Employee Relations Specialist, Employee Relations and Transitions - EMEA (HRBP)

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca Jako kluczowe rozszerzenie zespołów HR naszych klientów, poruszamy się i doradzamy po skomplikowanych ścieżkach globalnego zatrudnienia z niezrównaną szybkością, wiedzą i precyzją.

Wizja zespołu Lifecycle w Remote to nie tylko utrzymanie złotego standardu w praktykach HR; chodzi o jego podniesienie, integrację najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych i wzbogacenie doświadczeń klientów w ponad 80 krajach. Twoja praca w tym zespole bezpośrednio wpływa na naszą zdolność do utrzymywania i rozszerzania zakresu zgodności, ciągłego usprawniania podróży klientów i znacznego zwiększania naszej zdolności operacyjnej. Nie jesteś tylko częścią zespołu; stoisz na czele kształtowania przyszłości pracy, dbając o to, aby każda interakcja była szybka, intuicyjna i wywierała ogromny wpływ.

Podejmij pracę, w której Twoja pasja do innowacji, dążenie do doskonałości i dążenie do dokonywania zmian na skalę globalną pokrywają się z naszą misją polegającą na umożliwianiu organizacjom na całym świecie zatrudniania kogokolwiek i gdziekolwiek - zgodnie z przepisami. Specjalista ds. cyklu życia ds. relacji pracowniczych i przejść zarządza odejściem pracowników zewnętrznych pracowników Remote, koncentrując się na zgodności z prawem i zapewnieniu doskonałej obsługi klienta. Ponadto specjalista zapewnia wsparcie pierwszego poziomu w zakresie relacji pracowniczych, prowadząc klientów przez problemy w miejscu pracy i w razie potrzeby koordynując odpowiednie zasoby.

Oczekuje się, że jako członek większego zespołu ds. cyklu życia pracowników będzie także przyczyniał się do udoskonaleń procesów i inicjatyw zgodnych ze strategicznymi celami i wartościami Remote. Kluczowe obowiązki Offboarding Zarządzanie i rozwiązywanie kompleksowych odejść pracowników w wielu międzynarodowych jurysdykcjach, traktując priorytetowo doskonałą jakość offboardingu dla klientów Remote i ich pracowników. Zapewniaj rzetelne wytyczne i zarządzaj żądaniami klientów dotyczącymi różnych kwestii związanych z zasobami ludzkimi, w tym między innymi procedurami rozwiązania umowy o pracę, rezygnacji i przeniesienia, umów o pracę i procesów zwolnień, zapewniając zgodność z prawem i najlepsze praktyki.

Prowadzić i ułatwiać spotkania z klientami i pracownikami zewnętrznymi, w tym między innymi spotkania konsultacyjne w sprawie redukcji zatrudnienia, przesłuchania administracyjne, negocjacje w sprawie separacji i ugody, udzielanie wskazówek dotyczących zwolnień i dostarczanie wyników rozwiązania stosunku pracy. Wywieraj wpływ na pozytywne wyniki złożonych rozliczeń i negocjuj je, równoważąc wielu interesariuszy o sprzecznych interesach. Współpraca i koordynacja z różnymi wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby zapewnić zgodność z działaniami i audytami związanymi z odejściem z pracy, w tym między innymi z listą płac, radcą prawnym, organami rządowymi i związkami zawodowymi.

Projektuj, dostosowuj i zarządzaj wszystkimi dokumentami dotyczącymi rozwiązania stosunku pracy i dokumentami dodatkowymi z dokładnością i dbałością o szczegóły, zapewniając prowadzenie dokumentacji pracowniczej ze ścisłym przestrzeganiem przepisów dotyczących prywatności i poufności. Przetwarzaj proces odejścia z pracy na wewnętrznej platformie HRIS firmy Remote, współpracując z różnymi wewnętrznymi interesariuszami, takimi jak sukces klienta, dział prawny, płace, świadczenia, czas pracy i obecność, a także inne piony, aby zapewnić prawidłowe i szybkie zarządzanie wszystkimi aspektami odejścia pracownika. Bądź ekspertem merytorycznym i odpowiadaj na zapytania wewnętrzne i zewnętrzne dotyczące wszystkich kwestii związanych z odejściem od pracy we współpracy z wewnętrznymi interesariuszami Lifecycle.

Nawiguj klientów po zasobach i przewodnikach Remote dotyczących relacji z pracownikami, pomagając im zrozumieć obowiązujące zasady i procesy. Przeprowadź wstępną ocenę problemów w miejscu pracy, identyfikując kluczowe fakty i obowiązujące przepisy lokalne. Koordynacja z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby zapewnić odpowiednie podejście do spraw związanych z relacjami pracowniczymi.

Wspieraj klientów w zrozumieniu postępowego podejścia dyscyplinarnego i wymagań dotyczących dokumentacji. Monitoruj bieżące sprawy dotyczące relacji pracowniczych, zapewniając terminowe działania następcze i koordynację z odpowiednimi interesariuszami. Aktywnie identyfikuj możliwości i przyczyniaj się do ulepszeń procesów, automatyzacji, rozwoju produktów oraz ogólnego doświadczenia klientów i pracowników poprzez procesy odejścia z pracy i relacje z pracownikami.

Kluczowe wymagania i cechy charakterystyczne Doświadczenie jako doradca HR lub partner biznesowy HR, z ogólnymi kompetencjami HR i ekspozycją na przestrzeni całego cyklu życia pracownika. Udokumentowane doświadczenie z dużym doświadczeniem w zarządzaniu dobrowolnymi i przymusowymi wyjściami (rozwiązaniami) z zachowaniem ostrożności, wrażliwości i zgodności z prawem; oraz zapewnianie kompleksowego wsparcia HR i wskazówek dotyczących przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia, obejmujących różne jurysdykcje. Umiejętność interpretacji i stosowania instrumentów branżowych, analizowania złożonych zagadnień HR, podejmowania badań, dostarczania praktycznych rozwiązań i skutecznego przekazywania rekomendacji klientom i interesariuszom wewnętrznym, gdy działają w niejednoznacznych i nieznanych środowiskach.

Podstawowa znajomość zasad relacji pracowniczych, podejścia do progresywnej dyscypliny i podstaw dochodzenia w miejscu pracy. Doskonałe umiejętności komunikacji, wywierania wpływu, zarządzania konfliktami i negocjacji, z możliwością pewnego prowadzenia trudnych rozmów do pozytywnego wyniku, często tam, gdzie strony mają sprzeczne interesy, przy zachowaniu profesjonalizmu i ścisłej poufności. Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie biznesowym, dodatkowe języki będą dodatkowym atutem.

Zdolność i apetyt na innowacje i optymalizację procesów, ciągłe identyfikowanie i wdrażanie możliwości automatyzacji oraz promowanie najlepszych praktyk. Efektywność w działaniu, ze świadomością znaczenia dokładnego prowadzenia dokumentacji i integralności danych. Znajomość technologii, umiejętność skutecznej asynchronicznej współpracy nad różnymi narzędziami oraz dostosowywania się do nowych i rozwijających się systemów.

Umiejętność samodzielnej i spójnej pracy w międzynarodowym zespole w dynamicznym, asynchronicznym, zdalnym środowisku z wieloma priorytetami. Gotowość do pracy w elastycznych godzinach, w zależności od potrzeb. Proaktywny i zmotywowany, z silnym poczuciem własności i odpowiedzialności.

Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Część praktyczna Będziesz raportować do: Menedżera Cykl życia pracownika, Relacje pracownicze i przejścia między pracownikami Zespół: Cykl życia, Relacje pracownicze i przejścia Lokalizacja: EMEA Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Ćwiczenie do domu Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad z członkami zespołu (bez obecności menedżerów) Rozmowa z starszym menedżerem Bar Raiser Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 46 500 USD do 104 650 USD Korzyści. Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dla wszystkich zdalnych: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego budżet na przestrzenie coworkingowe, naukę i dobre samopoczucie (w tym członkostwo w siłowni) usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet biura domowego i sprzęt IT Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.