Dyrektor ds. ryzyka i zapewnienia

Fajnie jest pracować w firmie, w której ludzie naprawdę WIERZĄ w to, co robią! Zależy nam na wniesieniu pasji i skupienia na kliencie do naszej firmy. Obowiązki i obowiązki: Streszczenie stanowiska Dyrektor ds. ryzyka i zapewnienia pełni funkcję centralnego lidera organizacji w zakresie zarządzania ryzykiem korporacyjnym, zapewniania zgodności, koordynacji audytów, zarządzania działaniami naprawczymi i analizy ryzyka.

Podlegając wiceprezesowi ds. zgodności, ta rola zapewnia strategiczny nadzór nad identyfikacją, oceną, działaniami zaradczymi i monitorowaniem ryzyka w organizacji, zapewniając jednocześnie spójne i skuteczne zarządzanie ryzykiem braku zgodności, ryzykiem operacyjnym, umownym, finansowym i reputacyjnym. Dyrektor jest odpowiedzialny za utrzymanie ram ryzyka korporacyjnego w organizacji, nadzorowanie scentralizowanych procesów przyjmowania i selekcji ryzyka, koordynację zewnętrznych audytów i ocen, wspieranie działań związanych z analizą przyczyn źródłowych oraz zapewnienie skutecznego wdrożenia i utrzymania działań naprawczych. Ta rola służy jako kluczowy doradca kierownictwa wykonawczego w zakresie pojawiających się ryzyk, trendów w zakresie ryzyka, skuteczności środków zaradczych i dojrzałości kontroli organizacyjnej.

Kluczowe obowiązki Zarządzanie ryzykiem korporacyjnym - Kierowanie rozwojem, wdrażaniem i ciągłym doskonaleniem ram zarządzania ryzykiem korporacyjnym (ERM) - Utrzymywanie inwentarzy ryzyka przedsiębiorstwa, rejestrów ryzyka, metodologii punktacji ryzyka i procesów zarządzania - Nadzór nad przyjmowaniem, selekcją, ustalaniem priorytetów i eskalacją zdarzeń związanych z ryzykiem korporacyjnym - Ułatwianie ustrukturyzowanych ocen ryzyka i wywiadów dotyczących ryzyka w ramach funkcji biznesowych - Ocena potencjalnego wpływu zidentyfikowanych ryzyk regulacyjnych, operacyjnych, finansowych, umownych i na reputację - Ocena adekwatności kontroli, strategii ograniczania ryzyka i ekspozycji na ryzyko szczątkowe - Przedstawianie znaczących i pojawiających się zagrożeń kierownictwu wykonawczemu i komitetom ds. zarządzania Koordynacja i zapewnienie audytu - Nadzór nad koordynacją organizacyjną audytów zewnętrznych, ocen, audytów SOC, audytów klientów i przeglądów regulacyjnych - Zapewnienie skutecznego zarządzania wnioskami o audyt, gromadzeniem dowodów, rezultatami i komunikacją z interesariuszami - Ustanawianie procesów kontroli jakości odpowiedzi i wniosków z audytów - Monitorowanie ustaleń audytu i nadzorowanie działań zaradczych - Identyfikowanie trendów w audytach i ocenach w celu wzmocnienia kontroli organizacyjnych - Prowadzenie audytu przedsiębiorstwa programy gotowości Zarządzanie działaniami naprawczymi i środkami zaradczymi - Ustanawianie procesów zarządzania w zakresie opracowywania, śledzenia, eskalacji i zamknięcia planu działań naprawczych - Zapewnienie właściwej identyfikacji i usunięcia pierwotnych przyczyn - Ocena adekwatności i trwałości działań naprawczych i zapobiegawczych - Monitorowanie powtarzających się ustaleń i powtarzających się problemów w celu identyfikacji ryzyk systemowych - Eskalowanie nieskutecznych wysiłków zaradczych i nierozwiązanych ryzyk do kierownictwa Analiza i raportowanie ryzyka - Nadzór nad rozwojem dashboardów, wskaźników i raportów dotyczących ryzyka przedsiębiorstwa - Analizowanie trendy w zakresie ryzyka, audytu, dochodzeń i działań naprawczych - Ustal kluczowe wskaźniki efektywności związane z redukcją ryzyka, skutecznością środków zaradczych, gotowością do audytu i dojrzałością w zakresie zgodności - Dostarczaj raporty o ryzyku kierownictwu wykonawczemu, komitetom ds. zgodności i organom zarządzającym - Wspieraj ustalanie priorytetów inicjatyw w zakresie zgodności i ryzyka operacyjnego w oparciu o dane Kierownictwo i rozwój zespołu - Kierowanie i rozwijanie członków zespołu ds. ryzyka i zapewnienia bezpieczeństwa - Wspieranie proaktywnej, zorientowanej na rozwiązania kultury ryzyka - Ustalanie oczekiwań dotyczących wyników, odpowiedzialności i planów rozwoju zawodowego - Promowanie współpracy w obszarach zgodności, prywatności i programu Wymagane umiejętności w zakresie uczciwości, operacji, jakości, prawa i przywództwa na szczeblu kierowniczym: - Silna znajomość zasad i ram zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie - Znajomość wymogów regulacyjnych w zakresie opieki zdrowotnej, programów Medicaid i operacji związanych z przestrzeganiem zasad - Doświadczenie w kierowaniu koordynacją audytów, zarządzaniem działaniami naprawczymi i zarządzaniem ryzykiem - Silne zdolności analityczne, myślenia strategicznego i rozwiązywania problemów - Umiejętność wywierania wpływu na przywódców wyższego szczebla i ciągnięcia odpowiedzialności bez bezpośredniej władzy - Doskonałe umiejętności pisania, mówienia i prezentacji - Doświadczenie w kierowaniu inicjatywami międzyfunkcyjnymi i zarządzaniu konkurencyjnymi priorytetami Kwalifikacje: Wykształcenie: licencjat kierunek: rachunkowość, administracja biznesowa, systemy informacyjne lub pokrewna dziedzina (wymagane). Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku pokrewnym (preferowane). Doświadczenie: - Ponad 10 lat doświadczenia w zakresie zgodności, zarządzania ryzykiem, audytu, doskonałości operacyjnej lub operacji w służbie zdrowia - Ponad 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym - Doświadczenie w programach zarządzania ryzykiem korporacyjnym - Doświadczenie w zarządzaniu audytami zewnętrznymi, przeglądami regulacyjnymi i zarządzaniem działaniami naprawczymi - Zdecydowanie preferowane doświadczenie w Medicaid i opiece zdrowotnej Certyfikacja: preferowane certyfikaty CHC, CRCM, CIA, CFE, PMP, Lean Six Sigma Black Belt lub podobne Warunki pracy: Odpowiedzialność za zdalny nadzór (jeśli dotyczy): Chociaż to stanowisko nie ma obecnie bezpośredniego sprawozdań, oczekuje się, że w przyszłości przejmie obowiązki nadzorcze w miarę ciągłego rozwoju funkcji audytu.

Zakres wynagrodzenia: 140 000 - 160 000 USD rocznie. Na tym stanowisku przysługuje wynagrodzenie podstawowe w podanym przedziale. Rzeczywiste wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie różnych czynników, w tym umiejętności, doświadczenia i lokalizacji geograficznej.

Wynagrodzenie może się różnić w przypadku stanowisk działających na rynkach o wysokich kosztach pracy. Powyższe ma na celu opisanie ogólnych treści i wymagań pracy wykonywanej przez osoby zaliczone do tej klasyfikacji. Nie należy go interpretować jako wyczerpującego zestawienia wszystkich obowiązków, odpowiedzialności lub umiejętności tak sklasyfikowanego personelu.

PPL jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, którego celem jest celebrowanie różnorodności i celowe tworzenie kultury włączania. Wierzymy, że pracujemy najlepiej, gdy nasi pracownicy czują się wzmocnieni i akceptowani, a zaczyna się to od szanowania każdego z naszych wyjątkowych doświadczeń życiowych. W PPL wszystkie aspekty zatrudnienia dotyczące rekrutacji, zatrudniania, szkoleń, awansów, wynagrodzeń, świadczeń, przeniesień, zwolnień, powrotu po zwolnieniu, sponsorowanych przez firmę szkoleń, edukacji oraz programów społecznych i rekreacyjnych opierają się na zasługach, potrzebach biznesowych, wymaganiach zawodowych i indywidualnych kwalifikacjach.

Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię lub przekonania, pochodzenie narodowe, społeczne lub etniczne, płeć, tożsamość i/lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność fizyczną, umysłową lub sensoryczną, orientację seksualną, stan małżeński, związek cywilny lub związek partnerski, przeszłą lub obecną służbę wojskową, status obywatelstwa, historię medyczną w rodzinie lub informacje genetyczne, status rodzinny lub rodzicielski lub jakikolwiek inny status chroniony na mocy prawa federalnego, stanowego lub lokalnego. PPL nie będzie tolerować dyskryminacji ani molestowania ze względu na którąkolwiek z tych cech. Jeśli lubisz dziki rozwój i pracę ze szczęśliwymi, pełnymi entuzjazmu osobami, które osiągają sukcesy, Twoja kariera będzie dla Ciebie przyjemnością!

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-risk-and-assurance-public-partnerships-llc