funkcję starszego partnera operacyjnego i zaufanego doradcy wiceprezesa; działać jako wiarygodny pełnomocnik na forach przekrojowych, gdzie punkt widzenia wiceprzewodniczącego wymaga reprezentacji. - Zwiększ odpowiedzialność w całym zespole ds. zarządzania przedsiębiorstwem i programami strategicznymi: prowadź centralny rejestr inicjatyw, śledź zobowiązania, ujawniaj blokady i zapewniaj realizację strategicznych strumieni prac. - Kierowanie projektami specjalnymi o wysokim priorytecie w imieniu wiceprezesa, w tym projektami dotyczącymi projektowania modelu operacyjnego, dostosowania międzyfunkcyjnego i sekwencjonowania transformacji. - Przygotowywanie i kontrola jakości materiałów dla kadry kierowniczej - informacji wejściowych od zarządu, odpraw informacyjnych zespołu kierowniczego ds. badań i punktów rozmów wiceprezesa ds. badań - stosując architekturę narracyjną, która zapewnia spójność komunikacji zespołu wśród odbiorców. 2. Analityka biznesowa i analiza wydajności - Stań się właścicielem funkcji analizy biznesowej dla zespołu ds. zarządzania przedsiębiorstwem i programów strategicznych - infrastruktury danych, od której zależy skala czterech zakładów strategicznych. - Zdefiniuj, oprzyrząduj i utrzymuj podstawowy zestaw wskaźników KPI w ramach czterech założeń strategicznych i ścieżek umożliwiających; zastąpić retrospektywną sprawozdawczość QBR przyszłościowym mechanizmem odpowiedzialności za rurociągi. - Twórz zintegrowane pulpity kierownicze łączące dane o rurociągach, przychodach, sygnałach komercyjnych i wynikach operacyjnych; upewnij się, że przywódcy wyższego szczebla mają przez cały czas widoczność gotową do podjęcia decyzji. - Stosuj zaawansowane narzędzia i techniki analityczne do złożonych pytań biznesowych - modelując scenariusze przychodów, identyfikując sygnały behawioralne i określając ilościowo wpływ strategicznych wyborów w sposób przejrzysty i szybki. - Współpracuj z zespołami ds. technologii i operacji oraz sztucznej inteligencji i analizy danych, aby zapewnić, że jakość danych, zarządzanie i infrastruktura odpowiadają zamierzonym celom; wpływać na decyzje dotyczące planów działania tam, gdzie istnieją luki. - Wykorzystaj podejścia wspomagane sztuczną inteligencją, aby zwiększyć efektywność przepływów pracy w zakresie analiz i raportowania - skracając czas przygotowania, poprawiając integralność danych i umożliwiając szybsze podejmowanie decyzji przez kierownictwo.

3. Kierowanie programami międzyfunkcyjnymi - Kieruj zdefiniowanym portfelem programów wielofunkcyjnych, w których zespół ds. zarządzania przedsiębiorstwem i programów strategicznych zapewnia tkankę łączną - definiowanie zakresu, tworzenie zespołów roboczych, śledzenie kamieni milowych i ujawnianie blokad. - Interfejs z technologią i operacjami, sztuczną inteligencją i analizą danych, działem prawnym i finansami w imieniu wiceprezesa i wiceprezesa/dyrektora generalnego - dostosowywanie zasobów, rozwiązywanie zależności i zapewnianie widoczności dostaw bez powielania istniejącej własności PMO. - Członkowie zespołu kierowniczego Coach Research i ich bezpośrednie zespoły poprzez zmiany modelu operacyjnego, nowe struktury zarządzania i strategiczne zwroty zgodnie z zaleceniami. - Wspieraj czyste przejście pomyślnie zatwierdzonych inicjatyw do ich stałej siedziby organizacyjnej, z pełną dokumentacją i przekazaniem. Wymagania dotyczące stanowiska: - Ponad 10 lat progresywnego doświadczenia w operacjach biznesowych, analizach, strategii lub ich kombinacji - najlepiej obejmujące stanowisko wsparcia wyższej kadry kierowniczej lub stanowisko kierownicze w dużej, złożonej organizacji. - Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu właścicieli zysków i strat lub kadry kierowniczej wyższego szczebla: posiadanie rytmów operacyjnych, dostosowanie międzyfunkcyjne i komunikacja z kierownictwem. - Silna głębia analityczna - wygodne budowanie modeli finansowych, dashboardów i ram KPI; potrafi przełożyć złożone dane na jasne i gotowe do podjęcia decyzji wnioski. - Sprawdzona umiejętność budowania i instrumentowania funkcji analitycznej na podstawie ograniczonych podstaw, w tym definiowania standardów danych i wywierania wpływu na zespoły zajmujące się inżynierią danych. - Wyjątkowe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej; wykazała się umiejętnością przygotowywania materiałów na poziomie zarządu, tworzenia tekstów widmowych dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i dostosowywania narracji do zróżnicowanych odbiorców. - Wysoka tolerancja na niejednoznaczność; skłonność do działania; zdolność do kierowania ustrukturyzowanym wykonaniem bez zdefiniowanego podręcznika. - Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi programami obejmującymi wiele strumieni zadań i funkcjami, którymi nie zarządza się bezpośrednio.

Preferowane: - Wcześniejsze doświadczenie w globalnej organizacji technologicznej lub porównywalnej organizacji świadczącej usługi profesjonalne z zaawansowaną funkcją zarządzania biznesem. - Znajomość publikacji akademickich, technologii badawczych, modeli otwartego dostępu lub informacji naukowej - lub umiejętność szybkiego zdobywania wiarygodności w nowej dziedzinie. - Doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi AI do zwiększania wydajności operacji, analiz i przepływów pracy w zakresie raportowania. - MBA lub równoważny stopień naukowy lub odpowiednie doświadczenie zawodowe. - Osiągnij doświadczenie w pracy w różnych strefach czasowych i kulturach w globalnej organizacji. Zasilamy nieskończone możliwości. Od ponad 200 lat przekształcamy wiedzę w odkrycia, które kształtują świat.

Dziś nasz globalny zespół innowatorów, twórców i ekspertów napędza rozwój nauki, edukacji i publikacji, tworząc wpływ, który dociera wszędzie. Nie jesteśmy tylko obserwatorami postępu. To my przyspieszamy przełomy naukowe, usprawniamy naukę i inicjujemy innowacje, które na nowo definiują całe dziedziny i poprawiają jakość życia.

Tutaj liczy się Twój talent. Twoje pomysły mają przestrzeń do rozwoju. A Twoja praca tworzy przełomy, które mogą zmienić wszystko.

Wiley jest pracodawcą zapewniającym równość szans i działanie afirmatywne. Oceniamy wszystkich wykwalifikowanych kandydatów i traktujemy wszystkich wykwalifikowanych kandydatów i pracowników bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana chronionego, informacje genetyczne lub ze względu na status jakiejkolwiek osoby w dowolnej grupie lub klasie chronionej przez obowiązujące przepisy federalne, stanowe lub lokalne. Wiley angażuje się także w zapewnienie rozsądnych usprawnień kandydatom i pracownikom niepełnosprawnym.

Kandydaci, którzy potrzebują zakwaterowania, aby wziąć udział w procesie ubiegania się o pracę, mogą skontaktować się z nami w celu uzyskania pomocy. Jesteśmy dumni, że nasze miejsce pracy sprzyja ustawicznemu uczeniu się i wewnętrznej mobilności. Nasze wartości wspierają odważnych członków zespołu, twórców igieł i mistrzów uczenia się, a jednocześnie starają się wspierać zdrowie i dobre samopoczucie wszystkich pracowników.

Oferujemy wolne od spotkań piątkowe popołudnia, co daje więcej czasu na pracę i rozwój zawodowy, a dzięki solidnemu programowi dla pracowników zapewniamy szeroki zakres możliwości wspierania społeczności, uczenia się i rozwoju. Zależy nam na uczciwym i przejrzystym wynagrodzeniu i staramy się zapewniać konkurencyjne wynagrodzenie oprócz kompleksowego pakietu świadczeń. Poniższy zakres przedstawia dobrą wiarę firmy Wiley i rozsądne szacunki dotyczące wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku w momencie delegowania na stanowiska w Wielkiej Brytanii, Kanadzie, USA, Austrii, Czechach, Danii, Francji, Grecji, Włoszech, Holandii, Rumunii lub Hiszpanii.

Oczekuje się, że większość wykwalifikowanych kandydatów będzie mieścić się w podanym przedziale, jednakże ostateczne wynagrodzenie oferowane na to stanowisko może być wyższe lub niższe i zostanie ustalone na podstawie różnych niedyskryminujących czynników, w tym między innymi położenia geograficznego, umiejętności i kompetencji. Przy składaniu aplikacji prosimy o dołączenie CV/CV, które zostanie rozpatrzone. Zakres wynagrodzeń: 176 700,00 USD do 258 966,66 USD#LI Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-director-business-analytics- Operations-wiley