Engineering Manager (12-month FTC)

Kim są Benifex? 💚💜Jesteśmy szybko rozwijającą się firmą technologiczną i jednym z odnoszących największe sukcesy dostawców internetowych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń i świadczeń na świecie. Wierzymy, że każdy zasługuje na wyjątkowe doświadczenia w pracy każdego dnia, i tworzymy technologię w miejscu pracy, która to umożliwia. Misją Benifex jest budowanie niezwykłych doświadczeń, które kochają pracownicy.

Dziś Benifex wspiera ponad pięć milionów pracowników w ponad 3000 organizacji w ponad 100 krajach. Aby pomóc nam w dążeniu do bycia najlepszymi, potrzebujemy na pokładzie genialnych ludzi i właśnie Ty wkraczasz z pomocą. 🚀Dlaczego powinieneś aplikować? 🌟 Ludzie: odgrywają kluczową rolę w pielęgnowaniu i podnoszeniu kwalifikacji naszych utalentowanych inżynierów Wpływ: pomóż nam zbudować światowej klasy kulturę i organizację inżynieryjną, w której inżynierowie mogą się rozwijać, a my tworzymy wyjątkowe produkty Różnorodność: rola, która ma szeroki wpływ na kulturę inżynieryjną, dostawy, ludzi, procesy i technologię 10 najlepszych pracodawców, nagrody Sunday Times dla najlepszych miejsc pracy i najlepsza duża firma technologiczna do pracy w roku 2025 Pracuj dla dochodowego, szybko rozwijającego się lidera rynku w internetowej przestrzeni nagród i świadczeń Omówienie roli 🚀To stanowisko jest umową na czas określony, obejmującą nadchodzący urlop macierzyński i będzie powiązane z dwoma nowo utworzonymi zespołami o dużej widoczności w Benifex. Realizując naszą misję polegającą na zapewnianiu wyjątkowego doświadczenia pracowników na całym świecie, Benifex intensywnie inwestuje w naszą organizację zajmującą się inżynierią produktów i zmienia sposób, w jaki działają nasi menedżerowie ds. inżynierii, w miarę przechodzenia w kierunku mniejszych, opartych na podach zespołów inżynieryjnych wykorzystujących sztuczną inteligencję.

To pionierska rola: pomożesz zdefiniować, jak wygląda przywództwo inżynieryjne oparte na sztucznej inteligencji w firmie Benifex w czasach, gdy bardzo niewiele organizacji ma rzeczywiste doświadczenie, z którego można skorzystać. Jako menedżer ds. inżynierii na tym stanowisku będziesz współpracował z zespołami AI Brain i Admin Experience. Nasz produkt AI Brain to nasz pierwszy produkt natywnie oparty na sztucznej inteligencji, który czerpie ze wszystkich naszych unikalnych danych i spostrzeżeń zebranych przez 20 lat bycia wiodącym na świecie dostawcą platform świadczeń i wspiera dyrektorów ds. nagród w określaniu, jakie pakiety świadczeń są odpowiednie dla ich populacji pracowników.

Zespół ds. doświadczenia administratora to zupełnie nowy zespół, który zajmuje się niektórymi z największych problemów administratorów HR, tworząc ujednolicone środowisko administracyjne we wszystkich naszych produktach - pomyśl o eleganckim interfejsie korzystającym z interfejsów API z wielu produktów, które oferujemy klientom. Obydwa zespoły charakteryzują się dynamiczną pracą i szybkim tempem pracy, z możliwością wywarcia naprawdę pozytywnego wpływu na doświadczenia naszych klientów z nami.**Pamiętaj, że nie jesteśmy w stanie zaoferować sponsorowania wiz i wymagamy, aby na to stanowisko osoby mieszkały w Wielkiej Brytanii lub Irlandii**Wspaniałe korzyści:💰 80 000 - 120 000 GBP💻 Wybrana konfiguracja techniczna (MacBook Pro lub jego odpowiednik, monitory itp.)📚 Roczny budżet na naukę wynoszący 800 GBP/€ plus dwie godziny tygodniowo jako „Focus Fridays”.🤸 Elastyczna praca - wybierz układ pracy, który Ci odpowiada, jedyne, o co prosimy, to spotykać się raz na kwartał w naszej siedzibie w Wielkiej Brytanii ✈️ 25 dni urlopu plus lokalne święta🎂 Twoje urodziny wolne❤️ Dwa półdniowe dni dobrego samopoczucia🩺 Plan pieniężny opieki zdrowotnej na pokrycie kosztów codziennej opieki zdrowotnej🧠 Plan pomocy pracowniczej Całodobowe wsparcie 365 dni w tygodniu🤒 Ochrona dochodów (75%) i ubezpieczenie na życie (4x pensja)🤑 Program emerytalny🌟 Rozszerzony pakiet urlopów rodzicielskich - 26 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego i 4 tygodnie pełnopłatnego urlopu ojcowskiego💳 50 funtów miesięcznego dodatku do wydania na co tylko zechcesz, Twoja własna karta Benifex będzie doładowywana na początku każdego miesiąca! Obowiązki 🤘 Bezpośrednio zarządza inżynierami we wszystkich modułach inżynieryjnych, kieruje pracą i szacunkami oraz usuwa blokady, zarówno dostawy, jak i dostawy techniczny.

Jesteś pierwszym punktem eskalacji. Aktywnie zaangażowany w prace techniczne zespołu, swobodnie korzystający bezpośrednio z narzędzi programistycznych wspomaganych sztuczną inteligencją i agentycznych, a nie tylko kierując poprzez spotkania i przeglądy. Razem z zespołem buduje i współpracuje z umiejętnościami i agentami sztucznej inteligencji, pomagając kształtować sposób, w jaki sposoby pracy oparte na sztucznej inteligencji będą zakorzenione z dnia na dzień za pośrednictwem SDLC. Ściśle współpracuje z menedżerami produktów i liderami technicznymi, aby zapewnić wskazówki i coaching w zakresie wkładu technicznego i planu rozwoju produktu.

Dostarcza informacji zwrotnych i pomaga inżynierom rozwijać swoje umiejętności. Zapewnia przestrzeganie metodologii rozwoju. Standaryzuje podstawowe procesy (np. zwinne ceremonie, standardy jakości kodu), jednocześnie dając podom prawdziwą autonomię w celu skutecznego dostarczania.

Posiada szczegółowe wskaźniki dostawy i jakości swoich podów. Potrafi pokazać linię bazową, cel i wynik, a nie tylko ramy. Dopasowuje zespoły do ​​celów firmy poprzez przejrzyste, mierzalne OKR.

Aktywnie śledzi samopoczucie inżynierów, wykrywa wypalenie zawodowe i sugeruje rozwiązania; raporty w celu rozwiązania problemów systemowych. Dostrzega kamienie milowe i indywidualny wkład w budowanie morale i zaangażowania. Czego szukamy? 🔎 Doświadczenie w światowej klasy organizacjach produktowych/technologicznych (np.

Google, Microsoft, Uber) lub szybko rozwijających się start-upach (np. Monzo, N26, Personio), najlepiej obejmujące doświadczenie w pracy w strukturach zespołów AI First Pod. Wyraźne, udokumentowane budowanie umiejętności i kierowanie wysokiej klasy zespołami inżynieryjnymi.

Prawdziwy lider zmian, który swobodnie prowadzi zespół przez prawdziwą niejednoznaczność i transformację, zarówno zmianę opartą na sztucznej inteligencji, jak i zmianę organizacyjną związaną z szybko przyspieszającym i skalowalnym biznesem. Doświadczenie w kierowaniu zespołami inżynieryjnymi pracującymi nad generatywną sztuczną inteligencją (szybka inżynieria, dostrajanie, RAG) Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu zespołami inżynieryjnymi poprzez wdrożenie rozwoju wspomaganego sztuczną inteligencją lub agenta. Komfortowa praca z nowoczesnymi narzędziami AI, szybkie prace inżynieryjne, dostrajanie, RAG lub budowanie/konfigurowanie agentów i umiejętności.

Doświadczenie w posiadaniu i doskonaleniu określonych wskaźników KPI inżynieryjnych. Prawdziwy apetyt na bycie pionierem w zakresie przywództwa inżynieryjnego i podekscytowany możliwością pomocy w zdefiniowaniu tego sposobu pracy, a nie tylko adaptacji istniejących podręczników. Kompetencje: Zrozumienie wymagań technicznych ze szczególnym uwzględnieniem jakości: Przełożenie wymagań produktu na plany i możliwości składu, przy jednoczesnym dbaniu o zapewnienie wysokich standardów kodowania, łatwości konserwacji i zapobiegania długiem technicznym.

Zarządzanie ludźmi: umiejętność motywowania, zapewniania konstruktywnej informacji zwrotnej, zarządzania wynikami i rozwiązywania konfliktów interpersonalnych w zespole. Ekspertyza Agile: doświadczenie we wdrażaniu i iterowaniu procesów Agile (takich jak Scrum lub Kanban), w tym w podziale zadań, szacowaniu i planowaniu sprintu. Współpraca i empatia: Posiada silne umiejętności komunikacyjne i buduje pozytywne relacje z inżynierami, koncentrując się na zrozumieniu ich motywacji i stylu pracy.

Mistrz Jakości: Wewnętrznie zmotywowany do tworzenia kodu wysokiej jakości i skupiający się na łatwości konserwacji, testowaniu i standardach kodu w zespole. Zorientowany na wyniki i proces: Potrafi zrównoważyć przestrzeganie metodologii Agile i terminów dostaw z naciskiem na ciągłe doskonalenie. Znajomość stosowania OKR (cele i kluczowe wyniki) do wyznaczania mierzalnych celów.

Pasja do produktu - zależy Ci na DLACZEGO budujemy produkt i wartość, jaką przynosi on użytkownikom oraz JAK budujemy produkt pod względem jakości i standardów. Nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań na to stanowisko, zachęcamy do aplikowania! Poszukujemy utalentowanych i pełnych pasji osób, które chcą się uczyć i rozwijać.

Oferujemy również wiele innych stanowisk, więc sprawdź naszą stronę karier, aby sprawdzić, czy jest coś innego, co mogłoby być dla Ciebie odpowiednie. Nasz proces rozmowy kwalifikacyjnej✌ Benifex rozumie potrzebę szybkiego i wydajnego procesu, a poniższe informacje zostaną zrealizowane w możliwie najkrótszym czasie.📞 Wstępna nieformalna rozmowa z zespołem Talent⏳ Wywiad z naszym dyrektorem ds. inżynierii - 30 min🔎 Prezentacja - 60 min🤩 Końcowa rozmowa z wiceprezesem ds. inżynierii - 30-45 minJesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy w naszej firmie różnorodność. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność.

Zależy nam na tworzeniu zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy, w którym każdy czuje się mile widziany i szanowany. Wierzymy, że różnorodność i włączenie są niezbędne do naszego sukcesu i jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Jesteśmy dumnym członkiem programu pracodawców Disability Confident.

Jeśli potrzebujesz uzasadnionych dostosowań na którymkolwiek etapie procesu rekrutacji, daj nam znać w swojej aplikacji. Oryginalnie opublikowano w Himalayas