Sr Manager, Lab Operations Learning and Development

STRESZCZENIE OPISU STANOWISKA: Starszy menedżer w dziale Operations Lab Learning and Development zapewnia budowanie taktyczne wraz z długoterminowym strategicznym przywództwem i wyznaczaniem kierunków dla wszystkich inicjatyw w zakresie uczenia się, rozwoju i zwiększania wydajności w operacjach laboratoryjnych. Ta rola jest odpowiedzialna za projektowanie, ułatwianie i realizację kompleksowych inicjatyw badawczo-rozwojowych, które są zgodne ze strategią wyposażającą członków zespołu operacyjnego laboratorium - od pracowników na stanowiskach podstawowych po liderów wyższego szczebla - w wiedzę, umiejętności operacyjne i zdolności przywódcze potrzebne do zapewnienia doskonałości operacyjnej i wzrostu organizacyjnego. Menedżer/starszy menedżer działu Lab Operations Learning and Development wyznacza szerokie ramy kultury uczenia się w ramach operacji laboratoryjnych, tworzy skalowalne programy rozwojowe i współpracuje międzyfunkcyjnie z działem HR, wyższym kierownictwem laboratorium i indywidualnymi liderami laboratorium, aby zapewnić, że organizacja posiada umiejętności i wymagane do spełnienia obecnych i przyszłych celów biznesowych.

Ta rola będzie wymagała zróżnicowanej wiedzy i umiejętności, a także zdolności do początkowo skupienia się na namacalnych budowach i realizacji programów, a następnie ewoluowania w kierunku bardziej strategicznego zarządzania i wykonywania w miarę zwiększania się zakresu i programów. GŁÓWNE OBOWIĄZKI: Strategia i rozwój organizacyjny Opracowuje i realizuje innowacyjne strategie nauki i rozwoju, aby zapewnić, że laboratorium posiada niezbędne kompetencje w zakresie zarządzania i przywództwa, aby osiągnąć cele biznesowe. Ustala nadrzędne ramy i strategię uczenia się i rozwoju w ramach operacji laboratoryjnych, dostosowane do celów organizacyjnych, harmonogramów HR i priorytetów działu.

Ocenia potrzeby rozwojowe zespołów operacyjnych laboratorium; identyfikuje braki w umiejętnościach zarządczych i kompetencjach oraz ustanawia środki umożliwiające śledzenie postępu i skuteczności zastosowanych programów nauki i rozwoju. Współpracuje z HR, aby dostosować rozwój pracowników do drabin struktury stanowisk i ram rozwoju kariery. Jest na bieżąco z rozwojem branży szkoleniowej, najlepszymi praktykami w zakresie uczenia się dorosłych i pojawiającymi się trendami w edukacji rozwojowej.

Zarządza budżetem L&D na działalność laboratorium i sporządza raporty na temat budżetu, w tym prognozowania, wydatków dostawców i alokacji zasobów, aby zapewnić opłacalną realizację programu. Definiuje, śledzi i raportuje kluczowe wskaźniki L&D i KPI (np. wskaźniki ukończenia szkoleń, czas osiągnięcia kompetencji, zadowolenie uczniów, wpływ na biznes) kierownictwu wyższego szczebla i interesariuszom. Rozwój przywództwa i menedżera Tworzy i ułatwia programy rozwoju liderów dostosowane do nowych liderów, kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla w ramach operacji laboratoryjnych.

Ułatwia realizację programów DiSC i/lub Clifton Strengths we wszystkich operacjach laboratoryjnych i zapewnia trwałe przyjęcie i praktyczne zastosowanie. Prowadzi szkolenia z zakresu zarządzania specyficzne dla operacji laboratoryjnych, w tym odpowiedzialność starszych liderów za strukturę spotkań na poszczególnych poziomach, ramy odpowiedzialności i edukację w zakresie przywództwa operacyjnego. Opracowuje i ułatwia formalne ramy i strukturę mentorstwa, cieniowania i rotacji stanowisk, aby wspierać rozwój kariery i zatrzymywanie wiedzy w całej organizacji.

Współpracuje z HR w celu informowania o planowaniu sukcesji, aby pomóc w identyfikacji liderów o wysokim potencjale w operacjach laboratoryjnych. Opracowuje kompleksowy program wdrażania pracowników, który może być stosowany we wszystkich operacjach laboratoryjnych i na wszystkich poziomach. Powinno obejmować wprowadzenie do funkcji działowych Natera, przegląd operacji laboratorium, edukację produktu, przykładowy cykl życia, podstawową misję i wartości, kluczowe zasoby itp.

Opracowuje programy wdrożenia dla nowo awansowanych lub zatrudnionych zewnętrznie liderów, aby przyspieszyć czas osiągnięcia efektywności na ich stanowiskach. Długoterminowo opracowuje i wdraża wewnętrzny program cieni i mentoringu ukierunkowany na utrzymanie i rozwój kariery pracowników. Długoterminowo opracowuje i zarządza programem stażowym Lab Operations w celu tworzenia proaktywnych kanałów pozyskiwania talentów z uniwersytetów i odpowiednich instytucji.

Projektowanie i realizacja szkoleń We współpracy z kierownikami działów współpracuj z trenerami działów, aby ułatwić programy szkoleniowe ukierunkowane na umiejętności miękkie potrzebne do bycia skutecznym trenerem. Projektuje i rozwija umiejętności miękkie, przywództwo i wielofunkcyjne szkolenia biznesowe, korzystając z formatów prowadzonych przez instruktora, mieszanych i e-learningowych. Utrzymuje i dostarcza scentralizowaną, wielofunkcyjną platformę bazy wiedzy, specyficzną dla operacji laboratoryjnych, dostępną dla pracowników i menedżerów.

Stale udoskonala i ulepsza program szkoleniowy w oparciu o opinie uczestników, dane dotyczące jakości i oceny szkoleń. W razie potrzeby bada, ocenia i zarządza zewnętrznymi dostawcami szkoleń i partnerstwami ekspertów merytorycznych. Zarządza logistyką szkoleń i koordynuje wydarzenia szkoleniowe, w tym planowanie, materiały i administrację systemami.

Nadzoruje administrację systemem zarządzania nauczaniem (LMS) dla operacji laboratoryjnych; zapewnia zachowanie dokumentacji szkoleniowej. Programy międzyfunkcyjne Ułatwiają szkolenia międzyfunkcyjne między poddziałami w ramach operacji laboratoryjnych w celu budowania spójności organizacyjnej i wspólnej wiedzy specjalistycznej. Zapewnia wewnętrzne doradztwo dla osób, zespołów i działów w zakresie możliwości szkoleń i rozwoju, które zwiększą wydajność i rozwój kariery.

Koordynuje wydarzenia szkoleniowe i w razie potrzeby wspiera szersze inicjatywy rozwoju organizacyjnego. Tworzy i zarządza siecią wewnętrznych ekspertów merytorycznych (MŚP), którzy przyczyniają się do rozwoju treści szkoleniowych i ciągłego przeglądu programów nauczania. KWALIFIKACJE: Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie nauk przyrodniczych, rozwoju organizacyjnego, edukacji lub pokrewnej dziedziny.

Wymagane 4-6 lat doświadczenia w projektowaniu szkoleń, opracowywaniu programów nauczania i prowadzeniu szkoleń w dużej organizacji, preferowane co najmniej 2 lata w środowisku laboratorium biotechnologicznego, farmaceutycznego lub klinicznego. Wymagane doświadczenie we wdrażaniu ram rozwoju przywództwa (DiSC, Clifton Strengths, modele coachingowe). Wymagane doświadczenie w zarządzaniu lub administrowaniu systemem zarządzania nauczaniem (LMS) w regulowanym środowisku.

Preferowane jest udokumentowane doświadczenie w budowaniu i realizacji programów nauki i rozwoju w okresach wzrostu organizacyjnego i zmian operacyjnych na dużą skalę. WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI: Możliwość samodzielnego rozpoczynania pracy, samodzielnej pracy i współpracy jako członek różnych interdyscyplinarnych zespołów i komitetów, przy jednoczesnym dotrzymywaniu terminów. Umiejętność przekładania złożonych treści naukowych i technicznych na przystępne, wciągające doświadczenia edukacyjne dla różnych odbiorców.

Udokumentowane silne umiejętności komunikacji werbalnej, pisemnej i interpersonalnej; wygodne prezentowanie na wszystkich poziomach organizacji. Biegła znajomość produktów Microsoft Office i Google Suit; mile widziane doświadczenie z platformami LMS i narzędziami do tworzenia e-learningów. Skuteczny gracz zespołowy, potrafiący budować zaufanie i wpływy bez bezpośredniego autorytetu.

Dążenie do doskonałości, ciągłego doskonalenia i wysokich standardów produktów pracy. Silne umiejętności organizacyjne, rozwiązywania problemów i analityczne; możliwość jednoczesnego zarządzania wieloma priorytetami, projektami i przepływami pracy. Wszechstronność, elastyczność i chęć pracy w dynamicznym, szybko rozwijającym się środowisku biotechnologicznym ze zmieniającymi się priorytetami.

Silna umiejętność korzystania z danych; umiejętność tworzenia dashboardów L&D, interpretowania wskaźników szkoleniowych i przedstawiania analizy ROI zainteresowanym stronom wyższego szczebla. Doświadczenie w projektowaniu ram kompetencji i zakotwiczeniu behawioralnym w celu wspierania kwalifikacji w ramach szkoleń opartych na rolach i zarządzania wynikami. WYMAGANIA FIZYCZNE I ŚRODOWISKO PRACY: Obowiązki są wykonywane głównie w środowisku biurowym i laboratoryjnym.

