Mentor, Claude Corps

CodePath to największa w kraju placówka edukacyjna dla studentów informatyki. Przeszkoliliśmy ponad 40 000 studentów z ponad 1000 uniwersytetów, a naszymi partnerami są Amazon, Google i inne wiodące firmy technologiczne. Spędziliśmy prawie dekadę szkoląc kolejne pokolenie talentów technicznych i właśnie uruchomiliśmy z firmą Anthropic inicjatywę o wartości 150 milionów dolarów, budując jeden z najbardziej ambitnych programów dotyczących zatrudnienia w oparciu o sztuczną inteligencję na świecie.

Obecnie wkraczamy na nowe rynki i powiększamy nasz zespół, aby móc działać z szybkością, z jaką sztuczna inteligencja przekształca siłę roboczą. Osoby dołączające teraz do CodePath będą miały okazję pomóc w zaprojektowaniu kolejnego obszaru naszej pracy. Wierzymy, że umiejętności techniczne to najszybszy sposób na przekształcenie surowego talentu w prawdziwe możliwości.

Szkolimy inżynierów, na których opiera się era sztucznej inteligencji, zapewniając miliony uczniów, setki milionów przychodów i miliardy wpływu gospodarczego. Jeśli chcesz coś posiadać i uczestniczyć w procesie od 0 do 1 w organizacji poruszającej się z prędkością sztucznej inteligencji, to jest miejsce, w którym możesz to zbudować. Informacje o stanowisku Lokalizacja: Zdalna, Stany Zjednoczone Typ roli: Pełny etat, Pracownik W2 Podlega adresowi: Starszy menedżer ds. praktyki sztucznej inteligencji, Claude Corps Wynagrodzenie: 110 000 - 124 500 dolarów rocznie Data rozpoczęcia: 21 września, przed uruchomieniem kohorty 19 października.

Razem z Anthropic firma CodePath uruchomiła w czerwcu 2026 r. Claude Corps, krajowy program stypendialny z zobowiązaniem o wartości 150 milionów dolarów na realizację 1000 stypendystów przeszkolonych w zakresie sztucznej inteligencji w organizacjach non-profit w całej Ameryce. Jako mentor CodePath jesteś pełnoetatowym trenerem i przewodnikiem dla portfolio składającego się z około dziesięciu podów: około 20 stypendystów z 8 - 12 organizacji goszczących, od okresu poprzedzającego Basecamp do ostatniego dnia programu.

Twoim zadaniem jest pomóc każdemu pracownikowi odnieść sukces nie tylko w budowaniu sztucznej inteligencji, ale także w kierowaniu organizacją wokół pracy: zrozumieniu problemu, identyfikacji właściwych interesariuszy, jasnym przekazywaniu pomysłów, budowaniu akceptacji i przekształcaniu rozwiązania opartego na sztucznej inteligencji w coś, z czego ludzie rzeczywiście będą korzystać. Organizacja goszcząca kieruje codzienną pracą stażysty, zespół programowy jest właścicielem tego, czego się nauczy, a starszy menedżer ds. praktyki sztucznej inteligencji jest menadżerem z rekordami, który trzyma poprzeczkę w zakresie wydajności. Przekazujesz całą wiedzę innym osobom: znasz swoje moduły od początku do końca, wcześnie dostrzegasz wzorce i przeszkody, pomagasz innym w radzeniu sobie z niejednoznacznościami i w razie potrzeby zapewniasz głębszą wiedzę techniczną.

Praca łączy asynchroniczny coaching i informację zwrotną z regularnymi spotkaniami 1:1, godzinami pracy, przeglądami kamieni milowych, planem działania i opiniami dotyczącymi projektu oraz coachingiem synchronicznym, gdy pracownik potrzebuje czegoś więcej niż tylko tekstu. Stypendyści mogą tworzyć integrację techniczną, projektować przepływy pracy obsługujące sztuczną inteligencję, edukować organizację w zakresie sztucznej inteligencji lub pomagać organizacji non-profit w przyjęciu zupełnie nowego sposobu pracy. Nie musisz być najgłębszym inżynierem oprogramowania w pomieszczeniu.

Naprawdę potrzebujesz wystarczającej biegłości technicznej, aby zrozumieć, co budują inni, szybko nauczyć się nieznanych technologii i pomóc im w korzystaniu z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Co równie ważne, potrzebujesz umiejętności oceny sytuacji i coachingu, aby pomóc pracownikowi na początku kariery w radzeniu sobie z wyzwaniami związanymi z ludźmi, komunikacją i organizacją, które decydują o powodzeniu jego pracy. Ta rola jest stworzona dla kogoś, kto czerpie energię z pomagania innym ludziom w odniesieniu sukcesu.

Możesz pracować w inżynierii, konsultingu, wdrażaniu, zarządzaniu programami technicznymi, wdrażaniu sztucznej inteligencji, edukacji lub innym środowisku technicznym skierowanym do klienta. Najważniejsze jest to, że osobiście poradziłeś sobie z niejednoznacznością, pomogłeś ludziom lub organizacjom w przyjęciu technologii i możesz w ten sposób szkolić współpracowników. Kluczowe obowiązki Trenuj swoje kapsuły - Przeprowadź około 10 kapsuł (około 20 stypendystów w 8 do 12 organizacjach goszczących) w pełnym wymiarze godzin od fazy poprzedzającej obóz do ostatniego dnia, kalibrując swój czas w ramach portfolio, zamiast skupiać się w jednym - Ułatwiaj cotygodniowe spotkania 1:1 ze wszystkimi stypendystami, którzy składają raporty i dokumentują ich postępy, wyzwania i sukcesy przy użyciu narzędzi, na których działa Claude Corps - Trenuj stypendystów przez niejednoznaczne projektów, pomagając im wyjaśnić problem, zrozumieć kontekst organizacyjny, zidentyfikować interesariuszy i określić właściwy kolejny krok. - Przekazuj uporządkowaną informację zwrotną na temat rzeczywistej pracy stypendystów, w tym planów projektów, projektów planów działania, propozycji architektury, prezentacji, wdrożeń technicznych i wyników QBR - Pomóż stypendystom wzmocnić umiejętności zawodowe niezbędne do odniesienia sukcesu w organizacjach goszczących, w tym komunikację, zarządzanie interesariuszami, prezentacje, ustalanie priorytetów i nawigację zwrotną - Przeprowadź przegląd kamieni milowych każdego stypendysty w dniu 30/90/180/270; bądź właścicielem syntezy na poziomie kolegi i przekaż ją swojemu starszemu menedżerowi ds. praktyki AI, który jest właścicielem rozmowy podsumowującej i przedstawiającej wyniki.

Dostarczaj program nauczania w swoich modułach - dostarczaj moduły „dokładnie na czas” zaprojektowane przez zespół ds. programu nauczania; twórz treści specyficzne dla linii lub podów, gdy je zlecają, ponieważ zauważyłeś różnicę z bliska - Szkoluj współpracowników w zakresie stosowania narzędzi i przepływów pracy AI do rzeczywistych problemów organizacyjnych, zamiast po prostu wykonywać ćwiczenia techniczne - Sformułuj i opisz wszystkich pracowników w całej kohorcie, które prowadzi starszy menedżer ds. praktyki AI oraz sesje, podczas których zespół programowy lub gość uczy twoich współpracowników bezpośrednio - Współprowadź ocenę praktyczną Basecamp wraz z instruktorami Anthropic; to Twoja pierwsza kalibracja w każdej kohorcie Pomóż stypendystom poruszać się po organizacji - Szkoluj współpracowników w zakresie odkrywania interesariuszy, gromadzenia wymagań, prezentacji, akceptacji organizacji i zarządzania zmianami - Pomóż stypendystom w przekładaniu możliwości technicznych na potrzeby biznesowe lub misyjne organizacji goszczących - Przeprowadzaj stypendystów przez sytuacje, w których rozwiązanie techniczne to tylko część wyzwania, a przyjęcie, komunikacja lub dostosowanie organizacyjne jest prawdziwą przeszkodą - Modeluj, jak skutecznie współpracować z interesariuszami technicznymi i nietechnicznymi, szczególnie w organizacjach, które mogą być na początku drogi do przyjęcia AI Dbaj o uczciwość programu - Kiedy ten sam problem pojawia się u trzech stypendystów, zgłoś go właściwemu właścicielowi: zespołowi kierowniczemu Claude Corps w sprawie skuteczności programu, zespołowi ds. programu nauczania w zakresie programu nauczania, ekspertom-partnerom w zakresie głębi technicznej, menedżerom organizacji-gospodarza w przypadku problemu będącego gospodarzem lub starszemu menedżerowi ds. praktyki AI w przypadku problemów z dostawą lub wydajnością. wykryj znaczące ryzyko dla swojego starszego menedżera ds. praktyki AI, który jest właścicielem eskalacji - Pracuj natywnie w oparciu o sztuczną inteligencję: Claude i inne nowoczesne narzędzia AI powinny być podstawą badań, budowania, trenowania, rozwiązywania problemów, identyfikowania wzorców i przekazywania informacji zwrotnych na dużą skalę - Pomóż współpracownikom rozwinąć umiejętność skutecznego korzystania ze sztucznej inteligencji, a nie tylko umiejętność obsługi określonego narzędzia Kluczowe wskaźniki sukcesu - Stypendyści mogą wskazać konkretne przykłady tego, jak Twój coaching poprawił ich ocenę techniczną, komunikację lub zdolność poruszania się po organizacji przyjmującej - 100% menedżerów organizacji-gospodarza, z którymi współpracowałeś w ciągu ostatnich 30 dni, może przedstawić jeden konkretny przykład Twojego wpływu - Konsekwentnie identyfikujesz powtarzające się wzorce techniczne, zawodowe i organizacyjne w swoich podach i przedstawiasz je właściwemu właścicielowi programu - Codziennie przeprowadza się i dokumentuje 30 przeglądów, przekazywanych Twojemu starszemu menedżerowi ds. praktyki AI wraz z planem dla każdego pracownika, którego praca jest zagrożona lub jest gotowa na kolejne wyzwanie Wymagane kwalifikacje - 2 - 5 lat wcześniejszego doświadczenia zawodowego w oprogramowaniu inżynieria, IT, dane, zarządzanie programami technicznymi, wdrażanie, inżynieria rozwiązań, inżynieria wdrożona w przyszłości, doradztwo techniczne, operacje AI lub inna rola powiązana technicznie - praktyczne, aktualne doświadczenie w korzystaniu z nowoczesnych narzędzi i przepływów pracy AI. Powinieneś potrafić konkretnie mówić o tym, jak używasz narzędzi takich jak Claude, agenci AI, aplikacje oparte na LLM, automatyzacja lub podobne technologie do rozwiązywania rzeczywistych problemów - Prawdziwe doświadczenie w zakresie coachingu, mentoringu, rozwoju ludzi lub zarządzania z konkretnymi przykładami pomagania komuś w pokonaniu wyzwania i osiągnięciu większego sukcesu - Doświadczenie w pracy z różnymi interesariuszami w celu zrozumienia problemu, wyjaśnienia potrzeb, zalecenia lub wdrożenia rozwiązania oraz pomocy ludziom w przyjęciu nowego sposobu pracy - Silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, w tym umiejętność ułatwiania dyskusji, trenowania kogoś poprzez ważną prezentację oraz zapewniaj przemyślaną, asynchroniczną informację zwrotną - Wygodną pracę jako specjalista ds. technicznych: możesz szybko się uczyć, zadawać właściwe pytania, rozumieć nieznane systemy i w razie potrzeby wnieść głębszą wiedzę specjalistyczną - Wygodny coaching dla profesjonalistów na początku kariery poprzez niejednoznaczność, informacje zwrotne, dynamikę organizacyjną i oczekiwania związane z pracą w środowisku zawodowym - Odporny na zdalne, synchroniczne obowiązki w strefach czasowych USA i około dwa wieczory w miesiącu na sesje kohortowe i przeglądy kamieni milowych Preferowane - Doświadczenie w doradztwie lub wdrożeniu w kontakcie z klientem, szczególnie w pracy z małe firmy, organizacje non-profit, organizacje edukacyjne lub zespoły wdrażające nowe technologie - Doświadczenie w pomaganiu organizacji we wdrażaniu sztucznej inteligencji, automatyzacji, nowego oprogramowania lub innej znaczącej zmianie w sposobie wykonywania pracy - Pomoc techniczna, trener bootcamp, mentor stypendialny, instruktor, menedżer, trener kariery lub inne doświadczenie w rozwijaniu talentów technicznych na początku kariery - Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów, prezentacji, zdobywaniu wiedzy zawodowej lub szkoleniach technicznych - Doświadczenie w małej lub prężnej organizacji, w której zrozumienie kontekstu biznesowego było równie ważne jak dostarczenie rozwiązania technicznego Wynagrodzenie CodePath ma standardowe wynagrodzenia w zależności od poziomu stanowiska, niezależnie od tego, gdzie mieszkasz. Na to stanowisko rekrutujemy na stanowisko indywidualnego współpracownika z rocznym wynagrodzeniem od 110 000 do 124 500 dolarów.

Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie Twojego odpowiedniego doświadczenia i umiejętności, ocenionych podczas naszej rozmowy kwalifikacyjnej. Świadczenia dla pracowników pełnoetatowych Jest to stanowisko w 100% zdalne - możesz pracować z dowolnego miejsca w USA! CodePath priorytetowo traktuje dobro pracowników, oferując konkurencyjny pakiet świadczeń wspierających Twoje zdrowie, bezpieczeństwo finansowe i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. - Zdrowie i dobre samopoczucie: ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne (w 90% pokrywane przez pracodawcę dla pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu), zwrot kosztów opieki zdrowotnej finansowany przez pracodawcę, FSA i program pomocy pracownikom - Bezpieczeństwo finansowe: 401(k), opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie i inwalidztwo oraz ochrona przed kradzieżą tożsamości - Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: hojny WOM, płatne urlopy, 10 tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego i coroczne zamknięcie firmy na koniec roku (24 grudnia - 2 stycznia) - Rozwój zawodowy: Stypendium na rozwój zawodowy o wartości 1000 USD rocznie i pomoc w założeniu biura w domu - Umorzenie pożyczki studenckiej: CodePath jest pracodawcą kwalifikującym się do umorzenia pożyczki na usługi publiczne (PSLF), pomagając pracownikom zarządzać zadłużeniem z tytułu kredytów studenckich - Dodatkowe korzyści: Plany opieki zdrowotnej dla zwierząt, usługi prawne, zniżki na ubezpieczenie domu/samochodu i ekskluzywne oszczędności na rynku Zakres wynagrodzeń 110 000 - 124 500 USD Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/mentor-claude-corps-codepath