Globalny lider ds. zmian w zamówieniach i możliwości

Globalny lider ds. zmian w zamówieniach i możliwości Dołącz do nas w naszej misji rozwoju i wzmacniania lokalnych gospodarek, gdzie wpływ, innowacja i wzrost napędzają wszystko, co robimy. Nasz zespół finansowy kształtuje przyszłość firmy, kierując kapitał na inwestycje o dużym wpływie, opracowując solidne strategie finansowe i zapewniając, że dostarczamy długoterminową wartość podczas realizacji naszej ambitnej misji. Poszukujemy globalnego lidera ds. zmian w zakresie zamówień i możliwości, który dołączy do naszego londyńskiego zespołu.

Jest to rola hybrydowa. Kształtowanie przyszłości zakupów Inwestujemy w zupełnie nowe, zorientowane na przyszłość Globalne Centrum Doskonałości w zakresie zakupów, które kształtuje przyszłość zakupów DoorDash Inc. Ta rola jest kluczową częścią tej nowej organizacji.

Uwaga: chociaż jest to globalna rola grupowa kierująca zmianami i strategią zdolności w całym portfolio DoorDash Inc., zostaniesz zatrudniony lokalnie na podstawie umowy Deliveroo w naszym biurze w Londynie. Na tym stanowisku będziesz zapewniać przyjęcie, osadzenie i utrzymanie zmian w zaopatrzeniu w naszej globalnej organizacji, zapewniając, że nasze główne inicjatywy transformacyjne pomyślnie wdrożą się w praktyce, a nie tylko na papierze. Co będziesz robićDołączysz do zespołu ds. transformacji zakupów w ramach naszej szerszej funkcji finansowej.

Jesteśmy odpowiedzialni za modernizację, transformację cyfrową i podnoszenie potencjału naszej globalnej funkcji zakupów, aby wspierać ewoluującą skalę i ambicje DoorDash. Oto jak wygląda Twoja codzienność: Strategia i planowanie zmian: Opracuj i wykonaj nadrzędną strategię zarządzania zmianami, przekładając nasz plan działania na ustrukturyzowane plany wdrożenia z jasnymi kryteriami gotowości. Zaangażowanie interesariuszy i komunikacja: Zaprojektuj jasną narrację o zmianie, która jest zgodna z szerszymi priorytetami biznesowymi, zarządzaj planami komunikacji, które zwiększają zrozumienie, poparcie i zaangażowanie od kierownictwa wyższego szczebla w dół.

Szkolenia i wspomaganie: Zdefiniuj wymagania dotyczące szkoleń opartych na rolach i opracuj pragmatyczne podejścia do wspierania (w tym e-learning, warsztaty i podręczniki), które koncentrują się na osadzaniu nowych sposobów pracy. Ramy i rozwój możliwości: Projektuj, buduj i utrzymuj kompleksowe ramy możliwości zaopatrzenia, definiując jasne ścieżki rozwoju dla kluczowych ról we współpracy z działem HR oraz L&D. Pomiar adopcji: Zdefiniuj wskaźniki KPI wdrożenia, monitoruj wykorzystanie systemu i procesu po wdrożeniu, i wprowadź ukierunkowane interwencje lub mechanizmy podtrzymania w przypadku wystąpienia regresji.

Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces. Niezbędne: Sprawdzone przywództwo w zakresie zmian: Znaczące doświadczenie w kierowaniu programami zmian i wdrażania w ramach zakupów lub transformacji przedsiębiorstwa, z historią dostarczania mierzalnych, trwałych zmian w zachowaniu. Kompleksowe projektowanie strategii: Sprawdzona umiejętność projektowania i wykonywania kompletnych strategii wdrożenia, obejmujących zarządzanie interesariuszami, komunikację, projektowanie szkoleń i wzmacnianie.

Budowanie możliwości: Duże doświadczenie w projektowaniu i skalowaniu ram możliwości funkcjonalnych, rozwój ścieżki lub programy edukacyjne, które w widoczny sposób podnoszą dojrzałość zespołu. Wpływ międzyfunkcyjny: wyjątkowe umiejętności zarządzania interesariuszami w zespołach zaopatrzeniowych, finansowych, prawnych i biznesowych, z możliwością wywierania wpływu na liderów wyższego szczebla i wspierania globalnego dostosowania. Znajomość transformacji cyfrowej: solidne zrozumienie osadzania zmian w transformacji cyfrowej lub transformacji typu Source-to-Pay (S2P) (np.

Coupa lub równoważny) w celu zapewnienia pełnego wykorzystania nowych platform potencjał.Miło jest mieć:Kontekst globalny lub po fuzji i przejęciu: doświadczenie w kierowaniu wdrażaniem procesów lub systemów w złożonych, wieloregionalnych środowiskach o różnorodnych kulturach i dotychczasowych sposobach pracy.Ustrukturyzowane metodologie: dobre zrozumienie ram ustrukturyzowanych zmian (np. Prosci, ADKAR) pragmatycznie dostosowanych do dynamicznych środowisk komercyjnych.Nowoczesne dostarczanie szkoleń: doświadczenie w dostarczaniu cyfrowych, samoobsługowych i opartych na rolach formatów onboardingu na potrzeby ciągłego uczenia się.Oparte na danych Spostrzeżenia: Możliwość wykorzystania wskaźników wdrożenia i możliwości (np. wykorzystania systemu, zakupów zgodnych z przepisami, ukończenia szkoleń) do aktywnego śledzenia, diagnozowania i doskonalenia wyników. Współpraca z CoE: Doświadczenie w pracy w modelu kierowanym przez centrum lub w modelu Centrum Doskonałości (CoE), w ścisłej współpracy z zespołami zajmującymi się procesami, analitykami i zarządzaniem.

Dlaczego warto do nas dołączyć? W DoorDash będziesz wykonywać pracę, która ma znaczenie, rozwiązując rzeczywiste problemy na ogromnym rynku, który stale się rozwija. Dołączając do naszego londyńskiego zespołu na podstawie umowy Deliveroo, zyskujesz wyjątkową zaletę pracy w tętniącym życiem lokalnym środowisku biznesowym, jednocześnie bezpośrednio stymulując przyjęcie i zmiany na skalę globalną w szerszej grupie DoorDash Inc..

Rozwiązujemy problemy, budujemy społeczności i innowatorów, których łączy wspólne dążenie do ulepszania życia. Pracując tutaj, możesz oczekiwać:🔧 Wywierania widocznego wpływu każdego dnia: Twoja praca bezpośrednio poprawia doświadczenia sprzedawców, konsumentów, partnerów i dasherów/Riderów na całym świecie, zapewniając bezbłędne działanie naszych narzędzi operacyjnych.🌱 Szybko ucz się w przedsiębiorczym środowisku: Pracuj blisko rynku z autonomią, tempem i prawdziwą odpowiedzialnością.🧠 Buduj karierę, a nie tylko rolę: rozwijaj się, rozwijaj nowe umiejętności i rozwijaj się wraz z ewolucją globalnego biznesu.🌎 Wspólnie działajcie w kulturze włączającej: Zespoły współpracujące i kierujące się wartościami, które wspierają Twoją najlepszą pracę. Naszym celem jest stworzenie sprawiedliwego procesu, który pozwoli zabłysnąć Twoim umiejętnościom - nasza rozmowa kwalifikacyjna obejmuje zazwyczaj 3 - 4 etapy.

Dowiedz się więcej o tym, jak zatrudniamy. Nasza globalna StructureDoorDash łączy marki i zespoły o ogromnym zasięgu, skali i ambicjach. Na tym stanowisku będziesz bezpośrednio współpracować z członkami zespołu, systemami i liderami w całej naszej globalnej działalności, w tym w Deliveroo, Wolt i DoorDash US.

Razem odblokowujemy nowe możliwości i wywieramy globalny wpływ jako jeden zjednoczony zespół. Różnorodność, równość i włączenie społeczne Wiemy, że wspaniałe miejsce pracy odzwierciedla otaczający nas świat oraz że prawdziwa różnorodność i włączenie czynią nas silniejszymi, bardziej kreatywnymi i lepszymi w tym, co robimy. Zależy nam na tworzeniu środowiska, w którym każdy może wykonywać swoją najlepszą pracę i czuć, że przynależy.

Wierzymy w równość szans i zapraszamy kandydatów ze wszystkich środowisk, bez względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie społeczno-ekonomiczne, religię lub przekonania. Jeśli jesteś niepełnosprawny lub cierpisz na długotrwałe problemy zdrowotne i potrzebujesz wsparcia, aby ubiegać się o jedno z naszych stanowisk lub potrzebujesz uzasadnionych dostosowań w procesie rekrutacji, będziesz mieć możliwość poinformowania nas o tym po przesłaniu aplikacji. Podzielimy się szczegółowymi informacjami na temat tego, jak poprosić o wsparcie, abyśmy mogli zapewnić Ci uczciwe i równe doświadczenie.

Jeśli nie możesz się doczekać wywarcia realnego wpływu na szybko zmieniającym się rynku i rozwoju swojej kariery w towarzystwie ambitnych, wspierających się zespołów, chętnie się z Tobą skontaktujemy!