Regional Manager EMEA, Data Center Capacity Delivery

<div class="content-intro"><h2><strong>O firmie Anthropic</strong></h2> <p>Misją firmy Anthropic jest tworzenie niezawodnych, możliwych do interpretacji i sterowania systemów sztucznej inteligencji. Chcemy, aby sztuczna inteligencja była bezpieczna i korzystna dla naszych użytkowników i społeczeństwa jako całości. Nasz zespół to szybko rosnąca grupa zaangażowanych badaczy, inżynierów, ekspertów ds. polityki i liderów biznesowych współpracujących nad budowaniem korzystnych systemów sztucznej inteligencji.</p></div><h2><strong>O roli</strong></h2><p>Szkolenie i obsługa pionierskich modeli sztucznej inteligencji wymaga wydajności centrów danych w skali i tempie, dla których nie stworzono konwencjonalnych modeli dostarczania.

Zespół Anthropic Data Center Delivery Delivery współpracuje z deweloperami, generalnymi wykonawcami i partnerami zewnętrznymi, aby odbierać dzierżawione i partnerskie obiekty od zamknięcia transakcji poprzez dostęp do pięter i przekazanie operacyjne tak szybko, jak to możliwe, bezpiecznie wybudowane.</p><p>Jako menedżer regionalny będziesz właścicielem dostaw w ramach regionalnego portfela aktywnych i przyszłych projektów. Będziesz budować i kierować zespołem starszych menedżerów ds. realizacji oraz partnerów zewnętrznych, którzy pracują w tych witrynach, ustalać standardy, zgodnie z którymi wykonują zadania, i wkraczać tam, gdzie jest to potrzebne w ramach projektu. Jesteś osobą kontaktową na szczeblu kierowniczym z naszymi partnerami deweloperskimi w regionie oraz punktem przyjmowania projektów przekazywanych przez nasz zespół ds. transakcji.</p><p>Jest to rola wysoce wielofunkcyjna: będziesz codziennie współpracować z naszymi zespołami ds. transakcji, inżynierii projektowej, operacji i uruchamiania obiektu, wdrożeń i bezpieczeństwa, a także z programistami, GC i firmami reprezentującymi właścicieli w terenie.</p><h2><strong>MOC (Misja + Wyniki + Kompetencje)</strong></h2><h3><strong>Misja</strong></h3><p>Realizacja projektów centrów danych w regionie tak szybko, jak to możliwe w bezpieczny sposób.</p><h3><strong>Wyniki</strong></h3><ul><li><p>Każdy aktywny projekt w regionie został zrealizowany zgodnie z kamieniami milowymi dotyczącymi wczesnego dostępu do pięter i dostępu do pięter.</p></li><li><p>Zatrudniono i kierowano zespołem Senior Delivery Managera; partnerzy będący przedstawicielem właściciela zakontraktowani i zarządzani.</p></li><li><p>Standardy dostaw (harmonogram, jakość, kontrola zmian, raportowanie) egzekwowane w całym portfelu.</p></li><li><p>Raportowanie wykonawcze na temat postępów w porównaniu z planem i regionalnymi prognozami wydajności.</p></li></ul><h3><strong>Kompetencje</strong></h3><ul><li><p>Dostawy o znaczeniu krytycznym po stronie właściciela wyższego szczebla lub GC przywództwo.</p></li><li><p>Buduje i kieruje zespołami zajmującymi się wieloma projektami.</p></li><li><p>Programista na poziomie wykonawczym i zarządzanie relacjami z GC.</p></li><li><p>Przewodzi na miejscu poprzez obecność; jest właścicielem wyników tam, gdzie nie ma procesu.</p></li></ul><h2><strong>Obowiązki</strong></h2><ul><li><p>Kierowanie.

Jest to rola, w której przywództwo przewyższa zarządzanie i proces. Oczekuje się, że będziesz obecny w lokalizacjach w regionie na tyle, aby kształtować kulturę, podejście i agresywność, które definiują tam rozszerzone zespoły - w ramach całego portfolio, a nie jednego projektu - i aby mieć pozytywny wpływ na wyniki.</p></li><li><p>Bądź czynnikiem pomnażającym siłę. Zatrudniaj, rozwijaj, wyposażaj i kieruj starszymi menedżerami ds. dostaw w tych lokalizacjach oraz podnoś umiejętności programistów, wykonawców, partnerów będących przedstawicielami właścicieli i kluczowych branż, które wnoszą do każdego projektu w regionie; planuj zasoby i liczbę pracowników w miarę wzrostu portfela.</p></li><li><p>Własna realizacja portfela dla regionu - harmonogram, jakość i wyniki dotyczące bezpieczeństwa każdego aktywnego projektu, mierzone na podstawie kamieni milowych dotyczących wczesnego dostępu do pięter i dostępu do pięter.

Masz władzę i autonomię w zakresie posiadania historii wyników tego regionu.</p></li><li><p>Zwiększ odpowiedzialność i wywieraj wpływ zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz struktur kontraktowych: wybieraj, ustalaj zakres, kontraktuj i zarządzaj przedstawicielami właściciela i partnerami zarządzającymi projektami; tam, gdzie umowy, zachęty lub kultura przeszkadzają w szybkości, zmień je i zastąp partnerów w przypadku pogorszenia się wyników lub kultury</p></li><li><p>Ustal i egzekwuj standardy dostawy w ramach projektów - zintegrowany harmonogram, wymagania jakościowe, kontrola zmian, raportowanie i narzędzia - oraz weryfikuj, czy są one spełnione</p></li><li><p>Wcześnie identyfikuj przeszkody blokujące i usuwaj je na poziomach deweloperskim, GC i handlowym; wkrocz na miejsce, gdzie tego wymaga projekt</p></li></ul><h2><strong>Możesz się nadawać, jeśli</strong></h2><ul><li><p>Masz ponad 10 lat doświadczenia w dostarczaniu centrów danych lub innych konstrukcji o znaczeniu krytycznym, w tym kilka jako właściciel lub starszy lider GC w kampusie projektowym</p></li><li><p>Kierowałeś portfelem obejmującym wiele projektów i zbudowałeś zespół, który dostarczył to</p></li><li><p>Znaj kompleksowy proces rozwoju - uprawnienia i pozwolenia, projektowanie, sprzęt długoterminowy, budowa, uruchomienie i przekazanie - na tyle dobrze, aby kierować partnerami, zamiast wierzyć im na słowo.</p></li><li><p>Zarządzaj relacjami z programistami, GC i stronami trzecimi na poziomie wykonawczym i możesz przenieść ich z administrowania umowami na warunkach rynkowych do wspólnych pilnych działań.</p></li><li><p>Przewodzenie poprzez obecność: oczekujesz być na miejscu przez większość czasu oraz ustalać tempo i kulturę rozbudowanych zespołów, których nie zatrudniasz bezpośrednio</p></li><li><p>Jasno komunikuj się z interesariuszami technicznymi i niespecjalistycznymi oraz zajmuj stanowisko, gdy pojawiają się wyzwania</p></li><li><p>Czują się komfortowo z niejednoznacznością i odpowiedzialność za wyniki tam, gdzie nie ma jeszcze procesu</p></li></ul><h2><strong>Silni kandydaci mogą również mieć</strong></h2><ul><li><p>Doświadczenie w dostarczaniu hiperskalowych centrów danych po stronie właściciela, dewelopera lub GC</p></li><li><p>Doświadczenie z rynkiem brytyjskim i Europy kontynentalnej - jego wykonawcami, systemami pozwoleń i normami umownymi</p></li><li><p>Znajomość struktur umów najmu, budowy i rozwoju oraz tego, jak dostosować ich zachęty do szybkości</p></li></ul><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p>Przedział rocznego wynagrodzenia dla tej roli jest podany poniżej. </p> <p>W przypadku stanowisk sprzedażowych podany zakres to zakres docelowych zarobków („OTE”) danej roli, co oznacza, że zakres obejmuje zarówno docelowe prowizje/premie sprzedażowe, jak i roczne wynagrodzenie podstawowe na danym stanowisku.</p></div><div class="title">Wynagrodzenie roczne:</div><div class="pay-range"><span>1 GBP</span><span class="divider"> - </span><span>1 GBP GBP</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><h2><strong>Logistyka</strong></h2> <p><strong>Wykształcenie minimalne: </strong>stopień licencjata lub równoważne połączenie wykształcenia, szkolenia i/lub doświadczenia</p> <p><strong>Wymagany kierunek studiów: </strong>kierunek odpowiadający stanowisku, wykazany w trakcie zajęć, szkoleń lub doświadczenia zawodowego</p> <p><strong>Minimalna liczba lat doświadczenia: </strong>Wymagane lata doświadczenia będą korelować z wewnętrznymi wymaganiami dotyczącymi poziomu stanowiska na danym stanowisku</p> <p><strong>Polityka hybrydowa oparta na lokalizacji:</strong> Obecnie oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą przebywać w jednym z naszych biur przez co najmniej 25% czasu. Jednak niektóre stanowiska mogą wymagać więcej czasu w naszych biurach.</p> <p><strong data-stringify-type="bold">Sponsorowanie wiz:</strong> Sponsorujemy wizy! Nie jesteśmy jednak w stanie skutecznie sponsorować wiz dla każdego stanowiska i każdego kandydata.

