Senior Manager, Product Security

<div class="content-intro"><p>W Anaplan jesteśmy zespołem innowatorów skupionych na optymalizacji podejmowania decyzji biznesowych za pośrednictwem naszej wiodącej platformy planowania i analizy scenariuszy opartej na sztucznej inteligencji, aby nasi klienci mogli wyprzedzić konkurencję i rynek.</p> <p>To, co łączy Anaplannerów w różnych zespołach i lokalizacjach geograficznych, to nasze wspólne zaangażowanie w sukces naszych klientów i naszą Zwycięską Kulturę.</p> <p style="padding-left: 40px;">Nasza firma klienci należą do „kto jest kim” na liście Fortune 50. Coca-Cola, LinkedIn, Adobe, LVMH i Bayer to tylko niektóre z ponad 2400 globalnych firm, które korzystają z naszej najlepszej w swojej klasie platformy.</p> <p style="padding-left: 40px;">Nasza kultura zwycięstwa to siła napędowa naszych zespołów innowatorów. Wspieramy różnorodność myśli i pomysłów, zachowujemy się jak liderzy niezależnie od tytułu, jesteśmy zaangażowani w osiąganie ambitnych celów i uwielbiamy świętować<em> </em>nasze zwycięstwa - duże i małe.</p> <p>Dzięki wsparciu zasad operacyjnych opartych na kierowaniu strategią, <a href="https://www.anaplan.com/careers/">wartościach</a> i zdyscyplinowaniu w realizacji, znajdziesz tutaj inspirację, łączność, rozwój i nagradzanie.

Wszystko, co czyni Cię wyjątkowym, jest mile widziane; dołącz do nas i wspólnie zbudujmy przyszłość!</p></div><p>Zespół ds. bezpieczeństwa produktów Anaplan jest odpowiedzialny za zapewnienie platformy, na której duże przedsiębiorstwa opierają się przy podejmowaniu rzeczywistych decyzji biznesowych - w zakresie finansów, łańcucha dostaw, siły roboczej i planowania sprzedaży. Jako starszy menedżer będziesz na co dzień kierować zespołem zajmującym się bezpieczeństwem aplikacji, bezpieczeństwem infrastruktury i chmury, bezpieczeństwem ofensywnym oraz zarządzaniem lukami w zabezpieczeniach. Podlegasz Dyrektorowi ds.

Bezpieczeństwa Produktów i odpowiadasz za przekształcenie strategii w spójne, mierzalne wyniki w zakresie bezpieczeństwa w całym portfolio produktów.</p> <p><strong><span data-markdown-start-index="772">Podsumowanie roli</span></strong></p> <p><span data-markdown-start-index="787">Jest to rola polegająca na kierowaniu ludźmi, będąca właścicielem zespołu ds. bezpieczeństwa produktów Anaplan w obszarach AppSec, InfraSec, OffSec i zarządzanie lukami w zabezpieczeniach. Starszy menedżer podlega Dyrektorowi ds. Bezpieczeństwa Produktu i jest odpowiedzialny za wyniki zespołu, ustalanie priorytetów, rytm działania i partnerstwa inżynieryjne.

Rola ta wymaga prawdziwej wiedzy technicznej - to nie jest stanowisko do zarządzania projektami - w połączeniu z dojrzałością menedżerską niezbędną do zbudowania i skalowania zespołu o wysokiej wydajności.</span></p> <p><strong><span data-markdown-start-index="1248">Twój wpływ</span></strong></p> <ul> <li><span data-markdown-start-index="1266"> Kieruj zespołem ds. bezpieczeństwa produktów i rozwijaj go: zatrudniaj, szkol i zatrzymuj inżynierów w zakresie AppSec, InfraSec, OffSec i zarządzania lukami w zabezpieczeniach. Ustal jasne oczekiwania i zbuduj zespół, który będzie dostarczać ulepszenia bezpieczeństwa, a nie tylko wnioski.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="1503"> Kontroluj rytm działania: planowanie sprintów, selekcja i retrospektywy. Kalibracja pracy w zakresie zarządzania lukami w zabezpieczeniach BAU, projektów strategicznych i budowania możliwości w dłuższej perspektywie.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="1690"> Zapewnij bezpieczną integrację z SDLC: upewnij się, że modelowanie zagrożeń, przeglądy projektów i narzędzia bezpieczeństwa są wbudowane w sposób, w jaki zespoły inżynieryjne budują, a nie przykręcane po fakcie.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="1862"> Ustal priorytety na temat rzeczywistego ryzyka: przełóż wyniki skanera, wyniki testów piórkowych i informacje o zagrożeniach na priorytetowe plany naprawcze, które faktycznie realizują zespoły inżynierów.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="2041">Skaluj bezpieczeństwo poprzez automatyzację i samoobsługę: inwestuj w narzędzia, poręcze i dokumentację dostępną dla programistów, które zmniejszają tarcia i zwiększają zasięg bez liniowego wzrostu zatrudnienia.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="2238">Współpracuj z inżynierami i kierownictwem platformy: reprezentuj bezpieczeństwo produktu w planowaniu wielofunkcyjnym, wpływaj na plany działania i upewnij się, że kompromisy w zakresie bezpieczeństwa są rozumiane na właściwym poziomie.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="2434"> Zarządzaj incydentami związanymi z bezpieczeństwem: koordynuj reakcję na incydenty związane z bezpieczeństwem produktów, przeprowadzaj badania pośmiertne i upewnij się, że ustalenia przełożą się na trwałe poprawki.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="2584">Raport na temat kondycji programu: zapewniaj dyrektorowi i szerszemu kierownictwu jasne, uczciwe raporty na temat poziomu ryzyka, luk w zasięgu i wydajności zespołu.</span></li> </ul> <p><strong><span data-markdown-start-index="2736">Twoje kwalifikacje</span></strong></p> <ul> <li><span data-markdown-start-index="2762"> Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołem ds. bezpieczeństwa produktu lub aplikacji, w tym w zatrudnianiu, coachingu i zarządzaniu wydajnością.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="2893"> Szerokie podstawy techniczne obejmujące co najmniej dwa z następujących obszarów: bezpieczeństwo aplikacji, bezpieczeństwo chmury/infrastruktury, bezpieczeństwo ofensywne i zarządzanie lukami w zabezpieczeniach.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="3049"> Praktyczna historia bezpiecznych praktyk SDLC - modelowanie zagrożeń, przeglądy projektów, narzędzia bezpieczeństwa w CI/CD - wystarczy, aby wiarygodnie rzucić wyzwanie pracy Twojego zespołu.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="3201"> Możliwość bezwzględnego ustalania priorytetów: oddziel redukcję ryzyka o dużym wpływie od teatru zgodności o niskiej wartości.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="3309">Doświadczenie w budowaniu wielofunkcyjnych partnerstw z zespołami inżynieryjnymi, produktowymi i platformowymi - wywieranie wpływu bez konieczności posiadania zaległości w dostawach.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="3457"> Jasna, bezpośrednia komunikacja - możliwość przedstawienia kierownictwu wyższego szczebla ryzyka, kompromisów i statusu programu bez ukrywania się za żargonem.</span></li> <li><span data-markdown-start-index="3594"> Komfort pracy w organizacji skupiającej się na produktach i wymagającej inżynierii, w której bezpieczeństwo opiera się na wiarygodności, a nie na autorytecie.</span></li> </ul><div class="content-conclusion"><p><strong>Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości, włączenia i przynależności (DEIB) </strong></p> <p>Wierzymy, że przyciągamy i zatrzymujemy najlepsze talenty oraz wspieramy kultura włączająca wzmacnia nasz biznes.

DEIB ulepsza naszą siłę roboczą, zwiększa zaufanie do naszych partnerów i klientów oraz napędza sukces biznesowy. Buduj swoją karierę w miejscu, gdzie różnorodność, równość, włączenie społeczne i przynależność to nie tylko słowa na papierze - to napędza naszą innowacyjność, to sposób, w jaki łączymy się i to przyczynia się do tego, co czyni nas liderem na rynku. Wierzymy w środowisko zatrudniania i pracy, w którym wszyscy ludzie są szanowani i cenieni, niezależnie od tożsamości lub ekspresji płciowej, orientacji seksualnej, religii, pochodzenia etnicznego, wieku, różnorodności neurologicznej, stopnia niepełnosprawności, obywatelstwa lub jakiegokolwiek innego aspektu, który czyni ludzi wyjątkowymi.

Zatrudniamy Cię za to, kim jesteś i chcemy, abyś każdego dnia w pracy wnosił swoje autentyczne ja! </p> <p>Zapewnimy osobom niepełnosprawnym odpowiednie udogodnienia umożliwiające udział w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie godziwych świadczeń i wszelkich przywilejów związanych z zatrudnieniem. Prosimy o kontakt w celu zapytania o zakwaterowanie.  </p> <p><strong>Zastrzeżenie dotyczące oszustwa w procesie rekrutacji</strong> </p> <p>Naszą uwagę zwróciła informacja, że ​​w Internecie rozpowszechniane są fałszywe i fikcyjne oferty pracy. Określone osoby kontaktują się z potencjalnymi kandydatami, głównie telefonicznie, e-mailem i korespondencją, podając się za przedstawicieli Anaplan.

Głównym celem tej korespondencji i ogłoszeń jest uzyskanie informacji poufnych od osób fizycznych. </p> <p>Anaplan nie: </p> <ul> <li>Udostępnia ofert kandydatom bez przeprowadzenia obszernej rozmowy kwalifikacyjnej z członkiem naszego zespołu rekrutacyjnego i menedżerem ds. rekrutacji za pośrednictwem wideo lub osobiście.  </li> <li>Wysyłaj oferty pracy e-mailem. Jeśli to możliwe, wszystkie oferty są najpierw przedstawiane ustnie przez członka naszego wewnętrznego zespołu rekrutacyjnego, a następnie uzupełniane w formie pisemnej.  </li> </ul> <p>Wszystkie e-maile od Anaplan będą pochodzić z adresu e-mail -----. Jeżeli mają Państwo jakiekolwiek wątpliwości co do autentyczności wiadomości e-mail, listów lub rozmów telefonicznych rzekomo od, w imieniu lub w imieniu Anaplan, prosimy o przesłanie wiadomości e-mail na adres ----- przed podjęciem jakichkolwiek dalszych działań w związku z korespondencją.  </p> <p><span class="NormalTextRun SCXW*** *** 08 BCX0">C</span><span class="NormalTextRun SCXW*** *** 08 BCX0">i dane przetwarzane podczas naszych działań rekrutacyjnych są obsługiwane </span><span class="NormalTextRun SCXW*** *** 08 BCX0">zgodnie z</span><span class="NormalTextRun SCXW*** *** 08 BCX0"> naszą Polityką prywatności dla kandydatów.

Może to obejmować wykorzystanie sztucznej inteligencji lub zautomatyzowanych narzędzi do </span><span class="NormalTextRun SCXW*** *** 08 BCX0">wspomagania</span><span class="NormalTextRun SCXW*** *** 08 BCX0"> naszego zespołu w ocenie kwalifikacji.</span></p> <p> </p></div>Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow