Director, HR Business Partner for HR

<p><strong>Kim jesteśmy:</strong></p> <p>Firma Take-Two Interactive Software, Inc. z siedzibą w Nowym Jorku jest wiodącym producentem, wydawcą i sprzedawcą interaktywnej rozrywki dla konsumentów na całym świecie. Tworzymy i publikujemy produkty głównie za pośrednictwem Rockstar Games, 2K i Zynga. Naszą strategią jest tworzenie hitowych rozrywek, dostarczanych na każdej platformie istotnej dla naszych odbiorców za pośrednictwem różnych solidnych modeli biznesowych.

Nasze filary - kreatywność, innowacyjność i wydajność - kierują nami, gdy staramy się tworzyć najwyższej jakości, najbardziej urzekające doświadczenia dla naszych konsumentów. Akcje zwykłe Spółki są notowane na giełdzie NASDAQ pod symbolem TTWO. Więcej informacji o firmie i produktach można znaleźć na naszej stronie internetowej pod adresem <a href="http://www.take2games.com/">http://www.take2games.com</a>.</p> <p>Jesteśmy głęboko zaangażowani w nasze podstawowe zasady dotyczące kreatywności, innowacyjności i wydajności oraz możliwości rozwoju indywidualnego i zespołowego.

Nasza branża i działalność biznesowa stale się rozwijają i rozwijają w szybkim tempie, zapewniając liczne możliwości uczenia się i doskonalenia swoich umiejętności. Ciężko pracujemy, ale lubimy też dobrze się bawić i wierzymy, że zapewniamy świetne miejsce, w którym możesz codziennie przychodzić do pracy i realizować swoje pasje.</p> <p><strong>Wyzwanie</strong></p> <p>Dział HR w Take-Two to jedna z najbardziej złożonych grup klientów w organizacji, w której stawka jest wysoka, obejmująca trzy wytwórnie (Take-Two, 2K i Zynga), tysiące pracowników na całym świecie oraz zespół kierowniczy przeprowadzający ciągłą transformację. Jako <strong>dyrektor, partner biznesowy HR ds.

HR</strong> nie tylko będziesz wspierać firmę, to ty jesteś firmą.</p> <p>W tej roli będziesz strategicznym partnerem zespołów kierowniczych HR wszystkich trzech marek, pomagając przełożyć strategię HR przedsiębiorstwa na praktyczne programy ludzkie, decyzje dotyczące projektu organizacji i plany operacyjne. Będziesz siedzieć na styku strategii i jej realizacji, wnosząc do działu HR ten sam rygor i partnerstwo, jakie HRBP codziennie zapewniają swoim grupom klientów w firmie. To rzadka okazja, aby od wewnątrz kształtować sposób działania światowej klasy organizacji opartej na ludziach.</p> <p><strong>Co się podejmiesz</strong></p> <ul> <li>Być głównym partnerem strategicznym zespołów kierowniczych HR w Zynga, 2K i Take-Two, przekładając strategię HR na priorytety, programy i plany operacyjne dla globalnej funkcji HR.</li> <li>Kierowanie planowaniem siły roboczej i projektowaniem organizacyjnym zespołów HR, w tym przejrzystością ról, zasobami decyzje i zalecenia strukturalne, zapewniające zbudowanie tej funkcji tak, aby wspierała obecne i przyszłe potrzeby biznesowe.</li> <li>Prowadzenie zarządzania talentami dla liderów HR i kluczowych ról HR, w tym planowanie sukcesji, rozwój przywództwa, kalibrację wyników i strategie ukierunkowanego zatrzymania.</li> <li>Doradzanie w zakresie wynagrodzeń, mobilności i awansów w ramach funkcji HR we współpracy z Total Rewards, zapewniając kapitał wewnętrzny i konkurencyjność na rynku.</li> <li>Prowadź i sponsoruj inicjatywy zmian, które mają wpływ na funkcję HR, zakres własności, harmonogram, zaangażowanie interesariuszy i gotowość do zmiany od początku do końca.</li> <li>Zarządzaj ryzykiem HR i eskalacją relacji z pracownikami pojawiającymi się w dziale HR, koordynując działy prawne i relacje z pracownikami, aby rozwiązywać problemy z dyskrecją i poufnością.</li> <li>Dostarczaj analityki ludzi i praktycznych spostrzeżeń, które informują podejmujących decyzje liderów HR, przekształcając dane w jasne rekomendacje.</li> <li>Współprojektuj i realizuj programy HR we współpracy z Centrami Wiedzy Specjalistycznej (Total Rewards, Talent, Learning, People Ops), dzielenie się odpowiedzialnością za jakość programu i jego wdrożenie w całej funkcji.</li> <li>Zapewnij zgodność wszystkich polityk i programów HR we współpracy z Działem Prawnym i Zgodnością, uwzględniając wymogi dotyczące prawa pracy i prywatności danych obejmujące wiele jurysdykcji.</li> <li>Współpracuj z Działem Finansowym i Wiceprezesem ds.

HR, aby dostosować liczbę pracowników HR, wydatki operacyjne i inwestycje do budżetu, przy wspólnej odpowiedzialności za wyniki finansowe.</li> <li>Koordynuj międzyfunkcyjne inicjatywy HR z Business HRBP i People Ops, zapewniając spójne wykonanie, jasne przekazanie uprawnień i ujednolicenie w całej szerszej organizacji.</li> </ul> <p><strong>Co wnosisz</strong></p> <ul> <li>Ponad 8 lat doświadczenia w progresywnych partnerach biznesowych HR, w tym bezpośrednie wsparcie kierownictwa wyższego szczebla (poziom wiceprezesa i wyższy) w złożonej, matrycowej organizacji.</li> <li>Wykazane doświadczenie we wspieraniu funkcji HR jako grupy klientów, ze zrozumieniem wyjątkowej dynamiki partnerstwa z profesjonalistami.</li> <li>Silny projekt organizacyjny i możliwości planowania siły roboczej, z możliwością przełożenia strategii biznesowej na zalecenia strukturalne i kadrowe.</li> <li>Śledź osiągnięcia wiodących programów zarządzania talentami, w tym planowania sukcesji, rozwoju przywództwa i kalibracji wyników na stanowiskach kierowniczych i kluczowych.</li> <li>Doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem kadrowym i eskalacjami relacji pracowniczych dzięki rozsądnej ocenie, dyskrecji i współpracy z działem prawnym.</li> <li> Biegłość w zakresie analityki personalnej, z możliwością syntezy danych w jasne, przydatne spostrzeżenia dla interesariuszy wyższego szczebla.</li> <li>Doświadczenie w zakresie zarządzania zmianami, w tym planowanie, zaangażowanie interesariuszy i pomiar wdrażania w przypadku inicjatyw na dużą skalę.</li> <li>Wyjątkowe umiejętności wywierania wpływu na interesariuszy, połączone z komfortem wypychania, budowania konsensusu i kierowania konkurencyjnymi priorytetami w wielu zespołach kierowniczych.</li> <li>Praktyczna znajomość prawa pracy obejmującego wiele jurysdykcji, szczególnie w Ameryce Północnej (wymagane USA i Kanada; dodatkowe lokalizacje geograficzne będą dodatkowym atutem).</li> <li>Przenikliwość handlowa i świadomość budżetowa, poparte doświadczeniem we współpracy z Finance on planowanie zatrudnienia i wydatki operacyjne.</li> </ul> <p><strong>Dobrze mieć:</strong></p> <ul> <li>Doświadczenie w branży gier, rozrywki lub technologii.</li> <li>Doświadczenie w strukturze korporacyjnej obejmującej wiele marek lub wielu marek.</li> <li>Znajomość narzędzi i platform HR wykorzystywanych w operacjach personalnych na skalę przedsiębiorstwa (np. Workday).</li> <li>Certyfikat coachingowy lub formalny rozwój przywództwa szkolenia.</li> </ul> <p><strong>Co Ci oferujemy</strong></p> <ul> <li><strong>Wspaniała kultura firmy</strong>. Uznawane za jedno z najbardziej kreatywnych i innowacyjnych miejsc pracy, kreatywność, innowacyjność, wydajność, różnorodność i filantropia należą do podstawowych założeń naszej organizacji i stanowią integralną siłę napędową naszego ciągłego sukcesu.</li> <li><strong>Rozwój</strong>: Jako globalna firma rozrywkowa jesteśmy dumni z tworzenia środowisk, w których pracownicy są zachęcani do bycia sobą, dociekliwych, współpracujących oraz do rozwoju wewnątrz i wokół firmy.</li> <li><strong>Ciężko pracuj, baw się ciężko.</strong> Nasi pracownicy, wypuść trochę energii i wytęż siły twórcze - poprzez imprezy firmowe, wydarzenia związane z premierą gier, comiesięczne spotkania towarzyskie i wyzwania zespołowe.</li> <li><strong>Korzyści</strong>.

Medycyna (HSA i FSA), stomatologia, wizja, 401(k) z dopasowaniem do firmy, plan zakupu akcji pracowniczych, świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy, wewnętrzny program odnowy biologicznej, szerokie możliwości uczenia się i rozwoju, platforma charytatywna z dopasowaniem firmy i nie tylko!</li> <li><strong>Korzyści</strong>. Dodatki fitness, programy zniżek dla pracowników, bezpłatne gry i wydarzenia, zaopatrzone spiżarnie i nie tylko!</li> </ul> <p><strong> </strong></p> <p><em>Take-Two Interactive Software, Inc. („T2”) jest dumne z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, co oznacza, że ​​angażujemy się w tworzenie i celebrowanie różnorodnych myśli, kultur i środowisk w całej naszej organizacji.  Zatrudnienie w T2 opiera się na zdolnościach merytorycznych, obiektywnych kwalifikacjach i etyce pracy - a nie na rasie, wyznaniu, kolorze skóry, religii, płci lub płci, tożsamości lub ekspresji płciowej, orientacji seksualnej, pochodzeniu narodowym lub przodkach, obcokrajowcu lub statusie obywatelskim, niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej, ciąży, wieku, informacjach genetycznych, statusie weterana, stanie cywilnym, statusie ofiary przemocy domowej lub przestępstw na tle seksualnym, decyzji dotyczącej zdrowia reprodukcyjnego lub jakichkolwiek innych cechach chronionych przez obowiązujące prawo.</em></p> <p><em>Pamiętaj, że Take-Two nie prowadzi rozmów kwalifikacyjnych ani nie składa ofert pracy za pośrednictwem zewnętrznych aplikacji do przesyłania wiadomości, takich jak Telegram, WhatsApp lub inne.

Take-Two nie angażuje się również w żadną wymianę finansową podczas procesu rekrutacji lub wdrażania, a Firma nigdy nie będzie prosić kandydata o podanie danych osobowych lub finansowych za pośrednictwem aplikacji lub innego nieoficjalnego kanału czatu. Każda taka próba może być wynikiem oszustwa lub phishingu. Wewnętrzny zespół rekrutacyjny Take-Two będzie kontaktował się z konkretnymi osobami wyłącznie za pośrednictwem oficjalnych firmowych adresów e-mail (tj. za pośrednictwem domeny e-mailowej take2games.com).

Jeśli chcesz zgłosić problem lub masz inne pytania, skontaktuj się z ----- <p><em>Oczekuje się, że wynagrodzenie na tym stanowisku w Toronto w momencie rozpoczęcia zatrudnienia będzie wynosić od 126 000 USD do 176 000 CAD rocznie. Jednakże oferowane wynagrodzenie podstawowe opiera się na lokalizacji rynkowej i może się różnić w większym stopniu w zależności od czynników zindywidualizowanych dla kandydatów do pracy, takich jak wiedza związana z pracą, umiejętności, doświadczenie i inne obiektywne względy biznesowe.</em></p> <p><em>Z zastrzeżeniem tych samych względów, całkowity pakiet wynagrodzeń na tym stanowisku może również obejmować inne elementy, w tym premię i/lub nagrody kapitałowe oraz uprawnienia do udziału w naszym planie 401(K) i Programie zakupów akcji pracowniczych. Stałym, pełnoetatowym pracownikom przysługuje także szereg świadczeń w Spółce, w tym: opieka medyczna, dentystyczna, okulistyczna i podstawowe ubezpieczenie na życie; 14 płatnych urlopów w roku kalendarzowym; płatny urlop w roku kalendarzowym (od 15 do 25 dni) lub prawo do udziału w uznaniowym programie urlopowym Spółki; do 10 płatnych dni chorobowych w roku kalendarzowym; płatny urlop rodzicielski i okolicznościowy; programy dobrego samopoczucia w zakresie zdrowia psychicznego i inne formy wsparcia dobrego samopoczucia; wsparcie planowania rodziny poprzez Maven; świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy; oraz zwrot kosztów związanych ze sprawnością fizyczną. </em><strong><em>Tylko Ontario:</em></strong><em> Sztuczna inteligencja nie jest wykorzystywana do sprawdzania kandydatów.

Stanowisko dotyczy istniejącego wakatu. </em></p> <p> </p> <p><em>#LI-Hybrid</em></p>Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow