Menedżer spraw - NCL

ZNAJDŹ SWOJĄ PRZYSZŁOŚĆ Jesteśmy podekscytowani potencjałem, jaki ludzie wnoszą do naszej organizacji. Możesz tutaj rozwijać swoją karierę, ciesząc się pierwszorzędnymi dodatkami, korzyściami i kulturą sprzyjającą wzrostowi, innowacjom i współpracy.Przyjmowanie kandydatów z NCL z Florydy, Karoliny Północnej i ArizonyPrzegląd Kierownik sprawy będzie odpowiedzialny za stosowanie sześciu podstawowych działań związanych z zarządzaniem przypadkami, które obejmują ocenę, planowanie, wdrażanie, koordynację, monitorowanie i ocenę z podstawowymi komponentami poprzez administrowanie funkcjami poprawy jakości (proces, relacje, zarządzanie opieką zdrowotną, zasoby i wsparcie społeczności, świadczenie usług i interwencja psychospołeczna).KwalifikacjeZarejestrowana pielęgniarka (RN) z aktywną, aktualną, nieograniczoną licencją w stanie Nurse Licensure Compact (NLC). Preferowany stopień licencjata.

Wymagany certyfikat zarządzania sprawami (CCM). Kandydaci nieposiadający certyfikatu CCM są zobowiązani uzyskać go w ciągu trzech (3) lat od rozpoczęcia zatrudnienia. Wymagane trzy (3) lata doświadczenia klinicznego w RN w opiece medycznej/chirurgicznej lub ambulatoryjnej.

Preferowane doświadczenie kliniczne w co najmniej jednym z następujących obszarów: zachowanie, zdrowie, przeszczep, noworodek lub onkologia. Wcześniejsze doświadczenie w opiece zarządzanej będzie dodatkowym atutem. Wiedza kliniczna na temat potrzeb zdrowotnych lub pracy socjalnej obsługiwanej populacji.

Umiejętność identyfikowania barier na drodze do skutecznego zarządzania opieką. Umiejętność skutecznej interakcji z lekarzami i innymi członkami zespołu opieki zdrowotnej. Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów w połączeniu z solidnymi umiejętnościami zarządzania czasem.

Doskonała komunikacja pisemna, werbalna i interpersonalna. umiejętności.Możliwa do przeniesienia wiedza, umiejętności i zdolność do samodzielnego i sprawnego wykonywania obowiązków służbowych. Elastyczność w harmonogramach pracy i przydziałach. Sprawdzone przykłady stosowania Core 4 Nova: Działaj z pasją, współpracuj, bądź odpowiedzialny, buduj zaufanie.

Niezbędna odpowiedzialność. Oceń szerokie spektrum natychmiastowych i długoterminowych potrzeb pacjenta poprzez ocenę jego historii społecznej i medycznej. Opracuj plan opieki w oparciu o ocenę kliniczną pacjenta i świadczeniodawców, biorąc pod uwagę potrzeby fizyczne i psychospołeczne, plan świadczeń oraz czynniki analizy kosztów i korzyści, które wpływają na optymalny powrót pacjenta do zdrowia.

Na bieżąco oceniaj plan opieki w zakresie praktyki zarządzania przypadkiem w oparciu o zmieniające się potrzeby pacjenta oraz monitoruj jakość i skuteczność opieki świadczonej wszystkim zaangażowanym członkom zespołu interdyscyplinarnego. Zapewnij zgodność z normami regulacyjnymi i standardami prywatności, szybką płatność/zwrot kosztów i proces odwoławczy zgodnie ze wskazaniami; koordynować proces decyzyjny i dokumentacyjny; utrzymywać aktualną i dokładną bazę danych. Nawiąż profesjonalne relacje robocze ze wszystkimi członkami zespołu interdyscyplinarnego i przekaż cele sprawy odpowiednim zaangażowanym stronom.

Działaj jako zwolennik zrozumienia i identyfikacji potencjalnych powikłań, zrozumienia metod oceny obecnych i przyszłych fizycznych i psychospołecznych cech chorób. Przeczytaj, zrozum i zastosuj zasady amerykańskiej ustawy o osobach niepełnosprawnych oraz zrozum ustawodawstwo federalne mające wpływ na osoby niepełnosprawne. Znajomość sprzętu wspomagającego i adaptacyjnego.

Ustanów dostępne systemy wsparcia i bądź zaznajomiony z metodami badania i przeprowadzania wywiadów z zasobami społecznymi, aby pomóc pacjentowi w osiągnięciu maksymalnego powrotu do zdrowia psychicznego, społecznego i fizycznego. Skutecznie informuj pacjenta o dostępnych usługach i zasobach, które odpowiadają jego bieżącym i przyszłym potrzebom. Pomóż pacjentowi w uzyskaniu tych usług.

Zidentyfikuj przypadki, które skorzystałyby na opiece alternatywnej, poprzez ocenę i ocenę potrzeb pacjenta, a także dostępnych zasobów. Ściśle współpracuj z płatnikiem, usługodawcami i wszystkimi zaangażowanymi członkami zespołu przy ocenie jakości i opłacalności usług. W stosownych przypadkach negocjuj rabaty kosztowe. Zidentyfikuj przypadki, które odniosłyby korzyść z alternatywnych poziomów opieki i zasobów (tj. placówek rehabilitacyjnych i świadczeniodawców domowej opieki zdrowotnej).

Wdrożyć alternatywy dla istniejącej opieki, biorąc pod uwagę jakość opieki oraz bieżące i bieżące potrzeby pacjenta. Zrozumienie koncepcji zarządzania przypadkami, takich jak role, filozofie, zasady, odpowiedzialność i kwestie poufności. Zastosuj te koncepcje przy opracowywaniu odpowiedniego planu opieki i celów w oparciu o potrzeby pacjenta.

Posiadać wiedzę w zakresie stosowania technik rozwiązywania problemów w procesie zarządzania sprawami. Analizuj i oceniaj wyniki oraz wdrażaj alternatywy, jeśli to konieczne. Dokumentuj plan opieki nad pacjentem w odpowiednim czasie.

Utrzymuj status zawodowy w społeczności poprzez członkostwo w organizacjach zawodowych i/lub udział w kształceniu ustawicznym. Uczestniczyć w wyznaczonych komitetach ds. szkoleń i edukacji firmy Nova. Wnieść wkład w orientację i szkolenie personelu pomocniczego w związku z rolą Menedżera przypadku.

Zapewnij wsparcie, wskazówki i wskazówki personelowi pomocniczemu zgodnie ze wskazaniami. Wykonuj wszystkie zadania w sposób profesjonalny. Mieć wiedzę na temat zakresu praktyki wynikającej z licencji wielostanowej i stosować się do tego.

Na tym stanowisku nie będzie zapewniona sponsoring wiz imigracyjnych ani pracowniczych. Zakres wynagrodzenia przy zatrudnieniu: 35,50 - 38,00 USD za godzinę. Wynagrodzenie może się różnić w zależności od czynników, w tym między innymi umiejętności, wykształcenia, lokalizacji i doświadczenia.

Oprócz wynagrodzenia podstawowego współpracownicy mogą kwalifikować się do premii motywacyjnej opartej na karcie wyników, pełnego zakresu świadczeń i hojnego płatnego czasu wolnego. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulegać zmianom i być modyfikowany w przyszłości. Jako pracodawca zapewniający równość szans / działanie afirmatywne, Independent Health i jej spółki stowarzyszone nie będą dyskryminować w swoich praktykach zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, płeć (w tym ciążę, poród lub powiązane schorzenia), orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, status transpłciowy, wiek, pochodzenie narodowe, stan cywilny, obywatelstwo i status imigracyjny, niepełnosprawność fizyczną i umysłową, karalności, informacje genetyczne, predyspozycje lub status przewoźnika, status w zakresie otrzymywania pomocy publicznej, status ofiary przemocy domowej, inwalida, osoba specjalna, niedawno oddzielona, czynna służba wojenna, odznaka kampanii, medal weterana służby Sił Zbrojnych lub jakiekolwiek inne cechy chronione na mocy obowiązującego prawa.

Kliknij tutaj, aby uzyskać dodatkowe informacje dotyczące EEO/AAP lub rozsądnego zakwaterowania. Obecni współpracownicy muszą złożyć wniosek wewnętrznie za pośrednictwem aplikacji Job Hub. Pierwotnie opublikowany w Himalajach