Sr HR Systems & Data Analyst II

Należy pamiętać, że na to stanowisko nie jesteśmy w stanie rozpatrywać aplikacji od kandydatów mieszkających we Francji, Włoszech lub Niemczech. Consensys jest wiodącym producentem oprogramowania blockchain i web3. Założona przez Joe Lubina, dyrektora generalnego Consensys i współzałożyciela Ethereum w 2014 r., Consensys stoi na czele innowacji, pionierem rozwoju technologicznego w ekosystemie web3.

System finansowy jest odbudowywany w oparciu o otwartą, programowalną infrastrukturę, a Consensys pomaga w tej transformacji. Od MetaMask, platformy, której zaufały dziesiątki milionów użytkowników na całym świecie, po Linea, jedyny w 100% sprawdzony pakiet zbiorczy zkEVM i wschodzące centrum instytucjonalnego kapitału ETH, Consensys tworzy produkty i infrastrukturę, które umożliwiają użytkownikom, programistom i instytucjom uczestnictwo w Internecie nowej generacji. Naszą misją jest uwolnienie możliwości współpracy społeczności poprzez zapewnienie powszechnego dostępu do zdecentralizowanej sieci, korzystania z niej i jej rozbudowy.

Dołączenie do Consensys oznacza pracę z całkowicie zdalnym, rozproszonym po całym świecie zespołem technologów, projektantów, kryptografów, osób zajmujących się myśleniem o produktach i badaczy, którzy budują kolejną warstwę Internetu. Będziesz narażony na nowe pomysły, pojawiające się technologie i złożone wyzwania, które popychają Cię do pozostania na szczycie swojej gry, pomagając jednocześnie skalować produkty i infrastrukturę używaną przez dziesiątki milionów użytkowników i tysiące programistów w całym ekosystemie web3. Dołączysz do sieci budowniczych, która sięga granic naszego ekosystemu.

Absolwenci Consensys zostali przedsiębiorcami technologicznymi, dyrektorami generalnymi i liderami zespołów w firmach technologicznych. Informacje o zespole PODS Ludzie i talenty wspierają członków naszej społeczności Consensys. Staramy się być docelowym pracodawcą z wyboru dla naszego ekosystemu.

Cel ten jest osadzony we wszystkich działaniach, jakie wykonujemy, aby przyciągnąć, utrzymać i wspierać nasze niesamowite talenty. PODS - People Operations, Data & Systems - to warstwa infrastruktury kryjąca się za wszystkim, co robi nasz zespół People - za systemami, danymi i procesami operacyjnymi, które umożliwiają zatrudnianie, płacenie, wdrażanie, rozwój i wspieranie ludzi na dużą skalę. Kiedy ta funkcja działa dobrze, jest niewidoczna.

Kiedy tak się nie dzieje, wszyscy to zauważają. Poszukujemy osoby, która przejmie na własność nasze podstawowe systemy kadrowe. Na tym stanowisku będziesz głównym ekspertem merytorycznym w ADP Workforce Now i szerszym ekosystemie technologii HR, osobą, do której Dział Działu Finansowego dzwoni, gdy dane dotyczące pracowników nie są zgodne, osobą, do której Dział Prawny dzwoni, gdy potrzebuje dowodów z audytu, oraz osobą, na której zespół People & Talent polega w zakresie budowania, udoskonalania i rozwiązywania problemów systemów.

Co będziesz robić Administracja HRIS i integralność systemu Jesteś technicznym właścicielem ADP Workforce Now i ekosystemu technologii PODS. Kondycja systemu, konfiguracja, integralność danych i codzienna administracja należą do Ciebie - nie zadania, w które się angażujesz, ale wyniki, które posiadasz. - Własność platformy - zarządzaj codzienną konfiguracją ADP WFN, rolami zabezpieczeń, przepływami pracy, polami niestandardowymi i stanem systemu. Wiesz, gdzie wszystko jest, dlaczego jest tak ustawione i co się psuje, jeśli się zmienia. - Projektowanie procesów biznesowych - uwzględnij potrzeby biznesowe w wymaganiach poprzez konfigurację, testowanie i weryfikację po uruchomieniu - od początku do końca, bez przekazywania.

Kiedy interesariusz zgłasza Ci problem, przekładasz go na działające rozwiązanie systemowe i doprowadzasz do wdrożenia. - Wersje produktów - Własna konfiguracja, testowanie i wdrażanie nowych wydań produktów ADP i ulepszeń systemu. Aktywnie sygnalizuj możliwości uproszczenia lub automatyzacji istniejących procesów, zanim pojawią się problemy. - Zarządzanie integracją - Posiadaj wszystkie integracje systemów w jednostkach płacowych, przewoźnikach świadczeń, narzędziach finansowych i podstawowych platformach HR - zarówno zautomatyzowane połączenia API, jak i ręczne przepływy danych. Monitoruj, rozwiązuj problemy i eskaluj, gdy coś się zepsuje. - Bezpieczeństwo i dostęp - zarządzaj dostępem opartym na rolach do systemów HR, egzekwuj standardy najniższych uprawnień i przechowuj dowody przeglądu dostępu gotowe do SOX w określonej kolejności. - Zarządzanie dostawcami - własne codzienne relacje z dostawcami w całym stosie - odpowiedzialność za wyniki, ścieżki eskalacji, śledzenie umów SLA i świadomość umów.

Nie tylko złożenie biletu. Techniczna własność projektu i automatyzacja procesów Kierujesz technicznymi strumieniami prac od momentu przyjęcia do zakończenia - reprezentując perspektywę People Operations w zakresie systemów, danych i projektów integracyjnych w całej organizacji. - Techniczna własność projektu - Własne systemy HR i projekty danych od początku do końca - określanie zakresu, konfiguracja, testowanie, wdrażanie i dokumentacja. Reprezentujesz interesy PODS w projektach interdyscyplinarnych i dbasz o to, aby perspektywa People Operations była uwzględniana w decyzjach technicznych, a nie przykręcana później. - Automatyzacja procesów - Systematycznie zastępuj ręczne, podatne na błędy przepływy pracy procesami zautomatyzowanymi.

Korzystaj z narzędzi wspomaganych sztuczną inteligencją, aby szybko prototypować i budować automatyzacje People Operations - przekształcając pomysły dotyczące procesów w działające rozwiązania w szybkich terminach o krytycznym znaczeniu dla biznesu. Zmierz redukcję wysiłku ręcznego i poziomu błędów w czasie. - SOX i zgodność - Utrzymuj udokumentowane kontrole, gromadź i organizuj dowody audytu oraz współpracuj z działem prawnym i finansowym, aby mieć pewność, że systemy People spełniają wymagania dotyczące zgodności na każdym etapie. - Zarządzanie zmianami - Testuj przed wdrożeniem. Dokument po wdrożeniu.

Przed każdym z nich skontaktuj się z zainteresowanymi stronami. Każda zmiana systemu ma plan testowania, plan wdrożenia i element Runbook. Zarządzanie danymi i umożliwianie interesariuszom Jesteś mechanizmem kontroli i równowagi dla danych People w całej organizacji oraz osobą, która sprawia, że ​​te dane są dostępne i zrozumiałe dla osób od nich zależnych. - Zarządzanie danymi - Ustanawianie i utrzymywanie definicji danych, standardów jakości, własności pól i zasad przechowywania.

Kiedy dwóch interesariuszy otrzymuje różne odpowiedzi na to samo pytanie, jesteś powodem, dla którego przestaje się to dziać. - Raportowanie i analiza - Przygotowywanie, przeglądanie i analizowanie danych i raportów dotyczących osób. Twórz niestandardowe raporty i pulpity nawigacyjne dla kadry kierowniczej w ADP i połączonych narzędziach. Przekształcaj wyniki w jasne, przydatne informacje dla kierownictwa finansowego, FP&A, prawnego i kadrowego. - Audyty - przeprowadzaj cykliczne audyty danych, prowadź dzienniki audytów i upewnij się, że dowody są uporządkowane i możliwe do odzyskania.

Wychwytuj rozbieżności, zanim dotrą one do interesariuszy. - Dokumentacja i szkolenia - Utrzymywanie aktualnej dokumentacji procesu i dostarczanie materiałów szkoleniowych na temat nowych ulepszeń systemu. Zbuduj prawdziwą zdolność samoobsługi w zespole HR, redukując z czasem obciążenie doraźną pomocą techniczną. Wsparcie operacyjne Zapewniasz terminowe i skuteczne wsparcie w zakresie codziennych potrzeb systemu i operacji cyklicznych - i wykorzystujesz wzorce w tym wsparciu, aby budować trwałe poprawki, zamiast powtarzać te same interwencje. - Wsparcie pracowników i menedżerów - zapewnia elastyczne wsparcie w przypadku pytań systemowych, problemów z dostępem i żądań ad hoc.

Identyfikuj powtarzające się wzorce i twórz elementy Runbook lub automatyzacje, aby wyeliminować główne przyczyny. - Operacje cykliczne - kontroluj stronę systemową w zakresie otwartej rejestracji, cykli wynagrodzeń, reorganizacji, zamykania listy płac i procesów na koniec roku. Działają zgodnie z harmonogramem - muszą działać bez heroizmu. - Relacje z dostawcami - pociągaj dostawców do odpowiedzialności za umowy SLA, zarządzaj eskalacjami powyżej kolejki pomocy technicznej i monitoruj daty odnowienia umów. Byłoby wspaniale, gdybyś wcielił to w tę rolę - Głęboka wiedza funkcjonalna w ADP Workforce Now - konfigurowałeś przepływy pracy, tworzyłeś raporty, zarządzałeś rolami zabezpieczeń i rozwiązywałeś problemy z błędami integracji jako praktyczny administrator, a nie jako użytkownik końcowy - Ponad 5 lat progresywnego doświadczenia w administrowaniu systemami HR, konfiguracją HRIS lub operacjami technologii HR - Doświadczenie w projektowaniu procesów biznesowych od początku do końca - przyjąłeś wymagania z rozmów z interesariuszami poprzez konfigurację, testowanie, uruchomienie i weryfikację po uruchomieniu bez przekazywania - Wykazana umiejętność przekładania niejednoznacznych potrzeb biznesowych na działające rozwiązania systemowe - zadajesz właściwe pytania, projektujesz właściwe rozwiązanie i je budujesz - Doświadczenie w automatyzacji procesów i narzędziach wspomaganych sztuczną inteligencją - używałeś nowoczesnych narzędzi do prototypowania i budowania automatyzacji, które eliminują znaczący wysiłek ręczny i potrafisz wskazać wyniki - Silny instynkt zarządzania danymi - zbudowałeś niestandardowe raporty, przeprowadzasz audyty danych, wyłapujesz problemy z jakością danych, zanim stały się one problemami biznesowymi i rozumiesz, co faktycznie oznacza zarządzanie w praktyce - SOX lub doświadczenie w zakresie audytu zgodności - potrafisz rozumiesz, co oznaczają kontrole, jak wyglądają dowody i o co poprosi audytor - Zdolność do zarządzania projektami - poradziłeś sobie z dużą liczbą żądań i zmienianiem priorytetów, nie tracąc z oczu tego, co najważniejsze, i komunikujesz status bez pytania - Intelektualna ciekawość i rozsądny osąd - pytasz, dlaczego coś działa tak, jak działa, i wiesz, kiedy działać szybko, a kiedy zwolnić i pomyśleć - Nastawienie do działania połączone z odpornością na niejednoznaczność - działałeś w szybko zmieniających się środowiskach, w których zmieniły się wymagania w połowie projektu i nie czekałeś na idealne informacje, aby móc dokonać postępu.

Nie spełniasz wszystkich wymagań? Nie przejmuj się. Naszą pasją jest budowanie zróżnicowanego zespołu ludzi, dlatego jeśli uważasz, że masz wszystko, czego potrzeba, aby pracować w naszym chaotycznym, ale zabawnym, zdalnym środowisku start-upów - aplikuj mimo to, opisując swoje odpowiednie umiejętności, które można przenieść w liście motywacyjnym.

Chociaż mamy całkiem niezłe pojęcie o tym, czego potrzebujemy, jesteśmy gotowi, abyś podważył nasze myślenie na temat tego, kto powinien pełnić tę rolę. Wymogiem zatrudnienia na tym stanowisku jest to, że kandydaci będą musieli przejść weryfikację przeszłości, w tym między innymi kontrolę zatrudnienia, wykształcenia i karalności. Dalsze szczegóły zostaną przekazane kandydatom, którzy pomyślnie spełnią kryteria stanowiska określone przez firmę według własnego uznania.

Składając podanie o zatrudnienie, potwierdzasz i wyrażasz zgodę na ten wymóg. Zakres wynagrodzeń podany dla tej roli dotyczy wyłącznie kandydatów mieszkających w USA. Wynagrodzenie dla kandydatów mieszkających poza Stanami Zjednoczonymi (w tym Kanadą, regionem EMEA i LATAM) zostanie ustalone na podstawie lokalizacji, doświadczenia i umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej i może różnić się od podanego zakresu w USA.

Przedział wynagrodzeń w USA (bez premii, kapitału własnego i innych świadczeń) 122 000 - 183 000 USD W szybko rozwijającej się przestrzeni Web3 wierzymy, że każdy jest budowniczym. Ten ekspansywny paradygmat wymaga szeregu środowisk, talentów, umiejętności i doświadczeń, aby wpływać na przyszłość i ją kształtować. W Consensys ta różnorodność napędza naszą zdolność do zmiany kontroli i ponownego zdefiniowania sfery możliwości.

Zależy nam na tym, aby nasza technologia umożliwiała ludziom i społecznościom sprawczość gospodarczą i polityczną dzięki zdecentralizowanym technologiom. Z radością witamy różnorodność perspektyw i różnic oraz celebrujemy je. Jesteśmy podekscytowani możliwością zobaczenia, jak Twoje unikalne umiejętności konstruktora mogą przyczynić się do realizacji naszej wizji, stymulować innowacje i pomóc nam kształtować bardziej włączającą sieć Web3.

Consensys jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie, płeć, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, informacje genetyczne, religię, niepełnosprawność, stan zdrowia, ciążę, stan cywilny, stan rodzinny, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Consensys jest świadoma nieuczciwych praktyk rekrutacyjnych i zachęcamy wszystkich kandydatów do zapoznania się z naszymi najlepszymi praktykami, które można znaleźć, aby chronić siebie (https://consensys.io/careers/best-practices-to-avoid-recruitment-fraud/).

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-hr-systems-data-analyst-ii-consensys-151769