Jeśli jednak złożymy Ci ofertę, dołożymy wszelkich starań, aby uzyskać wizę i zatrudnimy do pomocy prawnika imigracyjnego.</p> <p><strong>Zachęcamy Cię do składania aplikacji, nawet jeśli uważasz, że nie spełniasz wszystkich wymagań.</strong> Nie wszyscy silni kandydaci spełnią wszystkie wymienione wymagania.  Badania pokazują, że osoby identyfikujące się z grupami niedostatecznie reprezentowanymi są bardziej podatne na syndrom oszusta i wątpią w siłę swojej kandydatury, dlatego nalegamy, aby nie wykluczać się przedwcześnie i przesłać aplikację, jeśli jesteś zainteresowany tą pracą. Uważamy, że systemy sztucznej inteligencji, takie jak te, które budujemy, mają ogromne implikacje społeczne i etyczne. Uważamy, że to sprawia, że ​​reprezentacja jest jeszcze ważniejsza, dlatego staramy się uwzględnić w naszym zespole szereg różnorodnych perspektyw.<br><br><strong data-stringify-type="bold">Twoje bezpieczeństwo jest dla nas ważne.</strong> Aby chronić się przed potencjalnymi oszustwami, pamiętaj, że rekruterzy Anthropic kontaktują się z Tobą tylko pod adresami -----.

W niektórych przypadkach możemy współpracować ze sprawdzonymi agencjami rekrutacyjnymi, które przedstawią się jako pracujące w imieniu Anthropic. Uważaj na e-maile z innych domen. Legalni rekruterzy firmy Anthropic nigdy nie będą prosić o pieniądze, opłaty ani dane bankowe przed pierwszym dniem pracy.

Jeśli kiedykolwiek będziesz mieć wątpliwości co do komunikacji, nie klikaj żadnych linków - odwiedź stronę <u data-stringify-type="underline"><a class="c-link c-link--underline" href="http://anthropic.com/careers" target="_blank" data-stringify-link="http://anthropic.com/careers" data-sk="tooltip_parent" data-remove-tab-index="true">anthropic.com/careers</a></u> bezpośrednio w przypadku potwierdzonych ofert pracy.</p> <h2><strong>Czym się różnimy</strong></h2> <p>Wierzymy, że badania nad sztuczną inteligencją będą miały największy wpływ na wielką naukę. W Anthropic pracujemy jako jeden spójny zespół nad kilkoma projektami badawczymi na dużą skalę. Cenimy wpływ - realizację naszych długoterminowych celów, jakimi są sterowalna, godna zaufania sztuczna inteligencja - zamiast pracować nad mniejszymi i bardziej szczegółowymi zagadkami.

Postrzegamy badania nad sztuczną inteligencją jako naukę empiryczną, która ma tyle samo wspólnego z fizyką i biologią, co z tradycyjnymi wysiłkami w dziedzinie informatyki. Jesteśmy grupą niezwykle współpracującą i często organizujemy dyskusje badawcze, aby mieć pewność, że w danym momencie realizujemy prace o najwyższym wpływie. Dlatego bardzo cenimy umiejętności komunikacyjne.</p> <p>Najłatwiejszym sposobem zrozumienia kierunków naszych badań jest przeczytanie naszych ostatnich badań.

Badania te stanowią kontynuację wielu kierunków, nad którymi pracował nasz zespół przed Anthropic, w tym: GPT-3, interpretacja oparta na obwodach, neurony multimodalne, prawa skalowania, sztuczna inteligencja i obliczenia, konkretne problemy związane z bezpieczeństwem sztucznej inteligencji oraz uczenie się na podstawie ludzkich preferencji.</p> <h2><strong>Przyjdź do pracy z nami!</strong></h2> <p>Anthropic to korporacja pożytku publicznego z siedzibą w San Francisco. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia, opcjonalne dopasowanie darowizn kapitałowych, hojne urlopy i urlopy rodzicielskie, elastyczne godziny pracy oraz uroczą przestrzeń biurową, w której można współpracować ze współpracownikami. <strong data-stringify-type="bold">Wytyczne dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji kandydatów:</strong> dowiedz się o <a class="c-link" href="https://www.anthropic.com/candidate-ai-guidance" target="_blank" data-stringify-link="https://www.anthropic.com/candidate-ai-guidance" data-sk="tooltip_parent">naszym zasady</a> dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji w procesie aplikacyjnym.</p></div>Znajdź więcej ofert pracy dla osób anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow