Menedżer programu

PBG dostarcza rozwiązania skoncentrowane na misji, które eliminują nieefektywność i transformację zasilania dla agencji federalnych wymagających elastyczności, bezpieczeństwa i wpływu. Lokalizacja: Zdalne obywatelstwo: kandydaci muszą być obywatelami USA lub posiadaczami zielonej karty zamieszkałymi w USA. PODSUMOWANIE STANOWISKA Menedżer programu pełni funkcję starszego lidera odpowiedzialnego za pełną realizację i nadzór nad wszystkimi pracami w ramach projektu wspierającego CPIC i usługi wsparcia zarządzania finansami.

Osoba ta stanowi główny kontakt z klientem i ponosi ogólną odpowiedzialność za jakość, harmonogram, bezpieczeństwo i zgodność. KLUCZOWE OBOWIĄZKI Zapewnia nadzór wyższego szczebla nad wszystkimi zadaniami, zapewniając jakość dostaw, zgodność z harmonogramem i wykonanie umowy. Służy jako główny punkt kontaktowy dla klienta.

Koordynuje i integruje pracę zespołów ds. planowania kapitału i zarządzania finansami. Opracowuje i utrzymuje plan zarządzania programem, miesięczne plany pracy i raporty o stanie. Prowadzi wdrażanie, planowanie przejścia, i działania związane z odejściem od pracy przez cały cykl życia umowy.

Zapewnia zgodność z FITARA, ramami zarządzania przedsiębiorstwem technologicznym (TBM) i procesami CPIC. Zarządza personelem; zapewnia jakość zespołu, zgodność z bezpieczeństwem i dotrzymanie harmonogramu. Identyfikuje i łagodzi ryzyka programowe; eskaluje problemy odpowiednio do kierownictwa federalnego.

MINIMALNE KWALIFIKACJE Ponad 7 lat doświadczenia w zarządzaniu federalnym portfelem IT, planowaniu kapitałowym lub umowach wsparcia w zakresie zarządzania finansami. Udokumentowane doświadczenie jako główny kontakt z COR rządu federalnego i personelem kontraktowym. Udokumentowana umiejętność zarządzania wielofunkcyjnymi zespołami w dynamicznym, dobrze widocznym środowisku federalnym.

Znajomość procesów zarządzania FITARA, TBM, OMB A-11 i CPIC. Doświadczenie w systemach federalnych środowiska IT o wspólnych kosztach i umowy międzyagencyjne (IAA).Dobre umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej; umiejętność prowadzenia szkoleń dla wyższych przywódców federalnych. PREFEROWANE KWALIFIKACJE I CERTYFIKACJE Preferowany certyfikat SPMP (Project Management Professional) lub PgMP (Program Management Professional).

Zdecydowanie preferowane wcześniejsze doświadczenie we wspieraniu programów agencji USDA lub FPAC. Znajomość procesów przeglądu inwestycji i federalnych modeli wspólnych kosztów. #DLACZEGO Z sukcesem zbudowaliśmy kulturę firmy w oparciu o nasz najważniejszy atut - naszych pracowników. W PBG pasjonujemy się zaangażowaniem pracowników, dlatego naszym zadaniem jest zapewnianie naszym pracownikom szeregu wyzwań i satysfakcjonujących możliwości, które są zgodne ze strategią biznesową, promują „pracę zespołową” i inspirują do innowacji.

Praca to miejsce, w którym spędzasz większość dnia, dlatego w PBG wierzymy, że jest to środowisko przyjemne, oparte na współpracy i produktywne. Chcemy, aby nasi pracownicy mieli możliwość rozwoju i bycia częścią firmy, która wnosi trwały wkład na rzecz naszych klientów. Korzyści: Plan emerytalny 401K Opcje planu medycznego ze znacznymi inwestycjami finansowymi z PBG Plan świadczeń na receptę Ubezpieczenie stomatologiczne i okulistyczne Program pomocy pracowniczej Krótkoterminowa / długoterminowa niepełnosprawność Dodatkowe życie grupowe i opcje AD&D Premie roczne Obfite płatne urlopy / płatne WakacjeProgram kariery/rozwoju zawodowegoProgram premiowy Spot Oświadczenie o równych szansach zatrudnienia: PBG jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i wszystkie decyzje o zatrudnieniu podejmuje w oparciu o kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie i potrzeby biznesowe związane z pracą.

Nie dyskryminujemy żadnego kandydata ani pracownika ze względu na prawnie chronione cechy, w tym między innymi rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne lub status weterana, zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi. PBG przestrzega wszystkich przepisów dotyczących niedyskryminacji w zatrudnieniu we wszystkich lokalizacjach, w których działa firma. Zastrzeżenie: Niniejszy opis stanowiska odzwierciedla przydział kluczowych funkcji służbowych przez kierownictwo, ale nie ma na celu stanowić wyczerpującej listy wszystkich czynności, obowiązków i odpowiedzialności wymaganych przez osobę piastującą to stanowisko. Żadne z postanowień niniejszego dokumentu nie ogranicza prawa kierownictwa do przydzielania lub zmiany przypisania obowiązków i odpowiedzialności na to stanowisko w dowolnym momencie.

Niniejszy dokument nie tworzy umowy o pracę, dorozumianej ani innej, innej niż relacja „do woli”. Proszę wspomnieć słowo **HEROIC** i oznaczyć ROTIuMjA0LjIxMS4xNg== przy składaniu wniosku, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.