Partnerships Marketing Manager

<div class="content-intro"><h3><strong>O nas</strong></h3> <p>GoCardless to globalna firma zajmująca się płatnościami bankowymi. Ponad 100 000 firm, od start-upów po nazwiska powszechnie znane, korzysta z GoCardless do gromadzenia, zarządzania i wysyłania płatności bankowych za pośrednictwem polecenia zapłaty, płatności w czasie rzeczywistym i otwartej bankowości. Przy przetwarzaniu ponad 130 miliardów dolarów rocznie w ponad 30 krajach obsługujemy płatności cykliczne i jednorazowe bez pogoni za płatnościami, stresu i kosztownych opłat.

Nasza kompleksowa platforma płatnicza zawiera również rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które poprawiają skuteczność płatności i ograniczają oszustwa, a także połączenia z ponad 350 platformami, z których firmy korzystają na co dzień.<br><br>Mamy siedzibę w Wielkiej Brytanii, a zespoły i operacje obejmują Amerykę Północną, Europę oraz region Azji i Pacyfiku.</p></div><h2>Rola</h2> <p>GoCardless ma szybko rozwijający się program partnerski - setki partnerów technologicznych, polecających i sprzedawców na całym świecie, którzy nie mają bezpośredniego kontaktu Menedżer konta partnera w GoCardless. Marketing dla nich jest dziś w większości ręczny i jednorazowy. Chcemy, żeby ktoś to naprawił.</p> <p>Rozszerzysz nasze zasoby w Portalu partnerów, tworząc kampanie, treści i podręczniki, które pozwolą partnerom promować GoCardless wśród własnych klientów bez potrzeby za każdym razem korzystania z dostosowanego do ich potrzeb wsparcia, a także będziesz prowadzić biuletyny i seminaria internetowe, które zaangażują szerszą bazę partnerów.

Będziesz raportować do Freyi Steveni (menedżer ds. marketingu partnerów) w dziale generowania popytu komercyjnego, ściśle współpracując z naszym menedżerem programu partnerskiego i liderami marketingu partnerów w Wielkiej Brytanii i Irlandii, Ameryce Północnej i Francji.</p> <p>To globalne zadanie z siedzibą w Leeds, z dużą ilością miejsca na dostosowanie go do własnych potrzeb.</p> <p><strong> </strong></p> <h3><strong>Co Cię ekscytuje </strong></h3> <ul> <li>Twórz i twórz globalny plan marketingowy dla naszego programu partnerskiego.</li> <li>Projektuj zawsze aktywne kampanie, które partnerzy mogą samodzielnie wybierać i prowadzić - pocztę e-mail, treści pod wspólną marką, treści cyfrowe.</li> <li>Twórz podręczniki i zasoby wspólnego marketingu, których ponownie używają i lokalizują nasze zespoły regionalne.</li> <li>Prowadź komunikację i zaangażowanie partnerów - biuletyny, seminaria internetowe, punkty kontaktowe, dzięki którym partnerzy są na bieżąco informowani i aktywni.</li> <li>Włącz komunikację i zaangażowanie partnerów jednorazowe prośby marketingowe partnerów w powtarzalne programy, współpracując z naszymi zespołami zajmującymi się kontami partnerskimi.</li> <li>Wspieraj Menedżera ds. wydarzeń partnerskich podczas wydarzeń dla wielu partnerów, od wsparcia na miejscu po udostępnianie zasobów marketingowych i przesyłanie danych.</li> <li>Śledź to, co działa - rejestracje, rurociąg pozyskiwany przez partnerów, aktywację i utrzymanie sprzedawców.</li> </ul> <p><strong> </strong></p> <h3><strong>Co ekscytuje nas  </strong></h3> <ul> <li>Ponad 3 lata w marketingu partnerów, generowaniu popytu lub marketingu cyklu życia/rozwoju - to Twoja druga lub trzecia rola w marketingu, a nie stanowisko starszego pracownika.</li> <li>Wolisz zbudować coś, z czego będą mogły korzystać setki partnerów, niż prowadzić jedną idealną kampanię dla jednego partnera.</li> <li>Naturalny komunikator - możesz napisać własnym głosem biuletyn, który ludzie czytają i z którym wchodzą w interakcję, oraz zaprojektować seminarium internetowe, na którym pozostaną.</li> <li>Odnajdujący się w różnych obszarach marketingu: kampanie, treści, poczta elektroniczna, wydarzenia.</li> <li>Dobry kierownik projektu, który potrafi żonglować wieloma programami, nie rezygnując z żadnego, który ma umiejętności ustalania priorytetów i utrzymywania dokumentów projektowych.</li> <li>Nastawiony na komercję i oparty na danych - wiesz, jak dobrze wygląda i potrafi to udowodnić.</li> <li>Doskonałe umiejętności współpracy międzyfunkcyjnej, skutecznej pracy z interesariuszami, od indywidualnych współpracowników po kadrę kierowniczą wyższego szczebla</li> <li>Doświadczenie z Salesforce, Crossbeam lub Impartner (lub podobny).</li> <li>Doświadczenie w branży fintech B2B, preferowane płatności lub technologie.</li> <li>Czas spędzony na pracy z partnerem lub programem afiliacyjnym na dużą skalę lub na realizacji bezpośrednich kampanii cyklu życia.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Przedział wynagrodzenia podstawowego:</strong> 38 000 - 57 000 GBP</p> <p>Wynagrodzenie podstawowe zakresy opierają się na roli, poziomie stanowiska, lokalizacji i danych rynkowych.  Należy pamiętać, że chociaż staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenie, naszym podejściem jest płacenie od <span style="text-decoration: underline;">minimum do połowy</rozpiętości> zakresu wynagrodzenia do czasu, aż będzie można ocenić wyniki na danym stanowisku. Oferty będą uwzględniać poziom doświadczenia, ocenę rozmowy kwalifikacyjnej, budżet i parytet między Tobą a współpracownikami GoCardless wykonującymi podobną pracę.</p><div class="content-conclusion"><h3><strong>(niektóre) dobre rzeczy</strong></h3> <ul> <li><strong>Dobre samopoczucie </strong> - zachowaj zdrowie dzięki dedykowanemu wsparciu i opiece medycznej</li> <li><strong>Program pracy poza domem</strong> - umożliwia pracę z dala od kraju zamieszkania przez maksymalnie do 90 dni w dowolnym okresie 12 miesięcy</li> <li><strong>Praca Adaptacyjna</strong> - umożliwia elastyczną pracę, dostosowaną do Twojego stylu życia</li> <li><strong>Urlop rodzicielski</strong> - odpowiedni dla każdego rozpoczynającego wielką przygodę życia</li> <li><strong>Budżet edukacyjny</strong> - kieruj własnym rozwojem dzięki rocznemu budżetowi na naukę</li> <li><strong>Czas wolny</strong> - hojny dodatek urlopowy, + 3 dni wolontariatu w roku, + 4 coroczne dni dobrego samopoczucia dla całej firmy („piątki GC”)</li> </ul> <h3><strong>Życie w GoCardless  </strong></h3> <p>Jesteśmy organizacją zdefiniowaną przez nasze <a href="https://gocardless.com/g/values-operating-principles/">wartości</a>; <em>Zaczynamy od wyjaśnienia</em>, zanim rozpoczniemy jakikolwiek projekt, aby upewnić się, że jest on zgodny z naszą misją. Zawsze<em>postępujemy uczciwie</em>. <em>Bardzo troszczymy się</em> o to, co robimy i wiemy, że podczas robienia tego ważne jest, abyśmy <em>zachowywali pokorę</em>.

Praca w ten sposób tworzy magię GC - powód, dla którego wszyscy uwielbiamy przychodzić do pracy. </p> <h3><strong>Różnorodność i integracja</strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">W kwietniu 2025 r. zatrudnialiśmy 806 pracowników (GeeCees) na całym świecie, z czego 524 w Wielkiej Brytanii, 163 na Łotwie i 119 w innych naszych biurach.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Aby mieć pewność, że jesteśmy reprezentatywni dla otaczającego nas świata i móc przeglądać odpowiednie testy porównawcze, prosimy firmę GeeCees o dobrowolne ujawnianie danych dotyczących różnorodności. W tym roku odsetek GeeCees dostarczających dane wzrósł do 88% (w porównaniu z 79% w 2024 r.). Jeśli chodzi o różnorodność w GoCardless, widzimy, że GeeCees identyfikuje się jako:</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">azjatycki, czarny, mieszany lub inny - <strong>25%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Neuroróżnorodność - <strong>9%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">LGBTQIA+ - <strong>9%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Wyłączone - <strong>1%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Średni wiek - <strong>33</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Kobieta - <strong>45%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Mężczyzna - <strong> 55% </strong></p> <p>Kibicujemy Ci podczas składania aplikacji, a GoCardless ma na celu zapewnienie rozsądnych dostosowań, aby nasz proces rekrutacji był jak najbardziej niezwykły i przystępny.

Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia, porozmawiaj ze swoim partnerem ds. talentów.</p> <p>Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, przeczytaj o naszych Grupach zasobów pracowniczych i celach <u><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j" target="_blank">tutaj</a></u><br><br><strong>Zrównoważony rozwój</strong><br><br>Dążymy do ograniczenia naszego wpływu na środowisko, pozostawiając bardziej zrównoważony świat przyszłym pokoleniom. Sprawdź nasz zrównoważony rozwój <u><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/sustainability/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw0OQGUkwNEPbDW9lQb1uiAd" target="_blank">plan działania</a></u> tutaj.</p> <p>Dowiedz się więcej o życiu w GoCardless na <a href="http://twitter.com/GoCardlessEng">Twitterze</a>, <a href="http://instagram.com/lifeatgocardless">Instagramie</a> i <a href="http://linkedin.com/company/gocardless">LinkedIn</a>. </p></div>