Talent Acquisition Lead

Kierownik ds. pozyskiwania talentów📍 Manchester, Wielka Brytania (hybryda 4 dni WFH) | 💰 60 000 - 70 000 funtówStreet Group szybko realizuje ambitny plan rozwoju, a zatrudnianie będzie coraz trudniejsze: więcej stanowisk na wysokich stanowiskach, wyższa poprzeczka i rynek, na którym nie aplikują najlepsi ludzie; zostają odnalezieni i wygrani. Potrzebujemy kogoś, kto będzie wiedział, w jaki sposób zatrudniamy, a nie tylko kogo zatrudniamy. Poszukujemy specjalisty TA z prawdziwie komercyjnym nastawieniem.

Specjalizujesz się w swoim fachu - potrafisz samodzielnie pozyskać najtrudniejszych pracowników, ale także rozumiesz, co sprawi, że cały zespół będzie lepszy w zatrudnianiu - od przyciągania kandydatów po budowanie relacji; marka pracodawcy a doświadczenie kandydata. Dlaczego ta rola istnieje teraz Nasz zespół rekrutacyjny jest silny, ale zgrany - a w miarę jak jesteśmy coraz bardziej zajęci, nie mamy realnej możliwości zapewnienia, że ​​stale wprowadzamy innowacje i ulepszamy mechanizmy, które pozwalają nam w szybkim tempie zatrudniać wysokiej jakości ludzi. Niedawno zwiększyliśmy inwestycje i mamy ambitne cele do osiągnięcia - teraz nadszedł czas, aby udoskonalić nasz silnik rekrutacyjny, abyśmy mogli skutecznie skalować się w ciągu najbliższych kilku lat.

RolaTo rola składająca się z dwóch połówek. Pierwsza połowa to gra bezpośrednia. Od kandydatów na stanowisko IC L5 w Street Group oczekuje się, że z pewnością poradzą sobie z najtrudniejszymi poszukiwaniami - stanowiska wyższego szczebla, role niszowe, zupełnie nowe stanowiska, na które nie mamy doświadczenia w zatrudnianiu.

Oczekujemy, że zrozumiesz, w jaki sposób role, na które zatrudniasz, wiążą się z celami komercyjnymi, jakie priorytety należy traktować i dlaczego. Kiedy napotykasz problemy, badasz je, zbierasz dane jakościowe i ilościowe, przeprowadzasz badania rynkowe i ostatecznie opracowujesz rozwiązania, które rozwiążą Twoje własne problemy. Dzielisz się swoją wiedzą z zespołem w sposób, który zabierze ich w podróż - nie tylko „co i jak”, ale także mocne „dlaczego”.

Druga połowa zmienia naszą funkcję TA ze świetnej w wyjątkową. Doświadczenie kandydata, marka pracodawcy, sztuczna inteligencja, narzędzia, strategia zaopatrzenia, ocena - już teraz robimy to wszystko dobrze, ale nasz zespół trzyma się wysokich standardów - a chcemy to wszystko robić wyjątkowo dobrze. Będziesz współpracować z naszym dyrektorem ds. kadr nad najbardziej wpływowymi inicjatywami, którym należy nadać priorytet - co, dlaczego, dlaczego teraz oraz w jaki sposób zostaną one osiągnięte i zmierzone.

Oczekujemy, że będziesz pasjonatem TA; część społeczności, zaintrygowana trendami branżowymi, nowymi narzędziami, najlepszymi praktykami i tym, co inne firmy osiągają (i upewniają się, że robimy to jeszcze lepiej). Możliwości rozwoju Zespół biznesowy i ludzki znacznie się rozrośnie w ciągu najbliższych kilku lat i istnieje potencjał, aby ta rola przekształciła się w rolę kierowniczą lub specjalizowała się w konkretnym obszarze, ale początkowy nacisk i cele będą skupione na praktyce, IC L5 będzie pracować jak wspomniano powyżej. Kogo szukamy Starszy rekruter z głęboką wiedzą specjalistyczną przez cały cykl życia, oraz z zewnątrz: co robi rynek, co robią świetne zespoły TA i co to dla nas oznacza.

Ktoś, kto trzyma się wysokich standardów - np. specjalista ds. pomocy technicznej. mierzy swoje wyniki w oparciu o jakość zatrudnienia, a nie samą samą liczbę zatrudnionych. Osoba, na której opierają się oceny współpracownicy, której powierzono przeprowadzanie najbardziej poufnych i doświadczonych wyszukiwań bez kierowania. Nastawienie nastawione na sztuczną inteligencję: traktujesz sztuczną inteligencję jako dźwignię i chętnie uczysz się od naszego zespołu oraz dzielisz się tym, co się sprawdziło w Twoim przypadku.

Wiarygodność i umiejętności komunikacyjne, dzięki którym możesz rzucić wyzwanie szefowi działu w przypadku złej decyzji o zatrudnieniu, dostarczać kierownictwu trudnych wiadomości rynkowych i wzmacniać relacje. Ktoś, kto celowo, a nie przez przypadek sprawia, że zespół staje się lepszy: dzielisz się tym, co wiesz i pomagasz rozwijać ludziom wokół siebie. Dlaczego możesz nie chcieć aplikować Wolimy być szczerzy od razu, ponieważ ta rola nie będzie dla każdego.

Jeśli chcesz już teraz zająć się zarządzaniem ludźmi. Jest to stanowisko wyższego szczebla w IC. Będziesz trenować, dzielić się wiedzą i wyznaczać standardy, ale od pierwszego dnia nie będziesz mieć bezpośrednich raportów i nadal będziesz sam nieść wymagania.

Jeśli teraz lub w najbliższej przyszłości szukasz stanowiska kierowniczego, to nie jest to praca dla ciebie. Jeśli jesteś świetnym rekruterem, ale nie masz doświadczenia w podnoszeniu na duchu ludzi wokół siebie. Ta rola będzie miała wpływ na sposób działania całej naszej funkcji pomocy technicznej, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaną ocenione dowody dzielenia się wiedzą z poprzednich stanowisk.

Jeśli sztuczna inteligencja będzie postrzegana jako zagrożenie, a nie narzędzie. Uwielbiamy Claude Cowork i stworzyliśmy i używamy wielu innych narzędzi, aby ulepszyć i przyspieszyć nasze sposoby pracy. Oczekujemy, że w całej firmie będzie wykorzystywana sztuczna inteligencja, więc będzie ona odgrywać dużą część tej roli.

Jeśli masz tendencję do zgłaszania problemów, które napotykasz podczas wyszukiwania. Potrzebujemy kogoś, kto dostrzeże etap lejka, po cichu tracąc dobrych kandydatów lub plan zatrudnienia, którego rynek nie będzie wspierał, i naprawi to, zanim ktokolwiek to zauważy. W IC L5 nie oczekujemy, że to Twój menadżer będzie sygnalizował problemy lub proponował rozwiązania za Ciebie.

Jeśli lubisz po prostu zająć się rekrutacją. Połącz się z nami i dołącz do spotkania Talent MCR - bardzo chcielibyśmy nawiązać kontakt - ale od tej roli oczekuje się czegoś więcej niż tylko dostarczania. Jeśli ta lista pasuje do Twojego rodzaju stanowiska, aplikuj i daj nam znać, dlaczego!

Zdajemy sobie sprawę, że kobiety i osoby z grup niedostatecznie reprezentowanych często ubiegają się o pracę tylko wtedy, gdy spełniają wszystkie wymienione wymagania. Jeśli należysz do tej kategorii i masz zamiar wykluczyć się z udziału w programie na podstawie powyższych kryteriów, mimo wszystko rozważ zgłoszenie. Chętnie zapoznamy się z Twoją aplikacją!

Kim jest Street Group? Jesteśmy wielokrotnie nagradzaną firmą PropTech z siedzibą w Manchesterze, założoną w 2015 roku przez duet brata i siostry, Toma i Heather Staff. Większość z nas osobiście doświadczyła, jak bolesna może być przeprowadzka, a Tom i Heather dostrzegli szansę, aby to zmienić: wykorzystując technologię oraz nasz niezwykle utalentowany zespół, aby ulepszyć branżę z korzyścią dla wszystkich.

Nasze produkty tworzą potężny duet, harmonijnie współpracując, aby zmienić pracę agenta. Od pozyskiwania większej liczby potencjalnych klientów i zdobywania nowych instrukcji po usprawnianie operacji biznesowych i rosnący udział w rynku - nasze produkty wspomagają pracę tysięcy agencji w Wielkiej Brytanii. W 2015 roku nasz współzałożyciel, Tom Staff, spędzał wieczory na tworzeniu Spectre v1.0.

Na własne oczy dostrzegł możliwość zautomatyzowania bardzo ręcznego procesu pozyskiwania nowych klientów dla agentów nieruchomości. Spectre jest obecnie naszym wielokrotnie nagradzanym narzędziem do generowania instrukcji, generującym dla nich średni zwrot z inwestycji na poziomie ponad 3000%. Street.co.uk została uruchomiona w 2020 roku i służy jako nasz przełomowy CRM, umożliwiający agentom świadczenie usług, które płynnie dopasowują się do nowoczesnych potrzeb klientów „na żądanie” i ich intensywnego trybu życia.

Dlaczego warto dołączyć do Street Group?🏠 Praca hybrydowa - możesz pracować z domu do 4 dni w tygodniu tydzień🏖️ R&R bez poczucia winy - 1000 funtów na wakacje po pierwszym roku pracy w zespole (nawet pokryjemy podatek!)💪 Ustrukturyzowany rozwój kariery i ciągły rozwój zawodowy📚 Roczny budżet na naukę i rozwój 500 funtów 🎂 Twoje urodziny na nas - my płacimy, ty trzymaj się z daleka🙋 „Daj coś w zamian” - 2 płatne dni wolontariatu za nas👶 Zwiększone wynagrodzenie z tytułu macierzyństwa, ojcostwa i adopcji🧠 Wsparcie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia w ramach Health Assured🧘 Regularne inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia🚂 Pożyczki na bilety okresowe na transport publiczny🌷 Płatny urlop menopauzalny🌞 Program zakupów wakacyjnych🚀 Dołącz do nowego zespołu w ekscytującym biznesie z ogromnymi ambicjami👥 Bądź częścią czegoś większego - wszyscy w naszym zespole pasjonują się ulepszaniem całej branży nieruchomości! To ogromny cel, ale motywuje nas do lepszej pracy każdego dnia👩🏿‍💻 Szansa na pracę nad najnowocześniejszą technologią🐶 Wygodna, spokojna przestrzeń biurowa - psy biurowe mile widziane!🍻 W pełni zaopatrzona lodówka i piwo (lub jego alternatywa) w każde piątkowe popołudnie🎊 Wyjazdy dla firmy i zespołu, wydarzenia i happy hours🚴 Program dojeżdżania rowerem do pracy🚗 Program rezygnacji z wynagrodzenia za samochód elektryczny🌍 Dobre samopoczucie o zrównoważonym rozwoju - jesteśmy firmą przyjazną dla klimatu! Wynagrodzenie 60 000 - 70 000 funtów, w zależności od doświadczenia.

Czasami jednak idealna osoba jest znacznie bardziej lub mniej doświadczona, niż się spodziewaliśmy. W takich sytuacjach zaplanowane zasięgi wychodzą na jaw. Jeśli uważasz, że tak może być, aplikuj i po prostu daj nam znać.

Bardzo zależy nam na tym, aby pomóc branży technologicznej stać się miejscem bardziej włączającym i zróżnicowanym, dlatego ciężko pracujemy, aby dawać przykład. Dążymy do zapewnienia równych szans w zatrudnieniu poprzez przyciąganie i utrzymanie uzupełniającego się zespołu pracowników oraz budowanie włączającego środowiska dla wszystkich. Kandydaci muszą mieć uprawnienia do zamieszkania i pracy w Wielkiej Brytanii oraz być w stanie wykonywać określoną pracę.

Proces rozmowy kwalifikacyjnej 3 etapy = 60-minutowa rozmowa wideo z naszym Head of People > Osobista rozmowa z dwoma członkami zespołu People > Końcowa rozmowa z dwoma członkami naszego SLT. Chcemy, aby nasze rozmowy kwalifikacyjne były jak najbardziej włączające, więc jeśli będziesz potrzebować wprowadzenia jakichkolwiek poprawek lub jeśli uważasz, że powinniśmy być czegoś świadomi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, daj nam znać. Uwaga na temat wykorzystania sztucznej inteligencji w aplikacji o pracę Jako szybko rozwijająca się i szybko rozwijająca się firma technologiczna, doceniamy zalety sztucznej inteligencji i zachęcamy do jej stosowania w całym procesie aplikacyjnym.

Naszym celem jest jednak poznanie i zatrudnienie prawdziwego Ciebie - Twoich umiejętności, doświadczenia i wartości. Nie chcemy zatrudniać Twojej wersji wygenerowanej przez sztuczną inteligencję. Uważamy, że sztuczna inteligencja jest cennym narzędziem, a nie czymś, co powinno przyćmiewać Twoją osobę.

Jak wykorzystujemy sztuczną inteligencję w procesie rekrutacji Doświadczenia kandydatów są dla nas naprawdę ważne, a nasz zespół ds. talentów korzysta z notatek AI podczas rozmów kwalifikacyjnych, dzięki czemu może skupić się wyłącznie na rozmowie z Tobą. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia są podejmowane przez ludzi, a nie sztuczną inteligencję. Daj nam znać, jeśli masz jakieś pytania!

Wynagrodzenie: 60 000 GBP - 70 KL5 • 60 000 GBP - 70 000 GBPZnajdź więcej ofert pracy anglojęzycznych w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow