Senior People Partner - Product & Functions

Dołącz do naszego rosnącego zespołu People! Zatrudniamy starszego partnera personalnego, który będzie właścicielem programu kadrowego dla naszej organizacji zajmującej się produktami oraz zestawu globalnych funkcji znajdujących się w centrum działania M-KOPA. Wpływ 🌍 Twoje przywództwo będzie bezpośrednio kształtować sposób, w jaki budujemy, utrzymujemy i rozwijamy talenty inżynieryjne napędzające naszą misję.

Dotarliśmy już do 10 milionów klientów i odblokowaliśmy kredyty o wartości ponad 2 miliardów dolarów na pięciu afrykańskich rynkach. Ta rola znajduje się w samym centrum maszyny, która umożliwia ten rozwój. Szansa 💚 HR zorientowany na misję: współpracuj z liderami produktów, projektów i pożyczek cyfrowych budującymi doświadczenie klienta dla milionów, a także z naszymi zespołami ds. oszustw, miejsc pracy, wpływu oraz komunikacji korporacyjnej i marketingu 🏆 Globalne uznanie: Dołącz do firmy uznanej przez TIME 100 za jedną z najbardziej wpływowych na świecie i przez Financial Times za najszybciej rozwijającą się firmę w Afryce przez 5 kolejnych lat (2022 - 2026) 🚀 Skala wyzwań: budowanie wiarygodności w ramach naprawdę zróżnicowanego portfolio - kreatywne i powtarzalne zespoły, takie jak produkt i projekt, współpracują z zespołami operacyjnymi, specyficznymi dla rynku, zajmującymi się wysokimi stawkami, takimi jak oszustwa i miejsca pracy 🌱 Wpływ na środowisko: praca dla firmy o ujemnym bilansie emisyjnym, która wyparła ponad 2 miliony ton emisji CO₂ Co zrobisz Będziesz zaufanym doradcą naszych liderów ds. produktów, projektów i pożyczek cyfrowych, łącząc ludzi strategii dostarczania produktów i ewolucji zespołu, będąc jednocześnie odpowiedzialnym za program ludzi dotyczący oszustw, miejsc pracy, wpływu oraz komunikacji korporacyjnej i marketingu na wielu rynkach i modelach operacyjnych.

Jest to portfel o niezwykłej różnorodności - sukces w tym przypadku oznacza wygodną zmianę rejestru i budowanie wiarygodności wśród bardzo różnych liderów, od zespołu projektowego po zespół ds. operacji oszustw tego samego dnia. Codziennie będziesz: - Wspierać projektowanie i zmiany organizacji: przyczyniać się do transformacji zespołów, planowania siły roboczej i zmian strukturalnych w grupach klientów - Budować potencjał menedżerów: rozwijać standardy zarządzania ludźmi w całym swoim portfolio, od rozmów dotyczących wyników po zatrudnianie i rozwój - Skalować i zatrzymywać talenty: wdrażać podejścia mające na celu przyciągnięcie, rozwój i utrzymanie talentów ds. produktów, projektowania i analityki na konkurencyjnym rynku - Wykorzystywać analitykę ludzi do informowania o działaniach: współpracować z Centrami Doskonałości i klientami, aby zamieniać dane w spostrzeżenia i wgląd w działania - Własny pracownik relacje: zarządzaj sprawami w całym swoim portfolio, współpracując z naszym Centrum Doskonałości ER od strony złożonej - Osadź naszą kulturę: wzmacniaj wartości M-KOPA w każdym punkcie kontaktu, od wydajności i rozwoju po pętle informacji zwrotnej i rytuały Twoje środowisko 💻 - Linia raportowania: Lead People Partner, Technology - ścisła współpraca nad wspólną technologią i programem produktów, od pierwszego dnia z rzeczywistą własnością własnych grup klientów - Grupy klientów: kierownictwo ds. produktów, projektowania i pożyczek cyfrowych, a także oszustwa, miejsca pracy, wpływ i Komunikacja korporacyjna i marketing - Populacja: obejmuje wiele rynków i modeli operacyjnych, od rozproszonych na całym świecie zespołów kreatywnych po zespoły operacyjne specyficzne dla rynku. Nasze podejście - Oczekujemy wygodnej zmiany rejestru - budowanie wiarygodności dzięki kreatywnym, powtarzalnym zespołom i zespołom operacyjnym o dużej stawce w tym samym portfelu - Opieramy się na centrach doskonałości w zakresie danych i specjalistycznej obsłudze ER, dzięki czemu możesz skupić się na ocenie i relacjach z interesariuszami, zamiast zajmować się każdą sprawą samodzielnie - Postrzegamy tę rolę od pierwszego dnia jako prawdziwą własność, a nie tylko wsparcie miejsce - Oczekujemy ścisłej współpracy z wiodącym partnerem ds. technologii w zakresie wspólnych technologii i produktów.

Czego potrzebujesz? Poszukujemy osoby, która współpracowała z liderami wyższego szczebla w branży technologii skalowania, fintech lub szybko rozwijającej się firmy i posiadała portfolio, a nie je wspierała. Wymagane doświadczenie: - Doświadczenie w zakresie partnerstwa biznesowego w obszarze HR z liderami wyższego szczebla w zakresie skalowalnej technologii, fintech lub szybko rozwijającej się firmy, posiadającym portfolio - Kontakt z zespołami zajmującymi się produktem, projektowaniem, marketingiem lub analityką oraz zrozumienie, w jaki sposób są one budowane, motywowane i zatrzymywane - Szeroki zakres i zdolność adaptacji: wygodne poruszanie się pomiędzy bardzo różnymi zespołami (np. zespołem projektowym i zespołem ds. operacji oszustw) tego samego dnia - Zasięg strategiczny i operacyjny: wygodne kształtowanie długoterminowych planów i dostarczanie codzienna praca, która sprawia, że są realni - Zdalna i globalna wiedza: doświadczenie we wspieraniu zespołów międzykulturowych w wielu regionach - Instynkt analityczny i doradczy: wykorzystuje dane, wpływy i osąd, aby doradzać liderom w zakresie kompromisów i ryzyka - Pewność prowadzenia spraw dotyczących relacji z pracownikami w więcej niż jednej jurysdykcji, współpraca z Centrum Doskonałości ER, zamiast zajmować się każdą sprawą samodzielnie (ekspozycja na Europę/Wielką Brytanię to plus, a nie wymóg) Lokalizacja i korzyści - Rola w pełni zdalna - Może pracować w Wielkiej Brytanii lub Nigerii - Raporty do partnera wiodącego ds. technologii - Miejsce do rozwijania własnego zakresu, z mentoringiem ze strony starszego partnera, który jest właścicielem szerszego portfolio technologii i produktów - Partnerstwa w zakresie rozwoju zawodowego i coachingu - Polityki przyjazne rodzinie i elastyczne warunki pracy - Wsparcie dobrego samopoczucia i możliwości rozwoju kariery Nasza misja 🌍 Tworzymy włączenie finansowe dla tradycyjnie wykluczonych poprzez sprawiedliwy, elastyczny i zorientowany na klienta model finansowania, zwiększający włączenie kobiet, młodzieży i społeczności o niskich dochodach.

Nasz wpływ 💚 - Obejmuje 🔓: 10 milionów klientów, ponad 2 miliardy dolarów kredytu odblokowanego od 2010 r. - Prosperujący 💰: 70% klientów korzysta z produktu M-KOPA w celu generowania dochodu, 35 000 środków do życia stworzonych dla agentów sprzedaży - Ekologia 🌱: uniknięto ponad 2,1 miliona ton CO₂ i od tego czasu sprzedano 127 700 produktów gospodarki o obiegu zamkniętym 2010 Gotowy na zwiększenie zakresu i możliwości dostosowania do portfolio, które kształtuje sposób, w jaki miliony ludzi doświadczają M-KOPA? Aplikuj już dziś! Dlaczego M-KOPA?

W M-KOPA umożliwiamy naszym pracownikom decydowanie o własnej karierze poprzez różnorodne programy rozwojowe, partnerstwa coachingowe i szkolenia w miejscu pracy. Wspieramy podróże indywidualne, stosując politykę przyjazną rodzinie, priorytetowo traktując dobro i stawiamy na elastyczność. Dołącz do nas i kształtuj przyszłość M-KOPA w miarę naszego wspólnego rozwoju.

Więcej informacji znajdziesz na . Czterokrotnie uznawani przez Financial Times za jedną z najszybciej rozwijających się firm w Afryce (2022, 2023, 2024, 2025 i 2026), wymieniani na liście najlepszych firm fintechowych na świecie CNBC w latach 2025 i 2026 oraz przez TIME100 Najbardziej wpływowe firmy na świecie w latach 2023 i 2024, obsłużyliśmy ponad 10 milionów klientów, uwalniając 2 miliardy dolarów w skumulowane środki dla osób zarabiających na co dzień w całej Afryce, oprócz ponad 10 000 rowerów elektrycznych sfinansowanych w Kenii. Ważna informacja M-KOPA jest pracodawcą zapewniającym równość szans i akcję afirmatywną, zaangażowanym w tworzenie zróżnicowanej, szeroko wyszkolonej kadry.

Zdecydowanie zachęcamy kobiety, mniejszości i osoby niepełnosprawne do składania wniosków. M-KOPA wyraźnie zabrania stosowania pracy przymusowej lub pracy dzieci i szanuje prawo swoich pracowników do dobrowolnego i bez przymusu wyrażania zgody na warunki zatrudnienia oraz swobodnego rozwiązywania stosunku pracy za odpowiednim wypowiedzeniem. M-KOPA zapewni, że jej Pracownicy są w wieku produkcyjnym i będą przestrzegać lokalnych przepisów dotyczących zatrudniania młodzieży lub pracy studenckiej, takiej jak staże lub praktyki zawodowe.

M-KOPA nie pobiera/nie pobiera żadnych pieniędzy jako wymóg przed lub po zatrudnieniu. Oznacza to, że nigdy nie prosimy o „opłaty rekrutacyjne”, „opłaty manipulacyjne”, „opłaty za rozmowę kwalifikacyjną” ani żadnego innego rodzaju pieniądze w zamian za listy ofertowe lub rozmowy kwalifikacyjne w dowolnym momencie procesu rekrutacji. Aplikacje na to stanowisko będą rozpatrywane na bieżąco.

Na każdym etapie procesu rekrutacyjnego odbędzie się krótka lista kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne. Zastrzegamy sobie prawo do wcześniejszego zamknięcia wakatu, jeśli odpowiedni kandydat zostanie wybrany przed ogłoszoną datą zamknięcia. Jeśli Twoja aplikacja zostanie przyjęta pomyślnie, M-KOPA w ramach procesu rekrutacyjnego przeprowadzi wstępne sprawdzenie przeszłości, które obejmują: karalności, weryfikacja tożsamości, kwalifikacje akademickie, daty zatrudnienia i referencje od pracodawców.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-people-partner-product-functions-m-kopa