Dyrektor ds. bezpieczeństwa i ochrony korporacyjnej

Dyrektor ds. bezpieczeństwa korporacyjnego i ochrony Informacje o TeamDoorDash to jedna z najbardziej zaufanych na świecie platform logistycznych na żądanie. Globalny zespół ds. bezpieczeństwa i ochrony istnieje po to, aby tak było, chroniąc naszych pracowników, własność, operacje, markę i reputację na wszystkich naszych rynkach. Zarządzamy ryzykiem i tworzymy wartość dzięki elastyczności, technologii i podejściu skupiającemu się na ludziach.

Nasze marki DoorDash, Deliveroo i Wolt obejmują obecnie ponad 40 krajów, dziesiątki biur i dziesiątki tysięcy pracowników. Rozwój ten wymaga funkcji Corporate Safety and Security stworzonej tak, aby mu odpowiadała. O roli Zatrudniamy dyrektora, który będzie kierował i budował nasz globalny dział bezpieczeństwa korporacyjnego i ochrony naszych marek DoorDash, Deliveroo i Wolt.

Jest to zadanie związane z budową, podlegające bezpośrednio starszemu dyrektorowi ds. globalnego bezpieczeństwa i ochrony. Będziesz właścicielem strategii, modelu operacyjnego i realizacji ujednoliconego korporacyjnego programu bezpieczeństwa fizycznego obejmującego każdy region naszej globalnej działalności, ustanawiającego standardy, infrastrukturę i zespół, który zdefiniuje tę funkcję. Funkcja jest zorganizowana wokół pięciu filarów: infrastruktura i operacje bezpieczeństwa fizycznego; gotowość i reagowanie na sytuacje awaryjne; ocena zagrożeń i zapobieganie przemocy w miejscu pracy; zarządzanie bezpieczeństwem, zgodnością i ryzykiem; oraz świadomość, szkolenia i kultura w zakresie bezpieczeństwa.

Będziesz budować i posiadać wszystkie pięć, jednocześnie, globalnie i w dużej mierze od podstaw. Będziesz kształtować wizję strategiczną, posiadać globalny plan działania w zakresie korporacyjnego bezpieczeństwa fizycznego, budować wysokowydajne międzynarodowe zespoły i osiągać wymierne wyniki w każdym filarze. Stanowisko to łączy przywództwo strategiczne z bezpośrednią realizacją operacyjną.

Zdefiniujesz podręcznik, przydzielasz zasoby, rozwijasz swój zespół i jesteś właścicielem priorytetów, standardów i kierunku funkcji. Sukces w pierwszym roku oznacza, że ​​funkcja ma jasny model operacyjny, kształtujący się zespół i wymierny postęp we wszystkich pięciu filarach. Ta rola wymaga głębokiej wiedzy branżowej, silnej świadomości biznesowej i umiejętności wywierania wpływu na liderów wyższego szczebla w szybko zmieniającej się, globalnie rozproszonej organizacji.

Będziesz ściśle współpracować z liderami z branży nieruchomości, obiektów, strategii kadrowej, IT, HR, prawnymi i biznesowymi na wszystkich poziomach, aby zapewnić bezpieczeństwo fizyczne w działaniu DoorDash. Wymaga obecności kadry kierowniczej, dyscypliny operacyjnej i doświadczenia w tworzeniu programów od podstaw. Stanowisko to wymaga znacznych podróży międzynarodowych, z podwyższonym tempem w początkowej fazie budowy, i oczekuje się, że będzie codziennie pracować w naszym biurze w Londynie.

W regionie EMEA znajduje się nasze największe skupisko biur na świecie, a Londyn jest bazą naszego wiodącego stanowiska w branży nieruchomości i miejsc pracy, co czyni go naturalnym środkiem ciężkości dla tej roli. Cieszysz się z tej możliwości, ponieważ… Zbudujesz ujednolicony globalny program kontroli dostępu. Posiadaj i realizuj kontrolę dostępu fizycznego klasy korporacyjnej we wszystkich obiektach korporacyjnych.

Wprowadź wielowarstwową kontrolę tożsamości, uwierzytelnianie mobilne i biometryczne, automatyczne udostępnianie i wyrejestrowywanie powiązane z zatrudnieniem i rolą oraz spójne doświadczenia dostępu w każdym biurze. Upewnij się, że dostęp jest regularnie kontrolowany, wrażliwe przestrzenie mają wyraźnego właściciela, a środowisko fizyczne raczej wspiera, a nie utrudnia, doświadczenie pracowników. Zapewnij gotowość na wypadek sytuacji awaryjnych na dużą skalę.

Twórz i certyfikuj zespoły reagowania kryzysowego w każdej lokalizacji firmy, publikuj i utrzymuj plany reagowania kryzysowego dla wszystkich obiektów oraz ustalaj poziomy ważności, protokoły eskalacji i systemy komunikacji w celu szybkiego reagowania. Buduj relacje z organami ścigania i służbami ratowniczymi na całym świecie oraz prowadź regularne ćwiczenia dotyczące incydentów i symulacje laboratoryjne. Stwórz program oceny zagrożeń i zapobiegania przemocy w miejscu pracy.

Stwórz ustrukturyzowaną zdolność do przyjmowania zagrożeń, oceny zachowania i zarządzania przypadkami, aby chronić pracowników i umożliwiać wczesną interwencję. Zdefiniuj zasady, międzyfunkcyjne ścieżki eskalacji i protokoły reakcji, które obejmują wszystkie marki i jurysdykcje. Współpracuj z innymi globalnymi działami ds. bezpieczeństwa i ochrony, a także z liderami HR, prawnymi i biznesowymi, aby zbudować program, który będzie rygorystyczny, uwzględniający jurysdykcje i skalibrowany lokalnie wśród zróżnicowanej siły roboczej na całym świecie.

Stwórz i prowadź globalny program szkoleń i podnoszenia świadomości. Upewnij się, że każdy pracownik zna procedury reagowania w sytuacjach awaryjnych i wie, jak skontaktować się z Globalnym Centrum Operacyjnym. Zapewnij certyfikaty z zakresu pierwszej pomocy, resuscytacji krążeniowo-oddechowej, AED i zatrzymania krwawienia wśród znaczącej części pracowników korporacji.

Opracuj strategię komunikacji dotyczącą bezpieczeństwa i ochrony, która buduje kulturę i zapewnia szkolenia w naprawdę trwałych formatach. Własne bezpieczeństwo i ochrona wydarzeń. Definiuj standardy, zasady i procedury zarządzania ryzykiem dla wydarzeń korporacyjnych na całym świecie.

Ustaw jasne progi wymagań bezpieczeństwa, upewnij się, że gospodarze wydarzeń rozumieją proces i przestrzegają go, a także zapewnij planowanie bezpieczeństwa, personel i reakcję na incydenty dla wszystkich marek i regionów. Promuj globalną standaryzację i zgodność. Wprowadź od kołyski po grób ujednolicone integracje, wdrożenia i operacje w zakresie bezpieczeństwa i ochrony we wszystkich biurach korporacji.

Zapewnij zgodność z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa fizycznego we wszystkich jurysdykcjach. Utrzymuj zasady z regularną częstotliwością przeglądów i jasną odpowiedzialnością za wrażliwe aktywa o dużej wartości. Funkcjonuj z zachowaniem dyscypliny operacyjnej.

Posiadaj wielomilionowy budżet z dyscypliną w zakresie odchyleń i dokładnymi rozliczeniami międzyokresowymi. Definiuj wymagania dostawców, przeprowadzaj konkurencyjne zamówienia i wymagaj od dostawców przestrzegania mierzalnych standardów wydajności. Utrzymuj zaangażowanie zespołu, realizuj funkcjonalne OKR i upewnij się, że wszystkie obiekty korporacyjne są poddawane ocenie ryzyka i audytom w określonej kolejności.

Jesteśmy podekscytowani Tobą, ponieważ wnosisz… przywództwo i własność. Ponad 12 lat doświadczenia w zakresie bezpieczeństwa i ochrony korporacyjnej, w tym ponad 7 lat wiodących menedżerów i zespołów o zasięgu globalnym i wpływie międzyfunkcyjnym - z udokumentowanym doświadczeniem w budowaniu, a nie utrzymywaniu. Budujesz organizacje o wysokich wynikach, rozwijasz liderów i jasno wyznaczasz kierunek.

Pozostań wystarczająco blisko pracy, aby wiedzieć, kiedy wykonanie jest niewystarczające. Zbieraj doświadczenie. Doświadczenie w budowaniu lub znaczącym przekształcaniu funkcji bezpieczeństwa fizycznego, bez dziedziczenia dojrzałej funkcji.

Opracowałeś programy, zatrudniłeś zespoły, wybrałeś i wdrożyłeś technologię oraz ustaliłeś modele operacyjne, które przetrwały twoją kadencję. Wielonarodowe doświadczenie operacyjne. Prowadziłeś programy bezpieczeństwa fizycznego w wielu krajach i jurysdykcjach, a nie zarządzałeś nimi zdalnie.

Rozumiesz, jak środowiska regulacyjne, kontekst kulturowy i ekosystemy dostawców różnią się w zależności od regionu i jak tworzyć programy, które działają w każdym z nich. Orientacja techniczna. Nie musisz być technologem, ale musisz myśleć jak technolog.

Rozumiesz systemy bezpieczeństwa fizycznego, w tym kontrolę dostępu, zarządzanie wideo, zarządzanie gośćmi, analitykę i infrastrukturę sprzętową, na poziomie koncepcyjnym i operacyjnym. Szybko przyswajasz nowe technologie, masz zdecydowane zdanie na temat tego, jak dobrze wygląda, jesteś właścicielem sposobu wdrażania i obsługi systemów oraz kierujesz procesami wymagań, które utrzymują infrastrukturę dostosowaną do tego, co faktycznie dzieje się w terenie. Odpowiedzialność dostawcy.

Doświadczenie w zarządzaniu dostawcami zabezpieczeń fizycznych i personelem kontraktowym na dużą skalę, z doświadczeniem w zakresie konkurencyjnych zamówień, egzekwowanych standardów wydajności i dyscypliny kosztowej w ramach wielomilionowych budżetów.Realizacja pod presją. Dobrze radzisz sobie w szybko zmieniających się, niejednoznacznych środowiskach. Podejmujesz rozsądne decyzje na podstawie niekompletnych informacji, starannie ustalasz kolejność działań i dotrzymujesz kroku konkurencyjnym priorytetom.

Prezencja i komunikacja na stanowisku kierowniczym. Możesz wyznaczać kierunki wspólnie z liderami wyższego szczebla, budować wzajemne dopasowanie międzyfunkcyjne i wiarygodnie reprezentować funkcję na poziomie wykonawczym. Komunikujesz się jasno i bez zbędnych komplikacji.

Wpływaj na dużą skalę. Zaufany partner o wielu funkcjach, który buduje silne relacje robocze z firmami z branży nieruchomości, obiektów, strategii kadrowej, kadrami, działem prawnym i IT, a także zdobywa zaufanie liderów biznesu, czyniąc bezpieczeństwo czynnikiem umożliwiającym, a nie punktem spornym. Płynność i apetyt sztucznej inteligencji.

Używasz narzędzi AI jako rzeczywistej części swojej pracy, a nie jako nowości. Rozumiesz, gdzie i jak sztuczna inteligencja powinna kształtować operacje związane z bezpieczeństwem fizycznym: automatyzację, wykrywanie, analitykę, przyspieszanie przepływu pracy i wspomaganie decyzji. Masz prawdziwe przekonanie o roli sztucznej inteligencji w ewolucji funkcji i prawdziwy apetyt na ciągłe zwiększanie własnych możliwości.

Dlaczego warto do nas dołączyć? W Deliveroo będziesz wykonywać pracę, która ma znaczenie, rozwiązując rzeczywiste problemy na trójstronnym rynku, który stale się rozwija. Jesteśmy miłośnikami jedzenia, rozwiązujemy problemy, budujemy społeczności i nie tylko, a łączy nas wspólne dążenie do poprawy sytuacji.

Pracując tutaj, możesz oczekiwać:🔧 Wywierania widocznego wpływu każdego dnia Twoja praca bezpośrednio poprawia doświadczenia klientów, partnerów i pasażerów.🌱 Szybka nauka w przedsiębiorczym środowisku Pracuj blisko rynku z autonomią, tempem i prawdziwą odpowiedzialnością.🧠 Buduj karierę, a nie tylko rolę Rozciągaj się, rozwijaj nowe umiejętności i rozwijaj się wraz z rozwojem firmy.🌎 Wspólnie działaj w kulturze włączającej Współpracujące zespoły, kierujące się wartościami, które wspierają Cię w tym, jak najlepiej pracujesz. Naszym celem jest stworzenie sprawiedliwego procesu, który pozwoli Twoim umiejętności błyszczą - nasza rozmowa kwalifikacyjna składa się zazwyczaj z 3-4 etapów. Więcej informacji o tym, jak zatrudniamy, znajdziesz tutaj.

Nasza globalna strukturaDeliveroo jest teraz częścią DoorDash, zrzeszając zespoły o jeszcze większym zasięgu, skali i ambicjach. W zależności od Twojej roli możesz współpracować z członkami zespołu, systemami i liderami w DoorDash i Wolt. Razem odblokowujemy nowe możliwości jako jeden globalny zespół.

Różnorodność, równość i włączenie W Deliveroo wiemy, że wspaniałe miejsce pracy odzwierciedla otaczający nas świat i że prawdziwa różnorodność i włączenie czynią nas silniejszymi, bardziej kreatywnymi i lepszymi w tym, co robimy. Zależy nam na tworzeniu środowiska, w którym każdy może wykonywać swoją najlepszą pracę i czuć, że przynależy. Wierzymy w równość szans i zapraszamy kandydatów ze wszystkich środowisk, bez względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie społeczno-ekonomiczne, religię lub przekonania.

Jeśli jesteś niepełnosprawny lub cierpisz na długotrwałe problemy zdrowotne i potrzebujesz wsparcia, aby ubiegać się o jedno z naszych stanowisk lub potrzebujesz uzasadnionych dostosowań w procesie rekrutacji, będziesz mieć możliwość poinformowania nas o tym po przesłaniu aplikacji. Podzielimy się szczegółowymi informacjami na temat tego, jak poprosić o wsparcie, abyśmy mogli zapewnić Ci uczciwe i równe doświadczenie. Jeśli nie możesz się doczekać wywarcia realnego wpływu na szybko zmieniającym się rynku i rozwoju swojej kariery w towarzystwie ambitnych, wspierających się zespołów, chętnie się z Tobą skontaktujemy!