Staff Talent & People Analyst

O QUINCE Firma Quince została założona w 2018 roku, aby rzucić wyzwanie poglądowi, że ładne rzeczy muszą dużo kosztować. Nasza misja jest prosta: wytwarzać artykuły pierwszej potrzeby naprawdę wysokiej jakości za naprawdę niskie ceny, produkowane uczciwie i w sposób zrównoważony. Wierzymy, że każdy zasługuje na wyjątkowy kunszt i ponadczasowy design bez tradycyjnych oznaczeń.

Quince to model skierowany bezpośrednio do konsumenta (DTC), który eliminuje pośredników i wykorzystuje produkcję na czas, aby zminimalizować straty i zmaksymalizować wartość. Quince to firma technologiczna, która rewolucjonizuje branżę detaliczną, stawiając sztuczną inteligencję, analitykę i automatyzację w centrum wszystkiego, co robimy. Nasze niezachwiane zaangażowanie w doskonałość i wartości firmy kieruje naszymi zespołami i działaniami: Klient przede wszystkim: przy każdej decyzji stawiamy zadowolenie klienta na pierwszym miejscu.

Wysoka jakość: Prawdziwa jakość oznacza najwyższej jakości materiały i rygorystyczne standardy produkcji, z którymi możesz czuć się dobrze. Essential Design: Zamiast gonić za trendami, skupiamy się na ponadczasowych, funkcjonalnych elementach. Zawsze lepsza oferta: innowacja i przejrzystość zapewniają wartość zarówno klientom, jak i partnerom.

Odpowiedzialność społeczna i środowiskowa: Zobowiązujemy się do stosowania zrównoważonych materiałów, etycznej produkcji i godziwych wynagrodzeń. Quince współpracuje ze światowej klasy producentami na całym świecie i obsługuje miliony klientów. Dzięki silnemu wsparciu inwestorów i skupieniu się na zrównoważonym wzroście jesteśmy firmą, która szybko się skaluje, zachowując jednocześnie zaangażowanie w jakość, prostotę i radykalną przejrzystość cen.

NASZ ZESPÓŁ I SUKCES W Quince będziesz częścią wydajnego zespołu, który na nowo definiuje jakość, wartość i zrównoważony rozwój w nowoczesnym handlu detalicznym. Jesteśmy miejscem, w którym konstruktorzy, innowatorzy i operatorzy mogą się spotkać i rzucić wyzwanie status quo. Nasza wspólna ambicja jest odważna.

Tworzymy zupełnie nową kategorię i doświadczenie klienta - takie, które demokratyzuje luksus i dostarcza produkty wysokiej jakości w radykalnie niskich cenach. Ta misja wymaga światowej klasy zespołu dążącego do doskonałości. Jeśli motywuje Cię wpływ, rozwój i cel, w Quince znajdziesz silne poczucie przynależności.

Poszukujemy analityka ds. talentów i ludzi, który dołączy do naszego zespołu ds. analityki kadrowej. Osoba na tym stanowisku pełni funkcję głównego partnera analitycznego w obszarze pozyskiwania pracowników i talentów, zapewniając spostrzeżenia oparte na danych, które informują ludzi o strategii zatrudniania, planowaniu siły roboczej i podejmowaniu decyzji operacyjnych. Na tym stanowisku będziesz przekładać pytania rekrutacyjne na przejrzyste analizy, tworzyć i utrzymywać dashboardy oraz ściśle współpracować z działem Talent Operations, People Leadership i Data Engineering, aby zapewnić, że dane rekrutacyjne są dokładne, dobrze modelowane i gotowe do podjęcia decyzji.

Obowiązki Pełnienie roli bezpośredniego analityka w przypadku wszystkich żądań danych związanych z talentami i ludźmi, w tym dotyczących wydajności ścieżki, czasu wypełnienia, akceptacji ofert i wydajności osoby rekrutującej. Twórz, utrzymuj i iteruj na pulpitach nawigacyjnych i cyklicznych raportach używanych przez zespoły talentów i ludzi oraz liderów biznesowych. Przekładaj niejednoznaczne lub doraźne pytania biznesowe na ustrukturyzowane analizy z jasnymi założeniami i metodologią.

Współpracuj z inżynierem danych, aby zdefiniować wymagania dotyczące modeli danych rekrutacyjnych i tabel raportowania. Weryfikuj dokładność danych i przeprowadzaj kontrolę jakości zbiorów danych i pulpitów nawigacyjnych. Wspieraj Talent Operations w zakresie planowania potencjału, ustalania priorytetów zatrudniania i modelowania siły roboczej.

Weź udział w dostosowanych do indywidualnych potrzeb projektach dotyczących talentów i ludzi, które wymagają wsparcia analitycznego, generowania spostrzeżeń lub analizy scenariuszy. Zapewnij spójność definicji metryk i logiki raportowania pomiędzy pulpitami nawigacyjnymi i analizami. Wymagane kwalifikacje: 3-5 lat doświadczenia w analityce, analityce talentów, analityce ludzi lub na pokrewnym stanowisku.

Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z umiejętnością konstruowania pytań otwartych i odpowiadania na nie. Zaawansowana znajomość Excela/Arkuszy Google (złożone formuły, przestawy, modelowanie). Dobra znajomość SQL i komfort pracy z relacyjnymi zbiorami danych.

Znajomość koncepcji modelowania danych (np. tabele faktów i wymiarów, schemat gwiazdy). Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi BI, takich jak Tableau, Looker, Power BI lub podobnych. Silne umiejętności komunikacyjne i umiejętność skutecznej współpracy z interesariuszami o różnych funkcjach.

Komfort pracy w dynamicznym, rozwijającym się środowisku ze zmieniającymi się priorytetami. Preferowane: doświadczenie w pracy z danymi rekrutacyjnymi lub ATS (np. Greenhouse, Lever).

Znajomość języka Python na potrzeby analizy lub automatyzacji. Ekspozycja na planowanie siły roboczej, modelowanie potencjału rekrutera lub analizę efektywności zatrudniania. Doświadczenie w ścisłej współpracy z zespołami zajmującymi się inżynierią danych.

Wszystkie podane zakresy odzwierciedlają wynagrodzenie podstawowe i mogą się różnić w zależności od poziomu doświadczenia i lokalizacji. W przypadku kwalifikujących się stanowisk można również zapewnić premię i kapitał własny. Zakres wynagrodzeń 185 000 - 220 000 USD DLACZEGO PIWROWCA?

Dołączenie do Quince oznacza bycie częścią zorientowanego na misję zespołu zmieniającego handel detaliczny. Będziesz współpracować z utalentowanymi kolegami, stawiać czoła znaczącym wyzwaniom i przyczyniać się do budowania bardziej zrównoważonej, dostępnej przyszłości zarówno dla klientów, jak i partnerów. RÓWNE SZANSY I UCZCIWOŚĆ ZATRUDNIANIA Pigwa zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i aplikacjom o zatrudnienie oraz zabrania dyskryminacji i molestowania wszelkiego rodzaju bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, genetykę, chroniony status weterana lub wojskowego, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Firma Quince dokłada wszelkich starań, aby zapewnić uzasadnione udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym. Jeśli potrzebujesz rozsądnych udogodnień, aby wypełnić aplikację lub wykonywać podstawowe funkcje związane z pracą w Quince, daj nam znać, wypełniając ten formularz zakwaterowania. Wszystkie wnioski rozpatrujemy indywidualnie i będziemy współpracować z Państwem w celu ustalenia odpowiedniego zakwaterowania indywidualnie dla każdego przypadku.

Zatrudnienie uzależnione jest od pozytywnego przejścia weryfikacji przeszłości. Firma Quince przeprowadzi weryfikację przeszłości zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi. Doradztwo dotyczące bezpieczeństwa: uważaj na oszustwa Firma Quince skupia się na rekrutacji najlepszych talentów, które podzielają nasze dążenie do innowacji.

Aby chronić kandydatów, Quince kładzie nacisk na zgodne z prawem praktyki rekrutacyjne. Początkowa komunikacja odbywa się głównie za pośrednictwem oficjalnych adresów e-mail firmy Quince i LinkedIn; uważaj na odstępstwa. Na etapie składania wniosku nie będą wymagane dane osobowe ani informacje wrażliwe.

Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadza się telefonicznie, osobiście lub za pośrednictwem zatwierdzonych platform Google Meets lub Zoom - nigdy za pośrednictwem komunikatorów ani innych usług telefonicznych. Oferty są oparte na zasługach, przekazywane ustnie i uzupełniane pisemnie. Jeśli w celu rozpoczęcia procesu rekrutacji wymagane będą dane osobowe, możesz mieć pewność, że zostaną one przekazane w bezpieczny i chroniony sposób.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/staff-talent-people-analyst-quince