Starszy menedżer ds. ryzyka i zapewnienia

Fajnie jest pracować w firmie, w której ludzie naprawdę WIERZĄ w to, co robią! Zależy nam na wniesieniu pasji i skupienia na kliencie do naszej firmy. Public Partnerships LLC wspiera osoby niepełnosprawne lub cierpiące na choroby przewlekłe oraz starzejące się osoby dorosłe, aby mogły pozostać w swoich domach i społecznościach oraz „samodzielnie” kierować własną długoterminową opieką domową.

Naszą rolą, jako największego i najbardziej doświadczonego dostawcy usług zarządzania finansami w kraju, jest pomaganie uprawnionym beneficjentom Medicaid w wyborze i opłaceniu własnych pracowników pomocniczych i usług w ramach zatwierdzonego przez stan spersonalizowanego budżetu. Jesteśmy wyznaczani przez stany i zarządzane organizacje opieki zdrowotnej, aby lepiej służyć większej liczbie mieszkańców i członków wymagających opieki długoterminowej oraz zapewniać efektywne korzystanie z usług finansowanych przez podatników. Nasza kultura przyciąga i nagradza ludzi, którzy są zorientowani na wyniki i starają się przekraczać oczekiwania klientów.

Poszukujemy zmotywowanych kandydatów, którzy są podekscytowani dołączeniem do naszego dynamicznego, przedsiębiorczego środowiska i którzy chcą coś zmienić, pomagając zmienić życie konsumentów, którym służymy. (dowiedz się więcej na www.pplfirst.com). Streszczenie stanowiska: Starszy menedżer ds. ryzyka i zapewnienia jest głównym partnerem operacyjnym dyrektora ds. ryzyka i zapewnienia i jest odpowiedzialny za budowanie, wdrażanie i ciągłe doskonalenie infrastruktury, procesów i narzędzi wspierających zarządzanie ryzykiem korporacyjnym (ERM), koordynację audytów, zarządzanie działaniami naprawczymi, analizę przyczyn źródłowych (RCA) i działania związane z raportowaniem ryzyka w całej organizacji.

Rola ta odgrywa kluczową rolę w dojrzewaniu funkcji ds. ryzyka i zapewnienia bezpieczeństwa poprzez opracowywanie skalowalnych przepływów pracy, zasobów zarządczych, struktur raportowania i procesów operacyjnych, które umożliwiają proaktywne zarządzanie ryzykiem i odpowiedzialność organizacyjną. Starszy menedżer pełni funkcję centralnego łącznika w obszarach zgodności, integralności programu, prywatności, operacji, jakości, obsługi klienta, bezpieczeństwa informacji i innych funkcji biznesowych, aby zapewnić konsekwentną realizację działań w zakresie zarządzania ryzykiem i środków zaradczych. Idealny kandydat posiada solidną wiedzę operacyjną na temat procesów biznesowych, systemów, programów stanowych, wymagań klientów i modelu świadczenia usług PPL, a także potrafi wykorzystać tę wiedzę do identyfikowania zagrożeń, oceny kontroli, ułatwiania działań zaradczych i ciągłego doskonalenia.

