Talent Acquisition Sourcer

Informacje o Tailscale Tailscale ułatwia bezpieczne połączenie, dostarczając oprogramowanie, które ułatwia bezpieczne łączenie ludzi i ich urządzeń, niezależnie od tego, gdzie się znajdują. Od hobbystów po międzynarodowe korporacje - zespoły każdej wielkości codziennie korzystają z Tailscale, aby chronić swoje sieci, dzielić się dostępem do narzędzi wewnętrznych i nie tylko. Budujemy przyszłość Internetu, który będzie łatwy, rozsądny i bezpieczny, tak jak kiedyś.

Założona w 2019 roku i w pełni dystrybuowana, jesteśmy wspierani przez Accel, CRV, Insight, Heavybit i Uncork Capital. Informacje o roli Poszukujemy doświadczonego źródła pozyskiwania talentów, które pomoże zidentyfikować i zaangażować wyjątkowe talenty w całej skali Tailscale w miarę kontynuacji naszej globalnej skali. Jest to stanowisko starszego, indywidualnego specjalisty dla osoby posiadającej głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie pozyskiwania zasobów, biegłość techniczną i dużą wiedzę na temat rynku talentów.

Będziesz współpracować z partnerami zajmującymi się pozyskiwaniem talentów, menedżerami ds. rekrutacji i kierownictwem TA, aby opracowywać i realizować strategie pozyskiwania pracowników w zakresie zapytań inżynieryjnych, produktowych, projektowych, GTM, G&A, kierowniczych, poufnych i innych o krytycznym znaczeniu biznesowym. Poszukujemy osoby, która szybko zrozumie złożone i niejednoznaczne potrzeby rekrutacyjne, przełoży je na wyrafinowane strategie wyszukiwania i znajdzie talenty, które inni mogą przeoczyć. Oprócz pojedynczych wyszukiwań pomożesz wzmocnić pozyskiwanie pracowników w obszarze pozyskiwania talentów poprzez analizę rynku, mapowanie talentów, pozyskiwanie włączające, dzielenie się wiedzą i eksperymentowanie z nowymi podejściami.

Kluczowe obowiązki Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania klientów - strategie pozyskiwania leadów dla złożonych, trudnych do obsadzenia wyszukiwań w obszarach technicznych, GTM, G&A, przywództwa i innych wyspecjalizowanych funkcjach. - Przekładaj potrzeby biznesowe, wymagania dotyczące ról i dynamikę rynku talentów na ukierunkowane strategie wyszukiwania i wykonalne plany pozyskiwania pracowników. - Identyfikuj i angażuj wyjątkowe pasywne talenty poprzez zaawansowane badania, różnorodne kanały pozyskiwania, sieci, społeczności i kreatywne podejście. - Niezależnie zarządzaj wieloma wyszukiwaniami i dostosowuj strategie w oparciu o wyniki rurociągów, opinie kandydatów, warunki rynkowe i zmieniające się priorytety. Pozyskuj wysoce techniczne i specjalistyczne talenty - rozwijaj głęboką wiedzę na temat produktów, technologii, biznesu i kultury technicznej Tailscale, aby zidentyfikować kandydatów, którzy mogą się tutaj rozwijać. - Współpracuj z partnerami zajmującymi się pozyskiwaniem talentów i zespołami rekrutacyjnymi, aby przełożyć wysoce techniczne lub szczegółowe profile na skuteczne wyszukiwanie talentów. - Badaj sąsiadujące firmy, technologie, ekosystemy open source, społeczności i pule talentów, aby odkryć kandydatów spoza tradycyjnych źródeł. - Buduj wiarygodność dzięki talentom technicznym i specjalistycznym, rozumiejąc ich pochodzenie, motywacje i pracę, na której im zależy. Korzystaj z danych i analityki rynkowej - zapewnij specjalistyczną wiedzę i wygodę dzięki pozyskiwaniu danych i spostrzeżeniom rynkowym, aby ocenić stan rurociągów, zidentyfikować ryzyko związane z zatrudnieniem i ulepszyć strategie zaopatrzenia. - Przeprowadzaj mapowanie talentów i badania rynku, aby zapewnić przydatne informacje na temat dostępności talentów, krajobrazów konkurencyjnych, lokalizacji geograficznych i wyzwań związanych z zatrudnieniem. - Wcześnie identyfikuj ograniczenia i możliwości rynkowe i zalecaj dostosowania profili, lokalizacji lub podejść do zaopatrzenia. - Przekładaj wiedzę rynkową na praktyczne rekomendacje dla partnerów zajmujących się pozyskiwaniem talentów, kierownictwa i zespołów rekrutacyjnych.

Champion Inclusive Sourcing - Twórz strategie włączającego pozyskiwania, które identyfikują wyjątkowe talenty z szerokiego zakresu środowisk, doświadczeń, społeczności i ścieżek kariery. - Kwestionuj niepotrzebne zawężanie kryteriów wyszukiwania i zalecaj podejścia, które poszerzają pulę wykwalifikowanych talentów. - Identyfikacja nowych społeczności, sieci i kanałów pozyskiwania, które poszerzają dostęp do talentów. - Wykorzystaj dane z badań i rurociągów, aby zidentyfikować możliwości ulepszenia podejścia do pozyskiwania i reprezentacji kandydatów. Angażuj i rozwijaj wyjątkowe talenty - twórz atrakcyjne, spersonalizowane kontakty z bardzo poszukiwanymi kandydatami i złożonymi rynkami talentów. - Buduj autentyczne relacje z pasywnymi talentami i pielęgnuj rurociągi, które wspierają obecne i przyszłe potrzeby rekrutacyjne. - Oceń zainteresowanie kandydatów, ich motywację, doświadczenie i dostosowanie przed przejściem kandydatów do szerszego procesu rekrutacji. - Współpracuj z partnerami zajmującymi się pozyskiwaniem talentów, aby zapewnić bezproblemowe przekazanie pracy i wyjątkowe doświadczenie kandydata. Usprawnij pozyskiwanie pracowników w całym obszarze pozyskiwania talentów - współpracuj w całym obszarze pozyskiwania talentów w zakresie złożonych wyszukiwań, strategii pozyskiwania, kalibracji kandydatów i zmieniających się priorytetów zatrudniania. - Ułatwiaj zacięcie zaopatrzenia i udostępniaj zaawansowane techniki pozyskiwania, informacje rynkowe, strategie wyszukiwania i spostrzeżenia dotyczące talentów w całym zespole. - Twórz mapy talentów wielokrotnego użytku, zasoby badawcze i ramy pozyskiwania dla powtarzających się lub strategicznych potrzeb rekrutacyjnych. - Współpracuj z działem Talent Acquisition Operations i kierownictwem w celu ulepszenia narzędzi pozyskiwania, przepływów pracy, analiz, automatyzacji i praktyk opartych na sztucznej inteligencji.

Czego szukamy - ponad 6 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów i/lub rekrutacji, ze znaczącym doświadczeniem w pozyskiwaniu wysoce konkurencyjnych talentów w środowiskach charakteryzujących się dużym wzrostem lub wysokim poziomem technicznym. - Udowodnione pozyskiwanie sukcesu na wielu stanowiskach, z głębokim doświadczeniem w identyfikowaniu wysoce technicznych talentów w zakresie inżynierii i produktów oraz wspieraniu poszukiwań złożonych, kierowniczych lub specjalistycznych. - Zaawansowana wiedza specjalistyczna w zakresie technik pozyskiwania pracowników, badania talentów, mapowania rynku, wywiadu konkurencyjnego i budowania rurociągów poza tradycyjnymi pulami kandydatów. - Umiejętność szybkiego zrozumienia złożonych lub niejednoznacznych ról i samodzielnego przełożenia ich na wyrafinowane strategie sourcingowe. - Silne umiejętności analityczne i komunikacyjne, z możliwością wykorzystania danych źródłowych i wiedzy rynkowej do wpływania na strategie wyszukiwania i angażowania bardzo poszukiwanych talentów. - Sprawdzona umiejętność współpracy z partnerami zajmującymi się pozyskiwaniem talentów, menedżerami ds. rekrutacji i liderami wyższego szczebla, wykorzystująca silną ocenę do kwestionowania założeń i zalecania zmian, gdy jest to konieczne. - Możliwość niezależnego zarządzania wieloma priorytetami podczas współpracy w zakresie pozyskiwania talentów i doskonalenia praktyk pozyskiwania poprzez dzielenie się wiedzą, narzędzia, sztuczną inteligencję i nowe podejścia. Miło mieć - głębokie doświadczenie w pozyskiwaniu infrastruktury, sieci, bezpieczeństwa, narzędzi programistycznych, systemów rozproszonych, chmury lub podobnych talentów w zakresie inżynierii technicznej. - Doświadczenie w znajdowaniu talentów technicznych za pośrednictwem ekosystemów open source, GitHub, społeczności technicznych, badań i innych kanałów poza tradycyjnymi platformami rekrutacyjnymi. - Doświadczenie we wspieraniu poszukiwań kadry kierowniczej lub poufnych oraz pozyskiwania pracowników na całym świecie w Ameryce Północnej, regionie EMEA i/lub APAC. - Doświadczenie w tworzeniu map talentów lub informacji rynkowych, które w istotny sposób wpłynęły na strategię zatrudniania lub pomogły liderom poszerzyć sposób definiowania wyjątkowych talentów. - Doświadczenie w ułatwianiu zacięć zaopatrzenia, dzieleniu się zaawansowanymi praktykami zaopatrzenia lub w inny sposób zwiększaniu możliwości pozyskiwania w całym zespole pozyskiwania talentów. - Reputacja osoby, która znajduje wyjątkowych ludzi, których inni mają trudności ze znalezieniem, i zrozumienie, jak skutecznie ich angażować. Jako firma staramy się utrzymywać uczciwe i godziwe praktyki w zakresie wynagrodzeń w naszym zespole na wszystkich stanowiskach i na wszystkich poziomach.

Pakiet wynagrodzeń Tailscale obejmuje wynagrodzenie podstawowe, kapitał własny i kompleksowe świadczenia. Przedział wynagrodzeń wyświetlany w każdym ogłoszeniu o pracę reprezentuje docelowy zakres wynagrodzenia podstawowego nowego pracownika. Poszczególne oferty mogą się różnić w zależności od doświadczenia i umiejętności.

Przedział płac w USA 100 000 - 130 000 dolarów USD Często cytowane statystyki pokazują, że osoby identyfikujące się z grupami marginalizowanymi w przeszłości prawdopodobnie aplikują na pracę tylko wtedy, gdy spełniają 100% kwalifikacji. Zachęcamy do pomocy w przebiciu tej statystyki! Co oferujemy - integracyjne, elastyczne środowisko, w którym możesz być autentycznym sobą.

Zdajemy sobie sprawę z wpływu różnorodnych głosów i środowisk na rozwój naszych pracowników, produktów i firmy. Ta elastyczność w sposobie i czasie pracy umożliwia naszemu zespołowi integrację pracy i życia. - Konkurencyjny pakiet całkowitego wynagrodzenia. Obejmuje to wynagrodzenie podstawowe, kapitałowy plan motywacyjny i zmienną prowizję (w przypadku stanowisk opartych na kwotach). - Kompleksowe świadczenia grupowe bez okresu karencji.

Skorzystaj z ubezpieczenia zdrowotnego, okulistycznego, stomatologicznego i nie tylko dla siebie i swojej rodziny! - Pierwsza zdalna firma - większość naszych zespołów pracuje całkowicie zdalnie. Ciesz się zmianą scenerii, gdziekolwiek możesz uzyskać dostęp do Wi-Fi, bierz udział w wirtualnych i osobistych wydarzeniach towarzyskich oraz korzystaj z naszego korporacyjnego programu coworkingowego, aby odwiedzać WeWork (lub inne podobne przestrzenie w pobliżu). Niektóre role wymagają współpracy w biurze, w zależności od potrzeb zespołu, co zostanie wyraźnie odnotowane w opisie stanowiska. - składki emerytalne finansowane przez pracodawcę.

Tailscale będzie równoważyć Twoje składki emerytalne w przeliczeniu na dolara, aż do maksymalnej rocznej składki pracodawcy równej 0,75% Twojego kwalifikującego się wynagrodzenia. - Połącz się z innymi Tailscalars IRL. Weź udział w naszych corocznych rekolekcjach firmowych, weź udział w spotkaniach zespołu poza siedzibą firmy i współpracuj osobiście z członkami zespołu w Kanadzie, Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Singapurze. Wspieramy celowe kontakty osobiste poprzez podróże zespołowe i współpracę rozproszoną. - Wsparcie Twojego rozwoju osobistego i zawodowego.

Rozwijaj swoją karierę w przemyślany sposób dzięki 1500 USD rocznie na rozwój zawodowy lub skorzystaj z mentoringu, coachingu i możliwości awansu wewnętrznego. - Płatny czas wolny i zdrowa integracja życia zawodowego z prywatnym. Nasz elastyczny, płatny program urlopowy wspiera Cię w każdej sytuacji, jaką stawia Ci życie, niezależnie od tego, czy przeprowadzasz się do domu, czy podróżujesz po świecie! - Możliwość zbudowania własnego domowego biura. Wybierasz własnego laptopa należącego do firmy (Mac lub PC), otrzymujesz miesięczny zwrot kosztów korzystania z Internetu w domu i 500 USD na dostosowanie stacji roboczej do własnych potrzeb. - Program płatnego urlopu rodzicielskiego.

Dbamy o Twoje życie poza pracą i zachęcamy młodych rodziców do skorzystania z dopłat do urlopu rodzicielskiego (20 tygodni dla rodziców rodzących, 16 tygodni dla rodziców nierodzących). Tailscale dokłada wszelkich starań, aby zapewnić dostępny i włączający proces rekrutacji. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania na jakimkolwiek etapie procesu rekrutacji lub w jakimkolwiek aspekcie tej roli, skontaktuj się ze swoim rekruterem.

Nasz proces rekrutacji wykorzystuje narzędzia wspomagane sztuczną inteligencją, aby pomóc w selekcji i ocenie kandydatów. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia są podejmowane przez ludzi. Należy pamiętać, że prawidłowe e-maile od zespołu talentów Tailscale będą pochodzić wyłącznie z adresów e-mail @tailscale.com, @greenhouse.io i @interviews.modernloop.io.

Więcej informacji na temat ochrony przed podszywaczami i oszustwami można znaleźć na stronie . Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-acquisition-sourcer-tailscale