Manager, Global Talent Acquisition

Co sprawia, że ​​Cloudbeds są wyjątkowe W Cloudbeds nie tylko tworzymy oprogramowanie, zmieniamy hotelarstwo. Nasza inteligentnie zaprojektowana platforma obsługuje obiekty w 150 krajach, przetwarzając miliardy rezerwacji rocznie. Od niezależnych obiektów po grupy hotelowe - pomagamy hotelarzom przekształcać operacje i podnosić poziom ich strategii komercyjnej za pośrednictwem ujednoliconej platformy, która integruje się z setkami partnerów.

I robimy to z całkowicie zdalnym zespołem. Wyobraź sobie współpracę z globalnymi innowatorami przy tworzeniu rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, które rozwiązują największe wyzwania hotelarzy. Od chwili założenia w 2012 roku staliśmy się najlepszym na świecie dostawcą rozwiązań PMS dla hoteli, a w 2024 roku ponownie znaleźliśmy się na liście Deloitte Technology Fast 500, ale dopiero zaczynamy.

Jak wywrzesz wpływ: Jako menedżer ds. globalnego pozyskiwania talentów będziesz odpowiedzialny za zdefiniowanie i realizację globalnej strategii pozyskiwania talentów w Cloudbeds, jednocześnie podnosząc jakość, spójność i efektywność zatrudniania w całej organizacji. To znacznie więcej niż tradycyjna rola lidera w rekrutacji. Będziesz pełnić rolę strategicznego partnera kierownictwa kadry kierowniczej, pomagając w kształtowaniu decyzji dotyczących planowania siły roboczej, strategii zatrudniania, pozycjonowania na rynku talentów, inicjatyw w zakresie rekrutacji kadry kierowniczej, zarządzania zatrudnianiem i operacji rekrutacyjnych.

Będziesz kierować rozproszonym na całym świecie zespołem ds. pozyskiwania talentów, ściśle współpracując z liderami zajmującymi się sukcesami klienta, wdrażaniem, GTM, produktami, inżynierią, finansami oraz personelem i korporacją. Ta rola będzie miała bezpośredni wpływ na zdolność Cloudbeds do przyciągania wyjątkowych talentów, poprawy jakości zatrudniania, wzmacniania kanałów przywództwa i wspierania kolejnej fazy rozwoju firmy. Na tym stanowisku będziesz także odpowiedzialny za prowadzenie analiz rekrutacyjnych, inicjatywy w zakresie planowania siły roboczej, optymalizację procesów zatrudniania, programy rekrutacji kadry kierowniczej oraz wysiłki w zakresie analizy talentów na całym świecie.

Będziesz wykorzystywać dane i wiedzę rynkową, aby wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia, identyfikować możliwości i wspierać rozwój organizacji. Biorąc pod uwagę strategiczny charakter tej roli, stanowisko to wymaga silnej świadomości biznesowej, obecności kadry kierowniczej, doskonałości operacyjnej i umiejętności wywierania wpływu na interesariuszy na wszystkich poziomach organizacji. Nasz zespół ludzi: Jesteśmy rozproszonym na całym świecie, wielokulturowym zespołem ludzi obejmującym NORAM, LATAM, EMEA i APAC, a globalny zasięg to nie tylko fakt; to siła, którą w pełni wykorzystujemy.

Nasz zespół łączy różnorodną mieszankę perspektyw, doświadczeń i wiedzy specjalistycznej, które pomagają nam budować przemyślane, skalowalne i skoncentrowane na ludziach rozwiązania w całej organizacji. Ściśle współpracujemy z liderami na każdym poziomie, aby pomóc Cloudbeds w zamierzonym rozwoju, budowaniu silnych zespołów, wzmacnianiu zdolności przywódczych i tworzeniu wyjątkowych doświadczeń członków zespołu. Wierzymy, że Zespół Ludzi powinien być strategicznymi partnerami biznesowymi, a nie tylko administratorami. Wykorzystujemy dane, wiedzę biznesową, doskonałość operacyjną i silne relacje, aby wpływać na decyzje i osiągać wyniki.

Menedżer Global Talent Acquisition podlega Globalnemu Dyrektorowi ds. Ludzi i odgrywa kluczową rolę przywódczą w organizacji People, pomagając kształtować przyszłość zatrudniania w Cloudbeds. Co wniesiesz do zespołu: Globalna strategia pozyskiwania talentów Opracuj, realizuj i stale rozwijaj globalną strategię pozyskiwania talentów Cloudbeds zgodnie z priorytetami biznesowymi i długoterminowym rozwojem organizacji.

Współpracuj z kadrą kierowniczą, aby przewidywać przyszłe potrzeby w zakresie zatrudnienia i przekładać cele biznesowe na skalowalne strategie pozyskiwania talentów. Twórz programy rekrutacyjne, które umożliwią zrównoważony rozwój, jednocześnie kładąc silny nacisk na jakość, szybkość i spójność zatrudniania. Stale oceniaj trendy rynkowe, dostępność talentów i analizę konkurencji, aby mieć pewność, że Cloudbeds utrzyma pozycję umożliwiającą przyciąganie wyjątkowych talentów na całym świecie.

Doskonałość w zatrudnianiu i jakość zatrudniania Mistrz zatrudniania doskonałości w całej organizacji poprzez ciągłe podnoszenie jakości, spójności i skuteczności decyzji o zatrudnieniu. Projektuj i wdrażaj ramy ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych, metodologii oceny i procesów zarządzania rekrutacją, które poprawiają długoterminowy sukces zatrudniania. Współpracuj z liderami, aby skalibrować oczekiwania dotyczące rekrutacji, wzmocnić praktyki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych i zmniejszyć stronniczość w całym procesie selekcji.

Ustal wskaźniki jakości zatrudnienia i stale oceniaj wyniki zatrudniania, aby poprawić skuteczność rekrutacji i długoterminową wydajność organizacji. Promuj wyjątkowe doświadczenia kandydatów, zachowując jednocześnie rygorystyczne standardy zatrudniania i wysoką poprzeczkę rekrutacyjną. Wyszukiwanie kadry kierowniczej i zatrudnianie przywódców Wyszukiwanie głównych dyrektorów i kadry kierowniczej wyższego szczebla na wielu stanowiskach na całym świecie.

Opracuj proaktywne strategie mapowania talentów i buduj długoterminowe relacje z wysokiej klasy talentami przywódczymi. W stosownych przypadkach nawiąż współpracę z firmami zajmującymi się poszukiwaniem kadry kierowniczej, zapewniając jednocześnie wyjątkowe doświadczenie kandydata przez cały proces rekrutacji na stanowiska kierownicze. Pełnić rolę zaufanego doradcy kadry kierowniczej podczas podejmowania złożonych decyzji o zatrudnieniu kierownictwa.

Planowanie siły roboczej i inteligencja talentów Ściśle współpracuj z liderami finansów, kadr i biznesu, aby opracowywać plany kadrowe dostosowane do celów rozwoju firmy. Dostarczaj rekomendacje oparte na danych dotyczące lokalizacji zatrudnienia, projektu organizacyjnego, dostępności na rynku, trendów w zakresie wynagrodzeń i konkurencyjności talentów. Wykorzystaj analitykę rekrutacyjną, analizę talentów i wiedzę rynkową, aby wpływać na podejmowanie decyzji przez kierownictwo i wspierać długoterminowe planowanie biznesowe.

Twórz pulpity nawigacyjne i raporty dla kadry kierowniczej, które zapewniają wgląd w wyniki rekrutacji, ryzyko związane z talentami i przyszłe możliwości zatrudnienia. Operacje rekrutacyjne i doskonałość procesów Stale ulepszaj operacje rekrutacyjne, przepływy pracy, systemy, raportowanie i technologię rekrutacji, aby zapewnić skalowalność i doskonałość operacyjną. Identyfikuj możliwości uproszczenia procesów, wyeliminowania wąskich gardeł i poprawy wydajności bez pogarszania jakości zatrudniania.

Zapewnij, aby procesy rekrutacyjne pozostały spójne na całym świecie, jednocześnie równoważąc wymagania regionalne i potrzeby biznesowe. Dąż do doskonałości operacyjnej poprzez jasne wskaźniki, odpowiedzialność i inicjatywy ciągłego doskonalenia. Przywództwo i rozwój zespołu Kieruj, szkol i rozwijaj wysokowydajny, rozproszony na całym świecie zespół ds. pozyskiwania talentów.

Promuj kulturę współpracy, własności, innowacji, ciągłego uczenia się i odpowiedzialności. Wspieraj rozwój kariery poprzez regularny coaching, informację zwrotną, mentoring i planowanie sukcesji. Stwórz środowisko, w którym rekruterzy działają jako strategiczni partnerzy biznesowi, a nie rekruterzy transakcyjni.

Partnerstwo na szczeblu kierowniczym i wpływy biznesowe Służyć jako zaufany doradca strategiczny kadry kierowniczej i liderów wyższego szczebla w całej organizacji. Wpływaj na planowanie siły roboczej, rozwój organizacji, zatrudnianie przywództwa i strategię dotyczącą talentów poprzez silną świadomość biznesową i rekomendacje oparte na danych. W stosownych przypadkach kwestionuj założenia dotyczące zatrudnienia, zapewniając przemyślane wskazówki, które równoważą potrzeby biznesowe, dostępność talentów i długoterminowy sukces organizacji.

Buduj silne, międzyfunkcyjne partnerstwa, które pozycjonują Talent Acquisition jako zaufanego partnera biznesowego i kluczowy czynnik wzrostu organizacji. Co gwarantuje sukces: ponad 8 lat doświadczenia w progresywnym pozyskiwaniu talentów. Ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji na stanowiska kierownicze.

Znaczące doświadczenie w rekrutacji w ramach SaaS lub technologii szybkiego wzrostu. Silna wiedza specjalistyczna w zakresie rekrutacji, w tym w organizacjach GTM, Customer Success, Technology i Revenue. Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska kierownicze.

Doświadczenie we wdrażaniu ustrukturyzowanych ocen zatrudnienia i ram zarządzania zatrudnianiem. Ekspertyza w zakresie planowania zatrudnienia i analizy talentów. Doświadczenie w prowadzeniu globalnie rozproszonych zespołów rekrutacyjnych.

Silne zdolności analityczne, operacyjne i strategiczne w zakresie planowania. Doskonała komunikacja i umiejętności zarządzania interesariuszami na szczeblu wykonawczym. Udokumentowana umiejętność wywierania wpływu na liderów wyższego szczebla i napędzania wyników biznesowych.

Doświadczenie w pracy w dynamicznym, dynamicznie rozwijającym się środowisku, w którym najważniejsza jest praca zdalna. Doświadczenie z platformami ATS, analityką rekrutacyjną i narzędziami do planowania zatrudnienia. Profesjonalna znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).

Wynagrodzenie: W zależności od Twoich umiejętności i doświadczenia możesz oczekiwać, że Twoje roczne wynagrodzenie wyniesie od 180 000 do 195 000 USD (wynagrodzenie dotyczy tylko kandydatów mieszkających w USA). #LI-PD1 Czego się spodziewać - Twoja podróż z namiRewolucyjna technologia Cloudbeds to zespół, który na nowo definiuje to, co jest możliwe w hotelarstwie. Zatrudniamy ponad 650 pracowników w ponad 40 krajach i skupiamy elitarnych inżynierów, architektów AI, światowej klasy projektantów i weteranów branży hotelarsko-gastronomicznej, aby stawić czoła wyzwaniom, którym inni nie odważyli się stawić czoła. Nasz zróżnicowany zespół posługuje się ponad 30 językami, ale wszyscy łączy nas jeden język: pasja do innowacji i podróży.

Od pionierskich przełomów w uczeniu maszynowym po rewolucjonizację sposobu działania hoteli - nie tylko obserwujemy rozwój branży hotelarsko-gastronomicznej - kodujemy ją, projektujemy, piszemy i wysyłamy. Jeśli jesteś gotowy na współpracę z najwybitniejszymi umysłami w branży technologicznej, które mają obsesję na punkcie wykorzystania sztucznej inteligencji do przekształcenia branży wartej bilion dolarów, masz szansę stać się częścią czegoś niezwykłego. Dowiedz się więcej online na stronie cloudbeds.com Nagrody firmowe: Najlepszy kompleksowy system zarządzania hotelem | HotelTechAwards (2025) Ogólnie 10 najlepszych miejsc pracy | HotelTechAwards (2025) Certyfikat Most Loved Workplace® (2024) Top 10 People’s Choice (2024) Deloitte Technology Fast 500 (2024) Odkryj nasze korzyści: Najpierw zdalnie, zdalnie Zawsze WOM zgodnie z lokalnymi wymogami pracy Comiesięczne piątki Wellness - ciesz się wyjątkowo długim weekendem co miesiąc W pełni płatny urlop rodzicielski Stypendium w biurze domowym w zależności od kraju zamieszkania Kursy rozwoju zawodowego na Uniwersytecie Cloudbeds Dostęp do rozwój zawodowy, w tym szkolenia menedżerów, podnoszenie kwalifikacji i transfer wiedzy Każdy jest mile widziany - kultura integracji Cloudbeds jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równość szans, który celebruje różnorodność w naszym globalnym zespole!

Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród lub powiązane schorzenia), orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, status weterana objętego ochroną, status osoby niepełnosprawnej lub inne obowiązujące cechy prawnie chronione. Cloudbeds zobowiązuje się do pełnego włączenia wszystkich wykwalifikowanych osób. W ramach tego zobowiązania Cloudbeds zapewni osobom niepełnosprawnym rozsądne udogodnienia w procesie rekrutacji.

Zachęcamy do aplikowania osoby niesłyszące, niedosłyszące, głuchoniewidome i głuchoniewidome. Jeśli do wzięcia udziału w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowy kwalifikacyjnej lub do pełnienia podstawowych funkcji potrzebne są racjonalne usprawnienia, prosimy o kontakt z naszym zespołem HR telefonicznie pod numerem 85*** *** 832 lub pocztą elektroniczną pod adresem zakwaterowanie@cloudbeds.com. Cloudbeds zapewni tłumacza amerykańskiego języka migowego (ASL), jeśli będzie to konieczne, jako rozsądne usprawnienie procesów rekrutacyjnych.

Do wszystkich agencji pośrednictwa pracy i rekrutacji: Nasza witryna karier jest przeznaczona wyłącznie dla osób poszukujących pracy w Cloudbeds. Agencje rekrutacyjne, agencje rekrutacyjne i osoby reprezentowane przez agencję nie są upoważnione do korzystania z tej witryny ani do składania aplikacji, a wszelkie takie zgłoszenia będą uznawane za niezamówione. Cloudbeds nie przyjmuje niezamówionych życiorysów ani aplikacji od agencji.

Prosimy nie przesyłać CV na nasz pseudonim, do pracowników Cloudbeds ani do żadnej innej lokalizacji firmy. Cloudbeds nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty związane z niechcianymi CV/aplikacjami.