Chief of Staff - Product

Nasza misja W Omnea na nowo odkrywamy sposób działania przedsiębiorstw, zaczynając od najbardziej bolesnych części: zaopatrzenia - w przypadku którego pojedynczy zakup może ciągnąć się miesiącami, wywołać ponad 50 e-maili i wymagać zaangażowania finansów, prawa, bezpieczeństwa i IT tylko po to, aby coś zostało zatwierdzone. Zebraliśmy 75 milionów dolarów od Khosla Ventures, Insight Partners i Accel, aby to zmienić. Nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji łączy każdą osobę, krok i system, dzięki czemu zakupy są szybkie, bezpieczne i wydajne - jedno miejsce na złożenie wniosku, automatyczne zatwierdzenia i odnowienia, ryzyko dostawcy w czasie rzeczywistym i pełna widoczność wydatków.

The opportunity is massive. Każde przedsiębiorstwo na świecie ma ten problem i nikt go nie rozwiązał. W ciągu 18 miesięcy osiągnęliśmy 10-krotny wzrost ARR do dwucyfrowych milionów i zaufały nam globalne przedsiębiorstwa, takie jak Spotify, MongoDB, Monzo i Albertsons.

Jesteśmy obecnie czwartym najszybciej rozwijającym się start-upem w Europie i numerem 1 wśród najlepszych średnich firm technologicznych, dla których warto pracować według „Sunday Times”. Nasz zespół wcześniej skalował Tessian (technologia cyberbezpieczeństwa, wspierana przez Sequoia, Balderton, Accel, przejęta po serii C), a nasz zespół składa się z byłych założycieli operatorów, którzy hodowali jednorożce, dostarczali produkty światowej klasy i wykonywali je na najwyższym poziomie. Będziesz pracować z liderami takimi jak Ben, Abs, Sabrina i Rebe.

Dowiedz się więcej o zespole i życiu w Omnea tutaj. Czego szukamyTo pierwszy szef personelu zatrudniony w naszej organizacji ds. produktów. Będziesz raportować bezpośrednio do Roba, naszego wiceprezesa ds. produktu i na co dzień współpracować z nim jako najbliższy partner w prowadzeniu organizacji produktu.

Praca z Robem to praca. To nie jest stanowisko, w którym otrzymasz zadanie i będziesz meldować się co miesiąc. Będziesz uczestniczyć w najważniejszych rozmowach Roba, pozostawisz im dalszy ciąg i będziesz osobą, z którą on głośno myśli, zanim zostanie podjęta decyzja.

Spodziewaj się długotrwałej współpracy 1:1, wspólnej listy bieżących problemów organizacji i prawdziwej licencji na trwałe zdejmowanie spraw z jego obowiązków, zamiast sprzątania ich za niego. Tam, gdzie nie może go być na sali, reprezentujesz jego sposób myślenia, a jeśli uważasz, że się myli, będzie chciał najpierw usłyszeć to bezpośrednio od ciebie. Rob jest dobrą osobą, od której można się uczyć.

He joined Omnea as VP Product in early 2025; wcześniej był wiceprezesem ds. produktu, a następnie dyrektorem generalnym w OakNorth, a wcześniej wiceprezesem ds. produktu, a później tymczasowym dyrektorem generalnym w H4 - firmie zarządzającej cyklem życia kontraktów, którą pomagał budować od fazy pre-seed. Zajmował się wszystkimi obszarami własności produktów, transakcji handlowych i zysków i strat, co jest niezwykle szerokie - a to oznacza, że ​​ta rola dotyczy wszystkich trzech, a nie tylko powierzchni produktu. Będziesz mieszkać na skrzyżowaniu produktu i sztucznej inteligencji.

Twoje zadania to warstwa operacyjna i strategiczna, którą musi skalować szybko rozwijająca się organizacja zajmująca się produktem: stos narzędzi, rytm uruchamiania, nasze wskaźniki najwyższego poziomu, programy wczesnego dostępu, komunikacja i rytm, który spaja zespół. Traktuj organizację zajmującą się produktem jak swojego użytkownika. Zdefiniuj problem, zbuduj coś, skłoń ludzi do korzystania z niego, a następnie sprawdź, czy dzięki temu ktoś przyspieszył.

Jeśli nie, zabij to i spróbuj czegoś innego. To nie jest zadanie koordynacyjne. You'll be trusted to hold real ownership.

Potrzebujemy zorganizowanego operatora z niskim ego i instynktem konstruktora - kogoś, kto woli zautomatyzować problem niż napisać o nim dokument procesu. Będziesz mieć praktyczne doświadczenie: okablowanie integracji, pisanie umiejętności Claude, pobieranie danych, wysyłanie pulpitów nawigacyjnych. Rola jest celowo szeroka i stanowi odskocznię. Ścisła współpraca z wiceprezesem ds. produktu to szybka droga do przywództwa produktu, grupy PM lub czegokolwiek, co okaże się największą luką za dwanaście miesięcy.

Czego możesz się spodziewać? Włączenie sztucznej inteligencji dla zespołu ds. produktu. Ustalisz, gdzie PM, projektanci i inżynierowie spędzają czas, w którym nie powinni, a następnie zbudujesz agentów, umiejętności Claude i automatyzacje, które to od nich zdejmą: syntezowanie sygnałów klientów z Gong, Slack i wsparcia, przekształcanie specyfikacji w pierwsze wersje robocze, generowanie notatek o wersji, składanie raportów.

Nakłonienie ludzi do korzystania z tego, co zbudujesz, jest równie ważne jak samo budowanie, więc spodziewaj się, że będziesz spędzać czas rzeczywisty na wdrażaniu i coachingu. Zastanów się, czy zespół jest mierzalnie szybszy. Stos narzędzi produktu.

Claude (w tym umiejętności), Figma, Linear, Notion, Pylon, Mixpanel, Datadog, Granola, nasze narzędzia AI i cokolwiek będzie dalej. Ty decydujesz o tym, jak jest skonfigurowany, jak się łączy i jak dobrze jest używany. Kill what isn't earning its licence.

Run the evaluation when we need something new. Połącz je, aby nikt nie kopiował i wklejał między systemami. I ustrukturyzuj nasze źródła prawdy - dane dotyczące planów działania, dzienniki decyzji, wiedzę o produktach - tak, aby agenci mogli je czytać równie dobrze jak ludzie.

Uruchom i udostępnij koordynację. Kalendarz wprowadzenia produktu na rynek, kryteria gotowości i wiarygodny zapis tego, co i kiedy zostało wysłane. Ważną częścią jest połączenie tego, co budujemy, i tego, jak to sprzedajemy.

Marketing produktów jest właścicielem narracji, kampanii i czasu publikacji działań marketingowych; you own the reality underneath it. Poznasz produkt od podszewki i upewnisz się, że to, co ogłaszamy, faktycznie zostało wysłane, działa, jest udokumentowane dla wewnętrznych zespołów i klientów oraz że klient może z niego korzystać już pierwszego dnia. Nothing goes out before it's ready.

Nic znaczącego nie zostanie wypuszczone bez usłyszenia o tym na rynku. Programy wczesnego dostępu. Programy alfa, beta i programy partnerskie w zakresie projektowania pozwalają nam zmniejszyć ryzyko tego, co budujemy, i pozwalają naszym najlepszym klientom uzyskać udział w planie działania.

They run informally today. Ponieważ sprzedajemy większym i bardziej wymagającym przedsiębiorstwom, potrzebują one odpowiedniej struktury: kto wchodzi, do czego zobowiązują się obie strony, w jaki sposób zbierane i przekazywane są opinie oraz co musi być prawdą, zanim coś stanie się ogólnie dostępne. Zaprojektujesz to i dojrzejesz tak, jak robi to nasza baza klientów.

Wskaźniki na najwyższym poziomie i historia, którą opowiadają. Premierzy są właścicielami szczegółów dotyczących swoich obszarów i powinni nadal je posiadać. Jesteś właścicielem powyższej warstwy: naszej Gwiazdy Północnej i wskaźników produktów na poziomie firmy, kluczowych wskaźników każdego zespołu zebranych na jednym obrazie, na bieżąco aktualizowanych i faktycznie analizowanych.

Będziesz kształtować narrację wokół wskaźników i współpracować z PMami, aby połączyć szczegóły z poziomem firmy. Będziesz dostarczać sygnały z zewnętrznych produktów, które powinny kształtować decyzje dotyczące rurociągu i tego, na czym wygrywamy, zdrowia klientów, tego, jak ludzie naprawdę korzystają z tego, co dostarczyliśmy. Materiały dla zarządu i inwestorów powinny zniknąć z Twojego pola widzenia, a nie być odbudowywane co kwartał od zera, a Ty i Rob zbudujecie je razem - ty złożysz obraz, on zabierze go do pokoju.

Komunikacja dotycząca produktu, w tym plan działania. Wewnętrzny biuletyn, powiadomienia o wydaniach, śledzenie wydań. Ponieważ wysyłamy szybciej, staje się to różnicą między firmą, która jest dostosowana, a firmą, która zgaduje - działy sprzedaży, klientów i marketingu nigdy nie powinny być zaskoczone czymś, co wysłaliśmy.

Często będziesz pisać zarówno głosem Roba, jak i własnym, więc zbliżenie się do niego na tyle, aby zrobić to w przekonujący sposób, ma znaczenie. Będziesz także właścicielem naszej zewnętrznej mapy drogowej, wykorzystywanej w kontaktach z potencjalnymi i obecnymi klientami oraz jako narzędzie do wewnętrznego dostosowywania.Dokumentacja. Przewodniki integracyjne, dokumentacja techniczna i materiały referencyjne dotyczące produktów, które są wykorzystywane na żywo w cyklach sprzedaży i onboardingu.

Będziesz je utrzymywać w miarę rozwoju produktu, śledzić ich przyjęcie i dostosowywać. Jak współpracuje zespół ds. produktu. Zespół rozwijający się tak szybko potrzebuje spójności, a to zależy od Ciebie.

Będziesz organizować nasze kwartalne lub półroczne wydarzenia dotyczące produktów oraz szersze wydarzenia badawczo-rozwojowe tam, gdzie ma to sens, z prawdziwym programem i prawdziwymi wynikami, a nie dniem slajdów. Będziesz także właścicielem naszego rytmu uczenia się: lunch i nauka, wewnętrzne szkolenia i pozyskiwanie dobrych zewnętrznych mówców z innych organizacji zajmujących się produktami. O Tobie Spędziłeś od 2 do 3 lat na stanowisku szefa personelu ds. operacji produktu, zarządzania produktem, operacji biznesowych, strategii i operacji lub konsultingu, najlepiej w B2B SaaS.

Najsilniejsi kandydaci dokonali więcej niż jednej z tych czynności i raczej zbudują systemy, na których działają, niż je odziedziczą. Chcesz z kimś tak blisko współpracować. Najlepszą wersją tej roli jest autentyczne partnerstwo z Robem, co oznacza, że ​​dodaje Ci energii przebywanie na czyjejś orbicie, uczenie się przez bliskość i budowanie zaufania, dzięki któremu otrzymasz to, co ważne.

Jeśli wolisz otrzymać czyste informacje i zostawić go w spokoju, to nie jest ta jedyna. Czujesz się komfortowo, operując pożyczonym autorytetem. Możesz dokładnie reprezentować sposób myślenia lidera, bez tarć ścigać starszych pracowników i powierzyć mu zadania, których nie mogą zlecić nigdzie indziej, zachowując się jednocześnie na tyle bezpośrednio, aby nie zgadzać się z nimi prywatnie.

Sztuczna inteligencja już jest sposobem, w jaki pracujesz. Not something you're planning to get to. Używasz go instynktownie, a co ważniejsze, wiesz, jak projektować systemy, które wykorzystują je dla innych ludzi.

Zbudowałeś agentów, automatyzacje lub narzędzia wewnętrzne, które inni przyjęli i używają. Możesz uzyskać działający prototyp bez czekania na prace inżynieryjne. Nie znasz się na danych.

Możesz to wyciągnąć, przesłuchać i przekształcić w coś, zgodnie z czym PM będzie działał. W Omnea cenimy różnorodność. Aby zbudować produkt, który będzie kochany przez wszystkich, najlepiej pomoże nam zespół o różnym pochodzeniu, doświadczeniach i perspektywach.

Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli Twoje doświadczenie nie do końca odpowiada pełnej specyfikacji stanowiska! I niezależnie od rasy, religii, koloru skóry, płci czy czegokolwiek innego! Jeśli uważasz, że pasujesz do Omnea, skontaktuj się z nami.

Kilka rzeczy, na które warto zwrócić uwagę: Oferujemy konkurencyjne świadczenia zlokalizowane geograficznie. Możesz sprawdzić nasz Pakiet świadczeń w Wielkiej Brytanii tutaj i nasz Pakiet świadczeń w USA tutaj. We wtorki, środy i czwartki pracujemy osobiście w naszych biurach.

Na tym wczesnym etapie cyklu życia naszej firmy ważne jest dla nas, abyśmy spędzili ten czas razem. Więcej o tym, dlaczego uważamy, że jest to zwycięskie posunięcie, możesz przeczytać tutaj. Jesteśmy komercyjni, ambitni i nie udajemy, że jest inaczej!

Aktywnie poszukujemy osób, które chcą w pełni wykorzystać szansę decydującą o karierze i chcą być częścią budowania czegoś naprawdę imponującego. Tutaj możesz zobaczyć nasze wartości, a tutaj fundusz naszego założyciela Omnea Future! Czasami korzystamy z notatek AI, które pomagają nam w transkrypcji notatek z rozmów kwalifikacyjnych, dzięki czemu możemy być bardziej obecni podczas Twojej rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli chcesz zrezygnować z korzystania przez nas z automatycznych transkrypcji, zaznacz to w wolnym polu tekstowym swojej aplikacji, w przeciwnym razie potraktujemy Twoją aplikację jako potwierdzenie, że zgadzasz się na korzystanie przez nas z funkcji notatek (dodanych do rozmów wideo lub w tle). Jesteśmy dumni, że zostaliśmy docenieni zarówno za naszą kulturę, jak i produkt, a dopiero zaczynamy. Dołącz do nas w miarę naszego rozwoju!

Uwaga prawna: jeśli przeglądasz tę ofertę poza stroną karier w Omnea, może to być reklama wygenerowana automatycznie i może nie zawierać pełnego zakresu reklamowanych informacji - kliknij post pod adresem https://jobs.ashbyhq.com/omnea, aby wyświetlić dodatkowe informacje reklamowe dotyczące tego ogłoszenia. Dodatkowo, w przypadku stanowisk o ściśle określonych wymaganiach (np. [x] dni w biurze, brak możliwości wydawania wiz itp.), jeśli w swojej aplikacji podasz deterministyczne potwierdzenie w polu wyboru, że nie spełniasz ściśle określonych wymagań, stosowane są deterministyczne (nie AI ani subiektywne) kryteria automatycznego odrzucenia. Wynagrodzenie: 80 tys.

GBP - 100 tys. GBP • Oferty Equity • 80 000 GBP - 100 000 GBP • Oferty EquityFind Jobs w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow