O tym stanowisku
auto_translated_note
Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.
Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.
Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca Jako starszy menedżer w dziale doskonałości operacyjnej GTM będziesz projektować i kierować przyszłością działania naszej organizacji Go-To-Market (GTM).
W tej roli nie tylko zarządzasz procesami - redefiniujesz je. W Remote sztuczna inteligencja obsługuje nasze piętro operacyjne (rozwiązywanie problemów, wyszukiwanie wiedzy, rutynowe poprawki). Twoja misja polega na kierowaniu wysokowydajnym zespołem skupionym na pułapie operacyjnym: identyfikowaniu pierwotnych przyczyn tarć, projektowaniu poprawek systemowych klasy korporacyjnej i ścisłej współpracy z interesariuszami kadry kierowniczej w obszarach RevOps, Systems, Data i Enablement, aby wprowadzać zmiany zachowań na dużą skalę.
Będziesz mieć wpływ na kształtowanie naszej strategii operacyjnej zintegrowanej ze sztuczną inteligencją. Co wnosisz Doświadczenie: Głębokie doświadczenie w BizOps, Strategy & Operations lub RevOps w szybko rozwijającym się środowisku SaaS, z co najmniej 2 - 3-letnim doświadczeniem w skutecznym zarządzaniu i skalowaniu zespołów o wysokiej wydajności. Scale Mindset: udokumentowane doświadczenie w budowaniu, skalowaniu i dojrzewaniu systemów i procesów GTM od średniego etapu wzrostu po skalę przedsiębiorstwa.
Dogłębność techniczna: Głęboka praktyczna znajomość Salesforce i złożonych stosów technologii GTM (np. Enterprise CPQ, automatyczne przekazywanie potencjalnych klientów, złożone narzędzia do kompensacji). Płynna sztuczna inteligencja i automatyzacja: silny sposób myślenia konstruktora z praktycznym doświadczeniem wykorzystującym narzędzia AI, LLM i przepływy pracy w zakresie automatyzacji w celu optymalizacji operacji biznesowych.
Postrzegasz sztuczną inteligencję jako podstawową dźwignię operacyjną, a nie modne hasło. Osoba przywódcza: Działasz w oparciu o mentalność na szczeblu kierowniczym „tutaj wszystko się kończy”. Potrafisz poruszać się w niejasnościach, zapewniać spójność pomiędzy macierzowymi organizacjami i brać pełną odpowiedzialność za globalne wyniki.
Komunikacja: Wyjątkowe umiejętności komunikacji w języku angielskim w mowie i piśmie, ze sprawdzoną umiejętnością przekształcania złożonych wyzwań operacyjnych w jasne, przydatne narracje dla kadry kierowniczej. Praca zdalna: wcześniejsze doświadczenie w pracy w globalnie rozproszonym, asynchronicznym środowisku będzie mocnym plusem. Kluczowe obowiązki Przywództwo strategiczne i wizja Operacyjny plan działania: Zdefiniuj i wykonaj wielokwartalną strategię i wizję doskonałości operacyjnej GTM, dostosowując ją do nadrzędnych celów Remote w zakresie wzrostu i przychodów.
Przywództwo zespołu: zatrudniaj, rozwijaj i kieruj wysokowydajnym zespołem menedżerów operacyjnych i analityków. Działaj jako mentor i coach, wspierając kulturę skrajnej odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia. Zarządzanie interesariuszami wykonawczymi: Pełnienie roli głównego partnera strategicznego dla wiceprezesów i liderów szczebla C w obszarach GTM, systemów, produktów i finansów w celu dostosowania inicjatyw operacyjnych do priorytetów biznesowych.
Transformacja sztucznej inteligencji i systemów Architektura oparta na sztucznej inteligencji: Nadzoruj strategię dotyczącą warstwy zgłoszeń AI w Remote, zautomatyzowanych baz wiedzy i dostrajania agentów AI. Upewnij się, że nasz stos technologii AI jest zoptymalizowany, aby zmaksymalizować współczynniki ugięcia i usprawnić przepływ pracy GTM. Rozwiązywanie problemów systemowych: Wyjdź poza zarządzanie objawami.
Prowadź głębokie analizy przyczyn źródłowych złożonych problemów operacyjnych na poziomie przedsiębiorstwa i współpracuj z zespołami ds. systemów/inżynierii, aby dostarczać skalowalne, trwałe poprawki. Dowodzenie incydentami i badania pośmiertne: zarządzaj procesem sekcji zwłok w przypadku poważnych incydentów operacyjnych, przekształcając luki systemowe w solidne, przyszłościowe ulepszenia infrastruktury. Zarządzanie zmianami i zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie Globalne ramy zmian: Ustanów i udoskonalaj globalne ramy zarządzania zmianami w Remote.
Zapewnij wysoki wskaźnik przyjęcia nowych programów GTM dzięki kompleksowym strategiom komunikacyjnym, dostosowaniu możliwości i poparciu kadry kierowniczej. Metryki i wpływ na biznes: Posiadaj wskaźniki KPI, które definiują kondycję operacyjną. Śledź, analizuj i prezentuj raporty na poziomie kierowniczym dotyczące kluczowych wskaźników, w tym redukcji liczby zgłoszeń, współczynników odrzucenia AI, kosztu obsługi, średniego czasu do rozwiązania (MTTR) i szybkości wdrażania zmian. Informacje praktyczne Będziesz raportować do: Dyrektora, zespołu ds. operacji sprzedaży: RevOps - ds. operacji sprzedaży Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale zgłoszenia z regionu EMEA będą traktowane priorytetowo, ponieważ zachęcamy nasze zespoły do dywersyfikacji Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikowania Około 6 godzin w ciągu 4 tygodni Wywiad z rekruterem Wywiad z dyrektorem ds. operacji sprzedaży Wywiad z partnerem wielofunkcyjnym (asynchronicznym) Studium przypadku RevOps Prezentacja studium przypadku dla wiceprezesa, RevOps i Finanse i dyrektor ds. sprzedaży Kontrola wcześniejszej weryfikacji zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.
Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.
W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.
Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń.
Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 103 550 USD do 194 200 USD. Korzyści Nasze pełne świadczenia i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/
Benefits
. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.
Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.
Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.
Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.
Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.