Chief Product Technology Officer - Classter

Banyan Software to najlepsza stała siedziba dla firm zajmujących się oprogramowaniem, które obsługują wyspecjalizowane branże, ich pracowników i klientów. Naszą misją jest przejmowanie, budowanie i rozwój świetnych firm na całym świecie, pomagając im w modernizacji dzięki wspólnej wiedzy specjalistycznej w zakresie sztucznej inteligencji i dyscyplinie operacyjnej. Fundacja Banyan Software Foundation, posiadająca akcje Banyan o wartości 100 milionów dolarów, wykorzystuje technologię do budowania bardziej ekologicznego i sprawiedliwego świata.

Banyan posiada certyfikat Great Place to Work, pięciokrotny laureat nagrody Inc. 5000 i znajduje się w pierwszej dziesiątce firm na liście Deloitte Technology Fast 500. Założona w 2016 r. z siedzibą w Atlancie firma Banyan zarządza ponad 100 spółkami portfelowymi w Ameryce Północnej, Wielkiej Brytanii, UE i regionie APAC.

Dyrektor ds. produktów i technologii (CPTO) · Lokalizacja Classtera: odległa (siedziba główna w Kavali, Grecja) Wynagrodzenie: 100 000 - 120 000 euro brutto rocznie plus świadczenia. Oferty są zakotwiczone w opublikowanym zakresie w oparciu o doświadczenie i zakres, jaki wnosi kandydat. O Banyan: Banyan Software to najlepsza stała siedziba dla firm zajmujących się oprogramowaniem, które obsługują wyspecjalizowane branże, ich pracowników i klientów.

Naszą misją jest przejmowanie, budowanie i rozwój świetnych firm na całym świecie, pomagając im w modernizacji dzięki wspólnej wiedzy specjalistycznej w zakresie sztucznej inteligencji i dyscyplinie operacyjnej. Fundacja Banyan Software Foundation, posiadająca akcje Banyan o wartości 100 milionów dolarów, wykorzystuje technologię do budowania bardziej ekologicznego i sprawiedliwego świata. Banyan posiada certyfikat Great Place to Work, pięciokrotny laureat nagrody Inc.

5000 i znajduje się w pierwszej dziesiątce firm na liście Deloitte Technology Fast 500. Założona w 2016 r. z siedzibą w Atlancie firma Banyan zarządza ponad 100 spółkami portfelowymi w Ameryce Północnej, Wielkiej Brytanii, UE i regionie APAC. Informacje o Classter: Classster to kompleksowy, modułowy system informacji o uczniach (SIS) dla edukacji.

Daje instytucjom jeden system rejestrowania zamiast wielu dotychczasowych narzędzi, obejmujący przyjęcia, kadrę akademicką, pełny cykl życia studenta, LMS, CRM, komunikację, rozliczenia i płatności, z aplikacjami mobilnymi na górze. Obsługujemy instytucje prywatne, od szkół podstawowych i średnich i akademie po szkolnictwo wyższe, w ponad 40 krajach. Nasza najsilniejsza baza znajduje się w Grecji i na Cyprze oraz w całej Europie, a jej zasięg rośnie w Ameryce Północnej i poza nią.

Classster jest częścią Banyan Software, będącego stałym posiadaczem kapitału pionowego firm zajmujących się oprogramowaniem. Banyan wspiera swoje spółki w perspektywie długoterminowej, bez zegara wyjścia i bez presji optymalizacji pod kątem sprzedaży. Rola: Classter ma silny, bogaty w funkcje produkt i solidną organizację inżynieryjną.

Następną fazą jest skala. Zaczyna się od jasnej wizji produktu i ambitnego planu działania, dostarczonego poprzez podejście skoncentrowane na sztucznej inteligencji, solidną architekturę i proaktywne działanie, które wykorzystuje sprawdzoną, wyjątkową wiedzę Classter. Wychodząc naprzeciw tym ambicjom, tworzymy nową siedzibę.

Jako CPTO jesteś właścicielem produktu i inżynierii. Opiera się na produkcie, środek ciężkości znajduje się na produkcie i jest to siedziba prawdziwego lidera technologicznego, a nie rola produktu z przykręconą inżynierią. Raportujesz bezpośrednio do dyrektora generalnego, współpracujesz ze swoimi współpracownikami, dyrektorem operacyjnym i szefem sprzedaży, oraz kierujesz istniejącymi już doświadczonymi zespołami ds. produktów i inżynierii.

Co będziesz posiadać - wizja produktu, plan działania i ustalanie priorytetów, od początku do końca. To jest sedno tej roli, tym bardziej, że sztuczna inteligencja zmienia produkt. - Kierowanie produktem i arbitraż priorytetowy w całej firmie, przeprowadzany otwarcie z dyrektorem generalnym i zespołem kierowniczym. - Organizacja inżynieryjna: jej struktura, dostawa, jakość i rozwój. Prowadzisz firmę przez liderów zespołów i jesteś właścicielem jej kierunku i standardów. - Dostosowanie produktu do wejścia na rynek, idealnego profilu klienta i sprzedaży, tak aby firma budowała z zamiarem i wstrzymywała dostawy ad hoc. - Strategia techniczna i architektura zapewniająca spójność, skalowalność i bezpieczeństwo platformy oraz możliwość obsługi planu działania. - Przewidywalna dostawa, przekształcająca plan działania w dostarczane oprogramowanie w niezawodnym tempie. - Przemyślane podejście do AI w produkcie i sposobie budowania zespołu, z jasnym modelem biznesowym.

Twoje pierwsze dwanaście miesięcy - wizja produktu i plan działania, który cała firma rozumie i według którego może realizować. - Przejście od działań reaktywnych, opartych na żądaniach, do działań proaktywnych, opartych na planie działania. - Produkt, ICP i wejście na rynek są wyraźnie dopasowane (we współpracy z innymi C), przy znacznym ograniczeniu rozwoju doraźnego. - Wiarygodny plan skalowania architektury produktu, sekwencjonowany i realizowany. - Prace inżynieryjne realizujące plan działania w przewidywalnym tempie, przy zastosowaniu jasnych standardów. - Co najmniej jedno znaczące posunięcie AI w produkcie lub sposobie budowania zespołu, z dołączonym modelem biznesowym. Zespół, któremu poprowadzisz Raportujesz do Prezesa i zasiadasz w zespole kierowniczym. Kierujesz sześcioma zespołami, każdy z istniejącym liderem: projektowanie i analiza produktu, rozwój głównego produktu, rozwój aplikacji mobilnych i funkcji AI, architektura i integracje, zapewnienie jakości oraz operacje techniczne.

Odziedziczysz sprawną organizację inżynieryjną z ustalonymi liderami i dużą wiedzą specjalistyczną w dziedzinie produktów. Skupiasz się na kierowaniu i przywództwie. Kogo szukamy Niezbędny - starszy lider, który jest właścicielem zarówno produktu, jak i inżynierii, lub lider produktu, który naprawdę zajmuje się inżynierią.

Duże doświadczenie w B2B SaaS, najlepiej w oprogramowaniu pionowym. - Masz wizję produktu, plan działania i ustalanie priorytetów na dużą skalę. Ty decydujesz, a nie tylko ułatwiasz. - Kierowałeś organizacjami inżynieryjnymi: architekturą i strategią techniczną, dostawą i jakością, strukturą i rozwojem zespołu. Wiarygodny w oczach inżynierów, a nie menadżera delegującego technologię. - Doświadczenie w tworzeniu złożonego, bogatego w funkcje produktu i uczynieniu jego architektury spójną i skalowalną. - Jasny punkt widzenia na sztuczną inteligencję w produkcie i inżynierii, wraz z modelem biznesowym. - Ściśle dostosowujesz produkt do wejścia na rynek i idealnego profilu klienta. - Wyznaczasz kierunek firmie prowadzonej przez założycieli i ustalonemu zespołowi, nie wywierając na nich presji.

Miło mieć - Edukacja, EdTech lub inna regulowana branża wymagająca dużego przepływu pracy. - Międzynarodowy, wielorynkowy SaaS. - Doświadczenie w firmie prowadzonej przez założycieli, przechodzącej od rzemiosła do skali. - Kontakt z fuzjami i przejęciami oraz integracją produktów. Dlaczego ta rola? Prawdziwy właściciel w zakresie produktów i inżynierii, z mandatem do kształtowania kierunku, w którym zmierza Classter. - Silny produkt i zespół, na którym można budować, a nie zmiana od zera. - Stały właściciel kapitału za Tobą, z długoterminowym horyzontem.

Banyan potwierdza, że ​​nierówność jest szkodliwa dla naszych zespołów, współpracowników, naszych spółek operacyjnych i społeczności, którym służymy. Naszym celem jest wywołanie trwałych zmian poprzez nasze działania. Razem jednoczymy się na rzecz równości i równości.

Banyan zobowiązuje się do zapewnienia równych szans zatrudnienia bez względu na jakąkolwiek chronioną cechę, w tym rasę, kolor skóry, informacje genetyczne, wyznanie, pochodzenie narodowe, religię, płeć, orientację uczuciową lub seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, legalny status cudzoziemca, pochodzenie, wiek, stan cywilny lub chroniony status weterana i nie będzie dyskryminować nikogo ze względu na niepełnosprawność. Wspieramy włączające miejsce pracy, w którym pracownicy wyróżniają się osobistymi zasługami, kwalifikacjami, doświadczeniem, zdolnościami i wynikami w pracy. wspierać włączające miejsce pracy, w którym współpracownicy wyróżniają się osobistymi zasługami, kwalifikacjami, doświadczeniem, zdolnościami i wynikami w pracy. Różnorodność, równość, włączenie społeczne i równe szanse zatrudnienia w Banyan: Banyan potwierdza, że ​​nierówność jest szkodliwa dla naszych globalnych zespołów, współpracowników, naszych spółek operacyjnych i społeczności, którym służymy.

Jako kolektyw naszym celem jest wywarcie wpływu na trwałe zmiany poprzez nasze działania. Razem jednoczymy się na rzecz równości i równości. Banyan zobowiązuje się do zapewnienia równych szans zatrudnienia bez względu na jakąkolwiek chronioną cechę, w tym rasę, kolor skóry, informacje genetyczne, wyznanie, pochodzenie narodowe, religię, płeć, orientację uczuciową lub seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, legalny status cudzoziemca, pochodzenie, wiek, stan cywilny lub chroniony status weterana i nie będzie dyskryminować nikogo ze względu na niepełnosprawność.

Wspieramy włączające miejsce pracy, w którym pracownicy wyróżniają się osobistymi zasługami, kwalifikacjami, doświadczeniem, zdolnościami i wynikami w pracy. Uwaga: Banyan Software nie akceptuje niechcianych życiorysów ani aplikacji przesłanych pocztą elektroniczną, LinkedIn lub innymi kanałami bezpośrednimi. Aby zostać rozpatrzonym pod kątem zatrudnienia, wszyscy kandydaci muszą złożyć wniosek za pośrednictwem naszej oficjalnej strony poświęconej karierom.

Wnioski przesłane poza naszym systemem śledzenia kandydatów nie zostaną rozpatrzone. Powiadomienie o rekrutacji Banyan Software może wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) do wspomagania selekcji i/lub oceny kandydatów w trakcie procesu rekrutacji. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są przez nasz zespół.

Dane osobowe przesłane w ramach Twojej aplikacji będą gromadzone i wykorzystywane do celów rekrutacyjnych zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi prywatności. W każdej chwili możesz się z nami skontaktować, jeśli masz pytania dotyczące naszego procesu lub chcesz poprosić o zakwaterowanie. Uwaga na oszustwa związane z rekrutacją Otrzymaliśmy informację o osobach, które w nieuczciwy sposób podają się za członków naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów i rozpowszechniają fałszywe oferty pracy.

Oszustwa te mogą obejmować prośby o podanie danych osobowych lub płatność za sprzęt. Chroń siebie, wykonując następujące kroki: - Sprawdź, czy cała komunikacja od naszego zespołu rekrutacyjnego pochodzi z adresu e-mail @banyansoftware.com. - Pamiętaj, że pracodawcy nigdy nie będą żądać danych płatniczych ani bankowych podczas procesu rekrutacji. - Jeśli otrzymasz podejrzaną wiadomość, nie odpowiadaj - zamiast tego przekaż ją na adres c***e@***.com i/lub zgłoś ją platformie, na której ją otrzymałeś. Twoje bezpieczeństwo i ochrona są dla nas ważne.

Dziękuję za zachowanie czujności. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/chief-product-technology-officer-classter-banyan-software