Globalny dyrektor ds. płac

Misją Via jest stworzenie systemów transportu publicznego zapewniających znacznie większy dostęp do miejsc pracy, opieki zdrowotnej i edukacji. Nasza platforma stanowi szkielet technologiczny nowoczesnych sieci transportowych, przekształcając przestarzałe i odizolowane systemy transportu publicznego w inteligentne, oparte na danych i wydajne sieci cyfrowe. Dzięki setkom partnerów agencyjnych na całym świecie firma Via jest uznawana za wiodącego dostawcę technologii i usług transportowych na całym świecie.

Jako globalny dyrektor ds. płac będziesz kierować i skalować operacje płacowe na całym świecie, zapewniając dokładne, zgodne i terminowe dostarczanie płac pracownikom w Stanach Zjednoczonych, Europie, Izraelu i na innych rynkach międzynarodowych, wspieranych przez rekordowego pracodawcy (EOR) i partnerów płacowych. Ta rola jest odpowiedzialna za globalną strategię płac, operacje płacowe, zgodność, zarządzanie dostawcami i technologię płac. Będziesz budować i rozwijać wysokowydajną globalną organizację płac, ustanawiać skalowalne procesy i kontrole oraz służyć jako kluczowy partner zespołów finansowych, prawnych, kadrowych i operacyjnych.

Sukces na tym stanowisku wymaga praktycznego lidera, który potrafi działać strategicznie, pozostając blisko szczegółów, zapewniając doskonałość operacyjną w dynamicznym, szybko rozwijającym się i globalnie rozproszonym środowisku. Co będziesz robić Kierować globalnymi operacjami płacowymi we wszystkich krajach i podmiotach, zapewniając terminowe, dokładne i zgodne przetwarzanie płac. Zarządzaj, szkol i rozwijaj zespół menedżerów ds. płac i specjalistów ds. płac w wielu regionach.

Ustanów skalowalne zarządzanie płacami, kontrole, zasady i procedury operacyjne, które wspierają rosnącą globalną siłę roboczą. Własne relacje z globalnymi dostawcami usług płacowych, najlepszymi pracodawcami, doradcami podatkowymi i innymi dostawcami usług płacowych, zapewniając jakość usług, odpowiedzialność i ciągłe doskonalenie. Ściśle współpracuj z działem People Operations, aby zapewnić dokładny i terminowy przepływ danych pracowników, w tym dotyczących nowych pracowników, zwolnień, zmian wynagrodzeń, świadczeń, programów urlopowych, transakcji kapitałowych i zmian organizacyjnych. Współpracuj z działami finansowymi, księgowymi, podatkowymi, administracyjnymi i prawnymi, aby zapewnić zgodność z globalnymi przepisami dotyczącymi płac i wymogami raportowania.

Zapewnij dokładne przetwarzanie i raportowanie wynagrodzeń kapitałowych, w tym RSU, opcji na akcje i powiązanych zobowiązań z tytułu podatku od wynagrodzeń. Wspieraj strategię i optymalizację technologii płac, w tym Workday Payroll, globalne platformy płac, takie jak P&I Loga i iiPay, integracje, automatyzacja, raportowanie i wdrożenia systemów. Opracuj znaczące wskaźniki płacowe, pulpity nawigacyjne i pakiety raportowania, w tym raporty dotyczące liczby pracowników, analizy wydatków na płace, analizy wariancji, raporty dotyczące podatków od wynagrodzeń i raportowania na poziomie kadry kierowniczej.

Zapewniaj dokładne i terminowe składanie zeznań podatkowych, rejestracji, przekazów pieniężnych, dodatków i ustawowych wymogów w zakresie sprawozdawczości na całym świecie. Identyfikuj możliwości usprawnienia procesów, poprawy kontroli, zmniejszenia ryzyka i poprawy obsługi płacowej pracowników. Pełnić funkcję starszego punktu eskalacji złożonych spraw związanych z płacami i zapewniać terminowe rozwiązywanie problemów związanych z płacami.

Kim jesteś Licencjat z rachunkowości, finansów, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Ponad 10 lat doświadczenia w kierowaniu progresywnym płacami, w tym odpowiedzialność za międzynarodowe operacje płacowe. Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu globalnymi zespołami ds. płac w wielu krajach i regionach.

Dobra znajomość podatków od wynagrodzeń, kontroli finansowych i zgodności z przepisami płacowymi. Sprawdzona umiejętność budowania skalowalnych procesów płacowych i przeprowadzania przez okresy wzrostu, zmian i transformacji systemu. Silne umiejętności zarządzania projektami z doświadczeniem w zarządzaniu wieloma priorytetami i interesariuszami jednocześnie.

Praktyczny styl przywództwa z chęcią zagłębienia się w szczegóły operacyjne, jeśli zajdzie taka potrzeba. Wyjątkowe możliwości analityczne, rozwiązywania problemów i doskonalenia procesów. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy na wszystkich poziomach organizacji.

Wysoki poziom dyskrecji i zaangażowania w zachowanie poufności. Co rzuca się w oczy Doświadczenie z Workday, globalnymi platformami płacowymi (iiPay, P&I Loga, Malam lub podobnymi) Doświadczenie we wspieraniu spółek notowanych na giełdzie i przetwarzaniu wynagrodzeń z tytułu rekompensaty kapitałowej. Doświadczenie w prowadzeniu transformacji płacowych, wdrożeń i projektów integracyjnych.

Znajomość kontroli SOX, wymagań dotyczących raportowania spółek publicznych i środowisk audytu. Doświadczenie w budowaniu i mentorowaniu wysokowydajnych zespołów płacowych. Wynagrodzenie i świadczenia: Stanie się częścią firmy nagrodzonej za zaangażowanie na rzecz dobra społecznego: Jesteśmy jednym z 17 przedsięwzięć, które ucieleśniają 17 celów zrównoważonego rozwoju ONZ, Inc.

Nagroda „Best in Business” magazynu „Best in Business” w kategorii oprogramowania dla firm, które przedkładają cel nad zysk Konkurencyjne wynagrodzenie obejmujące kapitał własny Przestronne biuro w pobliżu Chancery Lane, gdzie można cieszyć się cotygodniowymi lunchami zespołowymi Kompleksowy program zdrowotny oferowany przez AXA Partnerstwo z YellowNest, świadczenie w ramach wymiany wynagrodzenia, które pomaga obniżyć opłaty za opiekę nad dziećmi dla pracujących rodziców Program Cycle to Work - wiele opcji w ramach inicjatywy Green Commute Initiative (GCI) Chcesz dołączyć do przejazdu? Via jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.