Kluczowe obowiązki Rozwój programu ryzyka i zapewnienia - Współpraca z dyrektorem, działem ds. ryzyka i zapewnienia w celu zaprojektowania, wdrożenia i dopracowania funkcji ds. ryzyka i zapewnienia - Opracowywanie i utrzymywanie procesów operacyjnych, przepływów pracy, szablonów, narzędzi i zasobów zarządczych wspierających ERM, koordynację audytów, RCA i zarządzanie działaniami naprawczymi - Wspieranie rozwoju metodologii ryzyka korporacyjnego, ram punktacji ryzyka, procesów przyjmowania, protokołów eskalacji i standardów raportowania - Pomoc w ustanawianiu spójnych praktyk we wszystkich jednostkach biznesowych w zakresie identyfikacji i oceny ryzyka, zaradcze i monitorowanie - Ciągła ocena możliwości poprawy wydajności, przejrzystości i skuteczności działań związanych z zarządzaniem ryzykiem Wsparcie zarządzania ryzykiem przedsiębiorstwa - Koordynowanie i ułatwianie działań związanych z oceną ryzyka przedsiębiorstwa i ustrukturyzowanymi wywiadami dotyczącymi ryzyka - Wspieranie procesów przyjmowania ryzyka, selekcji, analizy wpływu i ustalania priorytetów ryzyka - Badanie regulacyjnych, umownych, finansowych, operacyjnych i reputacyjnych skutków zidentyfikowanych ryzyk - Ocena istniejących kontroli, strategii ograniczania i ekspozycji na ryzyko resztkowe - Prowadzenie inwentarzy ryzyka przedsiębiorstwa, rejestrów ryzyka, planów ograniczania ryzyka i dokumentacji pomocniczej - Monitorowanie działań związanych z leczeniem ryzyka i w razie potrzeby eskalować pojawiające się problemy Zarządzanie działaniami naprawczymi i środkami zaradczymi - Projektować i nadzorować przepływy pracy wspierające opracowywanie, śledzenie, walidację i zamykanie planu działań naprawczych (CAP) - Wspierać rozwój zautomatyzowanych rozwiązań w zakresie śledzenia działań naprawczych, działań zapobiegawczych, zatwierdzeń, powiadomień i ścieżek eskalacji - Ułatwiać analizę pierwotnych przyczyn i zapewniać odpowiednie dokumentowanie wniosków - Trendy w pierwotnych przyczynach, działania zaradcze i powtarzające się ustalenia w celu identyfikacji słabych punktów systemowych - Ocena skuteczności i trwałości działań zaradczych i zapobiegawczych - Eskaluj nierozwiązane ryzyka, zaległe działania i powtarzające się problemy do kierownictwa. Koordynacja i pewność audytu - Koordynuj aspekty operacyjne audytów zewnętrznych, przeglądów regulacyjnych, audytów klientów, audytów SOC i działań związanych z oceną - Opracuj i utrzymuj narzędzia śledzenia audytu, repozytoria dowodów i procesy zarządzania przepływem pracy - Monitoruj wyniki audytu, przypisania interesariuszy i harmonogramy reakcji - Przeprowadzaj przeglądy jakości zgłoszeń audytowych i dokumentacji pomocniczej - Identyfikuj trendy i powtarzające się ustalenia we wszystkich obszarach audyty w celu informowania o wysiłkach na rzecz doskonalenia organizacji Raportowanie, analityka i ciągłe doskonalenie - Opracowywanie dashboardów, kart wyników i mechanizmów raportowania wspierających ERM, audyty, działania naprawcze i działania związane z zarządzaniem - Analizowanie trendów związanych ze zdarzeniami związanymi z ryzykiem, ustaleniami audytu, działaniami zaradczymi, dochodzeniami i wynikami operacyjnymi - Wspieranie rozwoju KPI i wskaźników związanych z redukcją ryzyka, skutecznością środków zaradczych, gotowością do audytu i dojrzałością w zakresie zgodności - Przygotowywanie raportów i prezentacji dla kierownictwa wykonawczego, komitetów zarządzających i organów nadzorujących zgodność z przepisami - Partner z liderom biznesowym w celu identyfikacji możliwości doskonalenia procesów i wzmocnienia kontroli organizacyjnej Partnerstwo międzyfunkcyjne - Pełnić rolę zaufanego partnera dla liderów operacyjnych we wszystkich funkcjach biznesowych - Wspierać spójną integrację ERM, koordynację audytów, zarządzanie incydentami, ustalenia z dochodzeń i procesy zarządzania działaniami naprawczymi - Promować zgodność pomiędzy zespołami ds. ryzyka i zapewnienia, zgodności korporacyjnej, integralności programu, inteligencji regulacyjnej, prywatności i zespołów operacyjnych - Wspierać gotowość organizacji na zmiany regulacyjne, audyty, oceny i pojawiające się ryzyka Wymagane umiejętności: - Silne umiejętności analityczne i rozwiązywanie problemów Możliwości - Doskonałe umiejętności pisemne, werbalne, facylitacja i zarządzanie interesariuszami - Możliwość wywierania wpływu bez bezpośredniego upoważnienia i zwiększania odpowiedzialności we wszystkich funkcjach biznesowych - Umiejętność syntezy złożonych informacji operacyjnych i regulacyjnych w praktyczne rekomendacje - Dobre zrozumienie zarządzania ryzykiem, zgodności, koordynacji audytów, kontroli operacyjnych i procesów działań naprawczych - Wykazana umiejętność projektowania i wdrażania operacyjnych przepływów pracy, procesów zarządzania i skalowalnych rozwiązań biznesowych - Silne umiejętności zarządzania projektami i organizacji - Doświadczenie wspierające analizę przyczyn źródłowych, zarządzanie działaniami naprawczymi i inicjatywy ciągłego doskonalenia - Doświadczenie w pracy z automatyzacją przepływu pracy, preferowane narzędzia do raportowania, dashboardy lub platformy zarządzania. Kwalifikacje: Wykształcenie: Licencjat z rachunkowości, administracji biznesowej, systemów informatycznych lub pokrewnej dziedziny (wymagane).

Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku pokrewnym (preferowane). Duże doświadczenie zamiast dyplomu. Doświadczenie: - Ponad 7 lat doświadczenia w działalności związanej z opieką zdrowotną, zgodnością, jakością, audytem, zarządzaniem ryzykiem, doskonałością operacyjną lub dziedzinami pokrewnymi lub ponad 5 lat w PPL lub podobnym dostawcy FMS - Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu inicjatywami międzyfunkcyjnymi i wysiłkami na rzecz doskonalenia procesów - Preferowane doświadczenie we wspieraniu audytów, zarządzania działaniami naprawczymi, dochodzeniami lub programami zarządzania ryzykiem - Silna znajomość procesów operacyjnych, systemów, programów stanowych PPL, wymagań klienta i modelu świadczenia usług Zdecydowanie preferowana - Medicaid, długoterminowe usługi i wsparcie (LTSS) oraz zdecydowanie preferowane doświadczenie w usługach skierowanych do konsumentów - preferowane certyfikaty CHC, CRCM, CIA, CFE, PMP, Lean Six Sigma Black Belt lub podobne lub chęć uzyskania Warunki pracy: - Odpowiedzialność za nadzór nad środowiskiem pracy zdalnej (jeśli dotyczy): - Zapewnia bezpośrednie przywództwo, nadzór, coaching i zarządzanie wynikami dla personelu ds. ryzyka i zapewnienia, w tym role odpowiedzialne za koordynację audytów, nadzór nad kontrolami, zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie, analizę przyczyn źródłowych, zarządzanie działaniami naprawczymi i powiązane działania zapewniające. - Odpowiedzialny za ustalanie priorytetów zespołu, przydzielanie pracy, monitorowanie wyników, wspieranie rozwoju zawodowego i zapewnianie zgodności działań związanych z ryzykiem i zapewnieniem z celami organizacyjnymi, wymogami regulacyjnymi i strategiami zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie.

Wynagrodzenie: 112 000 - 135 000 USD Na tym stanowisku przysługuje wynagrodzenie podstawowe w podanym przedziale. Rzeczywiste wynagrodzenie zostanie ustalone na podstawie różnych czynników, w tym umiejętności, doświadczenia i lokalizacji geograficznej. Wynagrodzenie może się różnić w przypadku stanowisk działających na rynkach o wysokich kosztach pracy.

Powyższe ma na celu opisanie ogólnych treści i wymagań pracy wykonywanej przez osoby zaliczone do tej klasyfikacji. Nie należy go interpretować jako wyczerpującego zestawienia wszystkich obowiązków, odpowiedzialności lub umiejętności tak sklasyfikowanego personelu. PPL jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, którego celem jest celebrowanie różnorodności i celowe tworzenie kultury włączania.

Wierzymy, że pracujemy najlepiej, gdy nasi pracownicy czują się wzmocnieni i akceptowani, a zaczyna się to od szanowania każdego z naszych wyjątkowych doświadczeń życiowych. W PPL wszystkie aspekty zatrudnienia dotyczące rekrutacji, zatrudniania, szkoleń, awansów, wynagrodzeń, świadczeń, przeniesień, zwolnień, powrotu po zwolnieniu, sponsorowanych przez firmę szkoleń, edukacji oraz programów społecznych i rekreacyjnych opierają się na zasługach, potrzebach biznesowych, wymaganiach zawodowych i indywidualnych kwalifikacjach. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię lub przekonania, pochodzenie narodowe, społeczne lub etniczne, płeć, tożsamość i/lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność fizyczną, umysłową lub sensoryczną, orientację seksualną, stan małżeński, związek cywilny lub związek partnerski, przeszłą lub obecną służbę wojskową, status obywatelstwa, historię medyczną w rodzinie lub informacje genetyczne, status rodzinny lub rodzicielski lub jakikolwiek inny status chroniony na mocy prawa federalnego, stanowego lub lokalnego.

PPL nie będzie tolerować dyskryminacji ani molestowania ze względu na którąkolwiek z tych cech. Jeśli lubisz dziki rozwój i pracę ze szczęśliwymi, pełnymi entuzjazmu osobami, które osiągają sukcesy, Twoja kariera będzie dla Ciebie przyjemnością! Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-manager-risk-and-assurance-public-partnerships-llc