Menedżer ds. operacji biznesowych EOR

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i wywrzeć osobisty wpływ na globalną przestrzeń zatrudnienia jako menedżer ds. operacji biznesowych w EOR Business Operations. Jako dynamiczny, ciekawy i energiczny profesjonalista pomożesz ulepszyć kompleksowe działanie EOR Operations, zapewniając przejrzystość międzyfunkcyjną, mechanizmy operacyjne i wsparcie dostaw w różnych domenach.

Będziesz współpracować z liderami wyższego szczebla i interesariuszami w ramach operacji EOR i poza nimi, aby umożliwić skalowalną realizację, mierzalne wyniki i zdecydowane przyjęcie zmian obejmujących wiele zespołów. Co wnosisz Udokumentowane doświadczenie w operacjach biznesowych, zarządzaniu programami/projektami, doskonałości operacyjnej lub podobnej wielofunkcyjnej roli (najlepiej w operacjach EOR lub w powiązanym środowisku operacyjnym). Masz duże umiejętności zarządzania projektami i potrafisz podejmować niejednoznaczną pracę z udziałem wielu interesariuszy, od zdefiniowania problemu poprzez dostawę, przyjęcie i pomiar.

Możesz ułatwić dostosowanie działań między zespołami o różnych priorytetach i wpływać na wyniki bez bezpośredniego nadzoru. Używasz sztucznej inteligencji w sposób przemyślany, aby usprawnić własne przepływy pracy i włączyć ją do projektu rozwiązania, gdzie znacząco zwiększa to jakość, szybkość i przejrzystość. Potrafisz swobodnie pracować ze wskaźnikami operacyjnymi i raportami (np.

Sigma, Zendesk, Arkusze Google) i potrafisz przekładać dane na jasne spostrzeżenia i rekomendacje. Piszesz wyraźnie i domyślnie korzystasz z przejrzystej, skutecznej komunikacji asynchronicznej ze współpracownikami i interesariuszami. Jesteś menedżerem jednego: proaktywnego, zorganizowanego i zdolnego do samodzielnego kierowania, charakteryzującego się wysokim poziomem odpowiedzialności i konsekwentnego działania.

Uwielbiasz ulepszać systemy i sposoby pracy i potrafisz zaprezentować wcześniejsze przykłady przyspieszania, przejrzystości i skalowalności procesów. Działasz szybko, ale z zamiarem i wykazujesz się silną oceną kompromisów, ryzyka oraz tego, kiedy konieczna jest eskalacja. Kluczowe obowiązki Prowadzenie projektów wielofunkcyjnych od pomysłu do realizacji, w tym gromadzenie wymagań, definiowanie zakresu, planowanie kamieni milowych, aktualizacje dla interesariuszy, przyjęcie i pomiar wpływu.

Identyfikuj systemowe luki operacyjne w obszarach EOR i koordynuj działania zaradcze z odpowiedzialnymi właścicielami i partnerami, upewniając się, że zmiany nie spowodują dodatkowej pracy ręcznej ani niezamierzonych skutków ubocznych. Zwiększ widoczność i zgodność w wielu domenach w operacjach EOR, zachowując przejrzystość inicjatyw, zależności, ryzyka i decyzji. Identyfikuj i wdrażaj oparte na sztucznej inteligencji ulepszenia mechanizmów operacyjnych EOR, zapewniając dokładność, bezpieczeństwo i wymierny wpływ.

Ułatwianie ustalania priorytetów i sekwencjonowania prac obejmujących wiele domen i regionów EOR lub tworzących międzyfunkcyjne przełączenia; ustanowić lekkie ścieżki zarządzania i eskalacji w przypadku konfliktów dotyczących ustalania priorytetów. Własne dane wejściowe do okresowych raportów (wydajność, jakość, przepustowość, sygnały ryzyka) i przekształcaj spostrzeżenia w jasne rekomendacje i działania następcze z odpowiedzialnymi właścicielami. Ustanów i stale ulepszaj mechanizmy operacyjne obejmujące cały EOR (przyjmowanie/trasowanie, przekazywanie, ścieżki eskalacji, standardy dokumentacji i wzorce SOP do ponownego wykorzystania), aby ograniczyć błędne wyznaczanie tras, powielanie i przestoje w pracy.

Wspieraj zarządzanie audytami i programami zgodności w ramach działań interdyscyplinarnych (gromadzenie dowodów, dostosowywanie interesariuszy, śledzenie działań naprawczych). Skutecznie współpracuj z kierownictwem ds. produktu/inżynierii, działem prawnym, sukcesem klienta, finansami i operacjami EOR, aby dostosować się do wymagań operacyjnych w wielu domenach i umożliwić płynną realizację na wielu płaszczyznach (np. płace + PEO + EOR). Elastyczne podejście do wszelkich prac projektowych zgodnie z potrzebami biznesowymi w ramach EOR Operations Proces aplikacji (asynchroniczny) Przegląd profilu Wywiad z rekruterem Wywiad z starszym menedżerem, EOR Business Operations Wywiad z członkami zespołu Business Operations Wywiad z kierownictwem, zespołem EOR Business Operations Rozmowa z barmanem Wywiad Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.

Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 36 900 USD do 83 050 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.