Manager- Global Talent Acquisition

W Bazaarvoice tworzymy inteligentne doświadczenia zakupowe. Dzięki naszej ekspansywnej globalnej sieci, społeczności pasjonującej się produktami i technologii dla przedsiębiorstw, łączymy tysiące marek i sprzedawców detalicznych z miliardami konsumentów. Nasze rozwiązania umożliwiają markom nawiązywanie kontaktu z konsumentami i gromadzenie wartościowych treści generowanych przez użytkowników na niespotykaną dotychczas skalę.

Ta treść osiąga globalny zasięg dzięki wykorzystaniu naszej rozległej i stale rozwijającej się sieci dystrybucji detalicznej, społecznościowej i wyszukiwania. Ułatwiamy markom i sprzedawcom detalicznym zdobywanie cennych spostrzeżeń biznesowych na podstawie opinii konsumentów w czasie rzeczywistym za pomocą intuicyjnych narzędzi i pulpitów nawigacyjnych. Rezultatem są mądrzejsze zakupy: lojalni klienci, większa sprzedaż i ulepszone produkty.

Problem, który próbujemy rozwiązać: Marki i sprzedawcy detaliczni mają trudności z nawiązaniem prawdziwego kontaktu z konsumentami. Dostarczanie godnych zaufania i inspirujących treści w momentach, które mają największe znaczenie w cyklu odkrywania i zakupu, to wyzwanie. Wynik?

Czas i pieniądze wydawane na treści, które nie przyciągają nowych konsumentów, nie konwertują ich ani nie zdobywają ich długoterminowej lojalności. Obietnica naszej marki: zamknięcie luki między markami a konsumentami. Założona w 2005 roku firma Bazaarvoice ma siedzibę w Austin w Teksasie i biura w Ameryce Północnej, Europie, Azji i Australii.

To już oficjalne: Bazaarvoice to świetne miejsce do pracy w USA, Australii, Indiach, Litwie, Francji, Niemczech i Wielkiej Brytanii! Menedżer ds. pozyskiwania talentów pokieruje globalnym zespołem partnerów ds. pozyskiwania talentów Bazaarvoice, zajmującym się rekrutacją przez cały cykl życia w obszarach technicznych (inżynieria, produkt, sztuczna inteligencja), przychodów/GTM i operacyjnych na całym świecie. Odpowiedzialny za kierowanie rozwojem i realizacją strategii pozyskiwania talentów Bazaarvoice, wykorzystującej najlepsze praktyki i ulepszenia procesów w celu przyciągania, pozyskiwania i dostarczania kluczowych talentów zewnętrznych do organizacji oraz zatrzymywania najlepszych talentów poprzez wewnętrzną mobilność we wszystkich funkcjach.

Raportując do wiceprezesa ds. globalnego zarządzania talentami, będziesz równoważyć praktyczne przywództwo z doskonałością operacyjną - optymalizując procesy, budując strategie zatrudniania oparte na danych i ścisłą współpracę z interesariuszami kadry kierowniczej, aby mieć pewność, że przyciągamy, zatrudniamy i zatrzymujemy wysokowydajne talenty odpowiedzialne za realizację naszych celów. Kluczowe obowiązki Idealny kandydat jest elastyczny, nastawiony na wyniki i strategiczny w następujących obszarach: 1. Przywództwo zespołu i realizacja strategii Lider i mentor: Bezpośrednio zarządzaj globalnym zespołem partnerów zajmujących się pozyskiwaniem talentów i wzmacniaj jego pozycję, promując kulturę wysokiej wydajności, odpowiedzialności, ciągłego uczenia się i przejrzystości, zapewniając realizację celów rekrutacyjnych przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów jakości.

Mistrz TA: Pełnić rolę rzecznika zespołu ds. pozyskiwania talentów i jego strategicznej wartości dla biznesu - zapewniać skupienie zespołu ds. pozyskiwania talentów bezpośrednio nawiązującego do priorytetów korporacyjnych Bazaarvoice i wykazywać wartość generowaną przez firmę. Dopasowanie siły roboczej: Partner z dyrektorami wykonawczymi P&T (całkowite nagrody, systemy, operacje i zarządzanie talentami), zespołem partnerów biznesowych P&T, finansami i innymi kluczowymi interesariuszami kadry kierowniczej w celu zarządzania globalnym planowaniem zatrudnienia, prognozowaniem talentów i alokacją zasobów. Opracowuj i wdrażaj strategie rekrutacyjne zgodne z celami biznesowymi, ściśle współpracując z nimi, aby zrozumieć obecne i przyszłe potrzeby siły roboczej.

Agile Sourcing: Twórz proaktywne potoki talentów na stanowiska o wysokim priorytecie i trudne do obsadzenia (szczególnie w dyscyplinach przychodów, inżynierii, produktów i sztucznej inteligencji). 2. Modernizacja procesów i doskonałość operacyjna Innowacje oparte na sztucznej inteligencji i modernizacja TA: Przyjmuje nastawienie „najpierw sztuczną inteligencję”, aby stale modernizować, przekształcać i usprawniać globalną funkcję pozyskiwania talentów.

Aktywnie współpracuje z zespołami P&T Systems i zespołem ds. aplikacji biznesowych w celu identyfikowania, testowania i osadzania nowych narzędzi AI, automatyzacji i analizy talentów w codziennych operacjach rekrutacyjnych w celu zwiększenia szybkości operacyjnej, poprawy jakości kandydatów i podniesienia poziomu doświadczenia kandydatów. Równoważy sprawność technologiczną z rozsądną oceną człowieka, zapewniając efektywne skalowanie procesów TA, zachowanie zasadności etycznej i bezpośrednią zgodność z szerszymi celami strategicznymi Bazaarvoice. Skaluj i upraszczaj: stale oceniaj i optymalizuj nasze globalne przepływy pracy związane z rekrutacją, stos technologii i relacje z dostawcami, aby usprawnić operacje i poprawić jakość zatrudnienia i czas obsadzania stanowisk.

Wgląd w dane: ustalaj, śledź i wykorzystuj krytyczne wskaźniki TA (koszt zatrudnienia, konwersja kandydatów, szybkość ścieżki, doświadczenie kandydata, jakość zatrudnienia), aby podejmować decyzje i raportować spostrzeżenia kierownictwu wykonawczemu. Utrzymuj i wykorzystuj dashboardy Tableau w celu poprawy wyników rekrutacji i decyzji o zatrudnieniu. Globalna zgodność: Zapewnij zgodność procesów rekrutacji w Ameryce Północnej, regionie EMEA i APAC z regionalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, zasadami kapitału wewnętrznego i globalnymi ramami wynagrodzeń.

Industry Pulse: Zapewnij analizę porównawczą, aby być na bieżąco z pojawiającymi się trendami branżowymi, postępem technologicznym, innowacyjnymi praktykami rekrutacyjnymi i danymi rynkowymi, aby stale ewoluować i wprowadzać innowacje w naszym podejściu, praktykach i narzędziach do pozyskiwania talentów. 3. Zaangażowanie interesariuszy i kultura wysokiej wydajności Zaufany partner biznesowy: Działaj jako doradca strategiczny dla menedżerów ds. rekrutacji i kadry kierowniczej (w razie potrzeby na poziomie ELT), ustanawiając jasne umowy SLA, standardy rozmów kwalifikacyjnych i dostosowanie kryteriów selekcji kandydatów.

Odpowiedzialność i ocena: wdrażaj rygorystyczne ramy ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych oparte na kompetencjach, które oceniają kandydatów pod kątem naszych podstawowych wartości i standardów kultury wysokiej wydajności. Marka i doświadczenie pracodawcy: nawiąż współpracę z działem marketingu, aby ulepszyć zewnętrzną markę pracodawcy Bazaarvoice, zapewniając najwyższą jakość podróży kandydata od pierwszego kontaktu do wdrożenia. Inicjatywy dotyczące różnorodności w zatrudnianiu: Twórz, wdrażaj i wspieraj strategie, które przyciągają zróżnicowaną pulę kandydatów i promują włączające środowisko zatrudniania.

Minimalne wymagania: ponad 7 lat doświadczenia w stopniowym pozyskiwaniu talentów w szybko rozwijających się środowiskach SaaS lub technologii. Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie powyżej 3 lat na stanowisku bezpośredniego zarządzania ludźmi/przywództwa, w kierowaniu zdalnymi lub globalnie rozproszonymi zespołami pozyskiwania talentów. Zdecydowanie preferowane jest wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, psychologii lub pokrewnej dziedziny.

Globalna mistrzostwo w rekrutacji: udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu modeli rekrutacji w Ameryce Północnej, regionie EMEA i APAC. Wgląd w kwestie techniczne i związane z rekrutacją GTM: Głębokie zrozumienie krajobrazu talentów w zespołach zajmujących się inżynierią oprogramowania, sztuczną inteligencją, zarządzaniem produktami i Enterprise SaaS Revenue/GTM Płynność stosu technologii: Doświadczenie z Lever (ATS), Tableau (wizualizacja danych), Workday (HRIS), Metaview (platforma rekrutacji / sourcingu wspomagana przez sztuczną inteligencję) i Goodtime.io (platforma planowania i obsługi kandydatów oparta na sztucznej inteligencji), Google Suite i LinkedIn Recruiter (sourcing / branding / zasięg) to wymagane. Podstawowe kompetencje i styl przywództwa: Przywództwo talentów skoncentrowane na ludziach: buduje wydajne, odporne zespoły dzięki empatycznemu przywództwu, przejrzystej komunikacji i ciągłemu indywidualnemu rozwojowi - priorytetowo traktuje rozwój i wzmacnianie pozycji każdego członka zespołu poprzez aktywny coaching, usuwanie tarć operacyjnych i delegowanie własności.

