Menedżer produktu ds. oszustw i zgodności

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian w globalnej przestrzeni zatrudnienia jako starszy menedżer produktu ds. oszustw i zgodności, dołączając do obszaru Fintech W miarę rozwoju Remote i obsługi większych wolumenów transakcji w różnych krajach, wzrasta także nasza ekspozycja na oszustwa, ryzyko kredytowe i ryzyko braku zgodności. Ta rola obejmuje systemy i strategie chroniące firmę Remote i jej klientów - od weryfikacji i kontroli wstępnej, przez ocenę ryzyka kredytowego i zarządzanie rezerwami, po wykrywanie i egzekwowanie oszustw w całym cyklu życia klienta.

Będziesz kierować ewolucją naszych możliwości w zakresie ryzyka i zgodności z reaktywnych kontroli opartych na regułach w kierunku proaktywnych, zautomatyzowanych systemów, które wcześnie identyfikują sygnały ryzyka i skalują się bez proporcjonalnego zwiększania wysiłku ręcznego. Jest to rola wymagająca dużej autonomii i wiążąca się z wysokimi stawkami. Będziesz raportować do Dyrektora ds.

Produktu i ściśle współpracować z działem ds. ryzyka, zgodnością, skarbem, działem prawnym, windykacją i inżynierią. Wymagana jest biegłość w posługiwaniu się kursorem i/lub kodem Claude. Musisz być w stanie samodzielnie budować, debugować i dostarczać funkcjonalny kod i prototypy - a nie tylko pisać specyfikacje.

Płynność sztucznej inteligencji. Masz swój punkt widzenia na to, jak sztuczna inteligencja i automatyzacja mogą przekształcić operacje związane z ryzykiem - od wykrywania wzorców, przez ocenianie anomalii, po przepływy pracy dotyczące zgodności. Doświadczony menedżer produktu z doświadczeniem w zakresie platformy, API lub produktów dla zespołów operacyjnych.

Platformowy sposób myślenia. Budujesz systemy, które inni mogą rozszerzać. Skalowalność oznacza rozwój firmy bez proporcjonalnego zwiększania pracy ręcznej i złożoności.

Silna wrażliwość na UX. Narzędzia do zarządzania ryzykiem i zgodnością nie muszą być bolesne. Dbasz o wygodę administratora tak samo, jak o kontakt z klientem.

Znakomite umiejętności komunikacji i współpracy. Skutecznie współpracujesz z działami ds. zgodności, inżynierii, projektowania, finansów i działu prawnego - i dajesz przykład w zakresie asynchronicznych przepływów pracy. Podejmowanie decyzji w oparciu o dane.

Wygodne wysyłanie zapytań do danych i praca z narzędziami do wizualizacji pozwalają na ustalanie priorytetów dzięki wnikliwym analizom. Szybko się uczący, z nastawieniem na rozwój. Jesteś pokorny, chętny do nauki i szybko nabywasz prędkość na nowym terytorium, a następnie przekazujesz to, czego nauczysz się, aby cały zespół awansował. Świetny osąd - podejmowanie decyzji strategicznych (co nadać priorytet) i taktycznych (zakres funkcji).

Język: Biegłość w pisaniu i mówieniu po angielsku na poziomie biznesowym. Zaleta domeny (miło mieć): doświadczenie z platformami ryzyka/zgodności i narzędziami do sprawdzania i wykrywania oszustw przez strony trzecie. Kluczowe obowiązki Własna ocena ryzyka kredytowego i zarządzanie rezerwami: Kieruj strategią dotyczącą sposobu, w jaki Remote ocenia, ocenia i ogranicza ryzyko kredytowe.

Rozwijaj podstawowe modele i narzędzia, aby z biegiem czasu były inteligentniejsze, szybsze i bardziej zautomatyzowane. Wykrywanie i zapobieganie oszustwom: własne mechanizmy kontroli oszustw, mechanizmy zamrażania i procedury rozstrzygania sporów. Twórz proaktywne strategie, które wykrywają oszustwa i zapobiegają im, a nie tylko na nie reagują.

Automatyzacja zgodności: Własna kompleksowa zgodność z przepisami wdrożeniowymi - weryfikacja KYB, kontrola AML i weryfikacja przeszłości. Napędzaj automatyzację, aby zmniejszyć wysiłek ręczny, zachowując jednocześnie ochronę prawną. Twórz elastyczne systemy zorientowane na platformę: Preferuj rozwiązania, które zespoły operacyjne mogą konfigurować i rozszerzać bez angażowania inżynierów.

Usuń inżynierię jako wąskie gardło w reagowaniu na nowe wzorce ryzyka i zgodności. Windykacja i egzekwowanie: Współpracuj z windykacją i skarbem w zakresie rezerw na ryzyko, blokad płatności i działań egzekucyjnych. Posiadaj powierzchnie administracyjne i skierowane do klientów, które to obsługują.

Dostarczaj iteracyjnie w odpowiednim tempie: kieruj zespołem ds. produktu zapewniającym wysoką przepustowość i wysoki zwrot z inwestycji. Udoskonalaj kluczowe wskaźniki KPI dotyczące wskaźników automatyzacji, redukcji wyników fałszywie dodatnich i dokładności ryzyka. Zarządzanie interesariuszami w zakresie ryzyka, operacji i finansów.

Przekładaj złożone kompromisy w zakresie ryzyka na jasne decyzje dotyczące produktu. Współpracuj z działem ds. zgodności, działem skarbu, działem prawnym i kierownictwem wyższego szczebla. Część praktyczna Będziesz raportować do: Dyrektora ds. lokalizacji produktu: Zachęcamy wszystkich do aplikowania na to stanowisko; Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe.

Filozofia zdalnego wynagradzania Filozofia Total Rewards firmy RemoteRemote polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i sprawiedliwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 149 750 do 168 500 dolarów. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany w wynagrodzeniu związane z przeprowadzką wewnętrzną będą rozpatrywane indywidualnie dla każdego przypadku przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Proces aplikacji Wywiad z AI Wywiad z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem Sesja na żywo Wywiad zespołowy Bar Raiser Wywiad Wywiad z CTO Kontrola wcześniejszego zatrudnienia #LI-DNP

Benefits

Nasze pełne korzyści i korzyści są opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.