Stanowisko wymaga umiejętności obsługi klawiatury komputera, komunikacji telefonicznej oraz czytania materiałów drukowanych. Sporadyczny dostęp do obszarów laboratoryjnych może wymagać przestrzegania obowiązujących protokołów bezpieczeństwa i wymagań dotyczących środków ochrony indywidualnej. Podróże będą wymagane w maksymalnie 50% przypadków.

Może wymagać okazjonalnej dostępności wieczorem lub w weekendy w celu obsługi wydarzeń szkoleniowych, wdrożeń systemów lub globalnej współpracy zespołowej w różnych strefach czasowych. Przedział wynagrodzeń jest podany, a rzeczywiste pakiety wynagrodzeń opierają się na szerokiej gamie czynników unikalnych dla każdego kandydata, w tym między innymi na zestawie umiejętności, latach i głębokości doświadczenia, certyfikatach i konkretnej lokalizacji biura. Może się to różnić w innych lokalizacjach ze względu na koszty robocizny.

Zdalne USA 133 900 - 166 950 USD NASZA MOŻLIWOŚĆ Natera™ jest światowym liderem w dziedzinie badań bezkomórkowego DNA (cfDNA), poświęconym onkologii, zdrowiu kobiet i zdrowiu narządów. Naszym celem jest uczynienie spersonalizowanych testów i diagnostyki genetycznej częścią standardu opieki, aby chronić zdrowie i umożliwić wcześniejsze i bardziej ukierunkowane interwencje, które prowadzą do dłuższego i zdrowszego życia. Zespół Natera składa się z niezwykle oddanych statystyków, genetyków, lekarzy, naukowców laboratoryjnych, profesjonalistów biznesowych, inżynierów oprogramowania i wielu innych specjalistów ze światowej klasy instytucji, którzy bardzo troszczą się o naszą pracę i siebie nawzajem.

Dołączając do Natery, będziesz ciężko pracować i szybko się rozwijać. Pracując u boku elity branży, będziesz pełen wyzwań i wyzwań. Będziesz dumny z bycia częścią firmy, która zmienia krajobraz zarządzania chorobami genetycznymi.

CO OFERUJEMY Konkurencyjne świadczenia - Świadczenia pracownicze obejmują kompleksowe plany medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, na życie i dotyczące niepełnosprawności dla uprawnionych pracowników i osób na ich utrzymaniu. Ponadto pracownicy firmy Natera i ich najbliżsi rodziny otrzymują bezpłatne badania oprócz świadczeń związanych z opieką nad niepłodnością. Inne świadczenia obejmują urlop ciążowy i wychowawczy, świadczenia 401 tys., świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy i wiele innych.

Oferujemy również hojny program poleceń pracowniczych! Więcej informacji można znaleźć na stronie www.natera.com. Natera jest dumna z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Zależy nam na zapewnieniu zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy i zapraszamy osoby z różnych środowisk, o różnym doświadczeniu, umiejętnościach i perspektywach. Współpraca włączająca przynosi korzyści naszym pracownikom, naszej społeczności i naszym pacjentom i ma kluczowe znaczenie dla naszej misji zmiany sposobu zarządzania chorobami na całym świecie. Zachęcamy wszystkich kwalifikujących się kandydatów do składania wniosków.

Zostaną rozpatrzeni bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, wiek, status weterana, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status prawnie chroniony. Rozważamy również kandydatów wykwalifikowanych, niezależnie od przeszłości kryminalnej, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeśli mieszkasz w Kalifornii, zachęcamy do zapoznania się z tą ważną informacją dla mieszkańców Kalifornii.

Link: https://www.natera.com/notice-of-data-collection-california-residents/ Informujemy, że Natera skontaktuje się TYLKO z kandydatami posiadającymi domenę e-mail @natera.com. Wiadomości e-mail ze wszystkich innych nazw domen nie pochodzą od firmy Natera ani jej pracowników i są oszukańcze. Natera nie prosi o rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem wiadomości tekstowych i nie prosi o podanie danych osobowych, dopóki kandydat nie nawiąże kontaktu z firmą i nie porozmawia z osobą rekrutującą oraz zespołem rekrutacyjnym.

Natera poważnie podchodzi do cyberprzestępstw i będzie współpracować z organami ścigania w celu ścigania wszelkich powiązanych cyberprzestępstw. Aby uzyskać więcej informacji: - Ogłoszenie BBB dotyczące oszustw związanych z ofertami pracy - Strona zasobów FBI Cyber ​​Crime Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-manager-lab-operatives-learning-and-development-natera