Równoważy troskliwe podejście skupiające się na człowieku z jasnymi oczekiwaniami - wspieranie włączającego środowiska, w którym jednostki czują się psychologicznie bezpieczne, aby wprowadzać innowacje, brać odpowiedzialność i realizować swój najwyższy potencjał w służbie celom organizacji. Dyskrecja i poufność: wykazuje się nienaganną oceną, uczciwością moralną i inteligencją emocjonalną w przypadku zetknięcia się z informacjami wrażliwymi, o wysokiej stawce lub poufnymi, chroniąc organizację, przywództwo i zaufanie kandydatów, wyznaczając ścisłe granice, zachowując skrajną prywatność i kierując się złożoną dynamiką wewnętrzną z zachowaniem neutralności. Pełni funkcję zaufanego skarbca działu People & Talent (P&T) oraz kierownictwa wykonawczego, mając świadomość, że naruszenie poufności zagraża nie tylko standardom prawnym i zgodności, ale także wiarygodności kadry kierowniczej i zaufaniu pracowników.

Płynność danych i zorientowanie na metryki: Biegły w wykorzystywaniu analityki ATS, dashboardów Tableau i analityki talentów do diagnozowania wąskich gardeł, dostosowywania strategii i rozliczania zespołu z wyników - gwarantuje, że globalny zespół rekrutacyjny wprowadza ustrukturyzowane, dokładne dane we wszystkich regionach poprzez dyscyplinę procesu, ponieważ rozbieżności w danych, takich jak kanały pozyskiwania, kody stanowisk lub przyczyny odrzucenia, niszczą zdolność kierownictwa do analizowania prognozowania zatrudnienia i zdolności TA. Obecność kadry kierowniczej i bezpośrednia komunikacja: Wygodna interakcja z kadrą kierowniczą i kierownictwem wykonawczym; biegły w zapewnianiu jasnej, bezpośredniej komunikacji, ustalaniu oczekiwań i zarządzaniu złożonymi relacjami z interesariuszami, które priorytetowo traktują współpracę i zachowania funkcjonalne wymagane do opracowania rozwiązań. Dbałość o szczegóły: rygorystycznie monitoruje czas reakcji i pętle informacji zwrotnych pomiędzy partnerami TA a menedżerami ds. rekrutacji, aby zapobiec utknięciu najlepszych talentów w ścieżce kariery.

Nastawienie skoncentrowane na kandydacie: głębokie zaangażowanie w zapewnianie każdemu kandydatowi sprawiedliwego, przejrzystego i znakomitego doświadczenia. Dlaczego warto dołączyć do Bazaarvoice? Klient jest najważniejszy.

Nasz sukces widzimy poprzez wyniki naszych klientów. Do każdej sytuacji podchodzimy z myślą o kliencie. Przejrzystość i uczciwość budują zaufanie Wierzymy w siłę autentycznych informacji zwrotnych, ponieważ są one w naszym DNA.

W obliczu trudnych wyborów postępujemy właściwie. Przejrzystość i zaufanie przyspieszają naszą wspólną wydajność. Namiętne dążenie do wydajności Nasza energia jest zaraźliwa, ponieważ zatrudniamy ze względu na pasję, motywację i ciekawość.

Kochamy to, co robimy, i dlatego, że jesteśmy skupieni na naszej misji. Innowacja zamiast naśladownictwa Staramy się wprowadzać innowacje, ponieważ nie zadowala nas status quo. Zwinność i eksperymentowanie traktujemy jako zaletę.

Razem silniej Angażujemy się w misję całymi siłami i znajdujemy wartość w różnych perspektywach. Przedstawiamy to, co najlepsze dla Bazaarvoice, przed pojedynczymi osobami lub zespołami. Jako silniejsza firma budujemy silniejszą społeczność.

Chcesz zobaczyć naszą kulturę w akcji? Przeglądaj naszą globalną stronę życia na Linkedin, Życie w Bazaarvoice, aby zobaczyć szerszą perspektywę, lub odwiedź naszą stronę życia w regionie EMEA, aby spotkać się z naszymi regionalnymi zespołami i zobaczyć, jak wygląda życie w naszych lokalnych biurach. Zaangażowanie w różnorodność i włączenie Bazaarvoice zapewnia równe szanse zatrudnienia (EEO) wszystkim członkom zespołu i kandydatom zgodnie z ich doświadczeniem, talentem i kwalifikacjami do pracy, bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, wiek, niepełnosprawność, płeć (w tym ciążę, stereotypy dotyczące płci i stan cywilny), orientację seksualną, tożsamość płciową, informacje genetyczne, status wojskowy/weterana lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne w każdym miejscu, w którym firma ma swoje placówki.

Bazaarvoice wierzy, że różnorodność i włączająca kultura firmy są kluczowymi czynnikami napędzającymi kreatywność, innowacyjność i wydajność. Co więcej, zróżnicowana siła robocza i utrzymanie atmosfery sprzyjającej wszechstronnym perspektywom zwiększą naszą zdolność do realizacji naszej wizji stworzenia najinteligentniejszej na świecie sieci konsumentów, marek i sprzedawców detalicznych. Uwaga: kandydaci, którzy pomyślnie przejdą rekrutację, będą musieli przejść weryfikację przeszłości DBS (Disclosure and Barring Service) na poziomie podstawowym.

Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow