Criminal Enforcement Coordinators

Obecnie poszukujemy Koordynatora ds. egzekwowania prawa karnego, który dołączy do naszej jednostki ds. egzekwowania prawa karnego w grupie ds. bezpieczeństwa i nadzoru. Jest to możliwość zatrudnienia na pełen etat na stałe. Stanowisko obejmuje pracę w domu, ale będzie wymagać okazjonalnych podróży do 10 South Colonnade, Canary Wharf London, E14 4PU lub South Mimms w Hertfordshire.

Należy pamiętać, że na tym stanowisku można pracować wyłącznie w Wielkiej Brytanii, a nie za granicą. Kim jesteśmy? Agencja Regulacyjna ds.

Leków i Produktów Opieki Zdrowotnej (MHRA) każdego dnia poprawia stan zdrowia milionów ludzi poprzez skuteczne regulacje dotyczące leków i wyrobów medycznych, poparte wynikami nauki i badań. Jednostka ds. egzekwowania prawa w sprawach karnych (CEU) to wyspecjalizowana jednostka MHRA zajmująca się egzekwowaniem prawa. Jej strategicznym celem jest ograniczenie i wyeliminowanie przestępstw związanych z lekami i wyrobami medycznymi, ochrona zdrowia publicznego i utrzymanie zaufania do ram regulacyjnych Wielkiej Brytanii.

Jednostka prowadzi dochodzenia w sprawie poważnej i zorganizowanej przestępczości powiązanej z nielegalną produkcją, importem i dostawą leków i wyrobów medycznych, stosując podejście oparte na danych wywiadowczych w celu identyfikacji zagrożeń i namierzenia tych, którzy chcą czerpać zyski z przestępczości. Ściśle współpracujemy z organami ścigania, rządem, organami regulacyjnymi i partnerami międzynarodowymi, aby chronić społeczeństwo i integralność brytyjskich łańcuchów dostaw leków i wyrobów medycznych. Jednostka składa się z wysoko wykwalifikowanej, multidyscyplinarnej siły roboczej, posiadającej doświadczenie zdobyte w policji, regionalnych jednostkach ds. przestępczości zorganizowanej, Krajowej Agencji ds. Przestępczości, wywiadzie, egzekwowaniu przepisów i innych specjalistycznych dziedzinach.

CEU składa się z siedmiu zespołów, z których każdy podlega starszemu menedżerowi klasy 7. Zespoły te są przypisane do jednego z dwóch dowództw: wywiadu i innowacji oraz dochodzenia i zakłócania. Na czele każdego z nich stoi Szef Dowództwa, który podlega bezpośrednio Zastępcy Dyrektora ds.

Przestrzegania Prawa Karnego. Praca w CEU daje możliwość bezpośredniego przyczynienia się do ochrony zdrowia publicznego, zwalczania przestępczości i wywarcia wymiernego wpływu na bezpieczeństwo pacjentów i ogółu społeczeństwa. Jaka jest rola?

Rola koordynatora ds. egzekwowania prawa karnego to stopień EO pracujący w biurze i zespole internetowym. Do ich głównych obowiązków należy: - Wspieranie działań zapobiegających, zakłócających i ograniczających przestępstwa związane z lekami i wyrobami medycznymi. - Dostarczaj pracę na wysokim poziomie zawodowym i przyczyniaj się do kultury ciągłego doskonalenia. - Efektywna współpraca z kolegami z Jednostki ds. egzekwowania prawa karnego i szerszej Agencji, aby osiągnąć wspólne cele. - Kieruj projektami i inicjatywami poprawiającymi efektywność operacyjną i wydajność organizacyjną lub współtwórz je. - Dostosuj się do zmieniających się priorytetów i wspieraj różne obszary pracy zgodnie z potrzebami. Kluczowe obowiązki: - Prowadzenie dokładnych rejestrów i informacji w systemach MHRA, przy użyciu narzędzi cyfrowych do wspierania działalności operacyjnej. - Wspieranie selekcji i przetwarzania skierowań ze źródeł wewnętrznych i zewnętrznych, zapewniając dokładne rejestrowanie informacji i ich przetwarzanie zgodnie z ustalonymi procedurami. - Zapewnienie skutecznego wsparcia administracyjnego i biznesowego, współpracując ze współpracownikami i zainteresowanymi stronami, aby wspierać realizację operacyjną i dotrzymywać ustalonych harmonogramów.

Kogo szukamy? Nasz wybrany kandydat będzie: - Posiadał dobre praktyczne umiejętności informatyczne, w tym doświadczenie w korzystaniu z pakietu Microsoft Office do wspierania realizacji działalności biznesowej. - Posiadać silne umiejętności organizacyjne, z możliwością zarządzania konkurencyjnymi priorytetami, pracować niezależnie i dostarczać dokładną, wysokiej jakości pracę w ustalonych terminach. - Posiadać dobre umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, ze zdolnością do jasnego i dokładnego rejestrowania i przekazywania informacji. - Potrafić wykorzystywać informacje do podejmowania właściwych decyzji w ramach powierzonych uprawnień, wiedząc, kiedy zwrócić się o poradę lub eskalować problemy. Specyfikacja osoby: Metoda oceny: A=Aplikacja, I=Rozmowa kwalifikacyjna Kryteria zachowania: - Wspólna praca (I) - Zmiana i doskonalenie (I) - Zarządzanie jakością usług (I) Kryteria doświadczenia: - Silna praktyczna znajomość aplikacji Microsoft Office i innych systemów cyfrowych wykorzystywanych do wspierania dostarczania usług (A, I). - Niezależna praca przy minimalnym nadzorze, zarządzanie własnym obciążeniem pracą, ustalanie priorytetów zadań i dostarczanie wysokiej jakości wyników w ustalonych ramach czasowych (A, I). - Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, ze zdolnością do jasnego i dokładnego przekazywania informacji (A, I).

Kryteria techniczne: - Dobre umiejętności organizacyjne, z umiejętnością zarządzania konkurencyjnymi priorytetami i dotrzymywania terminów (A, I). - Potrafi brać odpowiedzialność za dostarczanie wysokiej jakości pracy i identyfikować możliwości usprawnienia procesów (A, I). Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tej fantastycznej możliwości, przeczytaj nasz Opis stanowiska i Specyfikację osoby! Uwaga: Opis stanowiska może nie otwierać się w niektórych przeglądarkach internetowych.

Użyj przeglądarki Chrome lub Microsoft Edge. Jeśli masz problem z zapoznaniem się z opisem stanowiska, skontaktuj się z nami. Proces selekcji: Do oceny naszych kandydatów używamy profili sukcesu służby cywilnej.

Więcej informacji znajdziesz tutaj. - Formularz zgłoszeniowy online, zawierający pytania oparte na profilach zachowania, doświadczenia i sukcesu technicznego. Upewnij się, że wszystkie pytania aplikacyjne zostały wypełnione w całości; w przypadku pozostawienia pustych odpowiedzi Państwa wniosek może nie zostać rozpatrzony. Nasze aplikacje nie uwzględniają CV, a nasi menedżerowie ds. rekrutacji nie będą mieli dostępu do Twojego CV podczas przeglądania aplikacji. - Rozmowa kwalifikacyjna, która może zawierać pytania oparte na profilach sukcesu Zachowanie, Doświadczenie, Techniczne i Mocne strony.

W przypadku otrzymania dużej liczby aplikacji przeprowadzimy wstępną selekcję w oparciu o główne kryteria: Silną praktyczną wiedzę na temat aplikacji Microsoft Office i innych systemów cyfrowych wykorzystywanych do wspierania dostarczania. Kandydaci są oceniani pod kątem tego, czy spełniają jakiekolwiek obowiązkowe wymagania, a także umiejętności i doświadczenie niezbędne na danym stanowisku. Aplikacje są oceniane na podstawie udzielonych odpowiedzi opartych na kompetencjach - upewnij się, że dokładnie je przeczytałeś i przeznaczyć odpowiednią ilość czasu.

Kompetencje dla tej roli możesz zobaczyć w opisie stanowiska. Wykorzystanie sztucznej inteligencji w aplikacjach o pracę Sztuczna inteligencja może być przydatnym narzędziem wspierającym Twoją aplikację, jednak wszystkie podane przykłady i stwierdzenia muszą być zgodne z prawdą, zgodne z faktami i wzięte bezpośrednio z Twojego własnego doświadczenia. W przypadku wykrycia plagiatu (przedstawianie pomysłów i doświadczeń innych osób lub wygenerowanych przez sztuczną inteligencję jako własnych) zgłoszenia mogą zostać wycofane, a kandydaci wewnętrzni mogą zostać poddani postępowaniu dyscyplinarnemu.

Więcej informacji na temat właściwego i niewłaściwego stosowania można znaleźć w naszych wytycznych dla kandydatów. Jeśli na dowolnym etapie procesu będziesz potrzebować dostosowań związanych z niepełnosprawnością, skontaktuj się z nami tak szybko, jak to możliwe. Data zakończenia rekrutacji: 7 września 2026 r.

Data krótkiej listy: 14 września 2026 r. i później Data rozmowy kwalifikacyjnej: 5 października 2026 r. i później Jeśli potrzebujesz pomocy w ubieganiu się o to stanowisko lub masz inne pytania, skontaktuj się z Kandydaci będą podlegać brytyjskim wymogom imigracyjnym, a także przepisom dotyczącym obywatelstwa służby cywilnej. Więcej informacji na temat tego, czy możesz złożyć wniosek, znajdziesz tutaj. Wybrani kandydaci muszą przejść kontrolę bezpieczeństwa dotyczącą ujawniania informacji i zakazu, a także kontroli praw zwierząt i aktywności w obronie życia.

Osoby pracujące z aktywami rządowymi muszą przejść podstawowe kontrole bezpieczeństwa personelu. Niektóre stanowiska w MHRA będą wymagały od osób zajmujących te stanowiska szczepień, a w niektórych okolicznościach rutynowej kontroli stanu zdrowia. Role te obejmują: - Role laboratoryjne, pracujące bezpośrednio ze znanymi patogenami - Role konserwacyjne, szczególnie te wymagane do pracy w warunkach laboratoryjnych - Role obejmujące odwiedzanie innych placówek, w których wymagane jest szczepienie - Role wymagane do podróży zagranicznych, gdzie mogą być wymagane określone szczepienia.

Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli rozmowę kwalifikacyjną, zostaną w ramach kontroli przed zatrudnieniem poddani kontroli w wewnętrznej bazie danych na temat oszustw (IFD). Kontrola ta dostarczy informacji o pracownikach, którzy zostali zwolnieni z powodu oszustwa lub przestępstw związanych z nieuczciwością. Kontrola ta dotyczy również pracowników, którzy odchodzą lub w inny sposób odchodzą przed zwolnieniem z powodu oszustwa lub nieuczciwości w przypadku kontynuacji zatrudnienia.

Wszelkie dane kandydata przechowywane w IFD spotkają się z odmową zatrudnienia. Kandydat nie może ubiegać się o stanowisko w służbie cywilnej, jeśli wniosek zostanie złożony w ciągu 5 lat od zwolnienia z pracy za wewnętrzne oszustwa przeciwko rządowi. Jakiekolwiek przeniesienie do MHRA od innego pracodawcy będzie oznaczać, że nie będziesz już mieć dostępu do talonów na opiekę nad dziećmi.

Obejmuje to przesunięcia między departamentami rządowymi. Możesz jednak kwalifikować się do innych programów rządowych, w tym do bezpłatnej opieki nad dziećmi wolnej od podatku. Tutaj określ swoje uprawnienia.

Osoby powołane w ramach przeniesienia na kolejny poziom zachowają swoje dotychczasowe wynagrodzenie i są odpowiedzialne za upewnienie się, że w pełni rozumieją finansowe konsekwencje każdej potencjalnej zmiany oraz jej wpływ (jeśli taki istnieje) na ich warunki. Jeżeli dana osoba ma jakiekolwiek wątpliwości, powinna uzyskać wyjaśnienia przed przyjęciem oferty pracy. Pracownicy dołączający do pracy w wyniku awansu otrzymają do 10% podwyżki aktualnego wynagrodzenia podstawowego lub minimalnego przedziału wynagrodzenia, w zależności od tego, która wartość jest wyższa.

Osoba ta nie zachowa żadnych dodatków wypłacanych przez poprzedni departament/agencję, chyba że zaistnieją szczególne okoliczności, takie jak zastrzeżenie prawa do tych dodatków w momencie przeniesienia. Wybrani kandydaci mogą podlegać corocznym przeglądom higieny pracy, w zależności od wymagań stanowiska. Jeśli masz jakieś pytania, proszę.

Zgodnie z Zasadami rekrutacji komisarzy służby cywilnej nasze procesy rekrutacji i selekcji opierają się na wymogu selekcji do mianowania na podstawie osiągnięć w drodze uczciwego i otwartego konkursu. Jeżeli uważasz, że Twoja aplikacja nie została rozpatrzona zgodnie z Zasadami Rekrutacji i chcesz złożyć skargę, powinieneś w pierwszej kolejności skontaktować się z nami. Jeśli nie jesteś usatysfakcjonowany otrzymaną odpowiedzią, możesz skontaktować się z Komisją Służby Cywilnej pod adresem: Civil Service Commission Room G/8 1 Horse Guards Road London SW1A 2HQ Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/criminal-enforcement-coordinators-uk-atomic-energy-authority